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Daily and seasonal spatial behaviour of waved whelk Buccinum undatum: implications for fishery management and restoration
Full text linkMany marine invertebrate fisheries are vulnerable to overexploitation and require conservation measures to ensure their sustainability. In recent years, landings of waved whelk Buccinum undatum (Linnaeus, 1758) have fallen considerably along the coasts of the St. Lawrence (Canada), dropping by up to 76% in some fishing areas. Local overfishing may be explained, in part, by the species’ oviparous reproduction, which limits larval dispersion and population interactions. Using a 2-year long-term acoustic telemetry study, we tracked 20 individuals to assess their general movement behaviour and potential to disperse within an area. Tagged individuals displayed considerable daily movements (from a mean of 2 to 16 m/h), with no sensible differences between day and night. Both speed and habitat usage potential (HUP) varied among seasons, most likely due to the species' reproductive cycle: HUP was significantly larger during the breeding season of May (4570 m2) and June (2779 m2) than in the preceding winter months (1046 m2). Although some individuals moved over a considerable depth range, we did not observe seasonality over the bathymetric gradient of the area. Overall, the species' restricted HUP limits individual dispersal, resulting in very poor connections between neighbouring populations and making Buccinum undatum vulnerable to local overfishing
Le défi de l'analphabétisme en milieu de travail en Guinée
Full text linkRÉSUMÉ : Cette recherche explore les réalités vécues par une personne confrontée aux défis de l'analphabétisme en milieu de travail en Guinée. Elle s'appuie sur mon expérience personnelle pour analyser les obstacles liés à l'incapacité à lire et à écrire, ainsi que les stratégies mises en place pour y faire face. Ce travail vise à comprendre l'impact de l'analphabétisme sur l'autonomie professionnelle, l'évolution de carrière et le bien-être psychologique. L'étude met en lumière une problématique souvent sous-estimée, alors même qu'elle constitue un facteur de marginalisation et d'exclusion dans le monde du travail. La méthodologie repose sur une approche qualitative, s'appuyant sur l'analyse de mon propre récit de vie. L'étude porte exclusivement sur mes expériences personnelles dans différents milieux professionnels : l'entrepreneuriat, le secteur hospitalier, l'industrie de la bauxite, le nettoyage et l'éducation religieuse. Ces expériences ont été analysées à travers plusieurs axes clés : la gestion des tâches impliquant l'écrit, les interactions professionnelles, les stratégies de contournement, l'impact psychologique et les limitations en matière de progression de carrière. Les résultats de cette recherche montrent à quel point l'analphabétisme engendre une anxiété constante et un sentiment d'infériorité. La crainte d'être exposé et jugé pousse à développer des stratégies d'évitement, comme la délégation des tâches impliquant l'écrit, l'observation des gestes des autres pour apprendre, ou encore le refus des promotions nécessitant la gestion de documents. Toutefois, ces stratégies, bien qu'utiles à court terme, conduisent à un isolement social et professionnel et limitent les perspectives d'évolution de carrière. L'étude révèle également une forme d'analphabétisme fonctionnel : bien que maîtrisant une autre langue écrite (l'arabe), l'incapacité à lire et écrire en français devient un frein majeur dans un contexte où cette langue est dominante dans l'administration et le monde du travail. Cette exclusion linguistique illustre l'impact du cadre socioprofessionnel sur la définition même de l'analphabétisme. Au-delà du témoignage personnel, cette recherche met en évidence un enjeu structurel majeur : l'analphabétisme en milieu de travail ne doit pas être perçu uniquement comme un déficit individuel, mais comme un facteur de précarisation économique et sociale. Il nécessite une réflexion approfondie sur l'accompagnement des travailleurs en difficulté, la mise en place de formations adaptées et l'adoption de mesures favorisant leur inclusion professionnelle. -- Mot(s) clé(s) en français : Analphabétisme, travail, adaptation, exclusion, alphabétisation fonctionnelle. --
ABSTRACT : This research explores the realities experienced by a person confronted with the challenges of illiteracy in the workplace in Guinea. It draws on my personal experience to analyze the obstacles associated with the inability to read and write, as well as the strategies put in place to deal with them. The aim is to understand the impact of illiteracy on professional autonomy, career development and psychological well-being. The study sheds light on a problem that is often underestimated, even though it constitutes a factor of marginalization and exclusion in the world of work. The methodology is based on a qualitative approach, drawing on the analysis of my own life story. The study focuses exclusively on my personal experiences in different professional environments: entrepreneurship, the hospital sector, the bauxite industry, cleaning and religious education. These experiences were analyzed through several key axes: the management of tasks involving the written word, professional interactions, work-around strategies, psychological impact and limitations on career progression. The results of this research show the extent to which illiteracy engenders constant anxiety and a feeling of inferiority. The fear of being exposed and judged leads to the development of avoidance strategies, such as delegating tasks involving the written word, observing the actions of others to learn, or refusing promotions requiring document management. However, these strategies, while useful in the short term, lead to social and professional isolation, and limit career development prospects. The study also reveals a form of functional illiteracy: despite mastering another written language (Arabic), the inability to read and write in French becomes a major hindrance in a context where this language is dominant in the administration and the world of work. This linguistic exclusion illustrates the impact of the socio-professional framework on the very definition of illiteracy. Beyond personal testimony, this research highlights a major structural issue: illiteracy in the workplace must not be perceived solely as an individual deficit, but as a factor of economic and social precarity. This calls for in-depth reflection on how to support workers in difficulty, set up appropriate training and adopt measures to promote their professional inclusion. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Illiteracy, work, adaptation, exclusion, functional literacy
Surcharge de travail et injustice organisationnelle
Full text linkRÉSUMÉ : Cette recherche s'intéresse à la relation entre la surcharge de travail et l'injustice organisationnelle qui affectent le bien-être du personnel et la performance des organisations. Alors que la surcharge de travail est reconnue pour ses effets sur la santé psychologique et physique des travailleurs (stress, épuisement professionnel, baisse de motivation), l'injustice organisationnelle se manifeste par un sentiment d'iniquité dans la répartition des ressources, les processus décisionnels et les interactions professionnelles. Si ces deux concepts ont été largement étudiés séparément, peu de recherches se sont intéressées aux interactions qui peuvent les renforcer mutuellement. Partant de ce constat, l'objectif de cette recherche est de mieux comprendre les liens entre la surcharge de travail et l'injustice organisationnelle. La méthodologie adoptée est l'autopraxéographie qui permet de faire une analyse à partir du vécu professionnel du chercheur et d'en tirer des connaissances génériques. Les résultats mettent en évidence un cercle vicieux entre surcharge de travail et injustice organisationnelle. Une charge de travail excessive est perçue comme injuste et un environnement de travail marqué par l'injustice amplifie la perception de surcharge en réduisant la tolérance face aux exigences professionnelles. Cette interaction contribue à une détérioration du bien-être au travail, à une augmentation du stress et à une baisse de l'engagement organisationnel. Cette recherche apporte un éclairage nouveau sur les effets croisés de la surcharge de travail et de l'injustice organisationnelle et invite les entreprises à repenser la gestion de la charge de travail et à renforcer l'équité organisationnelle afin de prévenir les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail plus équilibré. -- Mot(s) clé(s) en français : surcharge de travail, injustice organisationnelle, stress au travail, bien-être au travail, engagement organisationnel. --
ABSTRACT : This research focuses on the relationship between work overload and organizational injustice that affect employee well-being and organizational performance. While work overload is recognized for its effects on the psychological and physical health of workers (stress, burnout, decreased motivation), organizational injustice manifests as a feeling of inequity in the distribution of resources, decision-making processes, and professional interactions. While these two concepts have been extensively studied separately, few studies have focused on the interactions that can mutually reinforce them. Based on this observation, the objective of this research is to better understand the links between work overload and organizational injustice. The adopted methodology is autopraxeography, which enables an analysis based on the researcher's professional experience and the extraction of generic insights. The results highlight a vicious cycle between work overload and organizational injustice. An excessive workload is perceived as unfair, and a work environment marked by injustice amplifies the perception of overload by reducing tolerance to professional demands. This interaction contributes to a deterioration of workplace well-being, an increase in stress, and a decrease in organizational commitment. This research sheds new light on the combined effects of workload overload and organizational injustice and invites companies to rethink workload management and strengthen organizational equity to prevent psychosocial risks and promote a more balanced work environment. -- Mot(s) clé(s) en anglais : work overload, organizational injustice, work stress, workplace well-being, organizational commitment
Vers l'amélioration d'indices de vulnérabilité systémique aux risques côtiers pour les acteurs du territoire : une approche croisée et collaborative franco-québécoise
Full text linkRÉSUMÉ : Cette étude présente une démarche expérimentale d’amélioration croisée de deux indices de vulnérabilité aux risques côtiers, développés antérieurement au Québec et en Bretagne, France. Le concept de vulnérabilité désigne au sens large la propension ou prédisposition d’une personne, population ou territoire à être affectée négativement par des aléas, ici l’érosion côtière et la submersion marine. Un indice de vulnérabilité vise une représentation synthétique d’un territoire comme géosystème exposé, en utilisant comme proxys ou indicateurs des variables de nature sociale, économique, environnementales, etc. Les deux indices étudiés se démarquent par leur approche systémique faisant une place aux données de gestion et de représentations, et la volonté de recherche-action pour des outils d’aide à la prise de décision à destination des gestionnaires locaux. Les indices deviennent alors une construction à la croisée des sciences et de la société, soit des objets-frontières en tension. Se pose alors la question de la pertinence pour les différents acteurs, et les leviers pour améliorer cette dernière. Des travaux menés, il en ressort que : l’étude croisée de la revue de littérature globale et d’entretiens avec des acteurs locaux souligne la prédominance du contexte sur la méthodologie de production d’un indice dans la quête de pertinence pour ces derniers; l’implication des potentiels utilisateurs finaux lors de world cafés offre des pistes de convergences méthodologiques tout en soulignant les divergences et particularités propres pour chaque indice et territoire; la valorisation des résultats obtenus en modifications opérationnelles a donné lieu à une mise à jour de l’indice Résilience Côtière, intégrant la submersion marine et de nouveaux indicateurs en cartes diffusées aux gestionnaires partenaires; certains rapprochements méthodologiques sont explorés entre les indices OSIRISC et Résilience Côtière plutôt que de vouloir imposer un cadre commun insatisfaisant pour les potentiels utilisateurs finaux; la notion de concernement est explorée pour tenter de répondre à la difficulté de translation des représentation sociales en indicateurs; les indices de vulnérabilité impliquant les potentiels utilisateurs finaux présentent un fort potentiel comme objet-frontière entre chercheurs et gestionnaires pour avancer la connaissance au niveau local et nourrir de futures mesures d’adaptations.La pertinence des deux indices, examinée au prisme de l’importance, de la crédibilité et de la légitimité pour les gestionnaires semble ainsi accrue, sans pour autant garantir leur usage comme outil d’aide à la prise de décision. -- Mot(s) clé(s) en français : Indice de vulnérabilité, Vulnérabilité systémique, Érosion côtière, Submersion marine, Science-société, Objet-frontière, World café. --
ABSTRACT : This study presents an experimental process for cross-improvements between two coastal vulnerability indexes previously developed in Québec and Brittany, France. Vulnerability as a broad acceptation is the propension or predisposition for a person, population or area to be negatively affected by hazards, here coastal erosion and coastal flooding. Vulnerability index is a concise representation of place considered as exposed geosystem. Different types of variables are used as proxies or indicators, such as socioeconomical, environmental, etc. Both indexes examined here present notable features: a systemic approach using management and perception-related data, then expressly designed as decision-making tools for local stakeholders. Thus, those indexes can be depicted as boundary object between science and society. As such, their relevance for stakeholders can be questioned, and in turn the ways to increase it. It was found that: 1- cross-examination between literature review and semi-structured interviews highlights context’s influence over index building methodological choices when it comes to relevance; 2- Potential end-users’ participation through world cafés offers methodological convergence clues, yet emphasis divergences and particularities linked to each index and studied area; 3- Transforming results in concrete changes implied the integration of coastal flooding and new indicators for Resilience Côtière index. Updated vulnerability maps were then sent to collaborators; 4- Instead of imposing a common framework of little relevance for end-users between OSIRISC and Resilience Côtière indexes, only methodological parallels were considered; 5- Concernment as a concept is brought as a potential answer to the challenge of translating social representations in indicators; 6- Vulnerability indexes involving potential end-users show great potential as boundary objects between science and local stakeholders. It can both enhance local knowledge and foster adaptation policies. Index relevance as a combination of salience, credibility and legitimacy for local stakeholders seems to be improved for both indexes. Yet, it does not guarantee their increased use as decision-making tools. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Vulnerability index, Systemic vulnerability, Coastal erosion, Coastal flooding, Science-society, Boundary Object, World café
Les impacts de l'intelligence artificielle sur le métier du gestionnaire de projets
Full text linkRÉSUMÉ : L’apparition des nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle (IA), vient révolutionner le fonctionnement des organisations sur plusieurs plans (Blaschke et al., 2017), tant sur le plan stratégique, organisationnel, économique, que la gestion des processus et des organisations au sein de celles-ci. On peut même constater que divers chercheurs se sont intéressés à l’impact de l’IA sur le métier du comptable (Iarocci, 2021), sur le métier du gestionnaire (Jacob et al., 2021). Alors, comment l’IA va-t-elle impacter et transformer le métier du gestionnaire de projet. Telle est la question qui nous a conduit à écrire notre mémoire sur le thème « L’impact de l’Intelligence artificielle sur le métier du gestionnaire de projet ». Nous cherchons donc à comprendre comment l’IA redéfinit les rôles et les responsabilités des gestionnaires de projet en explorant ses impacts sur différents aspects de la gestion de projet, tels que la gestion des risques, la budgétisation, et la gestion des ressources. À cet effet, nous avons fait une revue de littérature pour identifier les tendances induites par l’IA dans le domaine de la gestion de projet. À la suite de cette revue, nous avons élaboré un questionnaire qui a été transmis aux professionnels de la gestion de projet afin d’obtenir leurs perceptions sur la façon dont l’IA transformera leur métier, notamment leurs rôles, responsabilités et les compétences clés qu’ils devront développer. Ce questionnaire sera ensuite dépouillé, analysé, interprété et traité avec les logiciels Excel et SPSS pour mesurer les perceptions des répondants et quantifier les relations qui pourraient exister entre les variables. Cette étude met en lumière l’importance croissante de l’adaptabilité des gestionnaires de projets face à l’IA, de la compréhension des technologies émergentes, et de la capacité à gérer les implications éthiques de l'IA dans le cadre de la gestion de projet. -- Mot(s) clé(s) en français : Intelligence Artificielle, Gestion de Projet, Gestionnaire de Projet, Rôles et responsabilités, Compétences. --
ABSTRACT : The emergence of new technologies, including artificial intelligence (AI), is revolutionizing the functioning of organizations on several levels (Blaschke et al., 2017), both strategically, organizationally, economically, and in the management of processes and organizations within them. We can even see that various researchers have been interested in the impact of AI on the accounting profession (Iarocci, 2021), on the manager's profession (Jacob et al., 2021). So, how will AI impact and transform the project manager's profession? This is the question that led us to write our thesis on the theme "The impact of artificial intelligence on the project manager's profession". We therefore seek to understand how AI redefines the roles and responsibilities of project managers by exploring its impacts on different aspects of project management, such as risk management, budgeting, and resource management. To this end, we conducted a literature review to identify trends induced by AI in the field of project management. Following this review, we made hypotheses. Following this review, we developed a questionnaire that was circulated to project management professionals to obtain their perceptions of how AI will transform their profession, specifically their roles, responsibilities and the key skills they will have to develop. This questionnaire will then be stripped, analyzed, interpreted, and processed with Excel and SPSS software to measure the perceptions of the respondents and quantify the relationships that might exist between the variables. This study highlights the growing importance of project managers' adaptability to AI, understanding of emerging technologies, and the ability to manage the ethical implications of AI in the context of project management. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Artificial Intelligence, Project Management, Project Manager, Roles and Responsibilities, Skills
Besoins psychosociaux d'hommes touchés par la démolition de leur domicile après les inondations majeures de 2019 en Chaudière-Appalaches
Full text linkRÉSUMÉ : Les relocalisations de populations et les démolitions de bâtiments sont des moyens pour réduire les risques associés aux inondations, dont ceux pour la santé humaine. Au Québec, l’usage de ces mesures pourrait s’accroître avec les changements climatiques. En Chaudière-Appalaches, au moins 404 bâtiments ont été démolis à Sainte-Marie et 88 à Scott après les inondations de 2019. L’expérience de démolition de domiciles post-inondation est toutefois peu documentée au Québec et encore moins selon le point de vue des personnes touchées, particulièrement chez les hommes. Ce mémoire présente les résultats d’une étude ayant documenté cette expérience auprès de treize hommes propriétaires d’un domicile dans la MRC Nouvelle-Beauce à partir d'entretiens semi-dirigés (méthode photo-élicitation) et d’un groupe de discussion. Cette étude repose sur l’expérience clinique de l’étudiante-chercheuse qui a constaté la présence de détresse chez la population masculine touchée par ce phénomène et sur la littérature scientifique qui démontre une plus faible propension à l’usage de services psychosociaux et de santé chez les hommes. À partir d’une analyse thématique inspirée du cadre théorique « Psychological Processes That Influence Adaptation to and Coping With Climate Change » de Reser et Swim et d’une perspective écosystémique, quatre nouvelles phases ont été dégagées soient : l’inondation, les démarches administratives, la démolition et la relocalisation. Chacune est caractérisée par des besoins et des impacts psychosociaux systémiques, l’usage de stratégies adaptatives spécifiques et des moments critiques pour la santé et le bien-être des hommes. Les résultats suggèrent que des impacts et besoins individuels et collectifs peuvent se cumuler et se prolonger dans le temps comme des manifestations anxio-dépressives ou traumatiques, de la détresse, une désaffiliation sociale ainsi qu’une modification de projets de vie. Une réduction de l’exposition aux inondations et une augmentation du bien-être et de la sécurité ressortent également. La proactivité, les pensées axées sur l’autonomie et le recours au soutien informel sont apparues comme des stratégies aidantes comparativement au repli sur soi et au surinvestissement dans le travail. Les résultats permettent d’exposer des pistes de réflexion et d’action favorisant le bien-être des hommes et d’autres pertinentes pour le travail social. Parmi celles-ci se trouvent d’encourager les hommes touchés par la démolition de leur domicile post-inondation à s’investir dans leur nouveau milieu de vie pour favoriser son appropriation et sa personnalisation ainsi que des recommandations pour le travail social de prendre en compte le genre dans la compréhension des problèmes socioenvironnementaux. -- Mot(s) clé(s) en français : Inondation, chez-soi, hommes, changements climatiques, travail social, désastre, besoins psychosociaux, adaptation, mesures d’atténuation du risque, événements météorologiques extrêmes. --
ABSTRACT : Population relocation and building demolition are ways of reducing the risks associated with flooding, including those to human health. In Quebec, the use of these measures could increase with climate change. In Chaudière-Appalaches, at least 404 buildings were demolished in Sainte-Marie and 88 in Scott after the 2019 floods. However, the experience of post-flood home demolition is poorly documented in Quebec, and even less so from the perspective of those affected, specifically men. This memoir presents the results of a study that documented this experience with thirteen male homeowners in the Nouvelle-Beauce MRC using semi-directed interviews (photo-elicitation method) and a focus group. This study is based on the student-researcher's clinical experience of distress among the male population affected by this phenomenon, and on scientific literature demonstrating a lower propensity to use psychosocial and health services among men. Based on a thematic analysis inspired by the Reser and Swim’s theoretical framework, the Psychological Processes That Influence Adaptation to and Coping With Climate Change, and an ecosystem perspective, four new phases were identified: flooding, administrative procedures, demolition and relocation. Each is characterized by systemic psychosocial needs and impacts, the use of specific adaptive strategies and critical moments for men's health and well-being. The results suggest that individual and collective needs and impacts can accumulate and extend over time, such as anxio-depressive or traumatic manifestations, distress, social disaffiliation and changes in life plans. A reduction in exposure to flooding and an increase in well-being and safety also stand out. Proactivity, autonomy-oriented thinking and reliance on informal support emerged as helpful strategies compared to withdrawal and over-investment in work. The results provide food for thought and action to promote men's well-being, and others relevant to social work. These include encouraging men affected by the demolition of their post-flood home to get involved in their new living environment to promote its appropriation and personalization and taking gender into account in understanding socioenvironmental problems. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Flooding, home, men, climate change, social work, disaster, psychosocial needs, adaptation, risk mitigation measures, extreme weather events
Évolution de la niche trophique des grands rorquals du Saint-Laurent en contexte de changements climatiques
Full text linkRÉSUMÉ : Depuis les années 2000, le golfe du Saint-Laurent connaît un réchauffement qui semble s’accélérer depuis 2010. Ces variations de température peuvent considérablement affecter la structure trophique en modifiant l’abondance ainsi que la distribution de nombreuses espèces. Le rorqual commun (Balaenoptera physalus), le petit rorqual (Balaenoptera acutorostrata) et le rorqual à bosse (Megaptera novaeangliae) co-existent saisonnièrement dans le Saint-Laurent où ils viennent pour s’alimenter et reconstruire leurs réserves énergétiques. Face aux récents changements écosystémiques, ces trois espèces vivent potentiellement d’importantes modifications dans la disponibilité de leurs ressources, bien que leurs capacités à les exploiter reste méconnues. Cette étude vise à comprendre comment la niche trophique de ces trois espèces sympatriques dans le golfe du Saint-Laurent a évolué dans ce contexte de changements climatiques et écosystémiques. Pour ce faire, des données d’isotopes stables d’azote et de carbone de la peau de 1110 rorquals biopsiés entre 1992 et 2019 et de 379 de leurs proies potentielles ont permis de déterminer leurs niches isotopiques respectives, de quantifier leur régime alimentaire et leur degré de spécialisation au niveau individuel. Nos résultats indiquent que la ségrégation des ressources entre les trois espèces a augmenté pendant la période 2011-2019 comparativement aux deux périodes précédentes, comme le montre le peu de chevauchement entre les niches isotopiques. Un récent changement de régime alimentaire vers une dépendance marquée aux poissons pélagiques (capelan, hareng et maquereau) chez les trois espèces et une contribution réduite du krill suggèrent une possible réduction de l'abondance du krill dans le golfe du Saint-Laurent au cours des dernières années. Ces analyses procurent une fenêtre unique sur la capacité de trois espèces de rorquals généralistes à coexister à travers un partage de certaines des ressources alimentaires, en plus d’une certaine adaptation à la pression de compétition. Compte tenu du contexte climatique, la connaissance des proies de choix est primordiale pour guider la conservation de ces espèces. -- Mot(s) clé(s) en français : Niche trophique ; Isotopes stables ; δ15N ; δ13C ; Modèles de mélanges isotopiques ; Rorquals ; Changement écosystémique ; Coexistance ; Golfe du Saint-Laurent. --
ABSTRACT : Since the 2000s, the Gulf of St. Lawrence has been undergoing a warming trend, which seems to have intensified after 2010. These temperature variations can considerably affect trophic structure by modifying abundance and distribution of numerous species. The fin whale (Balaenoptera physalus), minke whale (Balaenoptera acutorostrata), and humpback whale (Megaptera novaeangliae) seasonally coexist in the Gulf of St. Lawrence (Canada) where they come to feed and replenish their energy reserves. These three species potentially undergo significant modifications in the availability of their resources, as their feeding ground encounter climatic and ecosystemic changes. This study aims to understand how the trophic niche of these sympatric species has evolved over the past three decades. Stable nitrogen and carbon isotope ratios from 1110 whale skin biopsies obtained between 1992 and 2019 and 379 specimens of their potential prey allowed to estimate their respective isotopic niches, diet and specialization index at the individual level. Resource partitioning among these three sympatric species increased during the 2011 – 2019 period compared to the previous periods, as highlighted by the limited overlap observed among their isotopic niches. A recent dietary shift toward an increased reliance on pelagic fish (capelin, herring and mackerel) in all three species and a reduced contribution of krill suggest a possible reduction in krill abundance in the Gulf of St. Lawrence in recent years. These analyses provide unique insights into the ability of three generalist whales to coexist through partitioning food resources and adapting to competitive pressures. Given the climatic context, knowledge of preferred prey is crucial for the conservation of these species. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Trophic niche; Stable isotopes; δ15N; δ13C; Isotopic mixing models; Rorquals; Ecosystemic changes; Climate change; Coexistence; Gulf of St. Lawrence
Les facteurs influençant la communication entre les parties prenantes dans les projets
Full text linkRÉSUMÉ : Face à des environnements incertains et changeants, il devient crucial de savoir comment améliorer les interactions pour garantir le succès des projets. Cette étude qualitative, basée sur un paradigme constructiviste pragmatique identifie les facteurs influençant la communication entre les parties prenantes dans les projets. La méthode utilisée est l’autopraxéographie, qui repose sur l’analyse réflexive des expériences professionnelles vécues par la praticienne-chercheuse. À partir de témoignages de l’auteur, cette recherche vise à identifie les facteurs influençant la communication et les stratégies associées qui favorisent la résilience et la cohésion des équipes dans des contextes incertains. Les résultats soulignent que l’adoption d’une communication claire, proactive et contextualisée peut renforcer la coopération et la confiance entre les parties prenantes, tout en diminuant les malentendus et les conflits potentiels. De plus, l’étude démontre que l’approche réflexive permet d’ajuster les stratégies de communication de manière continue, augmentant ainsi l’efficacité des interactions. Enfin, cette recherche contribue à la compréhension des meilleurs pratiques de communications dans la gestion de complexité de projet. Elle propose des recommandations concrètes pour améliorer l’alignement stratégique des parties prenantes, basées sur des techniques de communication adaptées aux réalités dynamiques des projets. -- Mot(s) clé(s) en français : Communication, Gestion de projet, Parties-Prenantes, Autopraxéographie, Collaboration, Résilience, Complexité. --
ABSTRACT : Faced with uncertain and changing environments, it becomes crucial to know how to improve interactions to guarantee project success. This qualitative study, based on a pragmatic constructivist paradigm, identifies the factors influencing communication between stakeholders in projects. The method used is autopraxeography, based on the reflexive analysis of the practitioner-researcher's own professional experiences. Based on the author's own testimonials, this research aims to identify the factors influencing communication and the associated strategies that foster resilience and team cohesion in uncertain contexts. The results underline that adopting clear, proactive and contextualized communication can strengthen cooperation and trust between stakeholders, while reducing misunderstandings and potential conflicts. In addition, the study demonstrates that the reflective approach enables communication strategies to be adjusted on an ongoing basis, thereby increasing the effectiveness of interactions. Finally, this research contributes to the understanding of best communication practices in the management of project complexity. It proposes concrete recommendations for improving the strategic alignment of stakeholders, based on communication techniques adapted to the dynamic realities of projects. -- Mot(s) clé(s) en anglais : communication, Project management, Stakeholders, Autopraxeography, Collaboration, Resilience, Complexity
Guide d’identification des principaux macroinvertébrés benthiques des milieux maritimes associés aux herbiers de zostère et aux marais côtiers dans l’estuaire et le golfe du Saint-Laurent
Full text linkLe présent guide a été créé à l’intention des comités Zip afin de faciliter l’identification des macroinvertébrés benthiques retrouvés dans les milieux maritimes faisant l’objet d’un suivi écologique, soit les herbiers de zostère et les marais côtiers. Il regroupe les principales spèces d’eau salée et saumâtre présentes dans ces habitats des zones médiolittorale (zone de balancement des marées) et infralittorale proche (en dessous de la limite de basse mer et jusqu’à 5 m de profondeur). Les espèces d’eau douce ne sont pas incluses car il existe déjà un guide d’identification pour celles-ci (Moisan, 2010)
Facteurs clés de mise en oeuvre des projets de transformation digitale : revue de la littérature
Full text link« La quatrième révolution industrielle que nous vivons actuellement est en train d'opérer un changement paradigmatique sans précédent. Elle est le résultat d'une transformation digitale qui dure depuis près de 20 ans et qui s'accélère avec la montée en puissance de l'IA. Personne ne peut aujourd'hui minimiser la mainmise du digital sur l'économie mondiale, car si en 2008, les plus grosses capitalisations étaient Petro China, Exxon et General Electric, aujourd'hui ce sont les géants du digital. Ainsi, plus de la moitié des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 en 2000 avaient disparu en 2021 (Seifert, 2022). Ces entreprises ont en commun le fait qu'elles n'ont pas pris le virage de la transformation digitale. Mettre en place un projet de transformation digital n'est pas non plus une assurance que l'entreprise se maintiendra compétitive face au marché. En effet, une étude de McKinsey rapporte que plus de 70 % des plans de transformation digitale se sont soldés par un échec. La transformation digitale représente aujourd'hui un virage obligatoire, mais aussi un immense défi pour l'ensemble des organisations et ce travail de recherche se concentre précisément sur ce point. La concrétisation de la transformation digitale est appuyée par la réalisation de projets ayant cet objectif. Cette recherche tentera donc d'identifier les facteurs clés de succès des projets de transformation digitale qui ont lieu au sein d'entreprises de différents secteurs tels que le manufacturier, la santé, la finance, l'automobile, l'éducation, la technologie, la construction, l'agriculture, tout en proposant une catégorisation de ces facteurs et des sous-catégories qui les composent. Au cours de cette recherche, une revue de la littérature a permis d'établir une liste de facteurs clés qui influencent la réussite de ces projets. Ces facteurs ont ensuite été analysés statistiquement et validés par des experts du domaine. Afin de répondre aux objectifs de cette recherche, une analyse de fréquence, d'influence et d'importance relative a d'abord été utilisée. Elle a été suivie d'un questionnaire adressé à 8 gestionnaires de projets dans des domaines tels que l'informatique, la finance, le manufacturier, l'agriculture et l'architecture. Fait important, l'analyse des données de cette recherche a révélé que des facteurs tels que le soutien/l'engagement de la haute direction, la mise en place d'un plan stratégique, la sécurité des données, les compétences en leadership/management, la formation des employés et les coûts de formation ont la plus grande influence sur la réussite des projets de transformation digitale. Les résultats de cette étude permettront aux responsables de ces projets de transformation digitale de se concentrer sur les facteurs qui facilitent leur réussite. -- Mot(s) clé(s) en français : Project Management, Transformation digitale, Succès des projets, Facteurs clés de succès, Entreprise. »--
« The fourth industrial revolution we are currently facing up is bringing about an unprecedented paradigm shift. It is the result of a digital transformation that has been going on for almost 20 years now and is being rocketing as AI emerges. Today, no one can underestimate the stranglehold of digital technology on the global economy. Whereas in 2008, the largest capitalizations were Petro China, Exxon and General Electric, today they are the giants of digital technology. Indeed, by 2021, more than half the companies on the Fortune 500 list in 2000 have disappeared (Seifert, 2022). What these companies have in common is their failure to embrace digital transformation. However, implementing a digital transformation project is not either a guarantee that the company will remain competitive in the marketplace. As a matter of fact, a McKinsey study reports that over 70% of digital transformation plans have ended in failure. Today, digital transformation represents not only a mandatory shift in direction, but also an immense challenge for all organizations, and this research work focuses precisely on this premise. Digital transformation is supported by the implementation of projects with this aim. This research will therefore attempt to identify the key success factors of digital transformation projects taking place within companies in different sectors such as manufacturing, healthcare, finance, automotive, education, technology, construction and agriculture, while proposing a categorization of these factors and the sub-categories that make them up. In the course of this research, a literature review was used to draw up a list of key factors influencing the success of these projects. These factors were then statistically analyzed and validated by experts in the field. To meet the objectives set on this research, a frequency, influence and relative importance analysis was first used. This was followed by a questionnaire addressed to eight project managers in fields such as IT, finance, manufacturing, agriculture and architecture. Importantly, analysis of the data from this research revealed that factors such as top management support/commitment, implementation of a strategic plan, data security, leadership/management skills, employee training and training costs have the greatest influence on the success of digital transformation projects. The results of this study will enable those responsible for digital transformation projects, to focus on the factors that facilitate their success. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Project Management, Digital Transformation, Project success, Key success factors, Enterprise. »-