18777 research outputs found
Sort by
Η Βρετανία και ο αιγυπτιακός εθνικισμός την περίοδο του Μεσοπολέμου
No full textΑπό τα τέλη του 18ου αιώνα η Αίγυπτος θεωρητικά περνάει στην νεότερη ιστορία της. Η Μέση Ανατολή και ακόμα περισσότερο η Αίγυπτος αποτελούσε μεγάλο στρατηγικό στόχο για όλες τις δυνάμεις της εποχής. Η σπουδαιότητα της προερχόταν αρχικά λόγω των γεωπολιτικών πλεονεκτημάτων που παρείχε. Η Γαλλία, η Μεγάλη Βρετανία και η Οθωμανική αυτοκρατορία ήταν από τις χώρες που επιδίωκαν να έχουν επιρροή πάνω στην Αίγυπτο την περίοδο εκείνη. Για την Μεγάλη Βρετανία συγκεκριμένα η χώρα αποτελούσε ένα γρήγορο δρόμο προς την Ινδία, την σημαντικότερη κτίση τους. Ιδιαίτερα μετά την διάνοιξη της Διώρυγας του Σουέζ το 1869, με τα γαλλικά και αιγυπτιακά κεφάλαια, η ανάγκη των Βρετανών για έλεγχο της χώρα αυξήθηκε. Το 1882 μετά από αποτυχημένη εξέγερση αξιωματικών του Αιγυπτιακού στρατού υπό την ηγεσία του συνταγματάρχη Ουράμπι, οι Βρετανοί επενέβησαν στην Αίγυπτο με στρατιωτικές δυνάμεις και την κατέλαβαν. Έτσι ξεκίνησε μια περίοδος στην οποία η αιγυπτιακή κυβέρνηση λειτουργούσε κάτω από τις διαταγές του βρετανού ύπατου αρμοστή. Αυτή η πολιτική ανισορροπία οδήγησε στην εμφάνιση και ενδυνάμωση του εθνικιστικού κινήματος. Κατά την διάρκεια του Α΄ Παγκοσμίου Πολέμου καθοριστικό ρόλο διαδραμάτισε η χώρα της Αιγύπτου όσο αφορά την υπεράσπιση της Διώρυγας του Σουέζ. Στο τέλος του πολέμου και υπό την πίεση των εθνικιστικών κινημάτων η Βρετανία κήρυξε μονομερώς την ανεξαρτησία της χώρας διατηρώντας δικαιώματα πάνω σε αυτή για την διασφάλιση των συμφερόντων της. Η περίοδος του Μεσοπολέμου χαρακτηρίστηκε από μια σειρά από εσωτερικές πολιτικές μάχες μεταξύ του βασιλιά, του κόμματος Ουάφντ και της Βρετανίας δημιουργώντας ανισορροπία και συνεχείς ταραχές. Το 1936 με την υπογραφή της συνθήκης μεταξύ της Αιγύπτου και της Βρετανίας νομιμοποιήθηκε η παραμονή στρατιωτικών δυνάμεων στην χώρα αλλά παραχώρησε την πλήρη ανεξαρτησία της
Παχυσαρκία και κατάθλιψη στην παιδική και στην εφηβική ηλικία
No full textΈνας από τους πιο κρίσιμους παράγοντες που επηρεάζουν ή οδηγούν σε παχυσαρκία είναι η κατάθλιψη. Ωστόσο, μια άλλη άποψη είναι ότι η παχυσαρκία οδηγεί σε κατάθλιψη. Σκοπός της παρούσης βιβλιογραφικής ανασκόπησης είναι να εκτιμηθεί ο βαθμός που η παχυσαρκία σχετίζεται με την κατάθλιψη στη παιδική και την εφηβική ηλικία.
Αυτή η βιβλιογραφική ανασκόπηση εκτιμά στοιχεία που προκύπτουν από μελέτες παρατήρησης και συστηματικές ανασκοπήσεις της παγκόσμιας βιβλιογραφίας σχετικά με τη συσχέτιση μεταξύ παχυσαρκίας και κατάθλιψης σε παιδία και εφήβους.
Πραγματοποιήθηκε αναζήτηση δημοσιεύσεων, κυρίως στην μηχανή αναζήτησης ‘’Scopus’’, με κατάλληλες λέξεις κλειδιά.
Σύμφωνα με την παρούσα ανασκόπηση, φάνηκε ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ παχυσαρκίας και κατάθλιψης, ανεξάρτητα από την κατεύθυνση που εξετάζεται. Αν και από τον αριθμό των μελετών φαίνεται ότι υπάρχει η τάση των ερευνητών να εξετάζουν και να μελετούν εάν η παχυσαρκία οδηγεί σε κατάθλιψη, ένα γενικό συμπέρασμα είναι επισφαλές. Η παιδική/εφηβική παχυσαρκία και η κατάθλιψη, τόσο ατομικά όσο και συλλογικά είναι σημαντικά προβλήματα δημόσιας υγείας που μπορεί να επιδεινώσουν τα προβλήματα υγείας των παιδιών ή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τα άτομα στην ενήλικη ζωή τους και κατά συνέπεια την κοινωνία στο σύνολό της. Επομένως, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό, αναπτύσσοντας κατάλληλες πολιτικές, δράσεις ή/και συστάσεις που θα βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της παιδικής και εφηβικής παχυσαρκίας και κατάθλιψης. Η μελέτη βιολογικών οδών που οδηγούν στη μονόδρομη ή στην αμφίδρομη συσχέτιση μεταξύ παχυσαρκίας και κατάθλιψης μπορεί να οδηγήσει στην αντιμετώπιση και την πρόληψη αυτών. Επιπλέον, υπάρχει ένα κενό γνώσης στη συσχέτιση μεταξύ της παιδικής παχυσαρκίας και κατάθλιψης με το αν και πώς το οικογενειακό περιβάλλον επηρεάζει την συσχέτιση αυτή
Ανάλυση της συμβολής και της διοικητικής και κοινωνικοοικονομικής επίδρασης των Ανεξάρτητων Αρχών. Μελέτη περίπτωσης: Συνήγορος Του Πολίτη & Α.Α.Δ.Ε.
No full textΣκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει και να αναλύσει την διοικητική και κοινωνικό - οικονομική επίδραση των Ανεξάρτητων Αρχών στην Ελληνική έννομη τάξη με μελέτη περίπτωσης τον Συνήγορο του Πολίτη και την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων.
Μέσα από εκτενή αναφορά των δράσεων τους και στον τρόπο με τον οποίο οι Ανεξάρτητες Αρχές χειρίζονται τις καταστάσεις, παρεμβαίνοντας και μεσολαβώντας όπου τους ζητηθεί έχουν ως απώτερο σκοπό την επίλυση των θεμάτων που προκύπτουν κυρίως σε θέματα κακοδιοίκησης, καταθέτουν προτάσεις για την ορθή λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και σε ορισμένες περιπτώσεις και ιδιωτών, όπως στην περίπτωση του Συνηγόρου του πολίτη που παρεμβαίνει σε θέματα που αφορούν το παιδί καθώς και σε θέματα ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών, σε φυλετικές διακρίσεις κ.α.
Με βάση την βιβλιογραφία καθώς και με την ανάλυση του ερωτηματολογίου που παρατίθεται στο τελευταίο κεφάλαιο και βασίζεται σε απαντήσεις που κλήθηκαν να δώσουν πολίτες της χώρας, θα επιχειρήσουμε να λάβουμε τα κατάλληλα συμπεράσματα για την γενικότερη συμβολή των αρχών στην κοινωνία μας.The purpose of this paper is to study and analyze the administrative and socio – economic impact of the independent authorities on the Greek legal order in the case study of the ombudsman and the independent authority of public revenues.
Making an extensive reference through their actions and the way that the independent authorities handle situations, intervening and mediating wherever requested, their ultimate purpose is the resolution of issues that mainly arise from matters of maladministration, proposals for the proper function of public and in some circumstances private services, as in case of the ombudsman, who intervenes in issues concerning the child and the equal treatment among women and men as well, of racial discrimination and so on.
In accordance with the bibliography and also analysis of the questionnaire which are listed in the last chapter and is based on the answers that the citizens of the country were called to give, we will attempt to reach the appropriate conclusions on the general contribution of the authorities in our society
Inclusive structures in education: a research meta-analysis on teachers views concerning co-teaching
No full textΗ παρούσα εργασία διερευνά τις στάσεις των εκπαιδευτικών απέναντι στη συνεκπαίδευση εξετάζοντας μια σειρά εμπειρικών μελετών που πραγματοποιήθηκαν σε διαφορετικές χώρες. Η ανάλυση επικεντρώνεται στον εντοπισμό των επικρατουσών στάσεων των εκπαιδευτικών απέναντι στη συνεκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένων των θετικών, ουδέτερων και αρνητικών προοπτικών. Η ερευνητική μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε είναι αυτή της μετα- ανάλυσης με αξιοποίηση της τεχνικής της ανάλυσης περιεχομένου. Τα ευρήματα της ανάλυσης αποκαλύπτουν ένα ποικίλο φάσμα στάσεων μεταξύ των εκπαιδευτικών απέναντι στη συνεκπαίδευση. Αναδείχθηκαν θετικές στάσεις, με πολλούς εκπαιδευτικούς να αναγνωρίζουν τα οφέλη της ένταξης στην προώθηση της κοινωνικής ένταξης και συμμετοχής. Ωστόσο, εντοπίστηκαν επίσης ουδέτερες στάσεις, υποδεικνύοντας την ανάγκη για περαιτέρω διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν αυτές τις στάσεις, αλλά και αρνητικές στάσεις και ανησυχίες, υπογραμμίζοντας τις προκλήσεις που σχετίζονται με τους χρονικούς περιορισμούς, την ανεπαρκή κατάρτιση, την αξιολόγηση της εργασίας των μαθητών και τη διατήρηση της πειθαρχίας στις τάξεις χωρίς αποκλεισμούς
Ευέλικτες μορφές εργασίας και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους κρίσης
No full textΤα τελευταία χρόνια η ανθρωπότητα βίωσε μια μεγάλη χρηματοπιστωτική κρίση η οποία ξεκίνησε από τις Η.Π.Α. και η οποία σταδιακά επηρέασε όλες τις χώρες του κόσμου σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό. Ομοίως, στις αρχές του 2020, ο κόσμος ήρθε αντιμέτωπος με μια ακόμη πρόκληση, αυτή της πανδημίας του ιού COVID-19, τις συνέπειες της οποίας βιώνουμε μέχρι και σήμερα, τρία χρόνια μετά. Οι κρίσεις είναι ένα συχνό φαινόμενο και μπορούν να πάρουν όπως φαίνεται διαφορετικές μορφές.
Στην παρούσα εργασία μελετάται το πως αυτές οι προκλήσεις επηρέασαν τη φύση, τα χαρακτηριστικά και τη μορφή της εργασίας, ξεκινώντας από τις πρώτες Βιομηχανικές κοινωνίες και φτάνοντας μέχρι σήμερα, στο κατώφλι της κατά πολλούς Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης.
Για κάθε χρονική περίοδο που είναι χωρισμένη η μελέτη, παρουσιάζονται οι αλλαγές που την διαφοροποιούν από την προηγούμενη, τα βασικά χαρακτηριστικά της ως προς το σύστημα παραγωγής και των μορφών εργασίας καθώς και το θεωρητικό πλαίσιο της κάθε εποχής ως προς τη διοίκηση και την οργάνωση της εργασίας. Παράλληλα παρουσιάζονται και οι φορείς των αλλαγών και ο αντίκτυπός τους στη διαμόρφωση των εργασιακών συνθηκών στον κόσμο και την Ελλάδα.
Η σημερινή εποχή χαρακτηρίζεται από την παγκοσμιοποίηση την ψηφιοποίηση και την γιγάντωση του τριτογενή τομέα της οικονομίας, αυτού των υπηρεσιών. Διερευνάται ο τρόπος με τον οποίο ο κόσμος σήμερα επέλεξε να αντιμετωπίσει την κρίση της πανδημίας που πέρα από τις μεγάλες απώλειες σε ανθρώπινες ζωές, προκάλεσε και εξίσου μεγάλα προβλήματα ελλείψεων σε προϊόντα και υπηρεσίες. Αυτό συνέβη εξαιτίας των γενικευμένων lockdown που επέβαλλαν οι Κυβερνήσεις ανά τον κόσμο ως μέτρο αναχαίτησης της πανδημίας. Ωστόσο σήμερα, η παγκόσμια οικονομία αλληλοσυνδέεται και επειδή πολλά εξαρτήματα φτιάχνονται σε τρίτες χώρες, οι παγκόσμιες αλυσίδες αξίας κατέρρευσαν. Στο κεφάλαιο αυτό, παρουσιάζονται οι ευέλικτες μορφές εργασίας και αναλύεται η διάσταση της ευελιξίας τόσο ως προς τη σχέση της με τον εργαζόμενο όσο και ως προς το σύστημα παραγωγής, αφού η συγκεκριμένη μορφή εργασίας ήταν αυτή που επέτρεψε στις επιχειρήσεις και τα κράτη να συνεχίσουν τις βασικές λειτουργίες τους. Παρατίθεται επίσης το νομοθετικό πλαίσιο σε Ευρωπαϊκή Ένωση, Η.Π.Α και Ελλάδα ως προς τη τηλεργασία το οποίο στην περίπτωση της τελευταίας εμπλουτίστηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Στη συνέχεια γίνεται σύγκριση ανάμεσα στην Ε.Ε. και τις Η.Π.Α., ως προς τον βαθμό που υιοθέτησαν την τηλεργασία πριν και κατά τη διάρκεια της κρίσης της πανδημίας ενώ εμφανίζονται ορισμένες κοινές τάσεις.
Στο τέλος παρουσιάζονται ζητήματα που προκύπτουν από την υιοθέτηση της τηλεργασίας για τα οποία η ακαδημαϊκή κοινότητα φαίνεται διχασμένη ως προς τον αντίκτυπό τους στην καθημερινότητα των εργαζομένων με αυτό το καθεστώς.
Εν κατακλείδι, το σύστημα παραγωγής και οι μορφές εργασίας φαίνεται να επηρεάζονται διαχρονικά σε πολύ μεγάλο βαθμό από εξωγενείς παράγοντες όπως η τεχνολογία (ατμομηχανή, ηλεκτρισμός, ψηφιοποίηση και αυτοματισμός) όσο και από την οικονομία (κρίση στασιμοπληθωρισμού και μαζικής παραγωγής τη δεκαετία του 1970) και την πρόσφατη υγειονομική κρίση της πανδημίας του COVID-19. Σε αυτό το πλαίσιο οι εργαζόμενοι, με το πέρασμα των χρόνων, καλούνται να προσαρμόζονται, να πετυχαίνουν αλλαγές και να βελτιστοποιούν τις συνθήκες και το περιεχόμενο της εργασίας τους
Υλοποίηση επιχειρησιακών σεναρίων διαχείρισης πελατειακών σχέσεων και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού με χρήση του Open Source ERP Dolibarr
No full textΣτις προηγούμενες δεκαετίες μέχρι και την εποχή μας ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων και οι απαιτήσεις για την ορθολογική και αποδοτική οργάνωση τους συνεχώς αυξάνονται. Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με την εξέλιξη της τεχνολογίας δημιούργησε στις επιχειρήσεις την έντονη ανάγκη για ένα πληροφοριακό σύστημα που θα υποστηρίζει την ολοκληρωμένη διαχείριση των πόρων της επιχείρησης. Τα πληροφοριακά συστήματα προσφέρουν στις επιχειρήσεις μια μεγάλη γκάμα δυνατοτήτων σχετικά με τη διαχείριση των επιχειρησιακών πόρων τους, ώστε να έχουν μια πιο αποδοτική λειτουργία σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές. Σε αυτή τη φιλοσοφία βασίστηκαν τα ERP (Enterprise Resource Planning) συστήματα δηλαδή ένα πληροφοριακό σύστημα που υποστηρίζει και οργανώνει μια επιχείρηση. Αποτελούν πλέον ένα αναγκαίο εργαλείο για την ευημερία και την εξέλιξη μιας επιχείρησης. Παράλληλα η χρήση ενός υπάρχοντος ERP συστήματος ανοιχτού λογισμικού σε μια επιχείρηση αποτελεί μια από τις δημοφιλέστερες λύσεις για το σκοπό αυτό, σε αντίθεση με την ανάπτυξη πληροφοριακού συστήματος αποκλειστικά για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, ή την υιοθέτηση ενός ERP συστήματος ‘κλειστού’ λογισμικού.
Στόχος της συγκεκριμένης Διπλωματικής Εργασίας είναι αρχικά να αναλυθούν οι βασικές έννοιες που αφορούν την πληροφορία για την χάραξη στρατηγικής, καθώς και στις ιδιότητες και των κύκλο ζωής των Δεδομένων. Επιπρόσθετα, στην αποσαφήνιση της έννοιας πληροφοριακό σύστημα, στα στοιχεία και τις λειτουργίες που το χαρακτηρίζουν, στην διαχώριση μεταξύ ανοιχτού και κλειστού συστήματος, στις βασικές κατηγορίες ανά επίπεδα οργάνωσης ενός οργανισμού και στον σκοπό τους. Ακολούθως, γίνεται εισαγωγή στα πληροφοριακά συστήματα ERP, στα υποσυστήματα Διαχείρισης πελατειακών σχέσεων (CRM) και Διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRM) εντοπίζοντας τα γενικά χαρακτηριστικά τους, τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα και την επιτυχημένη εφαρμογή τους στην Ελληνική αγορά. Στη συνέχεια με τη χρήση του συστήματος ERP Dolibarr ενός ERP ανοιχτού κώδικα υλοποιήθηκαν κάποια επιχειρησιακά σενάρια που αφορούν τους υπαλλήλους, τις αναφορές δαπανών, τα αιτήματα αδειών, τις προσλήψεις, την ιδιότητα μέλους, τις προοπτικές, τις ευκαιρίες, τις προσφορές, τις παραγγελίες πώλησης, τα συμβόλαια με την χρήση των υποσυστημάτων παραγωγής, χρηματοδότησης, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης πελατειακών σχέσεων. Εν τέλει με την υλοποίηση του επιχειρησιακού σεναρίου εξήχθησαν σημαντικά συμπεράσματα σχετικά με τη χρήση των ERP συστημάτων ανοικτού κώδικα στις επιχειρήσεις, και ειδικότερα του Dolibarr ERP και των προσφερόμενων δυνατοτήτων στις επιχειρήσεις.Over the past few decades, the competition among corporations, and their demands for a rational and efficient organisational structure, are constantly increasing. This, combined with the technological progress of our times, has created a demand for an IT system that would support the corporations’ complete resource management. IT systems offer corporations a wide range of capabilities when it comes to managing their corporate resources, helping them achieve efficient performance, and overcoming their competition. Enterprise Resource planning, commonly referred to as ERP, are based on this philosophy of assisting in organisation and resource management. Their utilisation is so widespread than nowadays, they are an essential tool for the sustainable development of any corporation. Open source ERP systems in particular, have established themselves as one of the most popular solutions for developing corporations, overshadowing other alternatives such as developing in-house systems or adopting a closed source ERP system.
The purpose of this Dissertation is primarily to analyse the fundamental principles relating to information used to plan strategy, as well as the properties and life cycle of Data. Additionally, this Dissertation aims to clarify the concept of Informational System, the elements and functions that define it, the distinction between an open and closed code system, the fundamental categories by organisational level, and their purpose. Subsequently, this Dissertation discusses ERP systems, the sublevels of Customer Relationship Management (CRM) systems, and Human Resource Management (HRM) systems by identifying their general characteristics, benefits, drawbacks, and their success cases in the Greek market. Moreover, using the ERP Dolibarr system, an open code system, business models were created with regards to staff, expense declarations, annual leave requests, hiring, individual roles, sales potential, sales discounts, purchase orders, contracts for the use of sub-systems for financing, manufacturing, human reource management (HRM), and customer relationship management (CRM). Finally, with the materialisation of the business scenario, significant conclusions were drawn regarding the use of open code ERP systems in business, and in particular, Dolibarr ERP, and their capabilities in the business worl
Ο ρόλος των συναισθημάτων στη νέα δημόσια διοίκηση: διερεύνηση της επίδρασης της συναισθηματικής, τεχνητής και εμπειρίας νοημοσύνης στη λήψη αποφάσεων: πρωτογενής έρευνα σε εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα
No full textΣτη σύγχρονη εποχή είναι επιτακτική η αναδιοργάνωση του τρόπου λειτουργίας των δημόσιων οργανισμών προκειμένου να εκσυγχρονιστούν και ενστερνιστούν όσο περισσότερο μπορούν τις αρχές και τη φιλοσοφία της Νέας Δημόσιας Διοίκησης. Η παρούσα διπλωματική στοχεύει να διερευνήσει το ρόλο των συναισθημάτων στη Νέα Δημόσια Διοίκηση υπό την οπτική των εργαζομένων του δημοσίου τομέα. Πιο αναλυτικά, θα διαφανεί κατά πόσο η χρήση της συναισθηματικής, τεχνητής και βιωματικής νοημοσύνης μπορεί να επηρεάσει την λήψη αποφάσεων, υπό το πρίσμα της οργανωσιακής απόδοσης και της ηγεσίας και άρα την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα των δημοσίων εργαζομένων
Οι αρχαίες πόλεις Ιτανος, Πραισός, Ιεράπυτνα και το ιερό του Δικταίου Διός στο Παλαίκαστρο μέσα από την αρχαιολογική μαρτυρία και τις γραπτές πηγές
No full textΣτην παρούσα εργασία επιχειρείται η διερεύνηση της σχέσης ανταγωνισμού μεταξύ τριών πόλεων της άκρας Ανατολικής Κρήτης, σε σχέση με τον ναό του Δικταίου Διός στο Παλαίκαστρο Σητείας. Στα πρώτα κεφάλαια αναφέρεται η μέχρι τώρα γνωστή ιστορία και τα αρχαιολογικά δεδομένα της κάθε μίας από αυτές τις πόλεις. Έπειτα παρατίθενται τα στοιχεία και τα δεδομένα που υπάρχουν για τον ναό του Δικταίου Διός. Μέσω των δεδομένων αυτών και της παράθεσης των μυθολογικών αναφορών που σχετίζονται με τον Κρηταγενή Δία, επιχειρείται η ταύτιση της Δίκτας με την περιοχή του Ρουσσόλακκου ή τον λόφο του Πετσοφά, στην ίδια περιοχή. Στο τελευταίο κεφάλαιο ερευνώνται οι γραπτές πηγές και η αρχαιολογική μαρτυρία που τεκμηριώνουν ή αμφισβητούν την διαδεδομένη άποψη ότι οι προστριβές των τριών πόλεων είχαν επίκεντρο τη διαχείριση του ναού
Ασφάλεια κινητών συσκευών: απαιτήσεις ασφαλείας και προκλήσεις
No full textΗ χρήση σύγχρονων συσκευών όπως smartphone και tablet προσφέρει μεγάλη ποικιλία πλεονεκτημάτων. Αυτό, τις έχει κάνει πολύ δημοφιλείς ως καταναλωτικές συσκευές στην ιδιωτική ζωή. Η χρήση τους στο χώρο εργασίας είναι επίσης δημοφιλής. Ωστόσο, ποιος θέλει να μεταφέρει και να χειριστεί δύο συσκευές, μία για προσωπική χρήση και μία για εργασίες που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας; Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η «διπλή χρήση», η χρήση μιας ενιαίας συσκευής για ιδιωτικές και επαγγελματικές εφαρμογές, μπορεί να αποτελεί μια σωστή λύση. Το αποτέλεσμα είναι "Bring Your Own Device" ή BYOD, το οποίο περιγράφει την περίσταση στην οποία οι χρήστες διαθέτουν
τις δικές τους προσωπικές συσκευές για εταιρική χρήση. Για τις εταιρείες, αυτό φέρνει κάποιες ευκαιρίες και κινδύνους. Περιγράφουμε και συζητάμε οργανωτικά ζητήματα, τεχνικές προσεγγίσεις και λύσεις καθώς και άλλα ζητήματα που βρέθηκαν σε μια μεγάλη ποικιλία βιβλιογραφίας πάνω στο συγκεκριμένο θέμα
Οι νόμοι των μεγάλων αριθμών
No full textΤο θέμα της πτυχιακής εργασίας αυτής βρίσκεται στη διασταύρωση δύο μεγάλων ερευνητικών τομέων: στην θεωρία μέτρου και στις πιθανότητες που παρουσιάζουν επίσης μεγάλο ενδιαφέρον για εφαρμογές. Κατά κύριο λόγο δίνεται έμφαση στους νόμους των μεγάλων αριθμών. Δηλαδή τον ασθενή και των ισχυρό νόμο των μεγάλων αριθμών.
Το πρώτο κεφάλαιο περιέχει μία βασική περιγραφή των θεμελιωδών εννοιών που σχετίζονται με το Μέτρο, το Ολοκλήρωμα Lebesgue και τις ιδιότητές του (Μονοτονικό θεώρημα σύγκλισης, Λήμμα Fatou, Θεώρημα κυριαρχημένης σύγκλισης) καθώς είναι εμπλουτισμένο με παραδείγματα για την καλύτερη κατανόησή τους.
Το δεύτερο κεφάλαιο περιέχει μία εισαγωγή στην μετροθεωρητική μοντελοποίηση δηλαδή μια ιστορική αναδρομή στον James Bernoulli και στις ακολουθίες του, στην αρχή του Borel και στις συναρτήσεις Rademacher. Έπειτα δίνονται τυχαία παραδείγματα που περιγράφονται με όρους θεωρίας μέτρου. Επίσης, γίνεται αναφορά στο πρώτο και δεύτερο λήμμα Borel-Cantelli.
Το τρίτο και τελευταίο κεφάλαιο της εργασίας αναλύει τι αντιπροσωπεύει πραγματικά η προσδοκώμενη τιμή μιας τυχαίας μεταβλητής
περιέχει δύο χαρακτηριστικές ενότητες των εννοιών που
παρουσιάζονται στα προηγούμενα κεφάλαια. Γίνεται ανάλυση στις τυχαίες μεταβλητές, στις προσδοκώμενες τιμές καθώς και την ανεξαρτησία