3830 research outputs found
Sort by
Efektivitas Konseling Kelompok Behavioral Teknik Modeling Untuk Meningkatkan Afiliasi Diri Siswa Sman 7 Malang
No full textAfiliasi diri adalah kebutuhan untuk menjalin hubungan yang dekat, membentuk pertemanan dan bersosialisasi, berkomunikasi, kebutuhan untuk bekerja sama dengan orang lain, serta harapan untuk memperoleh respon baik dari orang lain ataupun teman. Teknik modeling merupakan kegiatan belajar yang dilakukan dengan mengamati,meniru tingkah laku orang lain yang dijadikan model, yang mampu memberikan stimulus ataupun dorongan untuk siswa mengubah tingkahlakunya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keefektivan konseling kelompok behavioral teknik modeling untuk meningkatkan afiliasi diri siswa SMAN 7 Malang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pre-eksperimental design karena dalam penelitian ini peneliti tidak menggunakan kelompok control tetapi dengan model “one group pretest dan post test design”. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel pada penelitian adalah teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, artinya bahwa penentuan anggota atau sampel pada penelitian dilakukan berdasarkan kebutuhan dalam penelitian itu sendiri. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 siswa SMAN 7 Malang yang terdiri dari kelas X IPS2, X MIPA5, yang diperoleh dari hasil pretest untuk meningkatkan afiliasi diri. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala afiliasi diri. Analisis data pada peneltian ini menggunakan statistic nonparametric dengan uji jenjang tanda wilxocon (wilcoxon’s signed rank test) diolah dengan bantuan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian di jabarkan sebagai berikut: (a) Tingkat afiliasi diri siswa SMAN 7 Malang yang menjadi subjek peneltian sebelum di berikan perlakuan konseling kelompok behavioral teknik modeling berada pada kategori “rendah” rata-rata skor pretest skala afiliasi diri memperoleh nilai 72,6. (b) Tingkat afiliasi diri siswa SMAN 7 Malang yang menjadi subjek peneltian setaelah di berikan perlakuan konseling kelompok behavioral teknik modeling berada pada kategori “tinggi dan sangat tinggi” rata-rata skor pretest skala afiliasi diri memperoleh nilai 104,6. (c) Hasil analisis uji wixocon dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa Zhitung adalah-2,023 dan sig (2-tailed) adalah 0,043. jika probabilitas > 0,05 maka Ho (nol hypotesis) diterima, H1 (alternatif hyptesis) jika probabilitas < 0,05 maka Ha ditolak maka Ho (nol hypotesis) ditolak dan H1(alternatif hypotesis) diterima. Jadi hasil uji wixocon menunjukan bahwa sig(-2 tailed) 0,043 < 0,05 yang artinya bahwa konseling kelompok behavioral teknik modeling diiterima untuk meningkatkan afiliasi diri siswa SMAN 7 Malang. Disimpulkan bahwa dari hasil uji wilxocon diterima menunjukan konseling kelompok behavioral teknik modeling efektik diterima untuk meningkatkan afiliasi diri siswa SMAN 7 Malang. Untuk praktisi bimbingan dan konseling disarankan dapat menggunakan konseling kelompok behavioral teknik modeling dalam meningkatkan afiliasi diri karena dari hasil penelitian membuktikan bahwa konseling kelompok behavioral teknik modeling efektif untuk meningkatkan afiliasi diri siswa. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan penelitian bisa menjadi refrensi apabila ingin melakukan penelitian yang sejenis
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir, dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru.
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir, dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuesinoer. Responden litian ini adalah sebanyak 38 responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Variabel bebas atau variabel indenpenden dalam penelitian ini ialah kompetensi sumber daya itu variabel terikat atau variabel dependen dalam penelitian ini ialah kinerja i (Y). Hasil penelitian menyatakan secara parsial kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir, dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Cek Plagiasi Development of Fun High Order Thinking Skill (HOTS) based Thematic Learning Electronic LKPD to Increase the Intensity of Independent Learning of Elementary School Students
Full text linkThe use of LKPD in schools so far tends to easily make students bored and does not increase the intensity of students' independent learning. The purpose of this study was to develop a fun E-LKPD Thematic Learning based on High Order Thinking Skills to increase the intensity of independent learning of elementary school students. The research method uses Research & Development with the ADDIE approach (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation). The results showed that the application of the Thematic Learning Electronic LKPD based on High Order Thinking Skills (HOTS) for Elementary School Students was able to reduce students' boredom in learning and increase the intensity of students' independent learning. This is indicated by the data on the value of the assessment instrument on the indicator of eliminating boredom, obtaining a score of 4 and increasing the intensity of students' independent learning, obtaining a score of 3.9. Utilization of information and communication technology in learning can support and develop students' cognitive, affective and social abilities to be higher. The use of E LKPD is one solution in increasing the mastery of learning materials by students
Monograf Kepemimpinan Unggul dalam Perspektif Budaya dan Pengembangan
No full textBuku monograf ini bertujuan untuk mengkonstruksi suatu model kepemimpinan berbasis nilai-nilai budaya dan model pengembangan kemampuan kepemimpinan dalam membentuk kepemimpinan unggul di Indonesia, sehingga dapat dijadikan refrensi dalam menerapkan strategi kepemimpinan untuk mewujudkan keunggulan organisasi sebagai wujud dari praksis dimensi kepemimpinan unggul
Bias Universum pada Filsafat
Full text linkPremis-premis logis yang dibangun Arifan tidak tersusun secara koheren. Ini yang menjadikan tulisannya kian melebar dalam mendefinisikan filsafat. Implikasi logis dari pemikiran melebar ini memunculkan judul "Bukan Hanya Yunani yang Merintis Ilmu Filsafat". Lebih jauh lagi, dari pemahaman tentang genealogi filsafat tidak dijernihkan dengan referensi yang kuat dari Arifan untuk melakukan kejernihan berpikir terutama dalam menyeleksi secara ketat filsafat, an sich. Situasi berpikir melebar kian kemari" itu boleh disebut bias universum. Bias universum mengandaikan adanya suatu pemikiran yang memandang obyek dalam keseluruhan, tanpa melihat detail-detail secara akurat. Akibatnya, jejak-jejak historis atau yang saya sebut sebagai genealogi, terabaikan secara sembrono
Efektivitas Konseling Kelompok Dengan Pendekatan Rebt Untuk Meningkatkan Percaya Diri Siswa Korban Verbal Bullying Di SMPN 4 Mbeliling
No full textPercaya diri merupakan sikap positif seorang individu yang kemampuan dirinya untuk mengembangkan nilai positif baik terhadap diri sendiri maupun terhadap lingkungan atau situasi yaang dihadapinya. Kurang percaya diri dapat menghambat pengembangan potensi diri. Siswa korban bullying yang memiliki rasa percaya diri rendah akan bersikap malu - malu, canggung, tidak berani mengemukakan ide-idenya, serta ragu-ragu dalam membuat keputusan sulit untuk menerima dirinya secara tulus dan selalu membanding-bandingkan dirinya dengan orang lain. Jika tidak diberi bantuan, mahasiswa dengan tanggung jawab akademik yang rendah tidak akan mengalami perubahan dalam sikapnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keefektifan Konseling Kelompok REBT Untuk Meningkatkan Percaya Diri Siswa Korban Verbal Bullying di SMPN 4 Mbeliling. Penelitian ini menggunakan desain pre-eksperimental dengan jenis one group pre-test dan post-test design dan teknik pengambilan subjek penelitiannya adalah purposive sampling. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 siswa yang diperoleh berdasarkan hasil pre-test. Instrument penelitian ini menggunakan skala percaya diri serta pedomaan treatment konseling kelompok REBT. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistic-nonparametrik dengan uji jenjang tanda wilcoxon (wilcoxon’s signed rank test), yang diolah dengan bantuan SPSS 22.0 For Windows. Hasil analisis uji wilcoxon dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa Zhitung adalah 4,941 dan sig (2-tailed) adalah 0,000. jika probabilitas > 0,05 maka Ho (nol hypotesis) diterima, H1 (alternatif hyptesis) jika probabilitas < 0,05maka Ha ditolak maka HO (nol hypotesis) ditolak dan H1(alternatif hypotesis) diterima. Jadi dari hasil uji wilcoxon menunjukan bahwa sig(2-tailed) 0,000 < 0,05 artinya konseling kelompok REBT efektif untuk meningkatkan percaya diri siswa korban verbal bullying di SMPN 4 Mbeliling. Selain itu juga terdapat perbedaan skor rata-rata pre-test dan post-test dimana hasil rata-rata yang diperoleh pre-test sebesar 53,2 dan post-test sebesar 88,2. Sehingga berdasarkan hasil penelitian ini membuktikan bahwa pemberian konseling kelompok REBT ini efektif untuk meningkatkan percaya diri siswa korban verbal bullying. Saran untk peneliti selanjutnya lebih selektif lagi dalam memilih sampel penelitian agar memperoleh hasil penelitian yang lebih baik lagi
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pengetahuan, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Di Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Among Tirto Kota Batu
No full textPenelitian dilakukan dengan tujuan agar mengetahui seberapa besar pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, komitmen organisasi diperusahaan umum daerah air minum among tirto kota batu. Meteode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melalui pendekatan kuantitaif dimana teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 67 orang.. Hasil penelitian merupakan secara simultan dan parsial praktik manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi di perusahaan umum daerah air minum among tirto kota batu. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah dengan jumlah jumlah sampel yang digunakan terlalu sedikit diharakan bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambah jumlah sampel yang lebih banya lagi agar memperoleh hasil yang lebih baik lagi dan menambahkan variabel baru untuk mendapatkan hsil yang lebih akurat
Pengembangan LKPD Elektronik Materi Bangun Ruang Sisi Datar Menggunakan Aplikasi Live Worksheet pada Siswa Kelas VIII SMP Negeri 17 Malang
No full textLembar Kerja Peserta Didik Elektronik merupakan kumpulan lembaran digital yang berisikan materi pembelajaran, permasalahan, dan latihan soal yang harus dikerjakan oleh peserta didik secara sistematis berdasarkan ketercapaian kompetensi dasar. Penampilan E-LKPD dikemas lebih berwarna, banyak gambar, dan bisa diakses lewat gadget siswa dimanapun siswa berada. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan LKPD Elektronik materi Bangun Ruang Sisi Datar menggunakan aplikasi Live Worksheet pada siswa SMPN 17 Malang berdasarkan asas kevalidan, kepraktisan dan keefektifan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengembangan dengan menggunakan model ADDIE yang terdiri dari lima tahap yaitu analisis, perencanaan, pengembangan, implementasi dan evaluasi. Subjek uji coba dalam penelitian pengembangan ini adalah subjek ahli, yaitu ahli materi, ahli pembelajaran dan ahli media, serta subjek siswa kelas VIII SMPN 17 Malang. Penentuan subjek tersebut dilakukan secara acak yang terdiri dari 6 siswa untuk uji coba lapangan skala kecil dan 20 siswa untuk uji coba lapangan skala besar. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, quisioner dan tes hasil belajar berupa tes tertulis. Hasil wawancara sebagai tolak ukur pengembangan produk, quisioner untuk menentukan kevalidan dan kepraktisan E-LKPD yang digunakan. Sedangkan tes hasil belajar digunakan untuk menentukan keefektifan E-LKPD yang dikembangkan. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa aspek kevalidan produk E-LKPD yang dikembangkan diperoleh skor 3,35 dengan persentase 83,82% dari ahli materi, skor 3,27 dengan persentase 81,82% dari ahli pembelajaran dan skor 3,5 dengan persentase 87,5% dari ahli media, sehingga aspek kevalidan termasuk dalam kategori sangat baik dan tidak perlu direvisi. Akan tetapi masih ada saran dan komentar dari ahli validasi untuk menggunakan bahasa yang lugas dan sederhana, memperhatikan kesalahan penulisan dan kalimat yang kurang tepat, ukuran huruf terlalu kecil serta memperbanyak soal. Pada aspek kepraktisan diperoleh skor 3,4 dengan persentase 85,54% dari hasil angket respon peserta didik uji coba lapangan skala kecil dan skor 3,44 dengan persentase 86% hasil angket respon peserta didik uji coba lapangan skala besar, tingkat kepraktisan masuk dalam kategori tinggi. Sedangkan pada aspek keefektifan, diperoleh persentase ketuntasan nilai peserta didik sebesar 90%, mengindikasikan bahwa E-LKPD masuk dalam tingkat keefektifan sangat baik
Analisis Pengaruh Implementasi Standar Akuntansi Pemerintah Berbasis Akrual, Efektifitas Fungsi Pengawasan, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Keuangan Organisasi Perangkat Daerah (Opd) Kota Malang
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi standar akuntansi pemerintah berbasis akrual, efektivitas fungsi pengawasan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah Kota Malang. Dalam penelitian ini terdapat terdapat 45 orang sebagai sampel dari seluruh total populasi. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisa dengan jenis data kuantitatif. Analisis data digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel terikat dan variabel bebas menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan yaitu analisis statistik dengan program SPSS V.22.0 For Windows. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan linear positif dan hubungan yang cukup erat antara implementasi standar akuntansi pemerintah berbasis akrual, efektivitas fungsi pengawasan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah Kota Malang. Selanjutnya terdapat pengaruh positif yang signifikan antara implementasi standar akuntansi pemerintah berbasis akrual dan efektivitas fungsi pengawasan terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah Kota Malang. Sedangkan untuk kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara negative terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Hal ini disebabkan karena kurang atau masih terbatasnya pegawai pemerintahan yang mempunyai kompetensi dibidang akuntansi karena tidak memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan juga kurangnya diklat atau pelatihan dan pendidikan mengenai pengelolaan keuangan
Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Pemberian Sanksi terhadap Disiplin kerja Karyawan UD. Abdi turen Malang.
No full textDisiplin kerja merupakan kesediaan karyawan dalam mematuhi aturan atau norma-norma yang ada di perusahaan. Disiplin kerja menjadi salah satu alat bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengawasan, dan pemberian sanksi, terhadap disiplin kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui data primer yaitu kuesoner. Teknik pengambilan sampel adalah sampel sensus atau sampel total dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini sebanyak 47 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kepemimpinan, pengawasan, dan pemberian sanksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, serta menunjukan bahwa pemberian sanksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan UD. Abdi Turen Malang. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperhatikan faktor lain yang dapat mempegaruhi disiplin kerja, serta memilih tempat penelitian yang berbeda agar dapat mengembangkan dan menunjukan hasil yang berbeda