Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Changes to Product Owner role responsibilities
No full text[Context] Agile software development methodologies are very common nowadays. Originally these methodologies were made for small projects, but their implementation on large projects has shown that they are still effective. In such an environment, however, their modification is needed. Agile scaling frameworks address these modifications. A key role in agile software development methodologies is the Product Owner. This role is responsible for maximizing the value of the product. However, in large scale, this role is also being modified. [Objective] The objective of this paper is to define the current conception of the Product Owner role in the most widely used agile scaling frameworks and to map what activities this role performs and what are the approaches to scaling this role. [Method] To define the current conception of the Product Owner role a literature review was conducted. A systematic mapping study was used to identify new activities performed by the Product Owner role. The literature review was also used to describe the concept of the Product Owner role in the most widely used scaled agile frameworks and to describe the approaches to scaling the Product Owner role. [Conclusion] It was found that the Product Owner role is complex and performs a wide range of activities. However, not all identified activities of the Product Owner role are described in the selected agile scaling frameworks (Scaled Agile Framework, Scrum@Scale, Disciplined Agile, Large-Scale Scrum). The reason for this is that in large project environments, the original responsibilities of the Product Owner role are distributed among other roles. This is also confirmed by the different approaches to scaling the Product Owner role in which Product Owner teams are formed.[Kontext] Agilní metodiky vývoje softwaru jsou v dnešní době velmi rozšířené. Původně byly tyto metodiky cílené pro malé projekty, ale jejich implementace i na rozsáhlých projektech ukázala, že jsou stále efektivní. V takovém prostředí je však nutná jejich úprava. Těmto úpravám se věnují škálovatelné agilní frameworky. Klíčovou rolí v agilních metodikách vývoje softwaru je Product Owner. Ta je odpovědná za maximalizaci hodnoty produktu. Ve velkém měřítku je ale i tato role upravována. [Cíl] Cílem této práce je vymezit aktuální pojetí role Product Owner v nejrozšířenějších škálovatelných agilních frameworcích a zmapovat, jaké aktivity tato role vykonává a jaké jsou přístupy ke škálování této role. [Metody] K vymezení aktuálního pojetí role Product Owner byla provedena literární rešerše. K identifikaci nových aktivit, které role Product Owner vykonává byla využita metoda systematic mapping study. Literární rešerše byla také využita k popisu pojetí role Product Owner v nejrozšířenějších škálovatelných agilních frameworcích a k popisu přístupů ke škálování role Product Owner. [Výsledky] Bylo zjištěno, že role Product Owner je komplexní a vykonává širokou škálu aktivit. Ne však všechny identifikované aktivity role Product Owner jsou popsány ve vybraných škálovatelných agilních frameworcích (Scaled Agile Framework, Scrum@Scale, Disciplined Agile, Large-Scale Scrum). Důvodem toho je, že v prostředí rozsáhlých projektů jsou původní odpovědnosti role Product Owner rozděleny mezi další role. To potvrzují také různé přístupy ke škálování role Product Owner, ve kterých vznikají týmy Product Ownerů
Reporting in the aircraft manufacturing company
No full textThe thesis deals with the topic of reporting in the primary production of the largest aerospace manufacturing company in the Czech Republic, AERO Vodochody AEROSPACE a. s. The aim of the thesis is to identify key indicators in production management and to create a more innovative and automated solution to replace and expand the existing insufficient reporting system in the primary production hall. The theoretical part of the thesis is devoted to a more general description of production plants and their work with data, with emphasis on the company AERO Vodochody AEROSPACE a. s. Furthermore, it analyses and clearly defines possible solutions that would allow to compile clear technical and business requirements to create a new solution. The practical part of the thesis is devoted to the aforementioned assignments from the side of the client (i.e. the manufacturing company), which includes the business assignment (domain area and general requirements from the business side) and the technical assignment (architecture, data model and technical requirements). After the specification, there is an elaboration of how the specification should be translated into an implementation, which was fully achieved in certain parts of the project and in some parts only the Minimum Viable Product was delivered. The implementation is then validated with the client and then deployed into real operation.Diplomová práce se zabývá tématikou reportingu, v největší letecké výrobní společnosti v České republice, v AERO Vodochody AEROSPACE a. s. Cílem závěrečné práce je identifikace klíčových ukazatelů v řízení výroby a vytvoření inovativnějšího a automatizovanějšího řešení, které by nahradilo a rozšířilo stávající nedostačující systém reportingu v hale prvovýroby. Teoretická část práce se věnuje obecnějšímu popisu výrobních závodů a jejich práce s daty s důrazem na samotnou společnost AERO Vodochody AEROSPACE a. s. Dále analyzuje a jasně definuje možná řešení, která by umožňovala sestavit jasné technické a byznysové požadavky k vytvoření řešení nového. Praktická část práce se věnuje již zmíněným zadáním ze strany zadavatele (tj. výrobní společnosti), kam spadá byznysové zadání (doménová oblast a obecné požadavky ze strany byznysu) a technické zadání (architektura, datový model a technické požadavky). Po zadání je zde rozpracován návrh, jak by mělo být zadání promítnuto do implementace, které bylo v určitých částech projektu dosaženo plně a v některých byl předán jen tzv. Minimum Viable Product. Realizace je následně validována se zadavatelem a poté nasazena do reálného provozu
Indebtedness of Czech companies
No full textTato bakalářská práce se zabývá vývojem zadluženosti nefinančních podniků v České republice v letech 2019-2023. Cílem je analyzovat vývoj zadluženosti, posoudit vliv makroekonomických faktorů a identifikovat hlavní determinanty využití cizích zdrojů. První část představuje teoretická východiska a použité ukazatele. Druhá část se zaměřuje na vývoj makroekonomických proměnných. Třetí část analyzuje zadluženost podniků v jednotlivých odvětvích podle údajů MPO a následně provádí empirická pozorování na individuální úrovni v odvětvích stavebnictví a obchodu. Výsledky ukazují odvětvové rozdíly jak v úrovni zadluženosti, tak v citlivosti na ekonomické podmínky. Regresní analýza potvrzuje význam ROA, poměru stálých aktiv, nerozděleného zisku a úrokových sazeb jako determinantů kapitálové struktury.This bachelor thesis deals with the development of indebtedness of non-financial corporations in the Czech Republic in 2019-2023. The aim is to analyse the development of indebtedness, assess the impact of macroeconomic factors and identify the main determinants of the use of external resources. The first part presents the theoretical background and indicators used. The second part focuses on the evolution of macroeconomic variables. The third part analyses the indebtedness of enterprises in each sector according to MPO data and then conducts empirical observations at the individual level in the construction and trade sectors. The results show sectoral differences in both the level of indebtedness and sensitivity to economic conditions. Regression analysis confirms the importance of ROA, fixed asset ratio, retained earnings and interest rates as determinants of capital structure.Táto bakalárska práca sa zaoberá vývojom zadlženosti nefinančných podnikov v Českej republike v rokoch 2019-2023. Cieľom je analyzovať vývoj zadlženosti, zhodnotiť vplyv makroekonomických faktorov a identifikovať hlavné determinanty využívania cudzích zdrojov. Prvá časť predstavuje teoretické východiská a používané ukazovatele. Druhá časť sa zameriava na vývoj makroekonomických veličín. Tretia časť analyzuje zadlženie podnikov v jednotlivých odvetviach podľa dát MPO a následne realizuje empirické pozorovanie na individuálnej úrovni v odvetviach stavebníctva a obchodu. Výsledky poukazujú na odvetvové rozdiely v miere zadlženosti aj v citlivosti na ekonomické podmienky. Regresná analýza potvrdila význam ROA, podielu fixných aktív, nerozdelených ziskov a úrokových mier ako determinantov kapitálovej štruktúry
Optimalizace alokace lidských zdrojů ve vybrané konzultační společnosti
No full textThis thesis examines human resource (HR) capacity planning in a mid-sized Czech consulting firm, focusing on inefficiencies in current staffing practices and the potential of agile principles to improve responsiveness, fairness, and strategic alignment. Through 15 semi-structured interviews with HR professionals and consulting managers, the study explores employee perceptions of planning tools, decision-making processes, and cross-team coordination. Findings reveal a system marked by localized agility and managerial ownership but constrained by outdated tools (e.g., Excel), fragmented governance, and limited visibility into skills and forecasts. While informal agile behaviors - such as rapid resourcing and iterative planning-are already present, they remain unstructured, inconsistent, and difficult to scale across the firm. To address these issues, the thesis introduces a six-step conceptual model integrating forecasting, dynamic skills inventories, smart matching, transparent allocation, and continuous improvement. Practical, low-tech recommendations are offered to help the firm transition from reactive, manual planning toward a more strategic and adaptive system. This research contributes to strategic HRM and agile workforce planning by grounding theoretical concepts in real consulting practice, emphasizing the need to align autonomy with system support to achieve scalable, equitable, and responsive staffing.Tato diplomová práce se zabývá plánováním kapacit lidských zdrojů (HR) ve středně velké české konzultační firmě, se zaměřením na neefektivity v současné praxi při alokaci zaměstnanců a na potenciál agilních principů ke zlepšení reakceschopnosti, férovosti a strategického sladění. Pomocí 15 polostrukturovaných rozhovorů s HR odborníky a manažery z konzultantského prostředí studie zkoumá vnímání nástrojů pro plánování, rozhodovacích procesů a mezi-týmové koordinace. Výsledky ukazují systém s výraznou lokální agilitou a silným manažerským vlastnictvím, který je však omezen zastaralými nástroji (např. Excel), roztříštěným řízením a omezenou viditelností dovedností a predikcí. Ačkoliv jsou ve firmě již přítomny neformální agilní praktiky – jako rychlá alokace nebo iterativní plánování – zůstávají nestrukturované, nekonzistentní a obtížně škálovatelné. Práce proto představuje konceptuální model o šesti krocích, který integruje predikci poptávky, dynamickou databázi dovedností, chytré párování, transparentní alokaci a neustálé zlepšování. Jsou navržena praktická a technicky nenáročná doporučení, která mají firmě pomoci přejít od reaktivního, manuálního plánování ke strategičtějšímu a adaptabilnějšímu systému. Výzkum přispívá k rozvoji strategického řízení lidských zdrojů a agilního workforce planningu tím, že teoretické koncepty zasazuje do reálného konzultačního prostředí a zdůrazňuje potřebu sladění autonomie s podpůrnou infrastrukturou pro dosažení škálovatelného, spravedlivého a flexibilního plánování kapacit
Odolné systémy: Budování spolehlivosti prostřednictvím observability, reakce na incidenty a řízení problémů
No full textThis Master’s Thesis introduces the Fault Tolerance Production System Framework (FT-PSF), a practical model for constructing fault-tolerant systems as an iterative operational process. The framework defines a closed reliability loop—spanning Critical User Journeys (CUJs), Service Level Indicators (SLIs), Service Level Objectives (SLOs), and Error Budgets—to quantify and act on real user impact. It integrates observability, incident response, and structured postmortem analysis into a unified reliability workflow. Applied as an explanatory framework to SAP Concur’s production environment, FT-PSF offers a systems-level understanding of how fault tolerance emerges through layered observability, continuous feedback, and operational discipline.Tato diplomová práce představuje rámec Fault Tolerance Production System Framework (FT-PSF) – praktický model, který chápe budování fault-tolerantních systémů jako iterativní provozní proces. Rámec vymezuje uzavřenou smyčku spolehlivosti – od kritických uživatelských cest (Critical User Journeys, CUJ) přes ukazatele úrovně služeb (Service Level Indicators, SLI) a cíle úrovně služeb (Service Level Objectives, SLO) až k rozpočtům chyb (Error Budgets) – a umožňuje tak kvantifikovat a řízeně ovlivňovat reálný dopad na uživatele. FT-PSF sjednocuje observabilitu, reakci na incidenty a strukturovanou post-mortem analýzu do jednoho uceleného workflow spolehlivosti. Aplikace tohoto rámce na produkční prostředí SAP Concur ukazuje, jak se odolnost systémů rodí díky vrstvené observabilitě, kontinuální zpětné vazbě a důsledné provozní disciplíně
Comparison of the tax burden of a self-employed individual and a limited liability company
No full textThe aim of this thesis is to compare the differences in the total tax liability of a self-employed individual and a legal entity in the form of a limited liability company, mandatory contributions to the social security and public health insurance systems. The theoretical part addresses the issue of personal and corporate income taxation. The practical part presents an analysis based on model case studies, which serve as the basis for a comparative assessment of the outcomes. The analysis also considers the effective tax rate, reflecting the actual tax burden borne by the taxpayer.Cílem práce je porovnat rozdíly ve výši celkové daňové povinnosti individuálního podnikatele a právnické osoby ve formě společnosti s ručením omezeným, a to včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Teoretická část se věnuje problematice daní z příjmů fyzických a právnických osob. V praktické části je provedena analýza formou modelových příkladů, na jejichž základě je následně provedena komparace zjištěných výsledků. Zohledněna je také efektivní daňová sazba, která vyjadřuje skutečné daňové zatížení
Motivation and Job Satisfaction among Blue-Collar Workers in a Selected Company
No full textThis bachelor’s thesis examines work motivation and job satisfaction among blue-collar workers in a selected manufacturing company located in the Moravian Slovakia region. The aim of the thesis is to analyze which factors most significantly influence the motivation and satisfaction of these employees. The research specifically examines what motivates them the most, how they evaluate the current employee benefits, and what changes they would propose in this area. It also explores the extent to which their perspective differs from that of the production manager. A qualitative research approach was applied, based on semi-structured interviews conducted with ten blue-collar workers and one production manager. The collected data were subsequently analyzed using thematic analysis. The findings show that financial compensation is the key motivating factor for the workers. Without adequate wages, bonuses, and financial rewards, other motivational factors play only a minimal role. At the same time, it was found that the production manager’s perception of what motivates employees only partially aligns with the views of the workers. Based on these findings, the thesis formulates recommendations for improving the motivation system and overall job satisfaction in the company, thereby contributing to greater employee retention.Tato bakalářská práce se zabývá pracovní motivací a spokojeností dělnických pracovníků v konkrétním výrobním podniku na Slovácku. Cílem práce je analyzovat, které faktory nejvíce ovlivňují motivaci a spokojenosti dělníků v práci. Konkrétně se výzkum zaměřuje na zjištění, co tyto zaměstnance nejvíce motivuje, jak hodnotí stávající zaměstnanecké benefity a jaké změny v této oblasti by navrhli. Zároveň zkoumá, do jaké míry se jejich pohled liší od názoru vedoucího výroby. K tomu byl využit kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s deseti dělníky a jedním vedoucím výroby. K tomu byl využit kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s deseti dělníky a jedním vedoucím výroby. Získaná data byla následně analyzována pomocí tematické analýzy. Z výsledků vyplývá, že pro dělníky jsou klíčovým motivačním faktorem peníze. Bez adekvátní mzdy, prémií a finančního ohodnocení ostatní motivační faktory téměř nehrají roli. Současně se ukázalo, že představy vedoucího výroby o tom, co zaměstnance motivuje, se s názory dělníků shoduje jen částečně. Na základě těchto zjištění práce formuluje doporučení, jak zlepšit motivační systém a pracovní spokojenost v podniku, a tím přispět ke stabilizaci zaměstnanců
Deposit insurance in the United States
No full textThe bachelor's thesis focuses on the deposit insurance system in the United States, with particular emphasis on the development, functioning, and institutional framework of the Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC). It describes the establishment and evolution of this institution since 1933, including its responses to major financial crises such as the Savings and Loan crisis, the 2008 financial crisis, and the collapse of Silicon Valley Bank. Furthermore, the thesis analyzes the tools of bail-out and bail-in, their practical application, their impact on public trust, and the issue of moral hazard. The final section compares the American and European deposit insurance models in terms of coverage limits, institutional framework, funding mechanisms, payout procedures, and crisis response capabilities.Bakalářská práce se zaměřuje na systém pojištění vkladů ve Spojených státech amerických, především na vývoj, fungování a institucionální rámec Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC). Popisuje vznik a proměny této instituce od roku 1933, včetně reakcí na klíčové finanční krize, jako byla S&L krize, krize v roce 2008 nebo kolaps Silicon Valley Bank. Dále jsou rozebrány nástroje bail-out a bail-in, jejich praktické využití, dopady na důvěru veřejnosti a otázka morálního hazardu. Závěrečná část porovnává americký a evropský model pojištění vkladů z hlediska pojistných limitů, institucionálního rámce, způsobu financování, výplat a schopnosti reagovat na krize
Analysis of Physicians' Needs with Regard to Potential Business Opportunities within the Digitalization of Healthcare
No full textThe thesis focuses on analyzing the needs of doctors in the context of healthcare digitalization, with the aim of identifying potential business opportunities based on real problems they encounter in daily practice. The core of the research is the perspective of doctors across various medical fields, emphasizing their needs, experiences, and barriers in using digital technologies. Through semi-structured interviews with a selected sample of doctors, key issues hindering the adoption of digital solutions are mapped, and factors that increase their willingness to use modern healthcare technologies are identified. The outcome of the thesis is the categorization and evaluation of doctors’ needs, which form the basis for recommendations on future business opportunities in the field of digital healthcare. The findings of the thesis offer valuable insights into the trends and preferences of doctors from various specialties, which may contribute to the successful implementation of innovative technologies in the Czech healthcare system.Diplomová práce se zabývá analýzou potřeb lékařů v kontextu digitalizace zdravotnictví s cílem identifikovat potenciální podnikatelské příležitosti vycházející z reálných problémů, s kterými se setkávají v každodenní praxi. Základním stavebním prvkem výzkumu je perspektiva lékařů napříč různými obory medicíny, přičemž důraz je kladen na jejich potřeby, zkušenosti a bariéry při využívání digitálních technologií. Prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s vybraným vzorkem lékařů jsou zmapovány klíčové problémy, které komplikují adopci digitalizace, a identifikovány faktory, které naopak zvyšují jejich ochotu využívat moderní zdravotní řešení. Výsledkem práce je kategorizace a vyhodnocení potřeb lékařů, na jejichž základě jsou formulována doporučení pro budoucí podnikatelské příležitosti v oblasti digitalizovaného zdravotnictví. Výstupy diplomové práce tak poskytují cenný vhled do trendů a preferencí lékařů různých specializací, což může přispět k úspěšnému zavádění inovativních technologií v českém zdravotnickém systému
Proposal for innovation strategy of Trdlokafe, s.r.o.
No full textThis thesis focuses on the development of a medium-term strategy for the franchise company Trdlokafe International s.r.o. on the Czech market, which faces increasing competitive pressure in the fast-food segment. The aim of the thesis is to formulate a strategy that enables the company to maintain its competitiveness and respond to changing market conditions. The theoretical part describes key concepts of strategic management and innovation, including the specific characteristics of the gastronomy sector. The practical part applies strategic analysis methods, scenario planning, interviews, and financial modelling. Based on strategic decision-making, a sustainable development scenario was selected and a stabilization strategy was proposed, focusing on organizational and product innovation. The outcome is a realistic strategic proposal that addresses modern challenges and is applicable within the franchise model.Diplomová práce se zabývá návrhem střednědobé strategie rozvoje franšízové společnosti Trdlokafe International s.r.o. na českém trhu, která čelí rostoucímu konkurenčnímu tlaku v segmentu rychlého občerstvení. Cílem práce je formulovat strategii, která umožní společnosti udržet si konkurenceschopnost a reagovat na měnící se podmínky na trhu. V teoretické části jsou popsány klíčové koncepty strategického řízení a inovací, včetně specifik sektoru gastronomii. V praktické části jsou použity metody strategické analýzy, scénáře, rozhovory a finanční modelování. Na základě strategických rozhodnutí byl zvolen scénář udržitelného rozvoje a navržena stabilizační strategie se zaměřením na organizační a produktovou inovace. Výsledkem práce je realistický strategický návrh, který odpovídá moderním výzvám a je použitelný pro franšízový model