repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PELAKSANAAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SERUMPUN MAJU BERSAMA (SMB) MALANG
No full text33 hl
APPLICATION OF MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS ON COMPETENCE AND PERFORMANCE OF EMPLOYEES
No full textThis study aims to see the effect of application of Management Information System (MIS) on competence and performance of employees at the Department of Industry and Trade of Fak-Fak, West Papua. The effects are specified into: Application of MIS on performance, Competence on performance, and Application of simultaneous MIS and competence on performance. Using multiple regression analysis and assigned 40 sample, this study collected data from document, observation, questionnaire and interviews. SPSS was used for data analysis. The study revealed: (1) Implementation of MIS affects performance at 0.650 (p=0.000), indicating a high correlation between MIS and data processing, information processing, system management and electronic work processes; (2) Competence significantly affects performance at 0.679 (p=0.000) meaning competence improves performance by 67.9%; (3) Implementation of MIS and competence together significantly affects performance up to 68,1%, showing a good MIS increases performance up to 68.1%.INTERNATIONAL JOURNAL OF ACADEMIC RESEARCH (IJAAR
PENERAPAN SISTEM SKP (SASARAN KERJA PEGAWAI) DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KAJIAN DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG""
No full text124hl
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA PT BOROBUDUR MEDECON MALANG
No full text98hl
ASPEK- ASPEK KOMUNIKASI INTERPERSONAL DI LINGKUNGAN FAKULTAS EKONOMI UIN MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG
No full text98 hlm
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN (Studi di Perusahaan PT Unilever Tbk Pada Galeri Bursa Efek Indonesia STIE Indonesia Malang)
No full text76hl
GAYA KEPEMIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP SWALAYAN DELLA SUKUN MALANG
No full textPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASURUAN
No full textSumber daya manusia merupakan salah satu penunjang organisasi denganrnkeahlian dan keterampilan serta dorongan motivasi yang dimilikinya. Bagaimanarnsempurna dan canggihnya peralatan yang dipergunakan baik dalam jumlah maupunrnkualitas, apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memilikirnkemampuan untuk menggunakannya tidak akan memberikan hasil yang optimal.rnTujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis secara parsialrnpengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas rnKependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasuruan, 2) Untuk mengetahui rndan menganalisis secara simultan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadaprnprestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil KabupatenrnPasuruan, dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis manakah yang berpengaruhrndominan motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada DinasrnKependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasuruan rnDalam penelitian ini populasinya adalah pegawai Dinas Kependudukan DanrnPencatatan Sipil Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 84 orang dan mereka semuarnakan dijadikan sampel penelitian atau disebut Quota Sampling. rnHasil penelitian dapat diketahui secara parsial dan simultan motivasi (Xrn1rn),rndisiplin kerja (Xrn2rn) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) pegawairnDinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasuruan. Dari hasilrnpenelitian dapat diketahui secara dominan disiplin kerja (Xrn2rn) secara dominanrnberpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (Y).112HL