Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Mediální reprezentace žen ve vedoucích pozicích v České republice
No full textThis bachelor's thesis examines the media representation of women in leadership positions using the example of the Czech edition of Forbes magazine and its special supplement Forbes Woman between 2021 and 2024. The aim of the thesis was to determine whether and how the media reproduce gender stereotypes or, conversely, contribute to more equal forms of presenting female leadership. Through qualitative content analysis of selected articles, recurring visual and linguistic strategies were identified that shape public perceptions of women in leadership roles. The results show that despite some shifts toward more neutral representation, aestheticizing and stereotypical elements persist—particularly the image of the “pleasant professional” and the emphasis on personal stories. The thesis highlights the importance of language, visual stylization, and the thematization of family as key factors in constructing gendered media portrayals. Based on the findings, recommendations are formulated for editorial teams, organizations, and educational institutions to support greater gender equality in the media space.Tato bakalářská práce zkoumá mediální reprezentaci žen ve vedoucích pozicích na příkladu českého vydání časopisu Forbes a jeho speciální přílohy Forbes Woman v letech 2021–2024. Cílem práce bylo zjistit, zda a jakým způsobem média reprodukují genderové stereotypy nebo naopak přispívají k rovnějším formám prezentace ženského leadershipu. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy vybraných článků byly identifikovány opakující se vizuální a jazykové strategie, které formují veřejné představy o ženách ve vedení. Výsledky ukazují, že i přes jisté posuny směrem k neutrálnější reprezentaci přetrvávají estetizující a stereotypní prvky, zejména obraz „příjemné profesionálky“ a důraz na osobní příběhy. Práce upozorňuje na význam jazyka, vizuální stylizace a tematizace rodiny jako klíčových faktorů v konstrukci genderově podmíněných mediálních obrazů. Na základě zjištění jsou formulována doporučení pro redakce, organizace a vzdělávací instituce směřující k větší genderové rovnosti v mediálním prostoru
Design and Implementation of an Online Course on the Practical Use of Generative Artificial Intelligence in Marketing
No full textThis bachelor thesis deals with the design, development, and validation of an educational online course focused on the practical application of generative artificial intelligence in marketing. It is based on an analysis of current trends and the specific needs of the target group, consisting of entrepreneurs, marketing professionals, and independent specialists in the Czech Republic. The goal was to create a course understandable even for complete beginners, offering practical guidance, usage examples, and space for community support. The work applies an agile approach and combines qualitative research with iterative testing of the course and feedback collection. The result was the creation of a functional educational platform that, within several months, reached more than 1,100 users in the free community, over 90 members in the paid section, and achieved more than 30,000 views of educational videos. The thesis demonstrates how to design, build, and validate an educational course on the topic of generative artificial intelligence that responds to the practical needs of beginners and is based on concrete feedback from the target audience.Tato bakalářská práce se zabývá návrhem, tvorbou a ověřením vzdělávacího online kurzu zaměřeného na praktické využití generativní umělé inteligence v marketingu. Vychází z analýzy aktuálních trendů a konkrétních potřeb cílové skupiny, kterou tvoří podnikatelé, pracovníci v marketingu a nezávislí profesionálové v České republice. Cílem bylo vytvořit kurz srozumitelný i pro úplné začátečníky, který poskytne praktické návody, ukázky využití a prostor pro komunitní podporu. Práce využívá agilní přístup a kombinuje kvalitativní výzkum s iterativním testováním kurzu a sběrem zpětné vazby. Výsledkem bylo vytvoření funkční vzdělávací platformy, která během několika měsíců oslovila více než 1100 uživatelů v bezplatné komunitě, přes 90 členů v placené části a dosáhla více než 30 000 zhlédnutí výukových videí. Práce ukazuje, jak lze navrhnout, vytvořit a ověřit vzdělávací kurz na téma generativní umělé inteligence, který reaguje na praktické potřeby začátečníků a vychází z konkrétní zpětné vazby cílové skupiny
Competition and stability of the banking sector in the Visegrad group countries
No full textThis bachelor thesis examines the relationship between the level of competition and financial stability in the banking sector of the Visegrad Group countries during the period 2014–2023. The main objective is to test the hypothesis that greater competition leads to higher bank stability. The theoretical part explores various approaches to the competition–stability nexus and emphasizes the role of regulation and institutional quality. The empirical part applies a panel data model in which bank stability is measured by the Z-score, while competition is captured through the Lerner index and the Herfindahl-Hirschman Index (HHI). The results indicate that greater market power (measured by the Lerner index) is associated with higher stability, whereas market concentration (HHI) does not exhibit a statistically significant effect. The findings thus partly support the competition–fragility hypothesis. The contribution of this thesis lies in connecting current theoretical concepts with an original empirical analysis focused on the Central European region.Tato bakalářská práce zkoumá vztah mezi mírou konkurence a stabilitou v bankovním sektoru zemí Visegrádské skupiny v období 2014–2023. Hlavním cílem je ověřit hypotézu, že vyšší konkurence vede k vyšší stabilitě bank. Teoretická část se zaměřuje na různé teoretické přístupy ke vztahu mezi konkurencí a stabilitou, přičemž reflektuje také roli regulace a institucionálního prostředí. Praktická část pracuje s panelovým datovým modelem, kde stabilita bank je měřena ukazatelem Z-score a míra konkurence je zachycena pomocí Lernerova indexu a Herfindahl-Hirschmanova indexu (HHI). Výsledky ukazují, že vyšší tržní síla bank (měřená Lernerovým indexem) je spojena s vyšší stabilitou, zatímco strukturální míra koncentrace (HHI) nevykazuje statisticky významný vztah. Práce tak částečně podporuje hypotézu competition–fragility. Přínosem práce je spojení aktuálních teoretických přístupů s vlastní kvantitativní analýzou a zaměřením na konkrétní region střední Evropy
The impact of cultural diversity on team processes and communication in company XY
No full textThis thesis focuses on examining the impact of cultural diversity on team processes and communication within Company XY. The aim of the thesis is to explore how cultural diversity influences teamwork and communication in the company environment. The research was conducted on both theoretical and practical levels, with emphasis placed on identifying communication barriers and ways of overcoming them in the context of current geopolitical events. The main identified barriers included differing approaches to hierarchy, varying expectations, and differences in communication styles. Although the research was carried out during the ongoing conflict in Ukraine, no long-term negative impact on relationships between employees of different nationalities was identified. According to the respondents’ answers, cultural diversity contributes to faster innovation, broader perspectives, and more effective problem-solving, particularly in project-based work. On the other hand, it also presents challenges, such as misunderstandings caused by cultural differences.Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání vlivu kulturní rozmanitosti na týmové procesy a komunikaci ve firmě XY. Cílem této diplomové práce je prozkoumat, jak kulturní rozmanitost ovlivňuje týmové procesy a komunikaci ve firmě XY. Výzkum probíhal jak na teoretické, tak praktické úrovni, přičemž byl kladen důraz na identifikaci komunikačních bariér a způsobů jejich překonávání v kontextu aktuálního geopolitického dění. Hlavními zjištěnými bariérami byly rozdílný přístup k hierarchii, odlišná očekávání a variabilita komunikačních stylů. Přestože byl výzkum veden v období probíhajícího konfliktu na Ukrajině, neprokázal jeho dlouhodobý negativní dopad na vztahy mezi zaměstnanci různých národností. Z odpovědí respondentů vyplývá, že kulturní rozmanitost přispívá k rychlejšímu vzniku inovací, širšímu spektru pohledů a efektivnějšímu řešení problémů, a to zejména při projektové práci. Na druhou stranu však přináší i výzvy, jako jsou nedorozumění způsobená kulturními rozdíly
Contemporary Hungarian Theatre in Southwestern Slovakia
No full textTato bakalářská práce zkoumá současný stav divadelnictví v maďarské menšině na jihozápadním Slovensku. Hlavní část výzkumu se zaměřuje na případové studie tří klíčových institucí: divadla Jókai v Komárnu, Tanečního divadla Ifjú Szivek a nezávislé divadelní platformy Trepp. Práce se zaměřuje na kulturní, organizační a finanční podmínky ovlivňující provoz těchto institucí a snaží se identifikovat současné výzvy, příležitosti a omezení, které formují jejich aktivity. Výzkum také reflektuje vztah mezi menšinovou a majoritní (slovenskou) divadelní scénou a zkoumá umělecký potenciál, který nabízí dvojjazyčnost. Pro poskytnutí širšího kontextu se věnuje také maďarské divadelní činnosti v oblasti mezi Bratislavou a Komárnem. Studie využívá kombinaci kvalitativních metod, včetně polostrukturovaných rozhovorů s klíčovými zástupci vybraných divadel a analýzy relevantních dokumentů.This Bachelor's thesis examines the current state of theatre within the Hungarian minority in southwestern Slovakia. The core of the research consists of case studies of three key institutions: the Jókai Theatre in Komárno, the Ifjú Szivek Dance Theatre, and the independent theatre platform Trepp. The thesis focuses on the cultural, organizational, and financial conditions influencing the operation of these institutions and aims to identify the current challenges, opportunities, and limitations shaping their activities. The research also reflects on the relationship between the minority and majority (Slovak) theatre scenes and explores the artistic potential offered by bilingualism. To provide broader context, attention is also given to Hungarian theatrical activity in the area between Bratislava and Komárno. The study relies on a combination of qualitative methods, including semi-structured interviews with key representatives of the selected theatres and analysis of relevant documents.Bakalárska práca sa zaoberá súčasným stavom divadelníctva maďarskej národnostnej menšiny na juhozápadnom Slovensku. Hlavným predmetom sú prípadové štúdie troch kľúčových subjektov: Jókaiho divadla v Komárne, Tanečného divadla Ifjú Szivek a divadelnej platformy Trepp. Práca sa zameriava na kultúrne, organizačné a finančné podmienky, ktoré ovplyvňujú fungovanie týchto inštitúcií, a usiluje sa identifikovať aktuálne výzvy, príležitosti a obmedzenia, ktoré formujú ich činnosť. Súčasťou výskumu je aj reflexia vzťahu medzi menšinovou a väčšinovou (slovenskou) divadelnou scénou, ako aj skúmanie možností, ktoré prináša dvojjazyčnosť v umeleckej tvorbe. Pre širší kontext je pozornosť venovaná aj maďarskej divadelnej činnosti v oblasti medzi Bratislavou a Komárnom. Výskum je realizovaný kombináciou kvalitatívnych metód, prostredníctvom pološtruktúrovaných rozhovorov s kľúčovými predstaviteľmi jednotlivých divadiel a analýzy dostupných dokumentov
Organizational Culture of a State-Funded Organization
No full textTato bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultura ve státní příspěvkové organizaci, konkrétně se zaměřuje na Památník Lidice. Cílem je analyzovat vnímání prvků organizační kultury ve zkoumané organizaci s orientací na hodnoty. Teoretická část vymezuje základní pojmy a představuje teoretický model, který popisuje vztahy mezi organizační kulturou, organizačním závazkem a motivací k veřejné službě. Z tohoto modelu dále vychází praktická část, která kombinuje kvantitativní a kvalitativní šetření. Nejprve bylo provedeno dotazníkové šetření, které vytvořilo základ pro rozhovory se zaměstnanci a následně s vedoucími pracovníky. Porovnáním výsledků bylo možné zmapovat skutečný stav organizační kultury a zaměstnanecké vztahy v organizaci. V návaznosti na tato zjištění jsou v závěrečné části práce interpretovány výsledky a stanovena doporučení na zlepšení organizační kultury Památníku Lidice.This bachelor's thesis deals with the topic of organizational culture in a state-funded organization, specifically focusing on the Lidice Memorial. The aim is to analyze the perception of elements of organizational culture within the studied organization, with an emphasis on values. The theoretical part defines the basic concepts and presents a theoretical model that describes the relationships between organizational culture, organizational commitment, and public service motivation. The practical part is based on this model and combines quantitative and qualitative research. First, a questionnaire survey was conducted, which served as a basis for interviews with employees and subsequently with managerial staff. By comparing the results, it was possible to map the actual state of organizational culture and employee relations within the organization. Based on these findings, the final part of the thesis interprets the results and formulates recommendations for improving the organizational culture of the Lidice Memorial
Barriers to the Adoption of Mobile Apps Against Food Waste from Consumers' Perspective
No full textThe purpose of this Master's thesis is to evaluate the factors influencing the adoption of mobile applications aimed at reducing food waste among Czech consumers. Based on the Technology Acceptance Model (TAM) and insights from the studies by Fraccascia & Nastasi (2023) and Chen (2019), a conceptual model was developed, incorporating technological constructs, environmental attitudes, consumption habits, and demographic variables as control factors. The model was tested using a quantitative research design via an online questionnaire and analysed through hierarchical linear regression. The results confirmed the significance of perceived usefulness and attitudes towards food waste, while consumption habits, dietary practices, and demographic characteristics such as age, gender, and place of residence did not show a statistically significant influence. This study expands the understanding of FWMA adoption in the Czech context and provides a foundation for further research and practical implementation in the fields of sustainable consumption and digital solutions.Cílem této diplomové práce je vyhodnotit vliv faktorů ovlivňujících přijetí mobilních aplikací proti plýtvání potravinami mezi českými spotřebiteli. Na základě modelu TAM a poznatků ze studií Fraccascia & Nastasi (2023) a Chen (2019) byl sestaven konceptuální model zahrnující technologické konstrukty, environmentální postoje, spotřební návyky a demografické proměnné jako kontrolní faktory. Model byl ověřen kvantitativním výzkumem prostřednictvím online dotazníkového šetření a analyzován pomocí hierarchické lineární regrese. Výsledky potvrdily význam vnímané užitečnosti a postoje k plýtvání potravinami, zatímco spotřební návyky, stravovací zvyklosti a demografické charakteristiky (věk, pohlaví, velikost obce) se neukázaly jako statisticky významné. Výzkum rozšiřuje poznání o adopci FWMA v českém prostředí a poskytuje podklad pro další výzkum i praktické využití v oblasti udržitelné spotřeby a digitálních řešení
Analysis of Differences in Market Multiples in Selected European Countries
No full textThe central theme of this thesis is a comparative analysis of market multiples of comparable companies. For this purpose, the thesis evaluates a data sample containing more than one thousand publicly traded European companies. In general, comparable assets should exhibit approximately similar values. However, a business is a specific type of asset, and when assessing its value, the influence of the country in which it operates cannot be overlooked. Therefore, the comparative analysis in this thesis is structured as a comparison of market multiples of comparable companies that operate either in Eastern or Western Europe.Ústředním tématem této práce je komparativní analýza tržních násobitelů srovnatelných společností. Pro tyto účely je v rámci práce vyhodnocen datový vzorek, který obsahuje více než jeden tisíc veřejně obchodovaných evropských společností. Obecně platí, že srovnatelná aktiva by měla dosahovat přibližně podobných hodnot. Podnik je ovšem specifické aktivum a při posuzování jeho hodnoty nelze opomenout vliv země, ve které působí. Proto je komparativní analýza v této práci vystavěna jako porovnání tržních násobitelů srovnatelných společností, které ovšem působí buď ve východní nebo v západní Evropě
Analýza Okunova zákona v zemích eurozóny
No full textThis thesis examines the validity of Okun's Law in the euro area during the post-financial crisis period. The theoretical section outlines Okun's Law and its various versions, reviews recent empirical literature, presents key critiques, and considers the specific context of the pandemic years. The empirical analysis employs both gap and difference specifications for the euro area as a whole using panel regressions, while country-level estimates are obtained using Ordinary Least Squares with the gap version. All models are estimated over two periods: the first spans from 2009 to 2019 and excludes the pandemic years, while the second covers the full period from 2009 to 2024. The results suggest that Okun's Law generally holds within the euro area, though the relationship weakened during the pandemic and exhibits significant cross-country variation. This study contributes to the existing literature by offering a detailed overview of the different formulations of Okun's Law, including Okun's original estimates, and by integrating multiple empirical approaches that also capture the impact of the COVID-19 pandemic.Tato práce zkoumá platnost Okunova zákona v zemích eurozóny v období po finanční krizi. Teoretická část představuje Okunův zákon a jeho různé varianty, přehled současné empirické literatury, klíčové kritiky a zohledňuje specifický kontext pandemických let. Empirická analýza využívá gapovou i přírůstkovou specifikaci pro celou eurozónu prostřednictvím panelových regresí, přičemž odhady na úrovni jednotlivých zemí jsou získány metodou nejmenších čtverců s využitím gapové verze. Všechny modely jsou odhadnuty pro dvě období: první pokrývá roky 2009 až 2019 a vylučuje pandemické roky, zatímco druhé zahrnuje celé období 2009 až 2024. Výsledky ukazují, že Okunův zákon v eurozóně obecně platí, avšak během pandemie došlo k oslabení tohoto vztahu a mezi jednotlivými zeměmi se projevují výrazné rozdíly. Práce přispívá k odborné literatuře podrobným a uceleným přehledem různých verzí Okunova zákona, včetně původních odhadů samotného Okuna, a využitím více empirických přístupů, které zároveň zachycují dopad pandemie COVID-19
Improvisation in the context of rapid startup growth
No full textThe thesis explores the role of improvisation in the context of rapid growth of a startup company, reflecting on current theoretical approaches to organizational design and improvisation. The thesis aims to explore the role of improvisation in the context of rapid startup growth. The research is based on a qualitative approach, specifically a longitudinal case study of a technology (IT) company that faced significant growth after winning a strategic contract. The methodology is based on a situational analysis method. Data was collected using a framework supporting situation apprehension and a semi-structured interview. The results show that improvisation played a significant role in coping with unexpected situations, but over-reliance on improvisational strategies without a solid framework led to organizational risks and subsequent failures. This paper provides a theoretical extension of the concept of improvisation in a dynamic startup environment and offers practical recommendations for startup environments in setting up organizational structure during rapid growth.Diplomová práce zkoumá roli improvizace v kontextu rapidního růstu startupové společnosti, přičemž reflektuje současné teoretické přístupy k organizačnímu designu a improvizaci. Diplomová práce si klade za cíl zkoumat úlohu improvizace v kontextu rapidního růstu startupu. Výzkum je postaven na kvalitativním přístupu, konkrétně na longitudinální případové studii jedné technologické (IT) společnosti, která čelila výraznému růstu po získání strategické zakázky. Metodologie zakládá na metodě situační analýzy. Data byla sbírána za pomocí rámce podporující uchopení situace a polostrukturovaného rozhovoru. Výsledky ukazují, že improvizace hrála významnou roli při zvládání nečekaných situací, avšak nadměrné spoléhání na improvizační strategie bez pevného rámce vedlo k organizačním rizikům a následně selháním. Práce přináší teoretické rozšíření konceptu improvizace v dynamickém pro-středí startupů a nabízí praktická doporučení pro startupové prostředí při nastavování organizační struktury během rychlého růstu