17604 research outputs found
Sort by
Pengaruh Partisipasi Anggaran,Budget Emphasis,Locus of Control Terhadap Slack Anggaran (Studi Kasus Pada Restoran Makanan di Kota Semarang)
No full textABSTRAK Anggaran merupakan alat yang penting untuk perencanaan dan pengendalian jangka pendek yang efektif dalam organisasi. Dalam penyusunan anggaran harus diperhatikan pihak yang berpartisipasi dalam penyusunan anggaran tersebut. Sama halnya dengan budget emphasis yang melakukan penekanan anggaran guna meningkatkan kemungkinan terjadi dalam standar kinerja, sedangkan locus of control merupakan persepsi yang dimiliki diri seseorang untuk menjalankan proses penyusunan anggaran dalam mencapai sasaran anggaran. Dimana secara bersama- sama akan menciptakan slack anggaran. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap slack anggaran, (2) mengetahui pengaruh budget emphasis terhadap slack anggaran dan (3) mengetahui pengaruh locus of control terhadap budget slack. Penelitian juga bertujuan untuk mengetahui seberapa besar slack anggaran yang dapat dipengaruhi oleh partisipasi anggaran, budget emphasis, locus of control. Penelitian ini dilakukan di restoran di Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan kepada 33 responden terdiri dari manajer menengah dan supervisor. Data yang diuji dengan analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 16. Hasilnya menunjukkan bahwa secara bersama partisipasi anggaran, budget emphasis, locus of control berpengaruh terhadap slack anggaran. Berdasarkan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa partisipasi anggaran, budget emphasis, locus of control berpengaruh terhadap slack anggaran
Pengaruh Likuiditas, Size Perusahaan, ROA, Risiko Bisnis dan Pajak terhadap Struktur Modal
No full textAbstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris variabel likuiditas, size perusahaan, ROA, risiko bisnis dan pajak terhadap harga struktur modal. Sampel dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia periode tahun 2012-2015 dan telah memenuhi kriteria penelitian. Data yang digunakan adalah data sekunder, metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dengan teknik dokumentasi. Data yang diperoleh selanjutnya akan dianalisis dengan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Likuiditas dan ROA berpengaruh terhadap struktur modal sedangkan variabel Risiko Bisnis, Size Perusahaan dan Pajak tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Dan secara simultan atau bersama-sama Likuiditas, Risiko Bisnis, ROA, Size Perusahaan dan Pajak berpengaruh terhadap Struktur Modal
Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Profitabilitas Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) (Periode 2012-2015)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan terhadap profitabilitas perbankan. Kinerja keuangan meliputi CAR (Capital Adequacy Ratio), NIM (Net Interest Margin), BOPO (Biaya Operasional/Pendapatan Operasional), LDR (Loan to Deposit Ratio), NPL (Non Performing Loan). Populasi pada obyek penelitian ini adalah seluruh bank umum di Indonesia yang terdiri dari bank go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2012-2015. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 20 Bank. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan alat uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Melalui hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) pada bank umum go public menunjukkan bahwa variabel NIM dan NPL berpengaruh terhadap Profitabilitas perbankan. Sedangkan CAR, BOPO, LDR tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas perbankan. Nilai adjusted R² dalam model regresi bank go public diperoleh sebesar 0,412. Hal ini menunjukkan bahwa besar pengaruh variabel independen CAR, NIM, BOPO, LDR, dan NPL terhadap variabel dependen Profitabilitas sebesar 41,2%, sedangkan sisanya sebesar 58,8 % dijelaskan oleh faktor lain
Aalisis Sistem Pengendalian Internal atas Persediaan (Studi pada PT. Megaprint Citra Mandiri)
No full textPersediaan adalah salah satu aktiva penting yang dimiliki oleh perusahaan. Karena persediaan merupakan suatu aktiva maka harus dilakukan pengendalian intern yang baik untuk mengantisipasi persediaan tersebut dari hal-hal buruk yang mungkin terjadi. Sistem pengendalian intern persediaan barang bertujuan untuk mengendalikan dan mengelola persediaan barang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan standar sistem pengendalian intern dibandingkan dengan sistem pengendalian intern pada PT. Megaprint Citra Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kualitatif yaitu, analisis deskriptif. Analisis sistem pengendalian intern atas persediaan sudah efektif, dimana adanya pemisahan tugas dan fungsi-fungsi yang terkait dengan penerimaan dan pengeluaran barang. Pemantauan terhadap persediaan barang dagangan juga dilakukan secara rutin setiap sebulan sekali oleh bagian gudang melalui kegiatan stock opname
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Cinta Keluarga Semarang
No full textKinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Cinta Keluarga Semarang. Data yang digunakan data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Cahaya Cinta Keluarga Semarang yang berjumlah 85 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) Pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa seluruh variabel independen memang layak untuk menguji variabel dependen Kinerja Karyawan. Angka Adjusted R Square sebesar 0,609 menunjukkan bahwa sebesar 60,9 persen variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 39,1 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar keempat variabel yang digunakan dalam penelitian ini
Dampak Lokasi, Bukti Fisik, Store Atmosphere dan Variasi Merchandise pada Keputusan Pembelian di Swalayan "ADA" SEMARANG
No full textDi Indonesia banyak didirikan pasar modern. Berdasarkan data, market share Superindo Hero, Griya dan ADA mengalami penurunan. Namun demikian, market share ADA mengalami penurunan yang terkecil dan peringkatnya paling rendah. Dengan adanya fenomena tersebut, menunjukkan bahwa ADA terjadi permasalahan yang layak untuk dianalisis. Obyek penelitian ini adalah Pasar Swalayan ADA Semarang. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian di Swalayan ADA Semarang, di antaranya lokasi, bukti fisik, store atmosphere dan variasi merchandise. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lokasi, bukti fisik, store atmosphere dan variasi merchandise terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian di Pasar Swalayan ADA Semarang dan sampel yang diambil 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non acak jenis purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa lokasi, bukti fisik, store atmosphere dan variasi merchandise terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelia
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan melalui Komunikasi Internal, Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik pada PT. Buana Intisari Garmen Bagian Produksi
No full textAspek penting perusahaan antaranya adalah kepuasan kerja karyawan, karena gejala kurang stabilnya sebuah organisasi diakibatkan karena kepuasan yang dirasa karyawan rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisi dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan melalui komunikasi internal, motivasi dan kondisi lingkungan kerja fisik di PT. Buana Intisari Garmen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Buana Intisari Garmen Bagian Produksi yang berjumlah 246 orang. Sampel yang diambil sebanyak 71 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan: 1) komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) kondisi lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 4) secara simultan komunikasi internal, motivasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerj
CSR sebagai Variabel Intervening dalam peningkatan Nilai Perusahaan melalui Firm Size, Likuiditas dan Solvabilitas pada studi Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh firm size yang diukur dengan (SIZE), likuiditas yang diukur dengan (CR) dan solvabilitas yang diukur dengan (DER) terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan (PBV), serta untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility yang diukur dengan (CSR) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa Indonesia Capital Market Directory (ICMD), Indonesia Stock Exchange (IDX), dan annual report yang telah dipublikasi oleh BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2015. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka jumlah sampel diperoleh sebanyak 119 perusahaan. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis data program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan firm size berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate social responsibility. Likuiditas dan solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap corporate social responsibility, firm size tidak berpenagruh terhadap nilai perusahaan, likuditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, corporate social responsibility tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan firm size, likuiditas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan melalui corporate social responsibility tidak terbukti menjadi variabel intervening
Kompensasi,Budaya Organisasi,Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Sampangan Duta Pancasakti Textile di Pekalongan
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap PT. Sampangan Duta Panca Sakti Textile, Jl. Raya Tirto KM. 4, Pekalongan yang berjumlah 1.150 karyawan. Dengan metode Slovin, diperoleh sampel sebanyak 92 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Rotasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang
No full textPenelitian yang dilakukan mengambil obyek pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Moedal sebanyak 126 karyawan. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis menunjukan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh tertinggi terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja bukan merupakan faktor mediasi