Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies)
Not a member yet
176 research outputs found
Sort by
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Cupu Artama Jaya
No full textPermasalahan yang ada di perusahaan ini adalah belum optimalnya produktivitas karyawan dapat dilihat dari kualitas karyawan yang kurang semangat. Budaya kerja dalam menanamkan sifat disiplin dan tepat waktu masih kurang dan harus lebih diperbaiki lagi. Dalam penelitian ini ada tiga variabel, yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel pada penelitian ini. Dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan CV. Cupu Artama Jaya
PROFIL KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)
No full textThis research focuses on analyzing the work abilities of management graduates at Gunadarma University. The analysis was conducted by measuring the role of academic achievement, internship experience, competence, and self-motivation. In addition, this study will also find out which factors most influence students' work readiness. This research uses a quantitative approach, with primary data obtained through an online questionnaire using Google Forms. A total of 250 respondents were selected through purposive sampling. Model testing was conducted on external and internal models. The research model was analyzed using SmartPLS4. This study reveals that academic achievement, internship experience, competence, and work motivation are the main factors that influence students' work readiness. Management students at Gunadarma University (Karawaci) scored quite high in all four factors. Of all the variables, work motivation was the most dominant factor influencing their work readiness
Analisis Pengembangan SDM Dalam Optimalisasi Pelayanan Gizi di RSU Syifa Medina Tasikmalaya
No full textPengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Rsu Syifa Medina Tasikmalaya memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan gizi yang berkualitas. Pelayanan gizi yang baik sangat mempengaruhi pada kesehatan pasien dan proses pemulihan, sehingga diperlukan SDM yang kompeten dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Hasil dari kajian ini untuk menganalisis dampak pengembangan SDM terhadap optimalisasi pelayanan gizi di Rsu Syifa Medina Tasikmalaya. Adapun Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, yang fokus pada gambaran atau deskripsi data secara numerik. Untuk memperoleh pemahaman mendalam tentang fenomena yang diteliti. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menggali wawasan langsung dari para staff rumah sakit yang terlibat dalam proses pengembangan SDM dan implementasi pelayanan gizi. Pengembangan SDM yang berfokus pada kompetensi dan pelatihan berkelanjutan dapat meningkatkan pelayanan di Rsu Syifa Medina Tasikmalaya, dengan dampak yang signifikan terhadap kepuasan pasien dan efisiensi pelayanan
Implementasi Teknologi pada Pariwisata Budaya di Madura
No full textThis study aims to determine the role of marine tourism destinations with rokat tase cultural attractions and adopt technology to increase tourist visits and find out the meaning in the culture in Tengket village, Arosbaya District, Bangkalan Regency. This research was carried out qualitatively, using ethnographic studies, data collection techniques using interview, observation and documentation techniques, data analysis techniques using data collection, data reduction, data presentation and conclusions along with verification. The results of this study show the role of marine tourism destinations with rokat tase cultural attractions' to increase tourist visits, better management, dare to take risks in development, receive directions and suggestions from community leaders and all relevant stakeholders in an effort to improve the quality of marine tourism destination managers with rokat tase cultural attractions. This can improve services to the maximum which will bring good influence to marine tourism destinations in Arosbaya district
Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Langsa Baro Kota Langsa
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Langsa Baro Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil untuk variabel etos kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Peningkatan pelayanan puskesmas sangat dipengaruhi oleh variabel yang melekat pada pegawai. Maka diperlukan strategi pengembangan SDM tidak hanya berfokus pada lingkungan kerja dan etos kerja namun juga memperhatikan beban kerja pegawai supaya tidak ada penurunan kepuasan kerja pegawai puskesmas
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA KETEKNISIAN MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) CIAWI KABUPATEN BOGOR
No full textABSTRAKThis study was motivated by the crucial role of medical technicians in supporting the effectiveness of hospital health services. Competence and motivation are considered key factors determining employee performance, yet empirical studies focusing specifically on medical technicians remain limited. The purpose of this research was to analyze the influence of competence and motivation on the performance of medical technicians at RSUD Ciawi, Bogor Regency. The study employed a quantitative approach using questionnaires distributed to 36 respondents, and multiple linear regression analysis with SPSS. The results revealed that competence and motivation had a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on performance, with a contribution of 96.7%. However, although competence and motivation were categorized as high, performance remained at a moderate level, indicating a gap between potential and actual outcomes. The study concludes that improving competence and motivation must be supported by organizational factors such as leadership, reward systems, and collaborative work culture. The recommendation highlights the need for continuous human resource development strategies and organizational strengthening to optimize medical technicians’ performance.Keyword
Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (Skp) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Produktivitas Di Ppsdm Migas Cepu
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu
Analisis Penerapan Pengelolaan Pengaduan Pelayanan Publik Melalui Website Unit Layanan Aduan Surakarta (ULAS) Di Kota Surakarta
No full textPengelolaan pengaduan layanan publik penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan pemerintah. Di Surakarta, sistem ULAS digunakan untuk menangani keluhan masyarakat. Penelitian ini menganalisis bagaimana ULAS dijalankan, dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasilnya, ULAS sudah berjalan sesuai aturan, tapi masih ada kendala seperti respon yang lambat, koordinasi admin yang kurang lancar, dan munculnya aduan palsu. Kesimpulannya, ULAS cukup efektif, tapi perlu perbaikan dalam komunikasi dan koordinasi antar admin agar pelayanan makin responsif. Disarankan juga agar sistem pengaduan dan kualitas layanan terus ditingkatkan supaya masyarakat lebih puas
Pengaruh Fintech Payment dan Literasi Keuangan terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh fintech payment dan literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa sebagai generasi Z yang adaptif dengan perkembangan teknologi layanan keuangan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah responden adalah 83. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS disertai dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech payment dan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa. Semakin tinggi intensitas penggunakan aplikasi fintech payment maka perilaku konsumtif juga semakin meningkat karena adanya kemudahan pembayaran dalam berbelanja serta adanya eksposur discount. Semakin tinggi literasi keuangan juga meningkatkan perilaku konsumtif karena dengan pengetahuan keuangan yang dimiliki, mahasiswa dapat mengakses berbagai macam aplikasi belanja dan lebih mengutamakan kegiatan belanja demi kesenangan