repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. TIGA RAKSA SATRIA TBK CABANG MALANG
No full textPenelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT.Tiga Raksa Satria Tbk Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan pada adalah penelitian kuantitatif dengan metode penggambilan sempel sensus atau sempel jenuh dengan 72 responden sebagai sempel yang diberikan dilembar kuisioner untuk menjawab pertanyaan yang terdapat dalam kuisioner tersebut dengan menggunakan skala likert. Metode penelitian yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, asumsi kelasi, regresi linier berganda, uji T dan uji F.rnTujuan penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Tiga Raksa Satria Tbk Cabang Malang, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Tiga Raksa Satria Tbk Cabang Malang, (3) Untuk mengetahui komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Tiga Raksa Satria Tbk Cabang Malang.rnUntuk menganalisis data digunakan (1) Uji asumsi kelasik yang terdiri dari uji normalitas, Uji multikoloniearitas, Uji autokorelasi dan Uji heteroskedastisitas, (2) Uji regresi linier berganda dan (3) hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (uji t) dan uji sigifikan simultan (uji f). Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai t hitung 5.825 lebih besar dari t tabel 1.994 menujukan pengaruh yang signifikan begitu juga dengan hasil uji F yang menunjukkan bahwa F hitung sebesar 36,343 dan F tabel sebesar 3,13 menujukan hasil yang signifikan.81HL
pengaruh pengalaman kerja dan iklim orgasnisasi terhadap kinerja karyawan di koperasi serba usaha karya abadi kota malang
No full text9
PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SYARIAH RADHO HOTEL MALANG
No full textSUGIYONO, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. Pengaruh Job Description dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Syariah Radho Hotel Malang. Dosen Pembimbing 1 : Drs. Sukrispiyanto, MM, Dosen Pembimbing 2 : Dr. Drs. H. Mahmudi Zainnuri, SH., M.Si.rnSumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi sehingga harus dikelola dengan baik agar dapat memenangkan persaingan. Latar belakang penelitian ini meliputi adanya ketidakjelasn Job Description, tidak adanya motivasi dalam menjalankan pekerjaan serta belum teprnuhinya Kepuasan Kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Descrtion dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Syariah Radho Hotel Malang yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang akomodasi pariwisatarnMetode yang digunakan peneliti menggunakan penelitian survei ekspanatori karena informasi yang diteliti dapat diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada karyawan Syariah Radho Hotel Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Syariah Radho Hotel Malang berjumlah 42 orang. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji relibialitas, uji regresi sederhana, uji t.rnHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Job Description memberikan pengaruh parsial yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Begitu juga Motivasi kerja memberikan pengaruh parsial yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Job Description dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dimana Job Description berpengaruh dominan dengan nilai 0,441 (44,1%), nilai Job Description ini lebih tinggi dibandingkan variabel Motivasi Kerja dengan nilai 0,171 (17,1%). rnrn11
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG
No full textPenyelenggaraan pendidikan merupakan salah satu syarat dalam menciptakan generasi yang berkualitas, oleh karena itu para pengelola pendidikan dituntut untuk mampu dalam melaksanakan tugas sesuai dengan peran dan fungsinya sebagai tenaga dan penyelenggara pendidikan. Dimana pendidikan berkualitas yang diharapkan adalah pendidikan yang mampu menghasilkan manusia berkemampuan tinggi dalam belajar dan mampu memecahkan masalah-masalah yang dihadapinya. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, secara parsial pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang, (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, secara simultan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Dan (3) untuk mengetahui dan menganalisis yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang.rnrnDalam penelitian ini peneliti menggunakan metode Explanatory research (sebab akibat) metode ini bersifat kuantitatif dan samplingnya adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang yang berjumlah 65 orang penelitian ini disebut Quota Sampling. rnrnDari hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) variabel motivasi dan pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. (2) variabel motivasi dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Dan (3) variabel pelatihan adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malang.rn88hl
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PRIMA MANDIRI
No full text93HL
IMPLEMENTASI BUDAYA KAIZEN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SURABAYA AUTOCOMP INDONESIA di MOJOKERTO
No full text41HL
PENGARUH INFLASI, KURS RUPIAH DAN BI RATE TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SYARIAH YANG TERCATAT DI JAKARTA ISLAMIC INDEX PERIODE 2015 - 2017
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, kurs rupiah dan BI Rate terhadap indeks harga saham perusahaan syariah yang tercatat di Jakarta Islamic Index (JII). Objek yang diteliti dalam penelitian ini yaitu indeks harga saham Jakarta Islamic Index (JII) yang terdaftar di BEI selama tahun 2015 sampai 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah data pergerakan indeks harga saham JII selama tahun 2015 sampai 2017 sejumlah 36 data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling, yaitu menggunakan seluruh jumlah populasi sebanyak 36 sampel data.rnMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bank Indonesia yaitu (www.idx.co.id), dan website Yahoo Finance yaitu (www.finance.yahoo.com). Data ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui software IBM SPSS Statistic.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,781 yang berarti variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 78,1% dan sisanya yaitu 21.9% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel independen inflasi, kurs rupiah dan BI Rate secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham JII. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel inflasi secara parsial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Indeks Harga Saham JII, variabel kurs rupiah dan BI Rate berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Harga Saham JII.rn130hl
