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Optimización del proceso contable y su impacto en el sistema de pago de obligaciones tributarias (SPOT) de la empresa Andamios Fuerte S. A. C., Independencia, 2023
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional tiene como principal objetivo incorporar mejoras en el procedimiento contable relacionado a los comprobantes sujetos al sistema de detracciones de la empresa Andamios Fuerte SAC, que se dedica a la fabricación y alquiler de estructuras metálicas, además de ofrecer servicios relacionados. A lo largo del estudio, se llevó a cabo un análisis exhaustivo de los procedimientos existentes, abarcando desde la emisión del comprobante hasta el pago de las detracciones. Se identificó que el proceso actual permitía que solo se realizaran pagos de ciertos comprobantes seleccionados por el área de gerencia para la culminación de servicios u obras, lo que provocaba alteraciones significativas en las proyecciones financieras de la empresa. Esta práctica generaba variaciones en los impuestos a declarar mensualmente, resultando en un incremento del IGV y en la acumulación de obligaciones mayores a las proyectadas generando una vulneración financiera a la empresa. Para solucionar esta problemática, se estableció un filtro en el área contable que prioriza el pago de estos comprobantes afectados al sistema de detracciones solicitando que sean cancelados, asegurando así el cumplimiento de las obligaciones tributarias de manera oportuna. Además, se implementó un control riguroso sobre los impuestos mensuales a través de la creación de una estructura informativa que muestra de manera clara y concisa las obligaciones mensuales, incluyendo las fechas de pago y los períodos máximos de presentación. Esto mejora la gestión contable contribuyendo a una mejor planificación financiera y a una adecuada administración de los procesos de la empresa. Finalmente se obtuvo un resultado positivo a los procedimientos de los comprobantes afectos al spot mejorando la estabilidad financiera de la empresa y regulando los impuestos mediante la operatividad correcta del spot
Optimización de la malla de perforación para mejorar la producción minera en la empresa A&M Minería y Maquinarias SAC, en el 2023
No full textEsta investigación tuvo como objetivo determinar cómo la optimización de la malla de perforación mejora la producción en A&M Minería y Maquinarias SAC, en un contexto donde la alta volatilidad de los precios de los metales obliga a las empresas mineras a buscar soluciones rentables que incrementen la producción y reduzcan costos. El estudio, de tipo aplicada, cuantitativa y de diseño no experimental, se centró en el departamento de perforación y voladura, utilizando análisis documental y fichas de registro para la recolección de datos. Los resultados operativos fueron notables: el P80 del mineral se redujo de 4,76 pulgadas a 3,74 pulgadas y, de manera similar, el P80 del desmonte pasó de 6,09 a 4,57 pulgadas. Además, la producción diaria aumentó significativamente, pasando de 7129 tn/día a 7306 tn/día para el mineral, y de 7090 tn/día a 7232 tn/día para el desmonte. La optimización también se reflejó en una reducción de los costos de perforación y voladura, alcanzando una disminución del 5% para el mineral y del 4,9% para el desmonte. Finalmente, a partir de estos resultados se concluye que la implementación de una malla de perforación optimizada mejora la eficiencia operativa y también potencia la productividad y competitividad de la empresa minera
Efectividad percibida del proceso de onboarding y rendimiento laboral de asesores de negocios asociados a una franquicia inmobiliaria en el Perú en el año 2023
Get PDFLa rotación de personal es uno de los mayores problemas que deben enfrentar los gestores del talento humano hoy en día. Una de las principales razones por las que el personal abandona la empresa es por un inadecuado abordaje inicial al trabajador, lo que puede causar que sus comportamientos y actitudes hacia la adaptación a la cultura y al logro de las metas organizacionales no sean los esperados. El objetivo general de esta investigación es determinar si existe relación entre la efectividad percibida del proceso de onboarding y el rendimiento laboral los asesores de negocios asociados a una franquicia inmobiliaria en el Perú, en el año 2023. Para ello, se utilizó un estudio correlacional cuantitativo no experimental y de corte transversal, basado en el método hipotético deductivo. Se trabajó con un total de 75 asesores de negocios asociados a la franquicia inmobiliaria en cuestión, pertenecientes a 7 sedes de las ciudades de Trujillo, Piura, Chiclayo y Lima, a quienes se les aplicó los instrumentos Organizational Socialization Inventory (OSI) de Taormina (1994) y la Escala de rendimiento laboral (IWPQ) de Koopmans et al. (2013), con 17 y 13 ítems respectivamente. Los resultados indican que existe una relación positiva débil entre las variables Efectividad percibida del proceso de onboarding y Rendimiento laboral, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,298 y un p valor de 0,009. Al correlacionar las cuatro dimensiones de la variable Onboarding con el Rendimiento laboral, se encontraron relaciones positivas medias en dos de las dimensiones, una relación positiva débil en una de las dimensiones y no se halló correlación en la última dimensión.Personnel turnover is one of the biggest problems that human talent managers must face nowadays. One of the main reasons why people leave the companies is because na inadequate first approach; this can cause that people’s behavior and atitude towards adaptation to the culture and achievement of organizational goals may not be asexpected. The general objective of this research is to determine if there is a relationship between the perceived effectiveness of the onboarding process and Job performance of business advisors associated with a real estate franchise in Peru, in the year 2023.For this purpose, it was used a non-experimental, cross-sectional, quantitative correlational, non-experimental study based on the hypothetical-deductive method. We worked with a total of 75 business advisors associated with the real estate franchise. The business advisors, belong to 7 offices in the cities of Trujillo, Piura, Chiclayo and Lima, to whom the Organizational Socialization Inventory (OSI) of Taormina (1994) and the Job Performance Scale (IWPQ) of Koopmans et al. (2013) were applied, with 17 and 13 items respectively. The results indicate that there is a weak positive relationship between Perceived effectiveness of the onboarding process and Job performance, with a Spearman's Rho correlation coefficient of 0.298 and a p value of 0.009. When correlating the four dimensions of the Onboarding variable with Job performance, average positive relationships were found in two of the dimensions, a weak positive relationship in one of the dimensions and no correlation was found in the last dimension
Impacto de la transformación digital en la eficiencia de los procesos de admisión en una universidad privada del Perú
Get PDFEl presente trabajo analiza el impacto de la transformación digital en la eficiencia de los procesos de admisión en una universidad privada del Perú. La investigación evalúa cómo la incorporación de herramientas tecnológicas, como plataformas de inscripción en línea, sistemas de gestión de postulantes y evaluaciones virtuales, ha optimizado tiempos, reducido costos operativos y mejorado la experiencia de los usuarios. Estas herramientas no solo han agilizado los procesos administrativos, sino que han permitido una interacción más fluida y efectiva entre los postulantes y la institución. Además, la transformación digital ha fortalecido la capacidad de la universidad para adaptarse a contextos desafiantes, como la pandemia, impulsando soluciones virtuales que garantizan la continuidad del servicio. Este cambio no está exento de desafíos, como la necesidad de invertir en infraestructura tecnológica y formación del personal, pero los avances logrados han posicionado a la universidad como un referente en innovación en admisión. Este estudio concluye que la transformación digital no solo optimiza la operatividad interna, sino que también refuerza la competitividad institucional y mejora la percepción de los postulantes sobre la calidad del servicio
Implementación de una nueva escala remunerativa en Corpac S. A. bajo la metodología de puntos por factor de FONAFE, Callao 2024
No full textEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional, que lleva por título “Implementación de una nueva escala remunerativa en CORPAC S.A. bajo la metodología de puntos por factor de FONAFE, Callao 2024” se elaboró con el propósito de dar a conocer la importancia de establecer una estructura salarial justa, que garantice la equidad de las remuneraciones en virtud de cada grupo ocupacional al que pertenecen los trabajadores. En este contexto, Tagre (2022) señala que “los administradores de la gestión humana deben ejecutar con claridad la remuneración que se va a ofrecer a cada trabajador según su puesto a ocupar, para que este reciba un pago justo conforme a las tareas asignadas” (p. 17)
Del mismo modo, se buscó establecer niveles competitivos que fortalezcan la estrategia de gestión humana y faciliten el logro de hitos, objetivos y metas estipulados en el Convenio de Gestión de CORPAC S.A. conforme a las directrices establecidas por FONAFE en su Directiva Corporativa de Gestión Empresarial y la Guía Pictográfica de Gestión de Remuneración y compensaciones. Al respecto, Sanabria (2020) destaca la relevancia de los valores institucionales en los procesos empresariales, señalando la importancia de implementar programas que motiven a los trabajadores a alcanzar los objetivos (p. 10). Esto refuerza la importancia de contar con una estructura de compensación alineada con los valores y objetivos organizacionales para fomentar la motivación y la productividad de los trabajadores.
Finalmente, la valoración de puestos de CORPAC S.A. se realizó bajo la metodología de puntos por factor, resultando en la identificación de 12 subgrupos ocupacionales que han sido agrupados en 6 categorías (o grupos ocupacionales). La calificación de los puestos deriva del uso de factores objetivos de valorización conforme a los documentos normativos de la organización, destacando que esta nueva estructura salarial cumple con los criterios técnicos estandarizados de compensación y descartando cualquier tipo de discriminación de género
El marketing digital como ventaja competitiva en la empresa Procesos & Sistemas S. A. C., en el distrito de San Borja - 2025
No full textEl trabajo de investigación se realizó en la empresa Procesos & Sistemas S.A.C. ubicado en el distrito de San Borja, durante el año 2024. El objetivo final de este estudio fue determinar el uso del marketing digital que permita ofrecer ventajas competitivas aún no identificadas por la organización, en base al estudio y análisis utilizando como medio a la investigación para determinar las falencias y puntos de dolor en la empresa, para ello utilizaremos la técnica de la encuesta que ayudará a que el directorio tome decisiones en relación a las debilidades de la empresa y de esta manera aplicar la propuesta realizada en el presente trabajo para esto realizamos un sondeo de conocimiento sobre la satisfacción de la presencia digital de su marca. El informe se basó en una encuesta conformada por 11 preguntas, evaluadas mediante la escala Likert, la misma que está compuesta de 5 alternativas para cada una de las afirmaciones que conforman cada dimensión, y medir de esta manera los objetivos propuestos en el presente estudio. Posteriormente, aplicando un cuestionario a uno de los Gerentes de la empresa Procesos & Sistemas SAC, a través de la escala de Likert. Finalmente, en las conclusiones obtenidas se evidencia que el marketing digital: visibilidad, alcance y participación; permiten generar ventaja competitiva para la empresa, sin embargo, consideramos que se puede mejorar cada una de estas para que la empresa logre satisfacer completamente a su consumidor
Factores relacionados a la violencia de género en estudiantes mujeres de la I.E. 1260 El Amauta de Huaycán, 2023
No full textLa violencia de género, considerada un gran problema de salud pública que va en aumento dado que no solo afecta una determinada etapa de vida, sino también a las adolescentes, puesto que están expuestas a violencia física, psicológica y sexual, determinadas por diversos factores. Como objetivo planteamos determinar si existen factores relacionados a la violencia de género en estudiantes mujeres de la I.E. 1260 El Amauta e identificar cada uno de ellos. Por ello aplicamos un estudio con enfoque cuantitativo de tipo correlacional simple, no experimental transversal, mediante una encuesta a 100 estudiantes. Obteniendo como resultados la existencia de factores que se relacionan a violencia de genero tales como: factores relacionales entre ellas, la relación de pareja con p (<0.01) , el consumo de alcohol con p (<0.01), seguido de los factores sociodemográficos como la ocupación con un p (0.025) y el haber tenido una relación sentimental previa con un p (<0.01) ; otros factores sociodemográficos como edad, ingreso económico, así como los factores comunitarios e individuales no se relacionan con la violencia de genero.Gender violence considered a major public health problem that is increasing since it not only affects a certain stage of life, but also adolescents, since they are exposed to physical, psychological and sexual violence, determined by various factors. As an objective, we propose to determine if there are factors related to gender violence in female students of the I.E. 1260 El Amauta and identify each of them. Therefore, we applied a study with a quantitative approach of a simple correlational type, non-experimental cross-sectional, through a survey of 100 students. Obtaining as results the existence of factors that are related to gender violence such as: relational factors between them, the relationship of couple with p (<0.01), alcohol consumption with p (<0.01), followed by sociodemographic factors such as occupation with a p (0.025) and having had a previous romantic relationship with a p (<0.01); Other sociodemographic factors such as age, income, as well as community and individual factors are not related to gender violence
Implementación de programa contra el estrés laboral en ingenieros geotécnicos de una empresa minera con sede en Moquegua, Lima 2024
No full textLa experiencia profesional se desarrolló en una empresa minera con sede en Moquegua, dicha empresa es una consultora en Geotecnia; es una rama de la ingeniería civil que estudia los materiales de la Tierra para diseñar y construir obras. Se basa en principios geológicos, mecánica de suelos y rocas, y otros métodos científicos.
La intervención se centró en ingenieros geotécnicos de un proyecto situado entre 1000 y 5000 metros sobre el nivel del mar. Se llevó a cabo un estudio situacional para comprender la dinámica grupal y abordar el estrés laboral. Las herramientas empleadas incluyeron recolección de datos, observación psicológica, un cuestionario de entrevista y la Escala de Estrés Percibido adaptada en Perú. El análisis de datos se realizó mediante tablas de frecuencia y porcentaje en Excel. Los resultados mostraron una alta prevalencia de estrés (52%) y una capacidad de afrontamiento significativa (40%), lo que sugiere recursos de resiliencia. Para mitigar las consecuencias negativas, se implementó un Programa de Intervención. “Unidos para disminuir el estrés laboral y optimizar el desempeño personal en el trabajo”, El programa estuvo conformado por ocho conferencias, seis campañas psicológicas y cuatro talleres vivenciales. Además, se proporcionó consejería psicológica a los participantes. En este contexto, se aplicaron las competencias profesionales de evaluación, diagnóstico e intervención, mediante el uso de conocimientos científicos en Psicología, capacidad de análisis y síntesis, habilidades interpersonales, resolución de problemas e inteligencia emocional
Elaboración de expediente técnico y supervisión de obra en proyectos inmobiliarios La Jolla, Conde de la Vega y Madrid Prana
No full textEste trabajo, detalla la experiencia de Carlos Jesús Vitalio Cáceres en la elaboración de expedientes técnicos y la supervisión de la instalación de puertas cortafuego en los proyectos inmobiliarios La Jolla, Conde de la Vega y Madrid Prana. El desafío principal fue asegurar la seguridad contra incendios cumpliendo con la normativa, las especificaciones técnicas detalladas en los expedientes y los estándares de calidad específicos para cada proyecto. Esto involucró una estrecha coordinación con los equipos de obra y una supervisión minuciosa in situ.
La metodología central se basó en la implementación de listas de verificación (Check Lists), personalizadas para cada proyecto, como las mostradas en la Tabla 8 (La Jolla), Tabla 11 (Conde de la Vega) y Tabla 14 (Madrid Prana). Estas listas permitieron controlar cada fase del proceso, desde la recepción de materiales hasta la instalación y los acabados finales. Los protocolos de inspección, ilustrados en la Figura 16 (Protocolo de Inspección de Instalación) y la Figura 44 (Protocolo de Inspección de puertas), complementaron este enfoque, asegurando la detección y corrección de desviaciones.
Entre los resultados clave se encuentra el cumplimiento normativo, validado por la Tabla 15, la correcta instalación de las puertas cortafuego y la eficiencia en la coordinación de las actividades. Se identificaron desafíos en la gestión del tiempo y la resolución de problemas técnicos imprevistos. En conclusión, el TSP proporciona valiosas recomendaciones para optimizar la supervisión y fortalecer la seguridad contra incendios en futuros proyectos similares
Implementación de software de punto de venta y almacén para una empresa de equipos de cómputo, Lima, 2024
No full textDurante mi experiencia como asistente de programación en Gran Power S.A.C. entre 2020 y 2022, desarrollé un software de punto de venta y gestión de almacén para una empresa de equipos de cómputo en Lima. El proyecto surgió de la necesidad de automatizar procesos manuales que generaban ineficiencias y errores en las operaciones de venta e inventario en un cliente. La solución se implementó utilizando Python con Flask como framework backend, JavaScript para el frontend, y SQLAlchemy para la gestión de base de datos. El sistema se desarrolló siguiendo el patrón MVC y la metodología ágil Scrum, con sprints de dos semanas. Las principales funcionalidades incluyen gestión de ventas, control de inventario, dashboard analítico, generación de reportes y administración de clientes y proveedores. Los resultados incluyeron la automatización exitosa de procesos críticos, mejora en la precisión de registros y reducción significativa en tiempos operativos. El software integra módulos de punto de venta y almacén, permitiendo actualizaciones en tiempo real del inventario tras cada venta. Las competencias profesionales aplicadas abarcaron análisis de requerimientos, desarrollo de software, pruebas unitarias y de integración, y gestión de proyectos