NYME Repository of Dissertations
Not a member yet
713 research outputs found
Sort by
Kórházi controlling, mint a tudatos, jövőorientált döntések meghozatalához szükséges eszköz
Szervezetfejlesztési vizsgálatok a magyarországi szállodaszektorban
KIVONAT
Szervezetfejlesztési vizsgálatok a magyarországi szállodaszektorban
A szervezetfejlesztés egyre gyakrabban előforduló téma a vállalatok életében, a megvalósítás
során azonban számos hiba fordul elő. Az egyik legnagyobb mulasztás, hogy nem szentelnek
kellő figyelmet a dolgozókra és az ő igényeikre. Egy emberközpontú iparágon, a szállodaiparon
keresztül szeretnék rávilágítani az emberi értékre és az emberben rejlő lehetőségekre, mely
hosszútávon biztosítja a vállalati sikert. A szállodai szolgáltatás minősége és sikere erősen függ
az emberi erőforrás minőségétől, mindez pedig komoly kihívást jelent a megoldás megtalálása. A
kutatást egy nagy múltra visszatekintő, nemzetközi szállodavállalat magyarországi szállodái
között végeztem.
A kutatás feladata volt bemutatni a vizsgált szállodalánc új kultúráját, a struktúráját és az új
stratégiai irányt. A dolgozói és a vezetői kérdőívek segítségével felmértem a szervezetfejlesztés
jelenlegi állását, az esetleges hibákat, problémákat, az új stratégia beépülését gátló tényezőket. A
mélyinterjúk eredményei további, addig fel nem mért problémákra derítettek fényt.
A disszertációval szeretnék rámutatni a szervezetfejlesztés fontosságára a szállodaipar életében
és sikeres működésében. A célom az volt, hogy feltárjam és értékeljem azokat a körülményeket,
melyek jelenleg a szállodaláncot jellemzik, rámutatva a hibákra, hiányosságokra, a szektor
nehézségeire. A kutatási eredmények segítségével létrehoztam továbbá egy olyan modellt, mely
az egyedi adottságokat figyelembe véve, a szállodaipar kihívásainak megfelelve, segíti az
optimális szervezeti kultúra kialakítását, továbbá közvetlenül alkalmazható bármely más
szállodaipari vállalatra is. A kutatás további célja volt még az is, hogy rámutasson arra, hogy
egy vállalat valódi értékét és sikerét hosszú távon az ember, a szervezet biztosítja.
Kihangsúlyozom, hogy egy vállalat finanszírozási értelemben vett sikere és az emberi erőforrás
minősége mélyen összekapcsolódnak egymással.
A témát igyekeztem több oldalról, a saját szakmai tapasztalataimat felhasználva, tudományos
igényességgel bemutatni, egy új irányt megcélozni, mely felé a szektornak haladnia érdemes.
Törekedtem továbbá a vezetők számára a gyakorlatban egy jól és egyszerűen alkalmazható
modell létrehozására, ill. az optimális szervezet elérésének érdekében változtatási javaslatok
tételére.
ABSTRACT
Organizational development studies in the Hungarian hotel sector
Organizational development is a common topic, but the companies make a number of mistakes
during implementation. I emphasize the role of organizational development in a human-centered
industry, the hotel industry, highlight the human values and the potential of human resource,
which ensure a long-term successful operation for the company.
The research was carried out by me into one of the biggest Hungarian traditional hotel group
members. Through questionnaires and in-depth interviews, I assessed the current state of
organizational development, possible mistakes, problems, and obstacles to the integration of the
new strategy.
I have tried to present the topic from several sides, using my own professional experience, with
scientific excellence, to aim for a new direction to which the sector deserves to progress.
With the help of the research results I also tried to create a model that helps to build an optimal
organizational culture and can be directly applied to any other hotel industry companies. The
model is also highly and easily applicable in practice for managers and can be used to initiate
changes