repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), DAN RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PADA PERIODE 2009-2014
No full textOzic Arif Fadillah (2018). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. Program Studi Managemen PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009-2014 (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi Yang Listing Di BEI Periode 2009-2014) Pembimbing I : Prof. Dr. Hj. Susnaryati, M.si. Pembimbing II : Drs. Sukrispiyanto, MM.rnTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh atau tidaknya rasio keuangan terhadap return saham pada perusahaan manufaktur sub sektor farmasi baik secara simultan maupun parsial selama 2009-2014. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda.rnAnalisis regresi linier berganda meliputi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi atau R square. Berdasarkan hasil uji linier regresi berganda dapat diketahui bahwa rasio keuangan tidak berpengaruh terhadap return saham baik secara parsial, dan simultan. rnRasio current ratio (CR), debt to equity ratio (DER), dan return on assets (ROA) baik secara parsial, dan simultan tidak berpengaruh terhadap return saham. Selain itu koefisien determinasi R2 sebesar 0,079 menandakan bahwa besar pengaruh variabel terhadap return saham yang dapat diterangkan oleh model persamaan ini adalah 7,9% dan sisanya sebesar 92,1% dipengaruhi faktor-faktor lain.rnrnKata kunci : Pasar Modal, current ratio (CR), debt to equity ratio (DER), return on assets (ROA), dan Return Saham.rn107hl
PENGARUH RETURN ON INVESTMENT (ROI), CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY (DER) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATErn( Study Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Listing di BEI Periode 2013 - 2016 )
No full text92hl
Strategi Pemimpin Dalam Memotivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Notaris Farokah, SH, M.Kn Kepanjen-Malang)
No full textABSTRAKrnrnNovi Wulandari (2018). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonsia. Program Studi Manajemen. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Pemimpin Dalam Memotivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Notaris Farokah, SH, M.Kn Kepanjen-Malang). Pembimbing I. Amirullah. Dan Pembimbing II. H. M. Nasikh.rnrnDalam suatu perusahaan, peran pemimpin sangatlah penting terhadap kerja karyawan, sehingga pemimpin harus selalu memikirkan strategi yang tepat untuk membuat karyawan berkembang. Karena karyawan merupakan aset dasar untuk menuju suatu tujuan perusahaan.rnTujuan penelitian ini adalah mengetahu strategi pemimpin dalam memotivasi kerja karyawan. Data penelitian ini meliputi: hasil observasi, respon pemimpin dan karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil data yang diperoleh kemudian dianalisis.rnMetode yang digunakan yaitu penelitian kualitatif, penelitian kualitatif adalah penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek penelitian misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan, dan lain-lain. Secara holistik, dan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu konteks khusus yang alamiah dan dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang diterapkan oleh pemimpin dalam memotivasi kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap pekerjaan mereka dan strategi pemimpin yang diterapkan cukup membuat karyawan merasa termotivasi dan lebih giat lagi dalam bekerja. Namun dalam penerapan strategi tersebut masih terdapat kendala.rn74 hl
SISTEM LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN(SPJ) BENDAHARA PENGELUARAN DI UNIT PENERBITAN UB PRESS UNIVERSITAS BRAWIJAYA
No full text46hl
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010-2017
No full textPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA SARI BUMI BULULAWANG
No full text62hl
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PERUBAHAN LABA STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2017
No full textYulandri Titing, STIE Indonsia Malang, Program Studi Management. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Perubahan Laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 6 perusahaan yang memiliki laba tahun 2013-2017, sehingga diperoleh 30 sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian variabel Current Ratio (CR) tidak mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Perubahan Laba.rnHasil analisis uji F menunjukkan variabel Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), bersama-sama tidakberpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba. Hasil uji F ini juga menunjukkan bahwa model yang digunakan adalah fit. 27,2% variasi variabel Perubahan Laba dapat dijelaskan oleh variabel Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER),sedangkan sisanya yaitu 72,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.rn69hl
Penerapan Sistem Dan Prosedur Akuntansi Dalam Proses Penyusunan Laporan Penerimaan Dan Pengeluaran Kas Studi Kasus Di Politeknik Unisma Malang
No full textZAKY MAULANA, Sistem dan Prosedur dalam Proses Penyusunan Pada Laporan Penerimaan Dan Pengeluaran Kas Studi Kasus di Politeknik Unisma Malang. Pembimbing I : Drs. H. Friyanto, MSA., Ak, CA, CPA, CSRS, CSRA, CSP, ACPA. Pembimbing II : Drs. H. Kukuh Budianto, M.M. Ak. CA, CPA.rnrnTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa Sistem Dan Prosedur Penyusunan Pada Laporan Kas di Politeknik Unisma Malang.rnSubjek penelitian ini adalah Politeknik Unisma Malang dan objek penelitian ini adalah Penerapan Sistem dan Prosedur Akuntansi dalam Proses Penyusunan Laporan Pengeluaran Kas. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara. Metode yang digunakan untuk mendeksripsikan permasalahan yang berkaitan dengan Penerapan Sistem dan Prosedur Akuntansi dalam Proses Penyusunan Laporan Pengeluaran Kas yaitu metode analisis deskriptif.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Mekanisme sistem dan Prosedur dalam proses penyusunan pada laporan pengeluaran kas di Politeknik Unisma Malang pada dasarnya sudah cukup baik. (2) Proses yang digunakan untuk penyusunan laporan pengeluaran kas adalah dengan megumpulkan semua nota pembelian yang terjadi pada hari itu dan menyusunnya menjadi sebuah dokumen pengeluaran kas yang disebut BKK (Bukti Kas Keluar). (3) Sistem Akuntansi Penerimaan dan Pengeluaran Kas pada Politeknik Unisma Malang sudah efektif, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian kepatuhan di mana DUPL = AUPL adalah 5%.rn85 Halama
Pengaruh Job Description dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Kas Lawang, Malang
No full textCLARA SABRINA, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang, Pengaruh Job Description dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Kas Lawang, Malang. Pembimbing 1 : Sudjillah , Dosen Pembimbing 2 : Sukrispiyanto.rnrnrnrnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Description terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Kas Lawang-Malang yang terdiri dari Penjelasan tentang jabatan dibawah dan di atasanya, Hubungan tugas dan tanggung jawab, Standar wewenang dan pekerjaan, Syarat kerja, Ringkasan pekerjaan atau jabatan, Indentifikasi pekerjaan. Selanjutnya, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Kas Lawang, Malang yang terdiri dari Inovasi dan pengambilan risiko (Innovation and risk taking), Perhatian yang rinci (Attention to detail), Orientasi hasil (Outcome orientation), Orientasi pada manusia (People orientation), Stabilitas (Stability), Orientasi tim (Team orientation), Keagresifan (Aggressiveness). Penelitian ini terdiri dari 80 sampel karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling dengan cara mengisi kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas untuk memperoleh data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa Job Description memberikan pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Begitu juga Budaya Organisasi memberikan pengaruh secara parsial signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara Simultan Job Description dan Budaya Organisasi beprengaruh signifikan. Dan Job Description secara dominan mempengaruhi Kepuasan Kerja.rnrnrn12