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Führung und Gesundheit : Die Bedeutung von gesundheitsorientierter Führung für Führungskräfte
No full textDie zunehmenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie die Digitalisierung, die Globalisierung oder der demografische Wandel, beeinflussen nicht nur das Alltagsleben der Gesellschaft, sondern auch die Arbeitswelt nachhaltig (Vonderlin et al. 2021). Diese Transformationen können die psychischen und physischen Anforderungen an die Arbeitnehmer*innen erhöhen (Aufenvenne 2023; Horstmann 2018). Dementsprechend ist das komplexe Thema „Mitarbeitendengesundheit“ inzwischen zu einem Kernanliegen sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft geworden (Badura 2017a; Klebe, Felfe & Klug 2021). Im Zentrum dieser Entwicklungen stehen die Führungskräfte, denen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Organisationskultur zukommt (Aufenvenne 2023). Allerdings sind auch Führungskräfte von den genannten gesellschaftlichen Entwicklungen betroffen (Franken 2019; Vonderlin et al. 2021). Dies führt zu einem Wandel ihrer Anforderungen und Aufgaben in der modernen Arbeitswelt (Uhle & Treier 2019) und kann somit Einfluss auf ihre eigene Gesundheit nehmen. Infolgedessen erlangt das Konzept der gesundheitsorientierten Führung an Bedeutung. Der Grund dafür ist, dass dieses nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden berücksichtigt, sondern auch die Selbstführung und Gesundheit der Führungskräfte (Franke & Felfe 2011). Der Beitrag knüpft hier an und liefert empirische sowie praxisnahe Erkenntnisse zu dem Konzept der gesundheitsorientierten Führung. Mit dem Fokus auf Führungskräfte wurde die Bedeutung von gesundheitsorientierter Führung für Führungskräfte untersucht. Hierfür wurden neun qualitative Experteninterviews mit Führungskräften aus verschiedenen Branchen durchgeführt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen, dass Führungskräfte ein grundsätzliches, jedoch heterogenes und teilweise unvollständiges Verständnis der gesundheitsorientierten Führung aufweisen. Dabei wird deutlich, dass eine Diskrepanz zwischen dem theoretischen Verständnis und der praktischen Anwendung besteht, welche durch individuelle, organisatorische und bildungsbezogene Faktoren beeinflusst wird. Zudem wird hervorgehoben, dass die gesundheitsorientierte Führung erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte nimmt und integraler Bestandteil einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie sein sollte
Potenziale und Herausforderungen von offenen Systeminnovationsprozessen am Beispiel biogener Kunststoffe
No full textLandwirtschaftliche Unternehmen als Player auf dem Spielfeld von Open Innovation“ : zur Beubestimmung der Rolle landwirtschaftlicher Betriebe im Innovationsprozess
No full textAnimal health law : Qualification and current skills regarding biosecurity in commercial poultry farms
No full textStatus quo of light conditions in turkey barns to identify light-associated risk factors of behavioral disorders in turkey flocks
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Emissionsfaktoren von Indoor-Verfahren zur Emissionsminderung in der Hähnchenmast und Legehennenhaltung
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Biosicherheit in Mobilställen
No full textDie praktische Umsetzung von geforderten Biosicherheitsmaßnahmen stellt Mobilstallbetreiber teils vor Herausforderungen. Hygienekonzepte, die für Festställe entwickelt wurden, können nicht immer vollumfänglich auf Mobilstallhaltungen übertragen werden. Dennoch ist der Schutz des Bestandes vor Infektionen – auch hinsichtlich der Lebensmittelsicherheit – essenziell und es sind Hygienemaßnahmen vorzusehen sowie durchzuführen, die speziell den Bedingungen der Mobilstallhaltung angepasst sind