Private University of the North
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Abandono familiar y la ansiedad en adultos mayores del Hogar Obispo Grozo, Cajamarca, 2024
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el abandono familiar y la ansiedad en los adultos mayores del “Hogar Obispo Grozo”, Cajamarca - 2024, considerando que es una población vulnerable y expuesta a problemas físicos, psicológicos y emocionales a causa del abandono. La metodología utilizada fue un enfoque cuantitativo, tipo básico con un diseño no experimental de nivel correlacional. El muestreo fue no probabilístico por conveniencia y se estimó un grupo de 45 adultos mayores que comprenden los 70 a 80 años. Se emplearon como instrumentos el “Test psicológico para medir el abandono familiar” (basado en Mendoza, 2015) y el Test psicológico para medir la ansiedad (basado en Lozano y Vega, 2018). Los resultados señalaron que existe una correlación moderada (r de Pearson= 0.508) entre el abandono familiar y la ansiedad en los ancianos, también se encontró una correlación moderada entre el abandono por separación y la ansiedad (0.445); una correlación baja entre el abandono económico y la ansiedad (0.210); y una correlación moderada entre el abandono por rechazo y la ansiedad (0.579). Con ello se concluyó que, a mayor nivel de abandono, los síntomas de ansiedad se incrementan en los ancianos del “Hogar Obispo Grozo”
Calidad de vida y bienestar psicológico en migrantes venezolanos residentes en Lima Metropolitana, 2024
No full textEl siguiente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida y el bienestar psicológico de los migrantes venezolanos que residen en Lima Metropolitana, 2024. La metodología empleada fue de tipo básica, cuantitativa, no experimental y diseño correlacional, para una muestra de 309 migrantes venezolanos. Los instrumentos que se utilizaron fueron el WHOQOL - BREF de la OMS, adaptada por Cutipa y Zamora (2020) y la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) de Ryff, adaptada por Cochachin (2021). Entre los principales hallazgos se encontró que el 83.5% de los migrantes evidenció un nivel moderado de calidad vida, mientras que, para el bienestar psicológico, el 48.5% evidenció un nivel alto, seguido del 47.6% que evidencio un nivel moderado. Asimismo, se halló una correlación directa, moderada y significativa (rho= .469, p= .000) entre las variables de estudio, lo cual indica que a mayor calidad de vida mayor bienestar psicológico. En cuanto a las dimensiones, se encontraron correlaciones directas, moderadas y significativas entre la salud física, la salud psicológica, las relaciones sociales y el ambiente
Clima organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores del área logística de una empresa de transporte de Lima, año 2024
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores del área logística de una empresa de transporte de Lima, año 2024. La metodología de la investigación realizada fue de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 40 colaboradores del área logística de la empresa de transporte. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento aplicado para la recolección de información fue el cuestionario, conformado por 19 ítems agrupados para medir la variable clima organizacional y 13 ítems para medir la variable rendimiento laboral. Los resultados obtenidos a través del estadístico de Spearman, con una correlación de 0.585 que demuestra que existe una relación significativa moderada entre el clima organizacional y el rendimiento laboral.The main objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and the job performance of the collaborators in the logistics area of a transport company in Lima, in 2024. The methodology of the research carried out was a quantitative approach with a non-experimental design at a correlational level. The sample consisted of 40 collaborators from the logistics area of the transport company. The technique used was the survey and the instrument applied for the collection of information was the questionnaire, made up of 19 items grouped to measure the organizational climate variable and 13 items to measure the job performance variable. The results obtained through the Spearman statistic, with a correlation of 0.585, which shows that there is a moderate significant relationship between the organizational climate and job performance
Clima social familiar y agresividad en adolescentes de una institución educativa de Cajamarca, 2023
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima social familiar y la agresividad en adolescentes de una institución educativa de Cajamarca, 2023. La metodología se alineó a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. El tipo de muestreo fue no probabilístico, y la muestra estuvo conformada por 160 adolescentes de ambos sexos. Para la recolección y la obtención de las respuestas, se emplearon los instrumentos: Escala social familiar (FES) y el Cuestionario de Agresión (AQ). Los resultados, evidenciaron, qué el clima social familiar y la agresividad se relacionan significativamente, siendo la intensidad de la relación negativa media (Rho: -,214), interpretándose qué, a mayor grado de clima social familiar menor será la presencia de la agresividad en los estudiantes. Además, se encontraron correlaciones entre las dimensiones del clima social familiar con la agresividad: Relaciones (Rho= -.269); Desarrollo (Rho= -.325) y Estabilidad (Rho= -.279)
Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Engineer Fire S. A. C. en el túnel de Lima Expresa
No full textLa empresa ENGINEER FIRE S.A.C. al ser una empresa dedicada al servicio de prevención, ejecuciones y elaboración de planes de contingencia, respondedor de emergencias, se identificaron carencias en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, representando riesgos para los trabajadores, incrementando posibles accidentes y sanciones para la empresa. El objetivo del estudio realizado fue la implementación de un sistema de gestión con la finalidad de mejorar y optimizar la seguridad y salud en el trabajo. Las metodologías utilizadas incluyeron el diagnóstico previo a la implementación mediante el uso de encuestas y listas de verificación, para posteriormente estructurar una propuesta del sistema de gestión acorde a la ley N° 29783, su implementación propiamente dicha, mediante las inducciones y las mejoras de las condiciones de seguridad, y finalizar con las evaluaciones del sistema implementado. De los resultados obtenidos se destaca en primer lugar: el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo que se incrementó de un 40% a un 100%, en segundo lugar: se evidencia que el 100% de los empleados recibieron capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, en tercer lugar un 92.3% considero que los riesgos ocupacionales se identificaron correctamente y en cuarto lugar se resalta que se implementaron equipos de protección colectiva como botiquines, señalizaciones adecuadas y extintores; concluyendo así que la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, brindo una mejoría significativa a las condiciones ocupacionales y disminuyo los riesgos, evidenciando la importancia de este sistema y como su evaluación y monitoreo periódico le otorgara sostenibilidad
Conocimiento sobre las vacunas en madres de niños menores de 5 años en el Centro de Salud Comas, Lima 2024
No full textLas vacunas son primordiales para salvaguardar la integridad de los niños menores de 5 años y esto dependerá del conocimiento que tengan las madres, siendo un pilar fundamental para el cumplimiento del calendario de vacunación, previniendo el incremento de las enfermedades prevalentes que afectan a los niños y niñas. Por ello, se pretendió determinar el conocimiento sobre las vacunas en las madres de niños menores de 5 años del Centro de Salud Comas, Lima 2024. Trabajo cuyo carácter fue cuantitativo de alcance descriptivo, no experimental y de corte transversal, con una población de 166 madres y muestra de 117, a quienes se les ejecutó un cuestionario de 20 preguntas. Teniendo como resultados que el 79.5% de las madres tienen conocimiento sobre las vacunas y el 20.5% no tiene conocimiento; en las dimensiones de conceptos básicos el 95% tiene conocimientos, en tipos de vacunas el 76.1% cuenta con conocimiento y en reacciones adversas - efectos post vacunales el 65% tiene conocimiento. Finalmente se concluyó que la mayoría de las madres de niños menores de 5 años tiene conocimiento sobre la vacunación y la educación por parte del personal de enfermería es fundamental
Implementación de la metodología 5S para mejorar la productividad en Papelera Minaya S. A. C. – Lima 2025
No full textLa investigación actual presenta de manera detallada la mejora de la productividad en la producción de papel higiénico y servilletas mediante la implementación de la metodología de las 5s, en la cual se busca aumentar la producción. Con la implementación de la metodología 5s ayudo a mantener las zonas limpias, ordenadas y clasificadas, con ello se redujo tiempos improductivos, mejoras en eficacia, productividad y eleve la satisfacción con sus clientes.
La investigación realizo conceptos de claves como eficacia en la producción, la productividad en la mano de obra, reducción de pedidos y también se usó diversas herramientas como el diagrama de Pareto, Ishikawa, diagrama de priorización, auditorias de las 5s y las metodologías del TPS que son: 5s, Gemba. Con la ayuda de estas herramientas se redujo retrasos de pedidos, se incrementaron las ventas, reducción de tiempo improductivos.
Estos cambios estratégicos lograron mejorar significativamente la productividad, satisfaciendo la atención de los pedidos a los clientes en tiempos más corto. Como resultado genero un incremento en la productividad de 7.35 paquetes /hr-h a 9.24 paquetes /hr-h, por lo tanto se pudo reducir los retrasos de pedidos mejorando la satisfacción de los clientes y aumentando nuestras ventas
Análisis del rol de un comunicador audiovisual y director de marketing en la orquesta Xplosión Karibeña
No full textEste trabajo documenta la experiencia profesional adquirida en el rol de comunicador audiovisual dentro de la agrupación musical Xplosión Karibeña. Al momento del inicio de labores, la orquesta, al ser una organización nueva, no contaba con presencia digital. No tenía redes sociales ni un área de marketing o comunicaciones establecida. En este escenario, se asumió la responsabilidad de liderar integralmente el proceso de digitalización y posicionamiento de la marca.
Ante este reto, se diseñó y ejecutó un plan estratégico de comunicación digital con un proceso creativo de dirección y producción audiovisual, cuyo objetivo fue potenciar la identidad visual, mejorar la calidad artística de los contenidos y generar una mayor interacción en plataformas digitales. Esto con el propósito de resaltar la imagen de la orquesta y expandir su comunidad online.
Este plan integró de manera efectiva diversas ramas de la comunicación, permitiendo mostrar el rol del comunicador de forma versátil y multidisciplinaria. Se incluyó la etapa de preproducción que fue compuesta por una planificación de contenidos mensuales, redacción creativa, guiones y storyboards. Luego se desarrolló la fase de producción que incluía el proceso de diseño gráfico y fotografía, grabación de video. Por último, se implementó la etapa de postproducción que abarcaba la edición de videos y animación digital.
Los resultados obtenidos fueron un aumento significativo en los seguidores y las reproducciones en redes sociales, mayor engagement del público, así como una mejora considerable en la imagen visual de la orquesta con una línea gráfica tanto armoniosa como ordenada que representaba su esencia. También fue importante la destacada gestión de las redes sociales, incluyendo la función de community management, calendarización de publicaciones, redacción de copys y atención a la comunidad digital.
Durante este proceso, se aplicaron competencias profesionales clave, tales como liderazgo, creatividad, trabajo en equipo e implementación de herramientas de inteligencia artificial generativa como ChatGPT y Adobe Express. Además, se emplearon programas de diseño y edición, como la suite de Adobe Creative Cloud, donde se utilizaron los programas de Adobe Illustrator, Photoshop, Premiere Pro, After Effects y Audition. Esto con la finalidad de mejorar procesos de producción y obtener resultados profesionales en cada proyecto artístico. También se implementaron habilidades en comunicación y marketing digital. Este informe analiza el impacto de estas acciones en la consolidación de la presencia digital de Xplosión Karibeña.
La presencia de un profesional de la comunicación en el equipo no solo fortalece la imagen de la agrupación, sino que también optimiza su interacción digital, permitiendo una conexión más profunda con su audiencia y ampliando su alcance en el mercado. Este informe resalta cómo una estrategia audiovisual bien ejecutada es fundamental para la consolidación de una marca en un entorno digital competitivo. Las competencias clave; como liderazgo, creatividad y manejo de herramientas digitales; fueron esenciales para el éxito de este proceso
Implementación de mejoras en el área administrativa de la empresa Surgihealth S. A. C, Lima-Perú, 2024
No full textEn este capítulo se abordan aspectos clave para mejorar la gestión administrativa en la empresa SURGIHEALTH S.A.C., destacando cómo una administración eficiente incrementa la calidad del servicio y la eficiencia operativa. Se describe el contexto de la variable de gestión administrativa, que es fundamental para asegurar que los procesos sean efectivos y alineados con los objetivos organizacionales, mejorando así el desempeño del equipo y optimizando el uso de recursos. La gestión administrativa, al involucrar tareas como la organización, coordinación y evaluación, busca garantizar que la empresa funcione de manera eficiente. Además, se menciona la necesidad de modernizar y automatizar los procesos administrativos para mejorar la precisión y confiabilidad de la información, tal como lo evidencian estudios previos que destacan los problemas derivados de la falta de automatización. En el caso de SURGIHEALTH S.A.C., se presenta una estructura organizacional que incluye profesionales médicos, personal administrativo y de servicios generales. La empresa, dedicada a la atención médica, enfrenta desafíos relacionados con la calidad del servicio, eficiencia en la gestión de inventarios y la organización de citas médicas. A pesar de su consolidación, la empresa requiere implementar mejoras en la gestión administrativa y la atención al cliente para seguir ofreciendo servicios de alta calidad. Además, se resalta la importancia de la capacitación del personal y la planificación estratégica para optimizar los procesos, en particular en la gestión de cirugías y emergencias, lo cual es crucial para mantener una buena reputación y fidelización de los pacientes
Implementación de la metodología Lean Service para mejorar el tiempo de entrega de pedidos en la empresa Nortextil S. A. para el año 2024
No full textEsta implementación se realizó en la empresa Nortextil S.A. la cual presentaba problemas de entrega a tiempo de servicio de tela teñida, la cual representaba pérdidas económicas para la empresa debido a la penalización que recibía la empresa por no cumplir a tiempo la entrega, por tal motivo nos enfocamos en realizar la metodología Lean Service para resolver este inconveniente que presentaba la empresa.
Utilizando como herramientas de diagnóstico el VSM o cadena de valor, también el Tack Time y como herramienta de solución 5S. Encontrándose en la empresa desorden en las áreas de producción, las cuales eran las causantes de demoras de todo el proceso. Aplicando la herramienta 5S se pudo reducir de 100 minutos del tiempo de servicio de una partida de teñido desde que ingresa la tela hasta su despacho lo que representa una mejora del 9.51%, en cuanto al aumento de producción es 22,905.23 Kg que viene hacer el 13.1%, todo esto en el mes de octubre del 2024, dejando una utilidad del de $17,637.03