National Chengchi University
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一個傳播學子的另類旅程
No full text本創作論述(創作型論文)紀錄了一名傳播學子的文化浸潤之旅，探索了個人從台灣到 印尼的「回家」之旅。這趟旅程，不僅是地理上的移動，更是以「人的時間」為閱歷的生命 經驗回顧之旅。書寫者以自我敘事的紀實散文為創作形式，透過完成這一創作計畫，展現個 人經歷與觀察。內容主要聚焦於 2018 年夏末到 2025 年初，與印尼相關的生活片段，通過回 觀自身生命史，檢視在印尼的部分生命經歷，梳理自身對印尼的情感結，並藉由回觀創作過 程，試著理解屬於自己的生命母題和標記世界的方式。
散文創作的文本部分，涵蓋兩個主要面向:一是「我在印尼的個人經驗」，另一是「我 對印尼(峇里島)的文化觀察」。這兩個面向共構了自我與他者的整體性，進而深化對印尼 與印尼人的理解。與此同時，也透過後設思考檢索創作歷程，同樣以散文形式書寫創作歷 程，從而達到反身自我，更好的理解自身結構侷限性和探詢生命所需。
本論文結合散文創作與反思書寫，整體結構乃是以「一個深受『躁鬱』情緒所擾的學子 的自我書寫」為軸線，以經歷「躁期」和「鬱期」階段所產製的不同書寫文本，作為劃分不 同章節的依據。最終，以「躁」、「鬱」二者，串連作品本身和創作論述，兩者共同構成了 一個完整的生命故事
工作壓力、不當督導與組織承諾關聯之研究－以南部某砲兵指揮部為例
No full text本研究係以陸軍南部某砲兵指揮部為研究對象，置研究重點於志願役軍士官兵。目的在研究工作壓力、不當督導和組織承諾之間的關聯性，並進一步分析不當督導在此關聯性中的中介效果。透過本研究，不僅有助於理解工作壓力及不當督導如何影響官兵的組織承諾，並且為國軍在人力資源管理政策上提供實務參考，以提升官兵的工作滿意度和歸屬感，減少人才流失，強化部隊的整體戰鬥力和穩定性。
本研究發放正式問卷443份，經過整理與篩選，最終有效問卷數為427份。經統計分析後發現：
一、工作壓力構面對軍隊官兵的組織承諾具顯著負相關影響。
二、不當督導構面對軍隊官兵的組織承諾具顯著負相關影響。
三、工作壓力構面與不當督導構面之間具顯著正相關影響。
四、不當督導構面在工作壓力構面與軍隊官兵組織承諾間具部分中介效果。
五、控制變項（人口背景）在各個構面確實存在一定差異性。
最終根據研究結果，給予部隊適切及務實之建議如下：
一、借鏡美軍成功模式，試行美軍MMFT，將是類課程引進並推廣，俾利軍隊官兵調適工作壓力。
二、SMART原則結合決策管理之運用，以有效改善領導階層幹部失信問題，並增強單位內成員的信任與工作效率。
三、視表定集會為珍寶，領導者妥慎規劃時間，有計畫地提升官兵對組織的認同和歸屬感。
希望藉此為國軍人力資源管理提供實務上的貢獻，並助力於提升國軍部隊的人員留用率與整體戰力
企業永續演進模式：從被動回應到策略聚焦
No full text本研究探討企業推動企業永續的動態轉型過程，透過單一個案研究法與參與式研究法，深入分析國際品牌電腦公司二十年來的企業永續轉型歷程。
研究發現個案企業永續策略經歷四個階段的轉變：永續壓力內部化、永續內部制度化、永續制度策略化，以及永續影響外擴化。永續轉型階段充分展現出企業永續策略並非如文獻指出是前定的靜態決策，而是存在動態調整的過程。研究也發現成功的永續轉型需要五個關鍵要素：高層承諾與策略定位、系統化管理機制、整合性執行方案、創新驅動發展思維，以及動態平衡的管理智慧。
本研究提出永續參數化的創新觀點，指出卓越企業的永續策略應將永續納入產品開發與營運決策的關鍵參數之一，而非將其視為凌駕所有參數之上。這些研究發現不僅豐富企業永續的理論框架，也為企業推動永續轉型提供實務指引，協助企業在追求永續目標的同時，亦能將其轉化為差異化競爭優勢
探討X上整形與美容帳號對日本女性整形態度與意圖之影響：分析社會比較、面部監測和外貌不滿間的關係
No full text社群媒體的興起影響了個人對美感與自我形象的認知，尤其是造成高理想的審美標準。在日本，社群媒體平台 X特別受到歡迎，其中，與整形相關帳號（稱為「整形垢」）及美容相關帳號（稱為「美容垢」）十分受到關注。由於X社群平台提供日本使用者接觸將整形手術合理化並推廣理想美感內容的機會，其所帶來的影響更為明顯，不容忽視。本研究植基於社會比較理論與客體化理論，探討日本的社群媒體X平台上的整形與美容帳號內容對日本年輕女性的審美價值觀與自我認知所帶來的影響，藉由調查接觸此類帳號是否會促發年輕女性的向上社會比較心理，因而提高其臉部監視與對外貌的不滿意，並進一步檢視其是否會影響年輕女性對整形手術的接受態度與行為意圖。
本研究以線上問卷調查法進行，針對18 至 30 歲的日本女性X平台使用者，調查其接觸整形與美容相關帳號程度、向上社會比較、臉部監視、對外貌的不滿意，以及對整形手術的態度與行為意圖。共有 347 名日本女性完成問卷，其中大多數參與者（63.1%）年齡介於21至27歲。
研究結果顯示，接觸整形與美容帳號的程度與向上社會比較呈正向關係，而向上社會比較進一步提高臉部監視與對外貌不滿意的程度。然而，出乎意料的是，臉部監視並未影響參與者對整形手術的接受態度。換言之，即使日本年輕女性會因向上比較而提高自我監視，但自我監視不會影響其對整形手術之態度。而對外貌的不滿意程度則與整形手術的態度呈正關，突顯了對外貌的不滿意會提高整形手術的接受度。此外，對整形手術的正向態度亦可預測其接受整形手術的行為意圖，顯示對整形手術的認可度越高，則越可能考慮接受整形手術。
本研究進一步討論社群媒體使用如何促成日本年輕女性經由向上社會比較影響其個人自我認知與整形態度與意圖，同時說明發現向上社會比較所引起的外貌不滿意對尋求調整外貌及外觀態度與行為意圖的重要性
基於文字生成圖片之擴散模型的視覺化輔助設計系統
No full text近年來，擴散模型顯著提升了文本生成圖像技術的品質，讓使用者能以提示詞創造出高關聯度且前所未見的圖像。然而，生成結果深受提示詞選擇影響，導致初學者難以掌握有效的提示詞設計。為此，本研究提出一套基於視覺化的輔助設計系統，協助使用者理解提示詞與圖像生成之間的關係，並提供優化的提示詞建議。我們利用 DiffusionDB 數據集並結合自然語言處理技術，分析提示詞語義，並運用 UMAP 將高維度提示詞關聯投影至直觀的二維視覺化空間。透過系統的動態迭代機制，使用者可隨時調整提示詞並即時觀察圖像變化，從而獲得創意啟發並創作出多樣的圖像。為了提供更多元的提示詞選擇，我們比較使用者輸入的提示詞與 DiffusionDB 的語義相似度，並進一步探討在標註實體任務中，GPT 模型在不同提示詞組合下的穩定度，以提升提示詞建議系統的可靠性
臺北市國民中學教育設施品質、學校組織健康與教師工作滿意度關係之研究
No full text本研究旨在研究臺北市國民中學教育設施品質、學校組織健康與教師工作滿意度之現況，並討論教育設施品質、學校組織健康與教師工作滿意度在不同的背景變相下教師的差異情形，分析教育設施品質、學校組織健康與教師工作滿意度之相關系，研究教育設施品質、學校組織健康對教師工作滿意度之預測力。
本研究問卷調查為研究方法，使用之教育設施品質、學校組織健康與教師工作滿意度問卷在信度與效度上都具有良好的表現，以臺北市公立國民中學之教師為母群體，共計抽樣38所學公立國國民中學，發出653份問卷，回收有效問卷為603份，回收有效率達92.34%。回收問卷以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸分析之統計方法進行進一步探討。
本研究歸納結論如下：
一、臺北市國民中學教師教育設施品質的現況知覺程度屬於中高程度，並以
「充實的教學設備」層面的表現最優。
二、臺北市國民中學教師對學校組織健康現況的知覺程度屬中高程度，並以
「教師凝聚力」層面的表現最優。
三、臺北市國民中學教師工作滿意度的現況知覺程度屬於中高程度，並以「人際關係」層面的表現最優。
四、男性、服務年資10年以下、教師兼組長對於教育設施品質的知覺程度比較
高。
五、男性、30歲（含）以下、教師兼行政（主任、組長）、專任教師、服務年資
10年以下、學校規模25-48班、49班以上的教師對於學校組織健康的知覺
程度較高。
六、男性、教師兼任行政（主任、組長）、專任教師、服務年資10年以下、學校規模49班以上的教師對於教師工作滿意度的知覺程度較高。
七、教育設施品質、學校組織健康、教師工作滿意度彼此之間存在高度與非常高度相關。
八、教育設施品質與學校組織健康對於教師工作滿意度具有預測力，以「同儕互動領導」、「教師凝聚力」兩個構面的預測力最佳。
根據本研究的結果，提供教育行政主管機關、學校、教育工作者相關具體建議作為參考，並為未來相關研究提供借鑒
跨文化能力在合資企業成功中的作用：中德商業關係的見解
No full text跨文化能力是跨文化有效溝通和協作的能力。它可以透過多種方式影響業務運營。透過分析四個不同的中德合資企業，可以找出共同的問題。這些問題包括缺乏信任、溝通不良、策略不一致、決策風格不同。公司可以透過選擇性招募、有針對性的培訓和利用中介機構來培養跨文化能力，從而克服甚至預防這些問題。跨文化能力可以透過訪談、觀察和案例研究等定量和定性方法進行評估。此外，結構性策略，例如德國和中國高階主管的雙重管理角色，可以加強合作和協調。研究強調，培養文化意識和適應能力對於合資企業的長期成功至關重要
平臺經濟下非典型勞工之勞資爭議及權益保障 - 以臺北市美食外送平臺外送員勞資爭議調解案為例
No full text隨著本國社會工作型態日益多元，非典型勞動人口迅速增加，然而其勞動權益與社會保障問題尚未獲得充分保障。特別是在美食外送平臺迅速發展的背景下，外送員與平臺之間勞務對價關係的不確定性，進一步加劇了其勞動權益受損的風險。本研究旨在探討美食外送平臺外送員之勞動權益保障問題，並期望提出具體改革建議，以因應新興勞動型態帶來的法制挑戰。
本研究採用文獻分析法與內容分析法，分析臺北市政府勞動局於109年至113年期間受理之勞資爭議調解案例，深入檢視外送員與美食外送平臺雙方的主張、調解人建議、調解方案及調解結果。研究亦參考日本、美國、西班牙等國之立法與實務經驗，綜合比較外國制度與本國現行法規，作為提出政策建議的重要依據。
研究結果發現，美食外送平臺外送員在僱傭關係不明確的情況下，勞動權益易受侵害，且現行法制回應新興勞動型態之能力不足。為此，建議政府未來應透過持續檢討政策、跨部門合作及與產業、學界與勞工團體的對話，設計符合外送行業特性的勞動保障機制。同時，應明確外送員之勞動法律地位、納入勞動保護規範、推動報酬結構透明化，並建立定期檢討及對話機制，參考國際立法實踐，健全相關制度，以促進外送行業的永續發展並兼顧勞動保障
臺灣聯貸市場中外資銀行的角色：關於其參與行為與市場影響的量化研究
No full text本研究探討外資銀行於臺灣聯合貸款市場中的行為模式與策略變化，涵蓋時間橫跨三十年（1990–2020），重點聚焦於其參與特徵、結構性偏好，以及在併購本地銀行後的策略調整。過去文獻指出外資銀行傾向參與大型、放款條件較寬鬆（如缺乏嚴格契約條款）、無擔保的貸款案，然而當這些銀行設立子行或併購臺灣本地銀行後，其貸款行為是否出現「在地化」改變，則尚未有系統性實證分析。
本研究實證結果顯示，外資銀行在併購後不僅更積極參與大型融資案，亦在產業上出現明顯集中傾向，偏好參與如金融、製造、運輸等資本密集型產業，並迴避營建與不動產相關領域。此外，外資銀行放款亦高度集中於外幣貸款（如美元、英鎊），顯示其策略具全球連結與避險考量。
外資銀行併購重塑了渣打、匯豐與安泰等銀行的放款策略，促使其聯貸活動與新母公司的發展目標更加一致。 本研究貢獻在於提供外資銀行「行為在地化」的量化實證，同時也發現外資銀行雖可強化資本深度與國際融資能力，但其產業選擇與信貸傾向亦可能加劇市場集中與排擠現象，需納入後續監理與評估併購後的放貸行為
全國律師聯合會與地方律師公會的治理互動
No full text本研究旨在分析2019年《律師法》修正前後，全國性律師組織（改制前為中華民國律師公會全國聯合會，下稱全聯會；改制後為全國律師聯合會，下稱全律會）與地方律師公會間的治理互動。文內藉由說明《律師法》修法過程的歷史脈絡及背景，並分析新、舊《律師法》、公會章程及實務運作狀況，提出全國性律師組織的相關制度變革背景，進而透過代理理論與資源依賴理論，探討新、舊制度下的組織代理結構變化及資源分配機制重設，對於律師組織所造成的影響。於舊制中地方律師公會透過間接代理模式掌控全聯會，導致治理困境與代表性不足的難題；新制除了個人會員制，也透過採用個人會員直選制度及混合代表制改善代理及治理問題，然而，卻也因而產生內部治理的矛盾與衝突。此外，全律會得直接向會員收取常年會費及全國執業費的經費來源改革，雖提升全國律師聯合會的治理能力，但卻也引發了新的全國執業費的分配難題。本研究提出具體的實務改進建議，以期提升律師組織的治理效能與代表正當性