Análise Psicológica
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Temperamentos afetivos dominantes e a sua variância em pessoas com depressão, perturbação bipolar e numa amostra não-clínica: Validação do Questionário de Temperamento Afectivo (ATQ)
No full textAffective temperaments are frequently described as a biologically determined early emerging variation in emotional reactivity, with solid temporal stability. We aimed to analyse affective temperament variation and dominance while adapting and translating the Affective Temperament Questionnaire (ATQ) to European Portuguese in both clinical (Major Depressive Disorder – MDD and Bipolar Disorder – BD) and non-clinical samples. ATQ was administered to 42 subjects with MDD, 64 with BD and 411 non-clinical. A 3-factor model CFA was performed (comprising hyperthymic, cyclothymic and dysthymic temperaments), revealing good adjustment and acceptable internal consistency levels. ATQ subscales showed a general higher internal consistency in people with mood disorders. Support for convergent validity was found. BD and MDD presented higher prevalence in Cyclothymic and Dysthymic temperaments than non-clinical, although they did not differ significantly between them regarding the last one. Findings suggest ATQ is a valid and reliable self-report measure to assess affective temperaments in the Portuguese population and proved to be acceptable for either clinical or non-clinical samples. This measure can be applied to detect early vulnerability to affective disorders, which can be very helpful in clinical settings and primary care.Os temperamentos afetivos são frequentemente descritos como variações precoces na reatividade emocional, biologicamente determinadas e com uma estabilidade temporal sólida. O nosso objetivo foi analisar a variação do temperamento afetivo e a presença de estados tímicos dominantes em amostras clínicas (Perturbação Depressiva Major – PDM e Perturbação Bipolar – PB) e não clínicas, fazendo também a adaptação e tradução do Questionário de Temperamento Afetivo (ATQ) para português europeu (PT-EU). O ATQ foi administrado a 42 indivíduos com PDM, 64 com PB e 411 não clínicos. Um modelo de Análise Factorial Confirmatórial (AFC) de 3 fatores foi testado (compreendendo subescalas de temperamento hipertímico, ciclotímico e distímico), revelando bom ajuste e níveis aceitáveis de consistência interna. As subescalas do ATQ mostraram uma consistência interna geral mais alta em pessoas com perturbações do humor. Suporte para validade convergente foi encontrado. Pessoas com PB e PDM apresentaram maior prevalência nos temperamentos Ciclotímico e Distímico do que as da amostra não clínica, embora não tenham diferido significativamente entre eles em relação ao último. Os resultados sugerem que o ATQ é uma medida de autorrelato válida e fiável para avaliar os temperamentos afetivos na população portuguesa e provou ser aceitável para amostras clínicas e não clínicas. Essa medida pode ser aplicada para detectar vulnerabilidade precoce a perturbações afetivas, o que pode ser muito útil no ambiente clínico e nos cuidados de saúde primários
Validação da Compassion Fatigue Short Scale em bombeiros portugueses
No full textThis study aimed to adapt the Compassion Fatigue-Short Scale to Portugal and examine the reliability and validity of the Portuguese version of the scale (Pt-CF-Short Scale) among Portuguese firefighters. The factor structure of the Pt-CF-Short Scale was compared to the one-factor model fit and a two-factor model and second-order factor model in a sample of 512 firefighters. Confirmatory factor analysis procedures confirmed the good fit of a second-order factor model with two first-order factors (secondary trauma and job burnout). The Pt-CF-Short Scale showed good internal consistency evidence. The Kessler Psychological Distress Scale (K-10), the Brief Symptom Inventory (BSI) and WHOQOOL-Bref were used as convergent measures to assess psychological distress, anxiety, depression, and interpersonal sensitivity and quality of life, respectively. The measure presented a strong correlation with psychological distress and weak and negative association with quality of life. The Pt-CF-Short Scale contributes to understanding compassion fatigue and its correlates within the context of emergency workers. Results indicate that this scale is a valid and reliable assessment tool in evaluating compassion fatigue.Este estudo teve como objetivo adaptar a Compassion Fatigue-Short Scale para Portugal e examinar a fiabilidade e validade da versão portuguesa da escala (Pt-CFShort Scale) entre bombeiros portugueses. A estrutura fatorial da CF-Short Scale foi comparada com o ajuste do modelo de um fator e um modelo de dois fatores e um modelo de fator de segunda ordem em uma amostra de 512 bombeiros. Os procedimentos de análise fatorial confirmatória confirmaram o bom ajuste de um modelo fatorial de segunda ordem com dois fatores de primeira ordem (trauma secundário e esgotamento profissional). As evidências de consistência interna mostraram bons coeficientes e boa validade convergente foi encontrada ao correlacionar essa escala com sofrimento psíquico, ansiedade, depressão e sensibilidade interpessoal. No entanto, essa medida apresentou associação fraca e negativa com as dimensões do WHOQOL-Bref. A validade discriminante foi confirmada. A escala Pt-CF-short contribui para a compreensão da trajetória da fadiga por compaixão e seus correlatos no contexto dos socorristas. Os resultados indicam que esta escala é uma ferramenta de avaliação válida e confiável na avaliação da fadiga por compaixão
Perceção de insegurança no trabalho e presença ao trabalho na condição de doença em funcionários públicos: Modelo de mediação moderada através da cultura organizacional e do género
No full textPrevious research efforts have concentrated on the link between personal factors and sickness presenteeism, with few attempts to research the roles of contextual factors such as organisational culture and perceived job insecurity. Also, the mechanism through which the link exists has not been examined across the gender divide. Therefore, this paper examined the moderated mediation effects of gender on the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism through organisational culture. A total of 244 (F=140; M=104) respondents participated in the study. The Stanford Presenteeism Scale and Job Insecurity and Organisational Culture scales were used for data collection. Results of the correlation analysis revealed that perceived job insecurity is negatively associated with organisational culture and sickness presenteeism. It also revealed that organisational culture is positively related to sickness presenteeism. The Hayes PROCESS macro analysis showed that organisational culture mediated the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism. Furthermore, the results of the moderated mediation analysis showed that gender moderated the mediating role of organisational culture in the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism. The study concluded that the indirect effect of perceived job insecurity on sickness presenteeism through organisational culture was higher among female respondents than their male counterparts.Estudos anteriores têm-se centrado na análise da associação entre fatores pessoais e a presença ao trabalho na condição de doença, sendo escassos os estudos que têm considerado o efeito de fatores contextuais, como sejam a cultura organizacional e a perceção de insegurança no trabalho. Para além disto, o mecanismo através do qual se têm estabelecido as associações não tem sido examinado em função do género dos participantes. Assim, este estudo pretendeu examinar os efeitos da mediação moderada do género na associação entre a perceção da insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional. Um total de 244 participantes (Masculinos=104) preencheram a SPS (Stanford Presenteeism Scale) e a JOC (Job Insecurity and Organizational Culture), que foram as escalas utilizadas para coleta de dados. Os resultados preliminares da análise correlacional revelaram que a perceção da insegurança no trabalho está negativamente associada à cultura organizacional e à presença ao trabalho com doença. Estes resultados também revelaram que a cultura organizacional está positivamente relacionada com a presença ao trabalho com doença. A análise seguinte, com recurso à macro PROCESS do Hayes, mostrou que a cultura organizacional mediou a relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. Além disso, os resultados da análise de mediação moderada mostraram que o género moderou o papel mediador da cultura organizacional na relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. No presente estudo pode ainda concluir-se que o efeito indireto da perceção de insegurança no trabalho sobre a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional foi maior entre as mulheres entrevistadas, quando comparadas com os homens da nossa amostra
Associações entre o script de base segura no pré-escolar e a perceção da qualidade da vinculação na idade escolar
No full textPrevious studies suggest that mental representations of attachment can show moderate stability across childhood but none of these considered the child’s use of the Secure Base Script (SBS). This study tested the longitudinal stability of attachment representations from early to middle childhood, providing data that will allow us to determine whether the SBS score behaves like other attachment measures for early childhood in this regard. A sample of 70 Portuguese preschool children (36 girls) was assessed regarding their access to and use of the SBS when producing narratives relevant to attachment themes (e.g., separation, fear of ambiguous threat) at age 5 years using the Attachment Story Completion Task. Follow-up assessments were obtained at 8 and 9 years of age using the Kerns Security Scale. Security scores for both parents were obtained from the child in both years. All cross-time correlations were positive and significant. Subsequent tests on correlation magnitudes for mothers vs. fathers were not significant. Finally, correlations for mother/father security scores were significant at both age levels. Our findings indicate that children’s access to and use of the SBS in early childhood does predict their perceived quality of attachment with parents in middle childhood. Overall, our results indicate that access to and use of SBS in young children’s attachment-relevant narratives is a valid and potentially productive measure.Estudos anteriores sugerem que as representações mentais de vinculação podem apresentar estabilidade moderada entre o pré-escolar e a idade escolar, contudo nenhum considerou o uso do Script de Base Segura (SBS). Este estudo testou a estabilidade longitudinal das representações de vinculação, fornecendo dados que nos permitirão determinar se o valor de SBS se comporta como outras medidas de vinculação nestas idades. Uma amostra de 70 pré-escolares portugueses (36 meninas) foi avaliada quanto ao acesso e uso do SBS quando produzem narrativas relevantes para temas de vinculação (e.g., separação, medo de ameaça ambígua) aos 5 anos de idade através do Attachment Story Completion Task. Medidas de follow-up foram obtidas aos 8 e 9 anos de idade através da Kerns Security Scale. Foram derivados valores de segurança para ambos os pais, em ambos os anos. Todas as correlações entre tempos foram positivas e significativas. Testes subsequentes sobre magnitudes de correlação para mães vs. pais não foram significativos. Finalmente, as correlações para os valores de segurança mãe/pai foram significativas em ambas as faixas etárias. Os resultados indicam que o acesso e uso do SBS pelas crianças pré-escolares prediz a qualidade percecionada de vinculação com os pais na idade escolar. De um modo geral, estes resultados sugerem que o acesso e uso do SBS em narrativas relevantes para a vinculação de crianças pequenas é uma medida válida
Descrições comportamentais pré-testadas para estereótipos raciais e valência: Dados de amostra Americana e portuguesa
No full textIn social psychology research, there are several kinds of stereotypical materials that can be used – faces, videos, lists of words, attributes. However, when it comes to behavioral sentences, there is a lack of pre-tested racial stimuli available in the literature. To fill the gap, this paper provides two lists of 154 short behavioral sentences, with stereotypicality (white to black) and valence (negative to positive) ratings. The first list was pre-tested with an American sample (Study 1), while the second list was pre-tested with a European Portuguese sample (Study 2). Importantly, this paper focuses on the broader meaning of black stereotypes’ and not just the narrower definition of the African American stereotype, whose differences are discussed. T-tests identified 73 and 118 stereotypical behavioral descriptions, for future use, respectively for the American and European Portuguese samples. Additional comparisons within and between samples are also provided. Full behavioral descriptions, along with pertinent statistical data, are available to the reader, as a useful working instrument for future research.Na investigação em psicologia social, há vários tipos de materiais com conteúdo estereotípico que podem ser usados – faces, vídeos, listas de palavras, atributos. No entanto, no que diz respeito a descrições comportamentais, existe falta de estímulos raciais pré-testados na literatura. Para preencher esta lacuna, este artigo fornece duas listas de 154 descrições comportamentais curtas com avaliações de estereotipicidade (branco para negro) e valência (negativa para positiva). A primeira lista foi pré-testada com uma amostra Americana (Estudo 1), enquanto a segunda lista foi pré-testada com uma amostra Portuguesa (Estudo 2). Note-se ainda que este artigo se foca no conceito mais amplo do estereótipo de negro e não apenas na definição mais estreita do estereótipo de afro-americano, cujas diferenças são discutidas. Testes t identificaram 73 e 118 descrições estereotípicas, para uso futuro, respectivamente para a amostra americana e para a amostra portuguesa. Comparações adicionais dentro e entre as amostras também são fornecidas. Descrições comportamentais completas, juntamente com dados estatísticos pertinentes, estão disponíveis para o leitor, como um instrumento de trabalho útil para investigação futura
O papel mediador da Síndrome de Burnout entre o Foco regulatório/motivação e a intenção de abandono profissional em professores
No full textTeachers are exposed to various occupational stressors which, if persistent, can lead to Burnout Syndrome and to recurrent thoughts of leaving the profession and culminate in total withdrawal. Thus, the objective of the present study was to evaluate the mediating role of Burnout Syndrome between the two dimensions motivational system that is constituted by the regulatory system with a focus on prevention and promotion and the Intention to Leave the profession among teachers in Southern Brazil. A total of 781 elementary school teachers from public and private schools participated in the research. The research instruments used included the Burnout Syndrome Questionnaire, the Regulatory Focus Scale, and a single item to evaluate the Intention to Leave the profession. The results obtained by Structural Equation Modeling confirmed the hypothesis that Burnout Syndrome plays a mediating role between promotion regulatory focus and the Intention to Leave the profession. The results reveal the importance of interventions that contemplate the reduction of occupational stressors for the prevention or rehabilitation of Burnout Syndrome in teachers.Os professores estão expostos a diversos estressores ocupacionais que, se persistentes, podem levar à Síndrome de Burnout e a pensamentos recorrentes de deixar a profissão e culminar no abandono total. Assim, o objetivo do presente estudo foi avaliar o papel mediador da Síndrome de Burnout entre as duas dimensões do sistema motivacional que é constituído pelo sistema regulatório com foco na prevenção e promoção e a intenção de abandono profissional em professores. Participaram da pesquisa 781 professores de ensino fundamental de escolas públicas e privadas. Foram utilizados como instrumentos de pesquisa o questionário para avaliação da Síndrome de Burnout, a escala de Focus Regulatório e um item único para avaliar a Intenção de abandono profissional. Os resultados obtidos por meio da Modelagem de Equações Estruturais confirmaram a hipótese de que a Síndrome de Burnout desempenha um papel mediador entre a dimensão do Foco regulatório promoção e a intenção de abandono profissional. Os resultados revelam a importância de intervenções que contemplem a redução de estressores ocupacionais para a prevenção ou reabilitação da Síndrome de Burnout em professores
Avaliação da eficácia de uma intervenção de relaxamento na morbidade psicológica em estudantes universitários: Um estudo randomizado controladoAvaliação da eficácia de uma intervenção de relaxamento na morbidade psicológica em estudantes universitários: Um estudo randomizado controlado
No full textUniversity students are particularly vulnerable to stress due to the demands of higher education and the developmental transition from adolescence to adulthood. The adverse effects of prolonged stress responses highlight the importance of the development of coping skills. Relaxation appears as a tool capable of restoring the resources depleted by stress and increasing positive emotions,cultivating also self-compassion. This study aimed (1) evaluate the effectiveness of a relaxation training program in university students, using a randomized controlled trial comparing an active control group (exposed to listening to relaxing music) and a passive control groups (without any intervention), considering the changes over time in depression, anxiety and stress; (2) to examine how selfcompassion and subjective happiness contributed to depression, anxiety and stress in the full sample; (3) and to examine the moderating role of self-compassion in the association between happiness and depression, anxiety and stress. Anxiety and stress increased for participants in the relaxation training program, alluding to the possible side effects of the initial practice. Higher levels of self-compassion and subjective happiness were both associated with lower levels of depression, anxiety and stress. Programs aimed at increasing self-compassion and subjective happiness seem to be relevant to promote students’ mental health.Os estudantes universitários são vulneráveis ao stress devido às exigências do ensino superior e à passagem desenvolvimental da adolescência para a adultícia. Os efeitos adversos da respostaprolongada ao stress denotam a importância de desenvolver competências ao nível do coping. O relaxamento surge como uma ferramenta capaz de restaurar os recursos esgotados pelo stress e de aumentar as emoções positivas, cultivando também a autocompaixão. Esta investigação objetiva (1) avaliar a eficácia de um programa de relaxamento em estudantes universitários, através de um ensaio clínico randomizado comparando com dois grupos de controlo, considerando as mudanças ao longo do tempo nos níveis de depressão, ansiedade e stresse; (2) avaliar de que forma a autocompaixão e a felicidade contribuíram para a depressão, ansiedade e stresse na amostra global; (3) e avaliar o papelmoderador da autocompaixão na associação entre a felicidade e a depressão, ansiedade e stresse. A ansiedade e o stresse aumentaram nos participantes do programa, aludindo aos possíveis efeitos colaterais da prática inicial do relaxamento. Níveis superiores de autocompaixão e de felicidade associaram-se a níveis inferiores de depressão, ansiedade e stresse. Programas com vista ao aumento da autocompaixão e da felicidade sugerem ser relevantes na promoção da saúde mental dos estudantes
A influência da compaixão organizacional na moldagem do trabalho: Um recurso motivacional facilitador?
No full textThis study aimed to analyse the relationship between the perception of compassion at work (consciousness, empathy, evaluation, response type) and compassionate “actions and organizational characteristics” on job crafting (increasing structural job resources, increasing social job resources, increasing challenging job demands, decreasing hindering job demands). The study collected quantitative data from 231 professionals from different economic sectors. The results indicated that only the dimensions: “evaluation” and “response type” of the compassion process, as well as compassionate “organizational characteristics”, showed a positive influence in the “increasing structural job resources”, “increasing social job resources” and “increasing challenging job demands”. There was no negative relationship between the dimensions of the compassion process and compassionate “organizational characteristics and actions” in “decreasing hindering job demands”. The mechanisms by which compassion at work could have positive effects on the job crafting processes are presented. Este estudo teve como objectivo analisar a relação entre a percepção da compaixão no trabalho (consciência, empatia, avaliação, tipo de resposta) e as “acções e características organizacionais” compassivas na moldagem do trabalho (aumento dos recursos laborais estruturais, aumento dos recursos laborais sociais; aumento de exigências laborais desafiantes, redução de exigências laborais incómodas). Foram recolhidos dados quantitativos a partir de 231 profissionais de diferentes sectores económicos. Os resultados indicaram que apenas as dimensões do processo compassivo “avaliação” e “tipo de resposta”, bem como as “características organizacionais” compassivas influenciaram de forma positiva o “aumento dos recursos laborais estruturais”, “aumento dos recursos laborais sociais” e “aumento das exigências laborais desafiantes”. Não se verificou relação negativa entre as dimensões do processo de compaixão e as “características e ações organizacionais” compassivas na “redução de exigências laborais incómodas”. Conclui-se com uma reflexão sobre os mecanismos através dos quais a compaixão no trabalho poderá ter efeitos positivos nos processos de moldagem do trabalho
O que poderá explicar o bem-estar psicológico e o desempenho desportivo dos atletas adolescentes? O papel do autocriticismo e de sentimentos de proximidade e ligação à equipa
No full textLiterature has highlighted that it is important to explore factors that may contribute to athletes’ well-being and also to sports performance, especially in young athletes. This study aimed to test a model that hypothesized that athlete-related social safeness (feelings of belonging to the team) has an effect on the psychological well-being and performance through self-criticism.This study sample comprised 164 Portuguese adolescent athletes of both genders, who practiced different sports.The path analysis results confirmed the proposed model’s adequacy, which explained 52% and 28% of the variance of the psychological well-being and performance, respectively. Results demonstrated that athletes who presented higher social safeness levels tend to reveal higher levels of psychological well-being and perceived performance through lower levels of self-criticism.These novel findings suggest the importance of adopting supportive and safe relationships between teammates due to their positive association with athletes’ mental health and performance.A literatura tem enfatizado a importância de explorar fatores que possam contribuir para o bem-estar e desempenho desportivo dos atletas, especialmente dos adolescentes. Este estudo teve comoprincipal objetivo testar um modelo que hipotetizou que sentimentos de proximidade, segurança e de ligação aos colegas de equipa tem um efeito no bem-estar psicológico e desempenho desportivo dosatletas através do autocriticismo.A amostra do presente estudo foi composta por 164 atletas portugueses adolescentes de ambos os géneros, que praticavam diferentes modalidades desportivas.Os resultados da análise de vias confirmaram a plausibilidade do modelo proposto que explicou 52% e 28% da variância do bem-estar psicológico e do desempenho desportivo, respetivamente. Os resultados demonstraram que atletas que apresentam mais sentimentos de proximidade, segurança, e proximidade aos seus colegas de equipa tendem a revelar maiores níveis de bem-estar psicológico e de perceção de desempenho desportivo, através de menores níveis de autocriticismo.Estes dados sugerem a importância de adotar relações de proximidade, de suporte e de segurança entre colegas de equipa devido à sua associação positiva com indicadores de saúde mental e desempenho desportivo
A impulsividade e alexitimia predizem a agressividade em pessoas idosas institucionalizadas?
No full textIntroduction: Alexithymia and impulsivity are related and predict aggressiveness in younger adults, especially in forensic contexts. However, little is known about this relationship in older adults,especially in geriatric institutionalized settings, where aggressiveness presents a high prevalence. Thus, we aimed to analyze the impact of impulsivity and alexithymia in institutionalized older adults’ aggressiveness after examining the relationships between these variables. Relevant variables were controlled for in these relations.Methods: Ninety-seven institutionalized participants (60–94 years, 70.1% women, 59.8% nursing homes’ residents) were assessed with the Buss-Perry Aggression Questionnaire-SF, TorontoAlexithymia Scale-20, and Barratt’s Impulsiveness Scale-15.Results: The self-reported level of aggressiveness was low in our sample. Aggressiveness correlated with and was predicted by alexithymia (R2=17.6%; β=0.24, p<.05) and impulsiveness (R2=17.6%; β=0.34, p<.01).Conclusion: Despite the low levels of aggressiveness (potentially explained by levels of medication, more supervision, and more frailty), our findings with institutionalized older adults demonstrate the relevance of alexithymia and impulsiveness for understanding aggressiveness in older adults, adding to previous studies with other types of populations. We provide directions for psychotherapeuticstrategies.Introdução: A alexitimia e a impulsividade estão relacionadas e predizem a agressividade em adultos mais novos, especialmente em contextos forenses. No entanto, pouco se sabe sobre esta relação em adultos mais velhos, especialmente em contextos de institucionalização geriátrica, onde a agressividade apresenta uma prevalência alta. Assim, o nosso objetivo foi analisar o impacto daimpulsividade e alexitimia na agressividade de pessoas idosas institucionalizadas, depois de examinarmos as relações entre essas variáveis. Variáveis relevantes foram controladas nestas relações.Métodos: Noventa e sete participantes institucionalizados (60–94 anos; 70,1% mulheres; 59,8% residentes em estruturas residenciais para idosos) foram avaliados com o Buss-Perry Aggression Questionnaire-SF, Toronto Alexithymia Scale-20 e Barratt’s Impulsiveness Scale-15.Resultados: O nível de agressividade autorreportado foi baixo na nossa amostra. A agressividade correlacionou-se e foi predita pela alexitimia (R2=17.6%; β=0.24, p<.05) e pela impulsividade (R2=17.6%; β=0.34, p<.01).Conclusão: Apesar dos baixos níveis de agressividade (potencialmente explicados pelos níveis de medicação, mais supervisão e mais fragilidade), os nossos resultados com pessoas idosas institucionalizadas demonstram a relevância da alexitimia e da impulsividade para a compreensão da agressividade em adultos mais velhos, juntando-se a estudos anteriores com outros tipos de populações. Nessa linha, fornecemos orientações para estratégias psicoterapêuticas