repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENTINGNYA KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (Persero) MALANG
No full text92hl
PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan)
No full textPenelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan, (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan, dan (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan teknik statistik inferensial untuk mengetahui seberapa besar perubahan variabel dependen (kinerja) digunakan analisa regresi.rnrnDari hasil analisa diketahui bahwa: (1) secara parsial variabel kompensasi langsung dan variabel kompensasi tidak langsung menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha 5%. Artinya secara parsial variabel kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, dan secara parsial variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh secara nyata pada variabel kinerja; (2) hasil iperoleh nilai probabilitasnya lebih kecil. Artinya bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja; dan (3) dari hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa variabel bebas yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan adalah variabel kompensasi langsung. rn105hl
TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEMBUATAN KARTU TANDA PENDUDUK ELEKTRONIK (e-KTP) DI KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MALANG
No full text122 hl
PROSES PEMBERIAN KREDIT DENGAN PRODUK KUR, KUM, KSM PADA PT. BANK MANDIRI CABANG DAMPIT
No full text69halama
PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF GUNA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. UTAMA MAMA (GL) BANDULAN MALANG
No full text87hl
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus Pada PT Bank Nationalnobu Tbk Cabang Malang)
No full textKomunikasi dan motivasi merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerjarndalam mencapai tujuan organisasi, PT Bank Nationalnobu Cabang Malang adalah salah saturnlembaga yang memenuhi kebutuhan komunikasi dalam rangka meningkatkan semangatrnkinerja agar terciptanya karyawan yang berhasil dalam mencapai tujuan perusahaan.rnTujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhrnsignifikan secara parsial dari komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT BankrnNationalnobu Tbk, 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan secararnsimultan dari komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank NationalnoburnTbk, 3. Untuk mengetahui dan menganalisis variabel komunikasi dan motivasi yangrnberpengaruh dominan terhadap kinerja PT Bank Nationalnobu Tbk.rnMetode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan populasirndalam penelitian ini adalah sebanyak 51, responden sebagai sampel penelitian sejumlah 50,rndengan teknik penarikan sampel jenuh. Data di proses dengan menggunakan SPSS Versi 16,0rnfor windows. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel komunikasi (X1), variabel motivasirn(X2) dan variabel kinerja (Y).rnDapat disimpulkan berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwarnvariabel motivasi (X2) dengan nilai thitung yang paling besar 6,767 dan signifikansi 0,000 yangrnlebih kecil dari nilai tingkat kesalahan 0,05, dengan demikian hipotesis kedua yang palingrndominan mempengaruhi kinerja karyawan (Y) adalah motivasi (X2).96hl
ANALISIS TINGKAT SUKU BUNGA SERTIFIKAT BANK INDONESIA (SBI), INFLASI DAN HARGA SAHAM PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017
No full text65hl
