repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PEMBERIAN INSENTIF GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA . TBK KCP BANGIL
No full text56hl
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENETAPAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN(Studi Pada Pasien Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di Kabupaten Malang)
No full textABSTRACT rnA government institution engaged in service delivery, especially health services, consumer satisfaction a benchmark of the success of the institution. As more and more customers are satisfied with the services of an institution, more and more consumer visits to use the services of the service provider can ultimately increase the revenue of the company. This study analyzed the effect of service quality variables, price and facility determination on patient satisfaction at Malang District General Hospital.rnThe questionnaires were filled by 86 patients who came to the Malang District General Hospital, and the data were processed using multiple linear regression using SPSS version 11.5 software. The result showed that service quality, price and facility have significant effect either partially or simultaneously on patient satisfaction. Besides, the results of this study indicate that service quality has a dominant influence on patient satisfaction in Malang District General Hospital.rnKeywords: quality of service, pricing, facilities, patient satisfactionrnrnABSTRAKrnSebuah institusi pemerintah yang bergerak padajasa pelayanan khususnya jasa pelayanan kesehatan, kepuasan konsumen menjadi tolak ukur keberhasilan lembagatersebut. Karena semakin banyak pelanggan yang puas akan pelayanan sebuah lembaga, maka semakin banyak pula tingkat kunjungankonsumen untuk menggunakan jasa lembaga pelayanan, yang akhirnya dapat meningkatkan revenue dari perusahaan tersebut.Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel kualitas pelayanan, ketetapan harga dan fasilitas terhadap kepuasan pasien di Rumah Sakit Umum Daerah kabupaten Malang. rnKuesioner diisi oleh 86 pasien yang datang ke rumah Rumah Sakit Umum Daerah kabupaten Malang, dan data diolah menggunakan regresi linier berganda dengan memanfaatkan software SPSS versi 11,5, didapat hasil: bahwa kualitas pelayanan, ketetapan harga dan fasilitas berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pasien. Disamping itu hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan pasien di Rumah Sakit Umum Daerah kabupaten Malang.rnKata kunci : kualitas pelayanan, penetapan harga, fasilitas, kepuasan pasien. rnHal 129-14
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETURN ON EQUITY PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2014
No full text171 hl
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada Laundry Wiranas Malang
No full textKusumawati, Sarikasih Indri. 2018. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada Loundry Wiranas Malang. Skripsi, Program Studi Manajemen Peerusahaan. STIE Indonesia malang. rnPembimbing I: Prof. Drs. Ec. H. Thantawi AS., MS. Pembimbing II: Dr. Drs. H. Mahmudi Zainnuri, SH. M.SirnrnKinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam organisasi. Agar dapat menghasilkan loyalitas karyawan yang baik, organisasi harus mampu memperhatikan karyawannyadan mampu bersaing dengan organisasi lain, hal itu hanya dapat diperoleh dari karyawan termotivasi dan memiliki lopyalitas yang bagus. Pada penelitian ini, peneliti merumuskan permasalahan yang berkaitan dengan motivasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan pada suatu organisasi. Apakah motivasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Loundry Wiranas Malang?, Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Loundry Wiranas Malang?, Apakah motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Loundry Wiranas Malang ?.rnPenelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal yaitu menjelaskan pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Loundry Wiranas Malang berjumlah 55 orang. Setelah itu, data dianalisa dengan menggunakan uji regresi. Dari hasil penelitian uji signifikan simultan didapatkan nilai F hitung tujuh koma sembilan empat delapan dan tingkat signifikansi nol koma nol nol satu, sedangkan F table pada tingkat kepercayaan nol koma nol lima adalah nol koma nol nol satu. Oleh karena nilai F hitung> F table pada tingkat signifikansinya menunjukan bahwa secara simultan motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan dari uji parsial kedua variabel motivasi mempunyai pengaruh terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. rnHasil penelitian ini adalah loyalitas karyawan yaitu motivasi kerja, dengan nilai P-value sebesar 0,036. Sedangkan kepuasan kerja dengan nilai P-value sebesar 0,188. Sehingga dapat disimpulkan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi loyalitas adalah motivasi kerja. Dukungan dari pemimpin untuk selalu memotivasi pegawai sangat diperlukan untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Dukungan lebih yang diberikan oleh pemimpin dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja dan karyawan diberi tanggung jawab lebih sehingga karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya untuk bekerja lebih baik.rnrnKata Kunci: Motivasi, KepuasanKerja, LoyalitasKaryawan.rn68hl
Pengaruh Insentif Pajak dan Prinsip Konservatisme Akuntansi Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Listing di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2013)
No full textABSTRAKrnLolita Emakulata (2018 ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malang. Program Studi Akuntansi. Pengaruh Insentif Pajak dan Prinsip Konservatisme Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Perusahaan Makanan dan Minuman yang Listing di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2013). Pembimbing I : Drs. H. Kukuh Budianto,MM.,Ak.,CA.,CPA. rnPembimbing II: Friyanto,MSA.,Ak.,CA.,CPA.CSRS.,CSRA.,CSP.,ACPArnrnPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah perusahaan makanan dan minuman melakukan manajemen laba pada tahun 2011-2013, setelah adanya penurunan tarif pajak pada tahun 2010 yaitu insentif pajak sebesar 25% dan prinsip konservatisme akuntansi. Sampel penelitian ini adalah 30 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, yang telah mempublikasikan laporan keuangannya dari tahun 2011-2013. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan menggunakan kriteria-kriteria yang telah ditentukan.rnMetode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan uji beda t-test dengan menggunakan paired sample t-test sebagai alat uji beda tersebut. Analisis berganda digunakan untuk mengetahui mengenai bagaimana perilaku manajemen laba pada tahun 2011-2013 setelah satu tahun periode penurunan tarif pajak tahun 2010 serta penerapan prinsip konservatisme akuntansi sedangkan uji beda t-test digunakan untuk menguji apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara manajemen laba pada insentif pajak dan prinsip konservatisme akuntansi.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) manajemen laba yang dilakukan oleh perusahaan makanan dan minuman tidak dipengaruhi oleh insentif pajak (perencanaan pajak) setelah satu tahun periode penurunan tarif pajak; (2) manajemen laba yang dilakukan oleh perusahaan makanan dan minuman dipengaruhi oleh prinsip konservatisme akuntansi. (3) Insentif pajak dan prinsip konservatisme akuntansi berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.rnKata Kunci : Insentif Pajak, Prinsip Konservatisme Akuntansi, Manajemen rnLabarn88 halama
Analisis Rasio Likuiditas Dan Rasio Profitabilitas Pada Perusahaan Food And Beverages Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia (BEI) Pada Periode 2013-2015
No full text59hl
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA REJO AGUNG MADIUN
No full textSuatu organisasi atau perusahaan, baik perusahaan besar, menengah maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh Sumber Daya Alam yang tersedia, serta juga mesin-mesin canggih saja akan tetapi juga ditentukan oleh Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan profesional karena mereka sangat berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan perusahaan yang bersangkutan. Dalam suatu perusahaan manusia saling berhubungan satu sama lain, membicarakan merencanakan yang akan menjadi tujuan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai oleh setiap perusahaan sudah pasti dan jelas untuk mencari keuntungan sebanyak-banyaknya, sedangkan untuk mencapai keuntungan itu perusahaan diharapkan atau diinginkan memiliki Sumber Daya Manusia. Persaingan dunia kerja semakin tahun semakin ketat, sedangkan PG.Rejo Agung Baru terus meningkatkan kualitas kinerjanyarnDalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PG. Rejo Agung Baru yang berjumlah 565 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 85 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F.rnDari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi dan disiplin karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PG. Rejo Agung Baru. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi dan disiplin karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PG. Rejo Agung Baru. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel disiplin kerja yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PG. Rejo Agung Baru.89 hl
Pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) Dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2014)
No full textABSTRAKrnrnrnrnMohammad Subhan Rosyid (2018). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. Program Studi Akuntansi. Pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) Dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2014). rnPembimbing I: Prof. Dr. Hj. Susnaryati, M. SI. rnPembimbing II: Hj. Sri Kusumaninghadi, SE., MM.rnrnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh earning per share (EPS), return on equity (ROE) dan debt to equity ratio (DER) secara simultan dan parsial terhadap harga saham pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014 sebanyak 12 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria penelitian terdapat 10 perusahaan yang memenuhi kriteria pengambilan sampel. Data diperoleh dari laporan keuangan yang diterbitkan Indonesian Capital Market Directory (ICMD) dan dikumpulkan dengan metode dokumentasi.rnUntuk menganalisis data digunakan (1) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas, (2) Uji regresi linier berganda dan (3) Uji hipotesis yang terdiri dari koefisien determinasi, uji signifikan simultan (uji-F) dan uji signifikan parsial (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi besarnya nilai Adjusted R Square sebesar 0,360 atau 36,%. Artinya besarnya pengaruh variabel EPS, ROE dan DER terhadap harga saham adalah sebesar 36% dan sisanya 64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk kedalam model/pengamatan ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel EPS, ROE, dan DER berpengaruh secara nyata/signifikan terhadap harga saham. Hasil uji secara parsial menunjukkan variabel earning per share (EPS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Variabel return on equity (ROE) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan variable debt to equity ratio (DER) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.rn102hl
