Наука Красноярья
Not a member yet
395 research outputs found
Sort by
ОПЫТ ДЕШИФРОВКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Full text linkThe study of organizational culture is a relatively new direction in management, which was developed when it became clear that the commercial success of companies is predetermined by their high organizational culture. But the problem of deciphering the organizational culture of a particular enterprise is the main one that modern researchers in this field are working on. One of the effective tools to solve this problem is the method of “clinical examination”, called by E. Shane “iterative clinical interview”. The article considers the experience of conducting such research on the example of a specific commercial organization.The goal is to study and decipher the organizational culture of Par-fyum Novosibirsk JSC, as well as to prepare and formulate recommendations for its improvement.Method of research. To identify the features of the organizational culture of JSC “Perfume Novosibirsk”, a sociological method was used, including a questionnaire survey, interviews, and conversations. And to decipher the organizational culture of the base organization, the method “clinical examination” was used, called by E. Shane “iterative clinical interview”.Results. In this study, the organizational culture of Perfum Novosibirsk JSC was studied, steps were taken to decipher it, and practical recommendations were prepared for its improvement.Scope of the results. The results of this research will help the managers of perfum Novosibirsk JSC to improve the existing organizational culture, form an effective team from the company’s team, which will ultimately help to improve the efficiency and long-term operation of the Company.Изучение организационной культуры – это сравнительно новое направление в менеджменте, которое получило своё развитие, когда выяснилось, что коммерческий успех компаний предопределен их высокой организационной культурой. Но проблема дешифровки организационной культуры конкретного предприятия является основной, над решением которой работают современные исследователи этого направления. Одним из эффективных инструментов, позволяющим решить эту проблему, является метод «клинического обследования», названный Э. Шейном «итерактивным клиническим интервью». В статье рассматривается опыт проведения такого исследования на примере конкретной коммерческой организации.Цель – изучение и дешифровка организационной культуры АО «Парфюм Новосибирск», а также подготовка и формулирование рекомендаций по её совершенствованию.Методы исследования. Для выявления особенностей организационной культуры АО «Парфюм Новосибирск» применялся социологический метод, включающий в себя анкетный опрос, интервью, беседы. А для дешифровки организационной культуры базовой организации был применён метод «клиническое обследование», названный Э. Шейном «итерактивным клиническим интервью».Результаты. В данном исследовании изучена организационная культура АО «Парфюм Новосибирск», предприняты шаги по её дешифровке и подготовлены практические рекомендации по её совершенствованию.Область применения результатов. Результаты данного исследования помогут руководителям АО «Парфюм Новосибирск» усовершенствовать имеющуюся организационную культуру, сформировать эффективную команду из коллектива компании, что в конечном итоге поможет повысить эффективность и долговременность её функционирования
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА: ПРАКТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Full text linkThe article studies the concept of “personnel development”, defines its role for the enterprise in modern operating conditions. The essential content of the personnel reserve as an organizational and economic event in the development of the enterprise’s personnel is revealed. The subject area of research in this article is the industrial enterprise of the Krasnoyarsk territory and its features of working with the personnel reserve. The study revealed a high turnover rate among reservists, their lack of practical training, and imperfect procedures for nominating candidates for a key position. This determined the objective need to develop recommendations for improving the personnel reserve as a direction of personnel development at an industrial enterprise in the Krasnoyarsk territory. Eliminating these shortcomings will allow reservists to develop SoftSkills & HardSkills, create a sense of ownership and involvement in the company’s activities, ensure the implementation of the conditions for managing the career of personnel and, consequently, make reservists competitive.Purpose – research and improvement of the personnel reserve as a direction of personnel development at an industrial enterprise of the Krasnoyarsk territory.Methodology: methods of theoretical research (analysis and synthesis of information), content analysis, analytical and statistical methods, sociological research (questionnaires).Results: recommendations for improving the work with the personnel reserve as a direction of personnel development at an industrial enterprise in the Krasnoyarsk territory are proposed: managing the turnover process among reservists, improving the plan for individual development of reservists, regulating the procedure for nominating candidates for a key position.Practical implications: the proposed recommendations on working with the personnel reserve can be used at large enterprises in various sectors of the national economy.В статье проведено исследование понятия «развитие персонала», определена его роль для предприятия в современных условиях функционирования. Выявлено сущностное содержание кадрового резерва как организационно-экономического мероприятия в развитии персонала предприятия. Предметной областью исследования в данной статье явилось промышленное предприятие Красноярского края и его особенности работы с кадровым резервом. В результате исследования выявлены высокий коэффициент текучести среди резервистов, отсутствие их практической подготовки, несовершенство процедуры выдвижения кандидатов на ключевую должность. Это определило объективную потребность в разработке рекомендаций по совершенствованию кадрового резерва как направления развития персонала на промышленном предприятии Красноярского края. Устранение данных недостатков позволит развивать SoftSkills & HardSkills у резервистов, сформировать у них чувства причастности и вовлеченности в деятельность предприятия, обеспечить реализацию условий управления карьерой персонала и, следовательно, сделает резервистов конкурентоспособными.Цель – исследование и совершенствование кадрового резерва как направления развития персонала на промышленном предприятии Красноярского края.Метод или методология проведения работы: методы теоретического исследования (анализ и синтез информации), контент – анализ, аналитические и статистические методы, социологические исследования (анкетирование).Результаты: предложены рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом как направления развития персонала на промышленном предприятии Красноярского края – управление процессом текучести среди резервистов, совершенствование плана индивидуального развития резервистов, регламентация процедуры выдвижения кандидатов на ключевую должность.Область применения результатов: предложенные рекомендации по работе с кадровым резервом могут быть использованы на крупных предприятиях различных отраслей народного хозяйства
УСТОЙЧИВОСТЬ ЛИЧНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЭК
Full text linkIncreasing employee productivity is one of the strategic guidelines in the development of our country. The lack of professional skills, issues of resilience and self-determination are some of the main reasons for low labor productivity in RussiaThe purpose of the article is to explore the problem of increasing employee productivity through identifying professional skills that require development, starting from the period of learning senior students at the university – future specialists and young employees of enterprises (1–3 years of work). The analysis of the questionnaire showed that it is advisable to start increasing professionalism with questions of self-determination, developing the vitality and stability of the personality. The regularity of the influence of increasing the personal stability on growing labor productivity is revealed.There is the author’s interpretation of human sustainability factors. It includes: human values; traditions; nationality; stable position of parents, family, kin; questions of faith, belief; acceptance of oneself, parents, family, kin, people; study, self-knowledge; taking care of oneself, health, family.A set of recommendations has been developed to increase labor productivity. It includes the solution of self-determination issues, the formation of personal stability, the creation of a profitable corporate environment in the Company.Purpose: determination of approaches to increase labor productivity of future and young employees for large and medium-sized companies.Methodology: there are some methods which are used in the article, such as methods of the empirical level and the experimental-theoretical level, statistical methods of analysis.Results: as a result of this project a set of recommendations was identified to increase the labor efficiency of future / young employees.Practical implications: the results should be applied by the personnel development structures of the Companies.Повышение производительности труда сотрудников является одним из стратегических ориентиров в развитии нашего государства. Одной из основных причин низкой производительности труда в России является дефицит профессиональных навыков, вопросы жизнестойкости и самоопределения.В статье исследована проблема повышения производительности труда сотрудников через выявление профессиональных навыков и умений, которые требуют развития, начиная с периода обучения студентов старших курсов в университете – будущих специалистов и молодых сотрудников предприятий (1–3 год работы). Анализ анкетирования показал, что повышение профессионализма целесообразно начинать с вопросов самоопределения, повышения жизнестойкости и устойчивости личности. Выявлена закономерность влияния повышения устойчивости личности на повышение производительности труда.Дана авторская трактовка факторов устойчивости человека. В нее входят: ценности человека; традиции; национальность; устойчивая позиция родителей, семьи, рода; вопросы веры, убеждения; принятия себя, родителей, семьи, рода, народа; изучение, самопознание себя; забота о себе, своем здоровье, семье.Для повышения производительности труда разработан комплекс рекомендаций. В него входит решение вопросов самоопределения, формирование устойчивости личности, создание благоприятной корпоративной среды в Компании.Цель – разработка подхода повышения производительности труда будущих и молодых сотрудников для крупных и средних компаний.Метод или методология проведения работы: в статье использовались методы эмпирического уровня и экспериментально-теоретического уровня, а также статистические методы анализа.Результаты: определен комплекс рекомендаций для повышения эффективности труда будущих/молодых сотрудников.Область применения результатов: полученные результаты целесообразно применять структурами по развитию персонала Компаний
ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ФГБОУ ВО «КАЗАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ ИМЕНИ Н.Э. БАУМАНА»
Full text linkModern economic conditions require the training of highly qualified specialists. Improving the quality of higher professional education is currently one of the urgent problems not only for Russia, but for the entire world community. The solution of this problem is connected with modernization of education, optimization of methods and technologies of educational process organization.The subject area of research in this article is educational organization and its place in the regional space. Within the framework of the research the authors have studied the activity of “Kazan State Academy of Veterinary Medicine named after N.E. Bauman”. A comprehensive analysis of the functioning of the university was carried out and the strengths and weaknesses of the university were highlighted. As a result of researches necessity in the practice-oriented approach of training and strengthening of economic activity of the university has been revealed. Elimination of these disadvantages will allow the students of KSAVM to acquire the necessary minimum of professional skills, experience in organizational work, the system of theoretical knowledge, professional mobility and competence, which corresponds to the educational standard and, therefore, will make the graduates competitive.Purpose: to determine the main directions and barriers of KSAVM development.Methodology of the work: systematic approach and generalization; authors’ own scientific and pedagogical experience; analytical and statistical methods of analysis, sociological surveys and student questionnaires.Results: The most informative parameters showing the weaknesses and strengths of KSAMC’s activity were obtained.The score of the results: the received results should be used by educational organizations.Современные экономические условия требуют подготовки высококвалифицированных специалистов. Повышение качества высшего профессионального образования в настоящее время является одной из актуальных проблем не только для России, но для всего мирового сообщества. Решение этой проблемы связано с модернизацией образования, оптимизацией способов и технологий организации образовательного процесса.Предметной областью исследования в данной статье является образовательная организация и ее место в региональном пространстве. В рамках проведенного исследования авторами была изучена деятельность ФГБОУ ВО «Казанская государственная академия ветеринарной медицины им. Н.Э. Баумана» (КГАВМ), проведён комплексный анализ функционирования и выделены сильные и слабые стороны работы КГАВМ. В результате исследований была выявлена необходимость в практико-ориентированном подходе обучения и усилении хозяйственной деятельности ВУЗа. Устранение данных недостатков позволят студентам КГАВМ приобрести необходимый минимум профессиональных умений и навыков, опыт организаторской работы, систему теоретических знаний, профессиональную мобильность и компетентность, что соответствует образовательному стандарту и, следовательно, сделает выпускников конкурентоспособными.Цель работы: изучить деятельность КГАВМ, провести комплексный анализ функционирования, выделить сильные и слабые стороны работы ВУЗа, определить основные направления и барьеры развития КГАВМ.Методология проведения работы: системный подход и обобщение; собственный научно-педагогический опыт авторов; аналитические и статистические методы анализа, социологические опросы и анкетирование.Результаты: получены информативные параметры, показывающие слабые и сильные стороны деятельности КГАВМ.Область применения результатов: полученные результаты целесообразно применять образовательными организациями
ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ: ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ УГРОЗ
Full text linkThe socio-economic development of Russian regions is extremely heterogeneous; at present, there is a strong differentiation of them according to various parameters. One of the main reasons for this situation is a significant gap in the regions in terms of the level of financial resources, predetermining the capabilities of regional state and local government bodies to regulate threats in the socio-economic development of territories. Under these conditions, the assessment of the financial condition of the regions and the identification of possible threats to development becomes relevant in the modern conditions of the growing crisis.The purpose of the study is to identify possible threats to the socio-economic development of regions by assessing the state of the financial sector.Research methods: the work uses the methods of general scientific analysis and comparison, applied mathematical methods for ranking regions based on average values. When identifying threats to the financial development of regions, the methods of generalization and grouping were applied.Results: the factors and indicators of threats arising in the financial sphere of the region, characterizing changes in the socio-economic development of the territory, have been systematized. A typology of Russian regions according to the level of development of the financial sphere is carried out, three types of regions are identified according to the level of development of the financial sphere. For each of the types of regions, the most obvious threats in the financial sphere in the context of a worsening economic situation are identified.Социально-экономическое развитие российских регионов крайне неоднородно, в настоящее время наблюдается сильная их дифференциация по различным параметрам. Одной из основных причин такого положения является значительный разрыв в регионах по уровню обеспеченности финансовыми ресурсами, предопределяя возможности региональных органов государственного и местного управления по регулированию угроз в социально-экономическом развитии территорий. В этих условиях оценка финансового состояния регионов и выявление возможных угроз в развитии становится актуальным в современных условиях нарастания кризисных явлений.Цель исследования – определить возможные угрозы социально-экономическому развитию регионов посредством оценки состояния финансовой сферы.Методы исследования: в работе использованы методы общенаучного анализа и сопоставления, применены математические методы ранжирования регионов на основе средних значений. При выделении угроз финансовому развитию регионов применены методы обобщения и группировки.Результаты: систематизированы факторы и индикаторы угроз, возникающих в финансовой сфере региона, характеризующие изменения в социально-экономическом развитии территории. Проведена типология российских регионов по уровню развития финансовой сферы, выделены три типа регионов по уровню развития финансовой сферы. Для каждого из типов регионов выделены наиболее явные угрозы в финансовой сфере в условиях ухудшения экономической ситуации.Область применения результатов: полученные результаты могут быть использованы в работе органов государственной власти при определении последствий финансовых кризисов для конкретных территорий или групп регионов
ПОСЛЕДСТВИЯ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Full text linkThis article examines the impact of the development of digital information technologies on the labor market and employment. The impact of the digital economy on territories with a relatively low standard of living and high unemployment is analyzed separately. The author presents data on the state of the process of digitalization of the Russian economy and concludes that there is a high level of information infrastructure development, while at the same time there is a strong gap in the level of digitalization between regions. When assessing the impact of the development of Internet technologies on employment, two main consequences are identified: reducing the impact of geographical factors on supply and demand in the labor market and involving previously unoccupied social groups in the production process. The rapid development of the digital economy and the accelerated industrialization of digital technologies such as the Internet, big data, and cloud computing have led to further improvements in computing power, significant reductions in computing costs, a significant leap in data analysis and processing capabilities, and an increasing number of routine tasks.The purpose of the study is to analyze and evaluate the effects of digitalization of the economy on employment.Method or methodology of the work: the research used both General scientific and private scientific methods: formal-logical research methods (method of induction, deduction, analogy, synthesis, comparison, observation, description, systematization), formal-legal, historical-legal, comparative-legal, institutional, system analysis.Results: the paper analyzes current global economic and technological trends that affect the transformation of the labor market and the formation of new socio-economic relations in the context of the digital economy. This article examines the impact of the development of digital information technologies on the labor market and employment. The impact of the digital economy on territories with a relatively low standard of living and high unemployment is analyzed separately. Attention is drawn to changes in the nature of work and forms of work, requirements for professional skills. It is shown how changes related to the digitalization of the economy directly affect the issues of training and retraining of the most popular specialists. Forecast scenarios for the digital future of the labor market are presented. The author presents data on the state of the process of digitalization of the Russian economy and concludes that there is a high level of information infrastructure development, while at the same time there is a strong gap in the level of digitalization between regions.Scope of the results: the results of the study can be used in the activities of public authorities at all levels to develop and adjust programs for further development of the labor market and prevention of unemployment.В данной статье рассматривается влияние развития цифровых информационных технологий на рынок труда и занятость населения. При этом, отдельно анализируется воздействие цифровой экономики на территории с относительно низким уровнем жизни и высоким уровнем безработицы. Автором представлены данные о состоянии процесса цифровизации экономики России, и сделан вывод о высоком уровне развития информационной инфраструктуры, в то же время, отмечено наличие сильного разрыва в уровне цифровизации между регионами. При оценке влияния развития интернет-технологий на занятость, выделено два основных последствия: уменьшение воздействия географического фактора на спрос и предложение на рынке труда, и вовлечение в производственный процесс ранее не занятых в нем социальных групп. Быстрое развитие цифровой экономики, ускоренная индустриализация цифровых технологий, таких как Интернет, большие данные и облачные вычисления, привели к дальнейшему улучшению вычислительной̆ мощности, значительному сокращению вычислительных затрат, значительному скачку в возможностях анализа и обработки данных все большего количества рутинных задач.Целью исследования является анализ и оценка последствий цифровизации экономики для занятости населения.Метод или методология проведения работы: в рамках проведенного исследования применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации), формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, институциональный, системного анализа.Результаты: в работе проведен анализ актуальных глобальных экономических и технологических тенденций, влияющих на трансформацию рынка труда и формирование новых социально-экономических отношений в условиях становления цифровой экономики. В данной статье рассматривается влияние развития цифровых информационных технологий на рынок труда и занятость населения. При этом, отдельно анализируется воздействие цифровой экономики на территории с относительно низким уровнем жизни и высоким уровнем безработицы. Обращается внимание на изменение характера труда и форм трудовой деятельности, требований к профессиональным умениям и навыкам. Показано, как изменения, связанные с цифровизацией экономики, непосредственно затрагивают вопросы обучения и переподготовки наиболее востребованных специалистов. Представлены прогнозные сценарии цифрового будущего рынка труда. Автором представлены данные о состоянии процесса цифровизации экономики России и сделан вывод о высоком уровне развития информационной инфраструктуры, в то же время отмечено наличие сильного разрыва в уровне цифровизации между регионами.Область применения результатов: результаты исследования могут быть использованы в деятельности органов государственной власти всех уровней для разработки и корректировки программ дальнейшего развития рынка труда и предотвращения безработицы
АГЕНТ-ОРИЕНТИРОВАННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ
Full text linkThe problems of divergent interests of food market participants lead to various transformations of consumer demand and actualize the need to research and determine various strategies for consumer behavior in the markets of socially significant food products. The paper presents the author’s approach to building an agent-based model of consumer behavior in the dairy market in terms of information asymmetry and limited rationality of agents. The results of the conducted computable experiments allowed us to demonstrate the strategies of consumer behavior with changes in such factors as food preferences, price level, frequency of purchase, the degree of adherence to the principles of healthy eating, brand loyalty, and the degree of susceptibility of advertising information.Purpose: develop agent-based model of behavior of the dairy consumers using the limited rationality of agents ‘ actions.Methodology: agent-based approach to market modeling and consumer behavior models.Results. The obtained results represent the theoretical basis for development of the theory of consumer behavior and simulation modeling.Practical implications. The results could be used to determine the tools of state regulation in the food market to reduce the level of asymmetry of information on consumer characteristics of food. Проблемы разнонаправленных интересов участников продовольственного рынка приводят к различным трансформациям потребительского спроса и актуализируют необходимость исследования и определения различных стратегий поведения потребителей на рынках социально-значимой пищевой продукции. В работе представлен авторский подход к построению агентно-ориентированной модели поведения потребителей на рынке молочной продукции в условиях информационной асимметрии и ограниченной рациональности действий агентов. Результаты проведенных вычислимых экспериментов позволили продемонстрировать стратегии поведения потребителей с изменением таких факторов как пищевые предпочтения, уровень цен, частота совершения покупки, степень приверженности к принципам здорового питания, лояльность к бренду, степень восприимчивости рекламной информации.Цель – разработать агент-ориентированную модель поведения потребителей молочной продукции с учетом ограниченной рациональности действий агентов.Метод и методология проведения работы: агент-ориентированный подход к моделированию рынка и модели потребительского поведения.Результаты. Результаты исследования представляют теоретическую основу для дальнейшего развития теории потребительского поведения и имитационного моделирования.Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы при определении инструментов государственного управления на рынке продуктов питания для снижения уровня асимметрии информации по потребительским характеристикам продуктов питания
ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ СЕЛЬСКИХ ЖИТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ МЕТОДОМ СРАВНИТЕЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
Full text linkThe population life quality is one of the most comprehensive and integrated concepts. In the scientific literature concerning research on the population life quality, there are many well-known methods that study the characteristics of the population life completeness and diversity. The purpose of this study is to develop a methodology for studying the population life quality, covering both quantitative (statistical) as well as qualitative (subjective) characteristics. Quantitative indicators such as the cost of living, the cost of the consumer basket, the level of officially registered unemployment, indicators of the natural population movement, the number of marriages and divorces for a certain period, etc., were taken from official statistical sources. To obtain subjective assessment characteristics of the life quality, we conducted a monitoring of rural population in the Krasnoyarsk region, in which at least 300 households were interviewed annually since 2006. The novelty of the scientific research is to develop a methodology for assessing the subjective perception of the population life quality, by calculating generalizing indicators that characterize the living and income standard of the rural population, the level of social tension, etc. This approach allows identifying a significant number of studied characteristics, which can be grouped according to various characteristics. As a result of the study, it turned out that quantitative indicators for the studied period indicate stability and some improvement in the population life quality of the Krasnoyarsk territory. The calculation of generalizing indicators characterizing the subjective assessment for the life quality of rural population showed that population is not satisfied with their housing situation. Two-thirds of respondents said that they need better housing conditions, which indicates tension in this area. It is also worth paying attention to the material well-being of rural population, increasing incomes and improving medical care. The use of the proposed methodology will help to competently develop management decisions in the field of state and municipal administration, in the formation of socio-economic strategy for the development of the region.The aim is to develop a methodology for studying the population life quality, covering both quantitative (statistical) as well as qualitative (subjective) characteristics.Method or methodology of the work: economic and mathematical methods as well as statistical methods of analysis were used in the paper.Results: a method of comparative social integral assessment of the population life quality by quantitative and qualitative characteristics has been developed. The integral indicator of life quality by quantitative characteristics is calculated. Generalized indicators characterizing the subjective assessment for the life quality of rural population are calculated.Field of the results application: the results obtained should be taken into account when developing state programs aimed at the socio-economic development of rural territory.Качество жизни населения – одно из самых емких и интегрированных понятий. В научной литературе, касающейся исследований качества жизни населения, существует немало известных методик, изучающих характеристики полноты и разнообразия жизни населения. Целью настоящего исследования является разработка методики исследования качества жизни населения, охватывающая как количественные (статистические) так и качественные (субъективные) характеристики. Количественные показатели такие как величина прожиточного минимума, стоимость потребительской корзины, уровень официально зарегистрированной безработицы, показатели естественного движения населения, количество браков и разводов за определенный период, и др., брались нами из официальных статистических источников. Для получения субъективных оценочных характеристик качества жизни, нами был проведен мониторинг сельских жителей Красноярского края, в рамках которого ежегодно, начиная с 2006 года, опрашивалось не менее 300 домохозяйств. Новизна научного исследования заключается в разработке методики оценки субъективного восприятия качества жизни населением, посредством расчета обобщающих показателей, характеризующих уровень жизни и доходы сельского населения, уровень социальной напряженности и др. Такой подход позволяет выделять значительное количество исследуемых характеристик, которые можно группировать по различным признакам. В результате исследования выяснилось, что количественные показатели за исследуемый период говорят о стабильности и некотором улучшении качества жизни жителей Красноярского края. Расчет обобщающих показателей характеризующих субъективную оценку качества жизни сельских жителей показал, то жители не довольны своим жилищным положением. Две трети опрошенных ответили, что они нуждаются в улучшении жилищных условий, что говорит о напряженности в данной сфере. Так же стоит обратить внимание на материальное благосостояние сельских жителей повышение доходов и улучшение медицинского обслуживания. Использование предложенной методики поможет грамотно разрабатывать управленческие решения в сфере государственного и муниципального управления, при формировании социально-экономической стратегии развития региона.Цель – разработка методики исследования качества жизни населения, охватывающая как количественные (статистические) так и качественные (субъективные) характеристики.Метод или методология проведения работы: в статье использовались экономико-математические методы, а также статистические методы анализа.Результаты: разработана методика сравнительной социальной интегральной оценки качества жизни населения по количественным и качественным характеристикам. Рассчитан интегральный показатель качества жизни по количественным характеристикам. Рассчитаны обобщающие показатели характеризующие субъективную оценку качества жизни сельских жителей.Область применения результатов: полученные результаты целесообразно учитывать при разработке государственных программ, нацеленных на социально-экономическое развитие сельских территорий.
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Full text linkThis article discussed the key approaches of project management, namely the varieties of Agile methods. A review analysis of Microsoft Project software was carried out, which flawlessly copes with the management and implementation of project activities. The features of building a standard model of the project, which often cannot be realized by using computer technologies, are revealed. The ways of the most suitable solution for the implementation of the original project actual today are proposed. Four of the most popular and most used Agile methods will help us use new knowledge in the field of effective project management.Purpose – is to get acquainted with Agile methods; provide recommendations on the most effective ways to select the Agile method for each individual project in particular.Method or methodology of the work: the article used empirical research methods.Results: the most used effective ways of organizing and conducting project activities are identified; their application in practice. Recommendations are provided on the most effective ways to select the Agile method for each individual project in particular.Practical implications it will be advisable to use the recommendations obtained in the project activities of medium and large organizations. В данной статье были рассмотрены ключевые подходы проектного менеджмента, а именно разновидности методов Agile. Был проведен обзорный анализ программного обеспечения Microsoft Project, который безупречно справляется с ведением и реализацией проектной деятельности. Выявлены особенности построения стандартной модели проекта, которые зачастую не могут быть реализованы путем использования компьютерных технологий. Предложены пути наиболее подходящего решения для реализации оригинального проекта актуального на сегодняшний день. Четыре самых популярных и наиболее используемых метода Agile помогут нам использовать новые знания в сфере эффективного управления проектной деятельностью.Цель – ознакомление с методами Agile; предоставить рекомендации о наиболее эффективных путях подбора метода Agile для каждого отдельного проекта.Метод или методология проведения работы: в статье использовались эмпирические методы исследования.Результаты: выявлены наиболее используемые эффективные способы организации и ведения проектной деятельности; применение их на практике. Предоставлены рекомендации о наиболее эффективных путях подбора метода Agile для каждого отдельного проекта в частности.Область применения результатов: полученные рекомендации будет целесообразно использовать в проектной деятельности средних и крупных организаций, для того, чтобы реализовать принципы управления проектами
ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
Full text linkEffective human resource management is one of the most important conditions for survival in a competitive world. No organization can achieve its goals without proper human resource management. The organization’s personnel management concept is being developed taking into account current needs. Both in-house specialists and engaged third-party experts compile it.The purpose of this paper is to study the concept of personnel management on the example of a Bank, to consider the requirements for Bank personnel, and to study methods of stimulating Bank employees in the context of personnel management.Research methods: theoretical analysis and synthesis-the material is taken from the site, a systematic approach and generalization.The result of this work is the definition of a wide range of incentives for employees of a banking institution in the context of the concept of personnel management; requirements and guidelines that should meet the personnel management system in the organizationScope of the results: the results obtained can be applied in the field of personnel management in the banking sector.Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты.Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом.Методы исследования: использованы данные интернет-источников, анализ литературы, системный подход и обобщение.Результатом данной работы является определение широкого спектра средств стимулирования сотрудников банковского учреждения в разрезе концепции управления персонала; требований и ориентиров, которым должна соответствовать система управления персоналом в организации.Область применения результатов: полученные результаты могут быть применены в области управления персоналом в банковской сфере.