CALYPTRA
Not a member yet
2342 research outputs found
Sort by
UPAYA NU DALAM MEWUJUDKAN AKUNTABILITAS KEPADA PUBLIK MELALUI ISLAM NUSANTARA (NU'S EFFORTS IN REALIZING ACCOUNTABILITY TO THE PUBLIC THROUGH ARCHIPELAGO ISLAMIC)
Full text linkAbstract — At present, revive and replace among religious communities in Indonesia, making the country more chaotic and insecure. Violence and conflict that occurs is a conflict between religious communities with one another. In addition, many terrorism acts in the name of Islam for criminal acts, both individually and in groups. However, NU itself implements the system and values of Nusantara Islamic values such as tasamuh (tolerant), tawazun (balance / harmony), tawassut (moderate), ta'addul (justice), and ‘amr ma’ruf nahi munkar. Moderate, tolerant, peaceful, and humanizing values (tepo sliro). NU also hopes that Muslims will be able to win the essence of Islam in Indonesia. Thus, NU's accountability is in line with the government's vision to bring about a sense of fit between religious communities and to preserve Indonesian local wisdom. The Nahdlatul Ulama jamiyyah organization seeks to create comfort between religious communities. Therefore, NU applies while maintaining harmonious community relations both Muslims and non -Muslims. NU must be transparent and open. The openness of NU shows an attitude of inclusion in order to achieve harmony and integrity of the Republic of Indonesia.
Keywords: archipelago islamic, accountability, nahdlatul ulama (nu), public relations and inclusive
Abstrak — Saat ini, marak terjadinya kekerasan dan diskriminasi antar umat beragama di Indonesia sehingga membuat negara semakin kacau dan kurang aman. Kekerasan dan diskriminasi yang terjadi adalah adanya konflik antar umat beragama yang satu dengan lai nnya. Apalagi, banyak kalangan terorisme yang mengatasnamakan agama Islam untuk tindakan kriminalitas, baik secara individu maupun kelompok. Akan tetapi, NU sendiri menerapkan sistem dan nilai-nilai dari adanya Islam Nusantara seperti tasamuh (toleran), tawazun (seimbang/harmoni), tawassut (moderat), ta’addul (keadilan), dan ‘amr ma’ruf nahi munkar. NU berperan penting untuk menegaskan kembali bahwa ajaran Islam Nusantara merupakan Islam yang senantiasa mengedepankan nilai-nilai moderat, toleran, damai, dan memanusiakan manusia (tepo sliro). NU pun berharap umat Islam mampu memahami hakikat Islam yang ada di Indonesia. Dengan demikian, akuntabilitas NU bersesuaian dengan visi pemerintah untuk memunculkan rasa toleransi antar umat beragama dan melestarikan kearifan lokal Indonesia. Organisasi jamiyyah Nahdlatul Ulama berusaha untuk menciptakan nuansa perdamaian antar sesama umat beragama. Oleh sebab itu, NU menerapkan sekaligus mempertahankan hubungan publik yang harmonis baik sesama umat Islam maupun non Muslim. NU harus bersifat transparan dan terbuka. Keterbukaan NU menunjukkan adanya sikap inklusi demi tercapainya kerukunan dan keutuhan NKRI.
Kata kunci: islam nusantara, akuntabilitas, nahdlatul ulama (nu), hubungan publik dan inklus
FAKTOR‐FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI PRODUK MAKANAN HALAL DI SURABAYA
Full text linkAbstract— The aim of this research is to show the influence of Halal Awareness, Religious Beliefs, Private Community Perception, Halal Certification and Halal Marketing on the Intention of Purchasing Halal Food Products in Surabaya. This type of research is basic research including the category of causal research and the method used in this study is quantitative research that uses data that generates numbers and conducts data collection directly to respondents. Respondents in this study were 157 respondents. Data processing in this study using SPSS software. The results in this study are independent variables namely Halal Awareness, Religious Beliefs, Private Community Perceptions, Halal Certification and Halal Marketing are positively and significantly related to the intention to purchase Halal food products in Surabaya.
Keyword: Halal food products, purchase intention, Halal awareness, Halal certification
Abstrak— Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menunjukkan pengaruh Halal Awareness, Religious Belief, Personal Societal Perception, Halal Certification dan Halal Marketing terhadap Purchase Intention produk makanan halal di Surabaya. Jenis penelitian ini ada basic research termasuk kategori dalam kausal riset dan metode pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif karena menggunakan pengolahan data yang menghasilkan angka dan melakukan pengumpulan data secara langsung kepada responden. Responden dalam penelitian ini sebanyak 157 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS. Hasil dalam penelitian ini adalah seluruh variabel independen yaitu Halal Awareness, Religious Belief, Personal Societal Perception, Halal Certification dan Halal Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention produk makanan Halal di Surabaya. Manajemen.
Kata Kunci: Produk makanan Halal, Purchase Intention, Halal Awareness, Halal Certification
GOOD CORPORATE GOVERNANCE LEVERAGE DAN FIRM SIZE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA SEKTOR PERDAGANGAN, JASA DAN INVESTASI
Full text linkAbstrak‐ Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance, Leverage dan Firm Size sebagai variabel independen terhadap Financial Distress sebagai variabel dependen pada sektor Perdagangan, Jasa dan Investasi. Penelitian ini menggunakan pendeketan linier dengan model analisis regresi linear berganda dalam bentuk data panel untuk jumlah observasi sebanyak 100 yang terdiri dari 25 perusahaan selama periode 2016‐ 2019. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel board independence dan blockholder ownership tidak berpengaruh terhadap kemungkinan financial distress, sedangkan variabel leverage dan firm size memiliki berpengaruh terhadap kemungkinan adanya financial distress di dalam perusahaan.
Kata kunci: board independence, blockholder ownership, leverage, firm size, financial distress
Abstract‐ The focus of this study is aims to determine the effect of Good Corporate Governance, Leverage and Firm Size as an independent variable on Financial Distress as the dependent variable in the Trade, Services and Investment sectors. This study uses linear approach with multiple linear regression analysis models in the form of panel data for the number of observations of 100 consisting of 25 companies during the 2016‐2019 period. The results of this study indicate that the board independence and blockholder ownership variables do not affect the likelihood of financial distress, while the leverage and firm size variables have an influence on the likelihood of financial distress in the company.
Keywords: board independence, blockholder ownership, leverage, firm size, financial distres
HUBUNGAN SELF‐COMPASSION DAN WORKFAMILY CONFLICT PADA IBU PEKERJA
Full text linkAbstract ‐‐ The dual role of women must be responsible in the family and work triggers a conflict called work-family conflict. The existence of these conflicts can be finalized by an internal capability called self compassion This study aims to examine the relationship between self-compassion and work-family conflict in working mothers. Respondents in this study amounted to 100 women with the criteria of being married, and at least having 1 child who still lives together. Data collection was carried out by quantitative methods using self-compassion quistionaire (SCQ) and the Indonesian version of work-family conflict quistionaire (WFCQ). The results showed that there was significant negative relationship between self-compassion and work-family conflict (β= -.0669; R²= 0.448; p < 0,05). This means, that self-compassion associated with work-family conflict by women factory workers and vice versa. In addition, the results this study also showed that the contribution of self-compassion is an individual internal factor that contributes to workfamily conflict in woman factory workers.
Keywords: self‐compassion, work‐family conflict, working mothers.
Abstrak— Peran ganda perempuan yang harus bertanggung jawab dalam keluarga dan pekerjaan memicu adanya konflik yang disebut work-family conflict. Adanya konflik tersebut dapat diminimalisir dengan salah satu kemampuan internal yang disebut self compassion yaitu pemahaman terhadap diri sendiri untuk menerima segala kekurangannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan selfcompassion dan work-family conflict yang dialami oleh buruh pabrik perempuan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang perempuan yang bekerja sebagai buruh pabrik dengan kriteria berstatus menikah dan memiliki minimal 1 anak yang masih tinggal bersama. Pengumpulan data dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner Self-Compassion dan kuisioner work-family conflict versi Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif signifikan antara self-compassion dan workfamily conflict (β= -.0669; R²= 0.448; p < 0,05). Hal ini berarti self-compassion berasosiasi dengan work-family conflict, yaitu semakin tinggi tingkat self-compassion maka tingkat work-family conflict yang dialami oleh pekerja buruh perempuan semakin rendah, begitu pula sebaliknya. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kontribusi self-compassion terhadap work-family conflict ialah sebesar 44,8 %. Temuan ini menggambarkan bahwa self-compassion menjadi faktor internal individu yang berkontribusi terhadap work-family conflict yang dialami pekerja buruh perempuan. Implikasi untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan pendidikan minimum responden dan memperhitungkan waktu luang responden.
Kata kunci: self‐compassion, work‐family conflict, ibu pekerja
ANALISIS PENGARUH PRODUKSI, HARGA INTERNASIONAL, DAN NILAI TUKAR TERHADAP VOLUME EKSPOR MINYAK SAWIT INDONESIA
Full text linkAbstract — This research aims to analyze the influence of Production, Internasional Price and Exchange Rate on Export Volume of Indonesian Palm Oil. The type of research used in this study is an explanatory research with a quantitative approach. This research focused on the Export Volume of Indonesian Palm Oil starting from the year 2014 until 2017. The variables mentioned in this research are Indonesia’s palm oil Production, International Palm Oil Price, and Exchange Rate as the independent variables and Palm Oil’s Export as the dependent variable. This research use a secondary data in the form of a time series starting from the year 2014 until 2017. The multiple linear regression analysis was chosen as the data analysis method using SPSS 22.0 for the data analysis so ftware. The results of the multiple linear regression analysis shows that there is a simultaneous influence between the Production, International Price, and Exchange Rate variables on Export Volume, and there is no partial influence between The International Price and Exchange Rate variables on Export Volume.
Keywords: Production, International Price, Exchange Rate, Export Volume, Palm Oil
Abstrak — Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari Produksi, Harga Internasional dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Volume Ekspor Minyak Sawit Indonesia. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan metode kuantitatif. Fokus penelitian ini pada volume ekspor minyak sawit Indonesia dalam periode tahun 2014‐2017. Variabel yang digunakan adalah variabel Produksi minyak sawit, Harga Internasional minyak sawit, dan Nilai Tukar Rupiah sebagai variabel bebas dan Volume Ekspor minyak sawit sebagai variabel terikat. Data yang digunakan merupakan data sekunder dalam bentuk deret waktu selama periode 2014‐2017. Penelitian ini menggunakan analisis data statistik regresi linier berganda dengan program SPSS 22.0. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama‐sama antara variabel Produksi, Harga Internasional, dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Volume Ekspor minyak sawit dan tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Harga Internasional dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Volume Ekspor minyak sawit.
Kata Kunci: Produksi, Harga Internasional, Nilai Tukar, Volume Ekspor, Minyak Sawit
PERAN PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL BERBASIS MEMAYU HAYUNING BAWANA DALAM MENDUKUNG AKUNTABILITAS PADA ORGANISASI “PERGURUAN PENCAK SILAT SH TERATE” DI RANTING GEGER
Full text linkAbstract – This study aims to find out more about the application of Informal control to SH Terate organization in Ranting Geger based on Memayu Hayuning Bawana (MHB) to support the achievement of accountability. This study uses a qualitative approach that is included in applied research with the aim of providing recommendations to organizations to improve the conditions and probless encountered. In obtaining data, researchers conducted interviews, document analysis, and observations with several related perspectives. The result of this study indicate that the philosophy of Memayu Hayuning Bawana can be used to assist SH Terate organizations in controlling, especially informal control to achieve organizational goals and accountability.
Keywords: manajemen control system, memayu hayuning bawana, accountability
Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai penerapan informal control pada organisasi SH Terate di Ranting Geger dengan berbasiskan Memayu Hayuning Bawana (MHB) untuk mendukung pencapaian akuntabilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang termasuk dalam applied research dengan tujuan untuk memberikan rekomendasi kepada organisasi mengenai perbaikan kondisi dan permasalahan yang dihadapi. Dalam memperoleh data, peneliti melakukan wawancara, analisis, dan observasi dengan beberapa pihak terkait. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa falsafah Jawa Memayu Hayuing Bawana dapat digunakan untuk membantu organisasi SH Terate dalam melakukan pengendalian, terutama dalam informal control untuk mencapai tujuan organisasi dan akuntabilitas.
Kata kunci: sistem pengendalian manajemen, memayu hayuning bawana, akuntabilita
PENGARUH EDUCATION AND TRAINING, CAREER DEVELOPMENT, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KANTOR BALAI BESAR PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN SURABAYA
Full text linkAbstract — This study aims to prove the effect of education and training, career development, and job satisfaction on employee performance at National Drug and Food Control Office of Surabaya. The object of this research is the employee (ASN) at National Drug and Food Control Office of Surabaya because the employee's performance is not only related to its stakeholders or just businessmen but also closely related to product safety guarantees for public health.This type of research includes basic research and uses a quantitative research approach. Data retrieval of respondents was done through an online questionnaire. The respondents used in this study were 112. The analysis in this study is multiple linear regression that is to determine the effect of education and training, career development, and job satisfaction on employee performance.The results of this study indicate education and training, career development, and job satisfaction simultaneously influence employee performance at National drug and Food Control Office of Surabaya. While partially the results of this study indicate that there is a positive and significant influence of education and training on employee performance indicated by the t value of 2.443 > t table. Similar results were also shown by job satisfaction variables that showed a positive and significant effect on employee performance, indicated by the t value of 4848 > t table. But the career development variable showed no significant effect on employee performance indicated by the t value of 1.034 < t table.
Keywords: Career Development, Education and Training, Employee Performance, Job Satisfaction
Abstrak— Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh education and training, career development, dan job satisfaction terhadap employee performance pada kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya. Obyek penelitian ini adalah karyawan (ASN) pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya karena kinerja karyawannya tidak hanya berhubungan dengan stakeholdernya yaitu para pelaku usaha tetapi juga berhubungan erat dengan jaminan keamanan produk untuk kesehatan masyarakat.Jenis penelitian ini termasuk basic research dan menggunakan pendekatan penelitian secara kuantitatif. Pengambilan data responden dilakukan melalui kuesioner online. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 112 orang ASN. Analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh education and training, career development, dan job satisfaction terhadap employee performance. Hasil penelitian ini menunjukkan education and training, career development, dan job satisfaction berpengaruh secara simultan terhadap employee performanc pada kantor Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Surabaya. Sedangkansecara parsial hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari education and training terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 2.443 lebih besar dari t tabel. Hasil serupa juga ditunjukkan variabel job satisfaction yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 4.848 lebih besar dari t tabel. Namun pada variabel career development menunjukkan tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap employee performance ditunjukkan dengan nilai t hitung 1.034 lebih kecil dari t tabel. Manajemen Pengaruh Education And Training, Career Development, dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance Pada Kantor Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Surabaya.
Kata kunci: Career Development, Education and Training, Employee Performance, Job Satisfactio
KAUSALITAS PEMBIAYAAN MURABAHAH, MUDHARABAH,DAN MUSYARAKAH DENGAN PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA, 2011‐2018
Full text linkAbstract ‐ The development of Islamic Banks in Indonesia in recent years experienced a pretty good development. One factor is bank profitability which is the ability of banks to generate profits in a certain period. Profitability measurements are performed with Return On Equity (ROE) obtained by the comparison formula of net income and equity income. This study aims to determine the relationship between Syariah Commercial Bank (BUS) products, namely Murabahah, Mudarabah and Musharakah. The data in this research are secondary data and testing using granger causality test on EViews 11. The results of the study indicate that there is a causality relationship between Mudharabah and Return on Equity (ROE) in the short term. Then it is also known that there is a causal relationship between Musharakah and Return on Equity (ROE) in the long run.
Keywords: Murabahah, Mudharabah, Musharakah, Return On Equity (ROE).
Abstrak ‐ Perkembangan Bank Syariah di Indonesia beberapa tahun ini mengalami perkembangan yang cukup bagus. Salah satu faktornya yaitu profitabilitas bank yang merupakan kemampuan bank dalam menghasilkan keuntungan dalam periode tertentu. Pengukuran profitabilitas dilakukan dengan Return On Equity (ROE) diperoleh dengan rumus perbandingan laba bersih dibagi dengan pendapatan ekuitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara produk Bank Umum Syariah (BUS) yaitu Murabahah, Mudharabah dan Musyarakah. Data dalam penelitian merupakan data sekunder dan pengujian menggunakan uji kausalitas granger pada EViews 11. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kausalitas antara Mudharabah dengan Return On Equity (ROE) dalam jangka pendek. Kemudian diketahui juga terdapat hubungan kausalitas antara Musyarakah dengan Return On Equity (ROE) dalam jangka panjang.
Kata Kunci: Murabahah, Mudharabah, Musyarakah, Return On Equity (ROE)
PERADILAN MILITER BAGI TAHANAN ANAK-ANAK PALESTINA DI ISRAEL
Full text linkAbstract — Israel is the only country in the world applied military judicial and military law for under ages. Those childern became an object of arrest and oppression like there are no child’s protection law. This kind of action is violating to the Convention on the Rights of the Child 1989, Humanitary Law, and other International Human Rights instruments. This research is showing that Israel has violated the provisions of the Convention on the Rights of the Child 1989 and other International Law instruments of Child Rights protection and the rights that should be obtained by Palestinian Childern.
Keywords: military judicial for children, child protection, children rights
Abstrak— Israel merupakan satu-satunya negara yang memberlakukan peradilan militer dan menerapkan hukuman militer bagi anak-anak. Anak-anak tersebut menjadi objek penahanan dan penganiayaan sehingga perlindungan anak seakan tidak ada. Padahal, hal ini secara jelas bertentangan dengan Konvensi Hak-Hak Anak 1989, Hukum Humaniter dan Instrumen Hukum mengenai hak asasi manusia lainnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Israel telah melanggar ketentuan yang ada di dalam Konvensi Hak-Hak Anak 1989 dan instrument hukum internasional lainnya yakni terkait dengan perlindungan anak serta Hak-hak yang seharusnya diperoleh oleh anak-anak Palestina.
Kata kunci: peradilan militer bagi anak-anak, perlindungan anak, hak-hak ana
NEW PERSPECTIVE IN THE LEADERSHIP VALUES BASED ON BUGIS CULTURES IN “P” RESTAURANT
Full text linkAbstract
Purpose
This study aims to explore the Bugis leadership values in the small business “P” restaurant. The factors under study that are the Bugis values, SMEs, and the leadership values.
Design / methodology / approach
Semi-structured interviews and observations are used to collect the research data. “P” restaurant owner asked to explain the culture in the restaurant when the owner led the restaurant. Employees are asked to assess their leaders regarding perceptions about the characteristics of their leaders.
Findings
The results showed that the theory of cultural leadership can be applied in Indonesia. In this case the culture of leadership can be associated with leadership values
Originality
This research applies the value of Bugis culture in "P" restaurant as an effort to find out the appropriate leadership values factors based on culture, where Bugis culture and leadership values are the most important factors in determining the right leadership for effectiveness in a SMEs.
Keywords: bugis culture, leadership, values, SMEs.
Abstrak Tujuan
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi nilai-nilai kepemimpinan Bugis di restoran "P" bisnis kecil. Faktor-faktor yang diteliti adalah nilai-nilai Bugis, UKM, dan nilai kepemimpinan.
Desain / metodologi / pendekatan
Wawancara dan observasi semi-terstruktur digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Pemilik restoran “P” diminta menjelaskan budaya di restoran ketika pemilik memimpin restoran. Karyawan diminta menilai pemimpin mereka tentang persepsi mereka tentang karakteristik pemimpin mereka.
Temuan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa teori kepemimpinan budaya dapat diterapkan di Indonesia. Dalam hal ini budaya kepemimpinan dapat dikaitkan dengan nilai-nilai kepemimpinan.
Orisinalitas
Penelitian ini menerapkan nilai budaya Bugis di restoran "P" sebagai upaya untuk mengetahui faktor gaya kepemimpinan yang tepat berdasarkan budaya, di mana budaya Bugis dan nilai kepemimpinan adalah faktor paling penting dalam menentukan kepemimpinan yang tepat untuk efektivitas dalam UKM.
Kata kunci: budaya bugis, kepemimpinan, nilai, UKM