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Consecuencias jurídicas del uso de la vigilancia masiva como mecanismo de seguridad nacional y lucha contra el terrorismo y la delincuencia común: una revisión sistemática de la literatura
No full textEl derecho a la privacidad es un derecho humano reconocido a nivel internacional en el Artículo 12 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y a nivel nacional ha sido incluido en las legislaciones nacionales de los diferentes países y como tal necesita protección por parte de los Estados para garantizar a los ciudadanos y las comunidades el derecho a su privacidad e intimidad, así como el derecho a libertad de expresión.
Sin embargo, en contrapartida con el vertiginoso avance tecnológico de las comunicaciones y el acceso masivo y casi totalitario de la población mundial a la red de redes (internet), en dónde todas las formas de comunicación (llamadas, telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, tratamiento de datos personales, redes sociales, navegación web, etc.) pueden ser vigiladas, almacenadas y distribuidas de manera indiscriminada por parte de los Estados, empresas estatales de vigilancia o de seguridad y hasta por empresas privadas con fines particulares, en muchos de los casos con el pretexto o justificación de garantizar la seguridad nacional o luchar contra el terrorismo y la delincuencia común.
En este contexto, se plantea el presente problema de investigación que consiste en determinar cuáles son las consecuencias jurídicas del uso de la vigilancia masiva como mecanismos de la seguridad nacional y para combatir el terrorismo y la delincuencia común; y ponderar si la protección los bienes jurídicos del Estado (seguridad nacional y lucha contra el terrorismo y delincuencia común) justifica la vulneración de los derechos a la privacidad, la libertad de expresión e infringe los principios de legalidad, proporcionalidad y necesidad
Diseño e implementación del plan de capacitación anual dentro del marco del plan anual de gestión del área de administración para la mejora de competencias laborales en la empresa Exploraciones Mineras EA&T S. A. C., sede – Huaraz, 2024
No full textLa presente experiencia profesional se desarrolló en la empresa Exploraciones Mineras EA&T S.A.C dedicada a las actividades de extracción en zonas de alto riesgo operativo, perforación y voladura de mineral. El entorno laboral exigía soluciones integrales para optimizar la gestión del talento humano, clima organizacional, cumplimiento normativo y sostenibilidad. Frente a ello, se abordó el proyecto de mejora integral mediante estrategias centradas en base a un plan de capacitación que incluya el bienestar del trabajador, la cultura organizacional y la eficiencia operativa.
Se emplearon herramientas como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO), modelos de gestión por competencias, digitalización de procesos administrativos, y programas de formación en habilidades blandas, liderazgo transformacional y ergonomía. Asimismo, se promovieron iniciativas sobre inclusión familiar, salud emocional y responsabilidad ambiental.
Los resultados reflejaron una notable reducción en la rotación del personal, mayor compromiso organizacional, cumplimiento normativo reforzado y una mejora significativa en la productividad. Además, se fortaleció la identidad corporativa mediante procesos de inducción y retroalimentación sistemática.
Durante la intervención se aplicaron competencias profesionales clave como liderazgo, planeamiento estratégico, comunicación efectiva, inteligencia emocional y resolución de conflictos, consolidando una gestión humana moderna, ética y alineada con los objetivos institucionales
Implementación del control interno para mejorar la gestión contable de la empresa Importaciones Quri Perú S.A.C. Virú, 2023
No full textEl propósito de este trabajo de suficiencia profesional se enfocó en la implementación del control interno para mejorar la gestión contable de la empresa Importaciones Quri Perú.El diagnóstico realizado al área contable evidenció una ineficiente gestión contable a causa del incumplimiento tributario relacionado a la presentación con datos falsos de las declaraciones mensuales de IGV y de impuesto a la renta que superan los S/1,112.160.88 soles y las declaraciones de pago de planilla y ONP fuera de los plazos establecidos que asciende al valor de 1UIT de S/4,950.00 soles. Para ello, se propuso realizar una implementación del control interno con la finalidad de optimizar la gestión contable y a partir de ello se rectificaron las declaraciones de los tributos omitidos y se subsanaron las multas incurridas en el año 2022, reduciendo en un 97.48% las multas por declaraciones con datos que pasó de S/ 1,112.160.88 a S/ 28,071.50 soles y se redujo en un 78.92% las multas por declaraciones fuera del plazo establecido que pasó de S/ 4,950.00 a S/ 1,048.37 soles. Estas mejoras evidenciaron que la aplicación del control interno efectivamente optimiza la administración contable de la compañía
Diseño de un complejo agroindustrial de uvas aplicando criterios de sostenibilidad en San Clemente, 2023
No full textBajo la falta de concientización de muchos objetos arquitectónicos no solo de diseño industrial, si no de diferentes tipologías arquitectónicas. Los proyectos deben tener un 47.55% de cuidado al medio ambiente. Es conocido que muchos procesos industriales pueden traer contaminación, se debe pensar más en la sostenibilidad, gracias a los diferentes lineamientos y criterios sostenibles analizados en este proyecto, se podrá reducir el impacto de la huella de carbono que muchas empresas dejan de lado y no consideran alrededor de todo el mundo. Nos beneficia no solo a la calidad del trabajo y la vida si no a todo el planeta- La presente investigación logra responder a la problemática encontrada y funciona frente a los diferentes tipos de lineamientos planteados. Se ha logrado implementar criterios de sostenibilidad en la construcción, disminuyendo tiempo gracias a los materiales escogidos, evitando los gases y emisiones en su mayor nivel. Denotar por sobre todo que es aplicado a un proyecto de marco industrial. Nuestras propuestas urbanas y lineamientos de diseño. Se complementarán con el uso de equipamiento urbano tanto para la integración de la ciudad con las afueras, donde se encuentran zonas agrícolas e industriales donde se tomará el uso de mobiliario urbano, las mejoras de las vías principales utilizando alumbrado público y de igual manera el uso comercial como mercados, zonas recreativas con el uso de vegetación que utilizan en la CIUDAD DE PISCO, así como también bermas centrales que ayude al usuario y a los terrenos más importantes para esta propuesta
La protección del consumidor en la contratación electrónica y sus efectos jurídicos en el Perú
No full textEl estudio se centra en analizar la aplicabilidad de la legislación nacional actual a la contratación electrónica, tomando como punto de partida la naturaleza peculiar de estos contratos y la necesidad de garantizar la protección del consumidor en este contexto. Se explora la relativización del principio de territorialidad en relación a la aplicación del derecho extranjero, considerando la convergencia con los principios y derechos fundamentales nacionales. Mediante una metodología cualitativa, diseño no experimental de corte transversal, alcance descriptivo y de nivel básico con un diseño propositivo. El estudio explora el vacío legal existente, analiza la naturaleza jurídica de la contratación electrónica, buscando describir la situación actual analizando legislación nacional, jurisprudencia, derecho comparado en países que han abordado la problemática, explorando posibles soluciones para una mejor regulación para proponer alternativas que permitan una adecuada gestión de la contratación electrónica en el Perú, respetando los derechos de los contratantes brindando seguridad jurídica a las partes. Para ello, se recurre al análisis de legislación nacional, jurisprudencia existente, doctrina especializada y opinión de 10 abogados.The study focuses on analyzing the applicability of current national legislation to electronic contracting, taking as a starting point the peculiar nature of these contracts and the need to ensure consumer protection in this context. The relativization of the territoriality principle in relation to the application of foreign law is explored, considering the convergence with national principles and fundamental rights. Through a qualitative methodology, non-experimental cross-sectional design, descriptive scope and basic level with a propositional design. The study explores the existing legal vacuum, will analyze the legal nature of electronic contracting, will seek to describe the current situation by analyzing national legislation, jurisprudence, comparative law in countries that have addressed the problem, exploring possible solutions for better regulation to propose alternatives that allow an adequate management of electronic contracting in Peru, respecting the rights of the contracting parties and providing legal certainty to the parties. For this purpose, the analysis of national legislation, existing jurisprudence, specialized doctrine and the opinion of 10 lawyers will be used
Gestión del talento humano y su relación con la motivación laboral del personal de la empresa Industrias e Inversiones La Aurora S. A. C., Huanchaquito Alto - Huanchaco, 2023
No full textEl propósito de esta investigación fue identificar la relación existente entra la gestión del talento humano y la motivación laboral del personal en la empresa Industrias e Inversiones La Aurora SAC en Huanchaquito Alto – Huanchaco 2023. La metodología empleada combinó enfoques cualitativos y cuantitativos, con un diseño no experimental de nivel correlacional y de corte transversal utilizando la encuesta como herramienta; la muestra se clasifica como población censal ya que estuvo conformada por los 30 trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó un cuestionario para medir ambas variables de estudio. Los resultados indican que con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.449 y un valor p de 0.013, se confirma la existencia de una relación positiva entre ambas variables; siendo que el 56.70% de los trabajadores presenta una motivación media, lo que evidencia que la gestión del talento humano no es percibida de manera sobresaliente; además por otro lado se obtuvo qué el 36.70% de los empleados mostró una alta motivación, aunque con una gestión del talento humano regular, lo que sugiere que existen áreas de mejora y la necesidad de optimizar las prácticas de gestión para potenciar la motivación de este grupo.
Finalmente, se concluye que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la motivación laboral, este resultado evidencia que una adecuada gestión influye de manera positiva en motivación, resaltando la importancia de implementar políticas y programas que la fortalezcan
Propuesta de mejora de gestión de talento humano en la empresa Inversiones Generales Villcer SAC
No full textEl presente estudio tiene como objetivo desarrollar una propuesta de mejora en la gestión del talento humano de la empresa INVERSIONES GENERALES VILLCER SAC, con base en un análisis detallado de la experiencia laboral y la identificación de factores que inciden en la rotación del personal y, en consecuencia, en la rentabilidad de la organización.
La investigación se enmarca en un diseño no experimental, con un enfoque cualitativo y un alcance descriptivo-explicativo, cuyo propósito fue caracterizar las condiciones laborales y los factores que influyen en la rotación del personal.
Para la recopilación de datos, se utilizaron encuestas y observación directa, aplicadas a los trabajadores de la empresa. Estos instrumentos permitieron identificar patrones en el comportamiento organizacional y reconocer los principales desafíos en la gestión del talento humano.
En el desarrollo de la propuesta de mejora de la gestión del talento humano se enfocó principalmente en identificar los problemas de desempeño laboral, las causas de comportamiento y las fuentes de problemas para buscar soluciones y proponer medidas correctivas optimizando el rendimiento y así evitar mayores porcentajes de rotación de conductores.
Los resultados que se esperan alcanzar serían positivos y satisfactorios, como meta del orden del 60% el porcentaje de rotación de personal, además se espera mejorar la identidad del empleado con la empresa y optimizar el desempeño laboral de los conductores
Calidad de vida y actividad física de los trabajadores que laboran en una clínica privada, Lima 2024
No full textEl estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida y la actividad física de los trabajadores de una clínica privada en Lima en 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un alcance correlacional. La población estuvo conformada por 340 trabajadores administrativos y sanitarios. Los instrumentos de recolección de datos fueron el cuestionario WHOQOL-BREF para evaluar la calidad de vida y el IPAQ para medir la actividad física. Los resultados descriptivos mostraron que la mayoría de los trabajadores reportaron una calidad de vida moderada (70.6%) y niveles bajos de actividad física (84.1%). La contrastación de hipótesis indicó que no existe una relación significativa entre la calidad de vida y la actividad física en general (Rho = 0.079, p = 0.144), ni con la intensidad (Rho = -0.032, p = 0.552) ni con la frecuencia y duración de la actividad física (Rho = -0.049, p = 0.369). Sin embargo, se encontró una relación significativa entre la calidad de vida y el tipo de actividad física (Rho = 0.112, p = 0.039), así como con el impacto percibido en la salud de la actividad física (Rho = 0.271, p = 0.000). En conclusión, aunque la actividad física en general no mostró una relación significativa con la calidad de vida, el tipo de actividad física y su impacto en la salud sí tienen una influencia positiva.The study aimed to determine the relationship between quality of life and physical activity among workers at a private clinic in Lima in 2024. A quantitative approach was used with a non-experimental design and a correlational scope. The population consisted of 340 administrative and healthcare workers. The data collection instruments were the WHOQOL-BREF questionnaire to assess quality of life and the IPAQ to measure physical activity. Descriptive results showed that the majority of workers reported a moderate quality of life (70.6%) and low levels of physical activity (84.1%). Hypothesis testing indicated that there is no significant relationship between overall quality of life and physical activity (Rho = 0.079, p = 0.144), nor with the intensity (Rho = -0.032, p = 0.552), frequency, or duration of physical activity (Rho = -0.049, p = 0.369). However, a significant relationship was found between quality of life and the type of physical activity (Rho = 0.112, p = 0.039), as well as with the perceived impact of physical activity on health (Rho = 0.271, p = 0.000). In conclusion, although physical activity in general did not show a significant relationship with quality of life, the type of physical activity and its perceived impact on health do have a positive influence
Propuesta de mejora mediante la metodología de Lean Service para reducir los tiempos de adquisición de materiales en la empresa Servosa Cargo S. A. C. - Lima 2024
No full textEl presente trabajo de investigación se enfocó en implementar las herramientas de Lean Service para disminuir los tiempos de adquisición de materiales en la empresa Servosa Cargo S.A.C.
La problemática actual es que los usuarios no generan correctamente su requerimiento, los retrasos en la espera del envío de cotizaciones y la falta de metodología de orden y limpieza en el área. Para ello se utilizaron 3 herramientas como el Poka Yoke, estandarización de trabajo y la metodología de la 5S.
Al emplear la herramienta de Poka Yoke se logró reducir el retraso en las atenciones de los pedidos del 15.3% al 2.3% previniendo los errores humanos. Adicional a ello, mediante el uso de la estandarización de trabajo se disminuyó los tiempos de entrega de materiales de 39 minutos a 21 minutos logrando así una mejora significativa del 46%. Finalmente, con la aplicación de la metodología de las 5S se obtuvo un incremento de puntaje de 14 a 66 puntos, lo que favoreció a un ambiente de trabajo más eficiente.
En conclusión, con la implementación de estas herramientas se logró satisfacer a los clientes, optimizar los procesos de compras, mejorar la eficiencia operativa y se redujo los tiempos de entrega de materiales
Optimización en las operaciones de perforación y voladura y el incremento de la eficiencia en labores de desarrollo de la Compañía Inversiones Mineras BS, Cajabamba 2022
No full textLa presente investigación, se elaboró teniendo como objetivo lograr la optimización de las operaciones de perforación y voladura para el incremento de la eficiencia en labores de desarrollo de la Compañía Inversiones Mineras BS 2022, partiendo con un estudio y análisis completo sobre la situación actual del proceso de perforación y voladura, para luego diseñar una nueva malla de perforación y voladura aplicando todas las mejoras, para de esta manera lograr una mejor optimización y un aumento de la eficiencia en todo el proceso de perforación y voladura. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, es de tipo aplicada, con un diseño de investigación experimental propiamente dicho, prospectiva y de corte transversal, la recolección y análisis de los datos se hizo con la ayuda de una guía de observación de campo, permitiéndonos localizar las fallas en el proceso mediante el uso del diagrama de Ishikawa y Pareto, de esta forma se pudo implementar mejoras y posteriormente poder diseñar una nueva malla de perforación y voladura, la misma que nos permitió lograr optimizar el proceso de perforación y voladura, obteniendo un ahorro general de 13.27% que en dinero seria $ 29.06 por disparo y la eficiencia se incrementó de 90% a 95%