Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area
Not a member yet
201 research outputs found
Sort by
Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas
Get PDFTeknik pengumpulan data dengan menggunakan kepustakaan dan penelitian langsung di lapangan seperti menyebarkan angket, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh hubungan dengan metode kuantitatif yaitu rumus korelasi product moment. Sampel dalam penelitian sebanyak 96 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan data yang sudah diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan pengaruh yang siginifikan antara kompensasi dengan produktivitas kerjakaryawan. Dengan nilai hasil hitung hubungan pengaruh sebesar 0,9 bila dikonsultasikan dengan tabel interpretasi berada pada antara 0,80>1,00 yang menyatakan hubungan sangat kuat. Jadi dengan demikian bahwa hipotesis yang diajukan diterima, yaitu pemberian kompensasi memiliki peran dan peangaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
Analisis Pembangunan Manusia Di Sumatera Barat
Get PDFHasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa Sumatera Barat mempunyai IPM sebesar 73,78%, dengan angka harapan hidup (69,5 tahun), rata-rata lama sekolah 8,48 tahun, angka melek huruf (97,09%), dan pengeluaran perkapita Rp 635,29. Jika dilihat dari masing-masing indicator, dapat diketahui bahwa indeks pembangunan manusia di Sumatera Barat masih rendah dalam bidang kesehatan dan pendidikan. Bidang kesehatan yang masih memiliki harapan hidup di bawah standar nasional dan rata-rata lama sekolah yang belum mencapai sekolah dasar 9 tahun. Ada tiga kabupaten yang memiliki IPM tertinggi yaitu Kota Bukitinggi, Kota Padang, dan Kota Padang Panjang untuk merencanakan pembangunan di Sumatera Barat harus mengkaitkan indikator dalam penyusun pembangunan manusia dengan kondisi geografis dan kondisi pendudu
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di MTs- Asshobiriyah Purbasari Kecamatan Rantau Selatan Labuhanbatu
Get PDFUpaya meningkatkan kualitas pendidikan yang lebih baik harus terus dilakukan dalam proses pendidikan agar pembangunan nasional, khusus bidang pendidikan dapat tercapai. Untuk menghasikan SDM yang berkualitas, yang mampu berdaya saing diperlukan guru dan tenaga kependidikan yang profesional sebagai penentu keberhasilan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru MTs- Asshobariyah. Penelitian ini dilakukan terhadap 15 guru MTs- Asshobiriyah dan sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan metode sensus. Penelitian ini juga berupaya menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Statistik uji yang digunakan adalah Uji- t (T-Test) untuk melihat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang menentukan kinerja guru yang paling dominan adalah kepemimpinan Kepala Sekolah. Selain itu terdapat pengaruh yang positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja gur
Fungsi Pengelolaan Arsip Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pada Balai Pengelolaan Hutan Mangrove Wilayah II
No full textPenelitian bertujuan untuk mengetahui sarana dan fasilitas penyimpanan arsip pada Balai Pengelolaan Hutan Mangrove Wilayah II dan menganalisis apakah pengelolaan arsip yang diterapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana dan fasilitas penyimpanan arsip yang tersedia pada Balai Pengelolaan Hutan Mangrove Wilayah II masih sederhana dan belum sesuai dengan kebutuhan. Dengan keterbatasan ini penanganan tugas kearsipan, pelayanan kearsipan baik secara internal maupun secara eksternal belum dapat dilakukan sebagai mana mestinya. Tata kelola dan penanganan tugas-tugas bidang kearsipan masih sederhana, tenaga arsip yang tersedia hanya 1 orang dengan latar belakang pendidikan yang tidak mendukungnya untuk melakukan pekerjaan tersebut. Dengan kondisi ini belum dapat mendukung penanganan tugas secara efisien di bidang kearsipan
Pengaruh formalisasi Terhadap Efesiensi Kerja di Bagian Administrasi Perekonomian Pemerintah Kota Medan
Get PDFHasil analisis penelitian menjelaskan bahwa melihat hasil harga r yang diperoleh pada penelitian ini (0,98)lebih besar daripada harga r patokan (0,361), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis alternatif yang diajukan penulis dapat diterima yaitu terdapat pengaruh antara formalisasi dengan tingkat efesiensi kerja Pegawai Bagian Administrasi Perekonomian Pemerintah Kota Medan. Selain itu, dari hasil penelitian menunjukkan bahwa formalisasi yang ada di pegawai bagian administrasi perekonomian pemerintah Kota  Medan memiliki nilai positif karena mendekati angka. Demikian juga halnya dengan nilai efesiensi kerja pegawai bagian administrasi perekonomian pemerintah kota Medan memiliki nilai positif. Efesiensi kerja dirasakan oleh pelaku pekerjaan itu dengan cara memperbandingkannya pada pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya
Analisis Status Perempuan dan Kematian Ibu
Get PDFHasil analisis pembahasan menunjukkakn bahwa Banyaknya perempuan menerima beban ganda dan kelelahan kronis sebagai hal yang normal yang tak bisa dihindari, tentunya keadaan ini akan berakibat jauh pada kesehatannya. Hal tersebut akan berkontribusi pada tingginya tingkat kematian maternal dalam dekade akhir-akhir ini dan juga berakibat pada pengurangan sex ratio. Setiap tahun sekitar 500.000 kematian maternal terjadi si seluruh dunia dan jutaan perempuan mengalami kesakitan yang serius setelah melahirkan. . Diperkirakan lebih dari 68% perempuan di negara berkembang mengalami buta huruf. Di negara berkembang (kecuali China), diperkirakan 25% penduduk kota dan 71% penduduk desa minum air yang tidak aman, dan 47% dan 87% penduduk kota dan desa masing-masing tidak mempunyai akses sanitasi yang memadai. Kondisi kemiskinan dan keterbelakangan mengancam kesehatan dari masyarakat, pria, wanita dan anak-anak. Tapi karena adanya efek tambahan dari diskriminasi jenis kelamin dirasakan berat terutama terhadap perempuan
Implementasi Perda no. 8 Tahun 2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi Sumatera Utara
Get PDFPenelitian ini  bertujuan untuk mengetahui kebijakan pemberlakuan Peraturan Daerah Nomor 8 tahun 2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas yang sudah disosialisasikan sebelumnya kepada pegawai. Tindakan apa yang diberikan pimpinan bagi pegawai yang tidak proaktif mendukung Peraturan Daerah Nomor 8 tahun 2008. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Peraturan Daerah Nomor 8 tahun 2008 di lingkungan Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara khususnya pada Bidang Penataan Ruang belum mendapat dukungan sepenuhnya dari seluruh pegawai walaupun sudah disosialisasikan sebelumnya. Mereka yang kehilangan jabatannya belum dapat menerima keadaan sehingga memberikan sikap acuh, tidak menunjukkan motivasi kerja yang maksimal. Selain itu, pegawai yang tidak proaktif sesuai dengan yang terkandung dalam Peraturan Daerah Nomor 8 tahun 2008, tindakan yang diberikan masih sebatas peringatan, terutama bagi pegawai yang tidak lama lagi akan memasuki masa pensiun.Â
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Pegadaian (Persero) Cabang Madala Medan
Get PDFPenelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis produk moment dan selanJutnya diuji melalui uji t serta uji determinasi. Didalam pemberian kredit atau masalah gadai, apabila telah sampai pada waktu pelunasan hutang dan penebusan barang jaminan, tetapi penggadai tidak dapat membayar hutangnya, maka barang jaminan  dilelang dan nasabah masih berhak menerima sisa penjualannya, tetapi jika tidak cukup untuk pembayaran hutang, maka yang berhutang wajib membayar kekuranganny. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah, Hal ini dibuktikan dengan harga rxy=0,58 berada pada interval antara 0,40-0,599 dimana hubungan yang terjadi sedang. Selanjutnya dengan menggunakan uji t dengan uji 2 pihak dk=28 dan α = 5% maka diperoleh t tabel dengan nilai 2,048, maka t hitung > t tabel (3,393>2,048). Jika ditarik kesimpulan maka terdapat hubungan kualitas pelayanan dengan kepuasan nasabah pada PT. Pegadaia
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Binjai. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja-kinerja karyawan. Data diperoleh dari karyawan yang pada kantor PT. PLN (PERSERO) cabang Binjai dengan populasi 200 orang dengan sampel 20 orang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan menganalisa data yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja sebesar 0,85 %. Hal ini berarti koefisien signifikan sebesar 6,845 sehingga besarnya pengaruh antara variabel pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,25% dimana hasil 72,25% merupakan hasil perkalian dari produk momen
Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Mestika Sakti Anugrah Semesta Medan
Get PDFPenelitian merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu penelitian yang menghasilkan prosedur analisa yang tidak menggunakan analisis statistik. Data analisis kualitatif dikumpulkan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi.. Hasil penelitian menujukkan bahwa peran pemimpin dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. Mestika Anugerah Semesta Medan dilakukan dengan cara memenuhi persyaratan diantaranya, interaksi sosial satu sama lain yang saling membantu dan membutuhkan sehingga tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan tentram. Dalam proses bersosialisasi dan berinteraksi, seorang pemimpin mampu memberikan dorongan atau semangat motivasi kepada para bawahan guna mencapai kinerja organisasi secara optimal dan dapat menimbulkan dorongan yang positif karyawan dalam bertindak