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Propuesta de mejora del planeamiento para el mantenimiento de equipos electromecánicos
No full textEn la investigación se planteó el propósito de elaborar un plan de planeamiento para el mantenimiento preventivo de equipos electromecánicos en la empresa Cushman & Wakefield S.A. Utilizando como metodología el ciclo PDCA y basándose en la norma ISO 55001, a la muestra de 11 equipos de la empresa, con la técnica de la observación de las fichas técnicas de cada equipo, siendo el instrumento utilizado para esta investigación.
En los resultados se muestra con niveles de criticidad (C) de 81; entonces se interpreta como una criticidad alta debido a la frecuencia de fallas y a importantes impactos operativos de flexibilidad, de costos de mantenimiento, ambientales y de seguridad. De otro lado, la disponibilidad de los equipos que presentan una mayor disponibilidad son los tableros eléctricos con 99.55% y las luces de emergencia con 99.57% y valores de confiabilidad (CONF) que oscilan entre 99.7% y 99.9%.
Concluyendo que, luego de las mejoras existe una alta disponibilidad y confiabilidad, debido a que, todos los equipos tienen una disponibilidad y confiabilidad muy altas luego de la propuesta de mejora
Derechos sexuales y reproductivos de adolescentes en la utilización de métodos anticonceptivos en una posta médica- Cajamarca, 2024
No full textEl presente estudio se justificará en el análisis de los derechos sexuales y reproductivos de los adolescentes y en la utilización de métodos anticonceptivos. Sus objetivos incluyen identificar los derechos sexuales y reproductivos implementados actualmente, determinar cómo la utilización de métodos anticonceptivos promueve el ejercicio de derechos sexuales y reproductivos.
El estudio es de tipo básico, con un enfoque cualitativo y diseño no experimental, utilizando entrevistas como método principal de recopilación de datos. La población se enfoca en adolescentes de Cajamarca, el marco legal se basa en el derecho a la salud y la disponibilidad de métodos anticonceptivos en la posta médica.
Los resultados evidencian barreras legales administrativas y socioculturales que limitan el acceso a anticonceptivos, así como vacíos normativos que afectan la efectividad del marco normativo. Esto resalta la necesidad de fortalecer la regulación y garantizar un acceso equitativo.
Este estudio se justificará en cuatro niveles: teórico, al analizar los derechos sexuales y reproductivos dentro del marco constitucional; práctico, al visibilizar las dificultades o barreras que enfrentan los adolescentes; metodológico, al evaluar la normativa vigente a través de las entrevistas aplicadas; y social, al aportar información clave para reducir el embarazo adolescente y promover los derechos sexuales y reproductivos en Cajamarca
Implementación del proceso de selección de personal de la empresa TuMiFarma, 2025
No full textEl presente informe describe la experiencia adquirida durante la intervención en el proceso de selección de personal en la empresa Tumifarma, una cadena farmacéutica en crecimiento. Esta intervención fue asumida desde el rol de Asistente de Selección de Personal como parte de su formación en Psicología Organizacional. El propósito principal fue diseñar e implementar un sistema técnico, estructurado y alineado con buenas prácticas del área de gestión humana, con el fin de reemplazar prácticas empíricas y desarticuladas que afectaban la eficiencia organizacional.
Entre las acciones más relevantes se encuentran: el levantamiento de perfiles de puesto por competencias, el diseño de entrevistas estructuradas, la aplicación de pruebas psicotécnicas validadas, la creación de un formato estandarizado de informe psicológico por postulante, y la implementación de un manual de inducción. Asimismo, se definió un flujograma actualizado del proceso de selección e incorporación de personal, que permitió establecer responsabilidades claras, tiempos y criterios de evaluación en cada etapa del proceso.
Se emplearon estrategias de reclutamiento 3.0, utilizando bolsas laborales digitales, redes de recomendación interna y convenios con instituciones técnicas. Estos cambios lograron mejorar la calidad de las contrataciones, disminuir la rotación de personal, reducir los tiempos de cobertura de vacantes y asegurar un mejor alineamiento entre los perfiles seleccionados y las necesidades estratégicas de la empresa.
El informe demuestra cómo, desde el enfoque técnico de la Psicología Organizacional, es posible transformar procesos clave en empresas que aún no cuentan con una gestión profesional del talento humano. La experiencia documentada no solo fortaleció las capacidades de la autora, sino que dejó capacidades instaladas en la organización para una gestión más sostenible del capital humano
Mejoras organizacionales para la designación de funciones administrativas en la Constructora Edificaris, Lima 2023 – 2024
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional se realiza basándonos en la experiencia adquirida en la Constructora Edificaris S.A.C en la cual me encuentro desempeñando el cargo de jefe de logística. La investigación parte en un diagnóstico inicial que detecta problemas críticos, tales como los vacíos de poder, la ausencia de una correcta distribución de funciones administrativas y la elevada cantidad de malas prácticas que se estaban normalizando, como la adjudicación directa sin comparación y la evasión de datos.
Con el fin de abordar estos problemas se utilizaron herramientas de análisis como el diagrama de Ishikawa y la estrategia de los 5 porqués, con el fin de poder identificar la causa principal de los conflictos, obteniendo así que por la fragilidad en los procedimientos de liderazgo y una falta de procedimientos claros generó incertidumbre en la organización y elecciones moralmente dudosas que afectaron la eficiencia como la ética de la empresa.
Los resultados demostraron que la implementación de una estructura organizacional, con funciones detalladas y procesos de compra bien definidos, junto con cambios de responsables resultaron ser elementos cruciales para el desarrollo del proyecto, optimizaron los procesos administrativos, mejoró el control sobre los procesos de compra y se minimizaron los sobrecostos, aportando de manera notable al crecimiento sostenible y a la eficacia operacional de la compañía
Aplicación de estrategias de venta para incrementar la rentabilidad en la empresa industrial, Lima Metropolitana, 2024
No full textLa presente investigación tuvo como finalidad el incremento de la rentabilidad de la empresa industrial Qroma, ubicada en el ámbito de Lima Metropolitana, para cuya consecución se optó por desarrollar estrategias de ventas para así llegar a alcanzar las metas esperadas. El reto planteado fue solucionado por lo que se aplicó una metodología práctica y participativa como es la basada en el análisis FODA y la matriz de Ansoff, las cuales fueron soportadas por el uso de herramientas como el SAP y los KPIs financieros. Entre las estrategias que se aplicaron se resaltan la estandarización digital de pedidos, la capacitación de personal mediante ventas consultivas, la renegociación de acuerdos comerciales y la coordinación con marketing. A partir de los resultados, la empresa incrementó el porcentaje de ventas de de sus productos en un 14.4 % anual, la utilidad neta se cuadruplicó, y los indicadores de rentabilidad (ROA, ROE y márgenes operativos) incrementaron significativamente. En consecuencia, se concluye que una gestión comercial estructurada, la cual esté centrada en el cliente y soportada en tecnología permite optimizar los procesos, reducir las decisiones erróneas, y lograr una rentabilidad sostenible, etc
Riesgos psicosociales y productividad del personal de la empresa CITROSWEET MILLS SAC en el año 2024
No full textEl objetivo fue determinar si existe relación entre riesgos psicosociales y la productividad del personal de CITROSWEET MILLS SAC en 2024. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal, de tipo básico y nivel correlacional. La población estuvo compuesta por los 52 trabajadores de la empresa, y la muestra fue representativa de esta población. Se utilizó la técnica de la encuesta con dos instrumentos, para riesgos psicosociales y productividad laboral. Los resultados mostraron una relación inversa de magnitud pequeña (Rho entre -.10 y -.30) entre los riesgos psicosociales y la productividad, lo que indica que un incremento en estos riesgos está levemente asociado con una disminución en productividad. Se observó una relación inversa de magnitud grande (Rho entre -.50 y -1.0) entre las exigencias psicológicas y la productividad, mientras que el control sobre el trabajo mostró una relación trivial o nula (Rho entre .00 y .10). También se identificó una relación inversa de magnitud grande (Rho entre -.50 y -1.0) entre la inseguridad sobre el futuro y la productividad. El apoyo social y la calidad de liderazgo evidenciaron una relación directa de magnitud pequeña (Rho entre .10 y .30), mientras que la doble presencia tuvo una relación inversa moderada (Rho entre -.30 y -.50). Finalmente, la estima mostró una relación directa de magnitud pequeña (Rho entre .10 y .30). En conclusión, se confirmaron relaciones significativas entre los riesgos psicosociales y la productividad, destacando la importancia de abordar estos factores para mejorar el bienestar y desempeño del personal.The objective was to determine whether there is a relationship between psychosocial risks and the productivity of the staff at CITROSWEET MILLS SAC in 2024. The research followed a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional design, of a basic type and correlational level. The population consisted of the company’s 52 employees, and the sample was representative of this population. The survey technique was used with two instruments: one to measure psychosocial risks and another to evaluate labor productivity. The results showed an inverse relationship of small magnitude (Rho between -.10 and -.30) between psychosocial risks and productivity, indicating that an increase in these risks is slightly associated with a decrease in productivity. An inverse relationship of large magnitude (Rho between -.50 and -1.0) was observed between psychological demands and productivity, while control over work showed a trivial or null relationship (Rho between .00 and .10). Additionally, an inverse relationship of large magnitude (Rho between -.50 and -1.0) was identified between future insecurity and productivity. Social support and leadership quality demonstrated a direct relationship of small magnitude (Rho between .10 and .30), whereas double presence exhibited an inverse moderate relationship (Rho between -.30 and -.50). Finally, esteem showed a direct relationship of small magnitude (Rho between .10 and .30). In conclusion, significant relationships were confirmed between psychosocial risks and productivity, highlighting the importance of addressing these factors to improve staff well-being and performance
Ejecución y gestión técnica en la construcción de escaleras, veredas y pavimentos para la mejora de la movilidad urbana en Lima
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional titulado "Ejecución y gestión técnica en la construcción de escaleras, veredas y pavimentos para la mejora de la movilidad urbana en Lima" tiene como objetivo principal evidenciar la aplicación de conocimientos técnicos y administrativos en la ejecución de infraestructura urbana. Durante la trayectoria en la empresa RANRA CONSTRUCTORA S.A.C., se adquirió experiencia clave en la supervisión de obra y la gestión técnica-administrativa. En el rol de asistente de residente, se supervisó y controló actividades en obra, asegurando el cumplimiento del cronograma y la optimización de recursos. Se destacó en el control de calidad, la gestión de imprevistos y la aplicación de medidas de seguridad, garantizando la correcta ejecución de cada partida y minimizando riesgos en la planificación operativa. Como asistente de oficina técnica, se gestionó la elaboración y validación de metrados, valorizaciones y liquidaciones de obra. La experiencia permitió optimizar costos, mejorar la planificación financiera y asegurar la correcta documentación del proyecto, fortaleciendo el cumplimiento normativo y contractual. Los principales resultados obtenidos fueron la ejecución eficiente del proyecto dentro de los plazos establecidos, la mejora en la planificación y control de recursos, y el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Se logró una integración efectiva entre el control en campo y la gestión administrativa, asegurando el éxito del proyecto. Esta experiencia consolidó competencias en supervisión de obra, gestión técnica y administrativa, planificación estratégica y resolución de problemas, permitiendo afrontar nuevos desafíos en el sector construcción
Experiencia profesional en la elaboración de expedientes técnicos y supervisión de obras de infraestructura residencial y hotelera en la ciudad Cajamarca y Chiclayo, 2023 - 2024
No full textEl presente informe de suficiencia profesional describe la experiencia adquirida por los
bachilleres en Arquitectura en la empresa SEMCOM PERÚ E.I.R.L., a través de su
participación activa en el desarrollo de expedientes técnicos y supervisión de obras en
proyectos de vivienda multifamiliar y hotelera en las ciudades de Cajamarca y Chiclayo.
La experiencia permitió a los bachilleres fortalecer su perfil profesional mediante la
articulación de conocimientos teóricos con la práctica constructiva real, consolidando
competencias técnicas, normativas y de gestión. En el ámbito de elaboración de
expedientes técnicos, los profesionales en formación intervinieron en la recopilación de
información de campo, el análisis de normativas vigente urbanísticas y de edificaciones,
el diseño de planos arquitectónicos, estructurales y de especialidades, así como en la
formulación de metrados, presupuestos y memorias descriptivas. Respecto a la
supervisión de obras, los bachilleres asumieron responsabilidades en el control de calidad,
el seguimiento de cronogramas de ejecución, la coordinación entre contratistas y
especialistas de distintas disciplinas. Este contacto directo con la obra fortaleció
habilidades como la resolución de imprevistos, el trabajo en equipo, la comunicación
efectiva y la toma de decisiones bajo presión. Además, esta experiencia les permitió
madurar profesionalmente, enfrentando los desafíos propios del ejercicio arquitectónico
en contextos reales, diversos y exigentes. Finalmente, el informe documenta, a través de
anexos, evidencias fotográficas y tablas, los procesos ejecutados y de los logros
alcanzados en cada proyecto, demostrando las competencias técnicas, normativas,
operativas y de gestión que forman parte del perfil de un arquitecto preparado para
afrontar con responsabilidad y solvencia los retos del sector construcción
Estrategias para la mejora de la gestión de residuos sólidos en la empresa de alquiler de vehículos
No full textEl presente informe aborda las medidas de control que se han tomado ante la generación de nuevos residuos sólidos debido a las nuevas actividades y servicios realizados por la empresa de alquiler de vehículos. En este sentido, se evalúan tanto las fuentes de estos desechos como las prácticas actuales de manejo de residuos que incumplen la normativa vigente, Ley N°1278 (Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos). El objetivo principal fue generar estrategias ante esta nueva generación de residuos sólidos. Para ello, se actualizó el plan de manejo de RRSS y se formaron alianzas con empresas estratégicas, encargadas de garantizar el tratamiento y/o la disposición adecuada de los residuos sólidos generados por la empresa. Además, se promovió el compromiso activo de los trabajadores, con el fin de asegurar que la gestión de los residuos se realice de manera eficiente, sostenible y responsable, contribuyendo no solo al cumplimiento normativo, sino también al bienestar social y ambiental.
Para ello, se implementaron estrategias para una adecuada clasificación de RRSS que involucra a los trabajadores, clientes y empresas terceras operadoras de residuos sólidos para la correcta gestión de los residuos generados.
Entre los resultados logrados, se logró obtener alianzas estratégicas con empresas operadoras de residuos sólidos, que se encargaron de garantizar una disposición final adecuada de los residuos generados. Asimismo, se generaron ganancias económicas mediante la comercialización de los residuos con estas mismas empresas operadoras. Se logró también el compromiso de los trabajadores hacia la adopción de buenas prácticas en la gestión de residuos
Implementación de OEE (Overall Equipment Effectiveness) para mejorar la eficiencia total en el área de maquinado en una empresa metalúrgica - Cercado de Lima, 2024
No full textEl proyecto “Implementación de OEE (Overall Equipment Effectiveness) en el área de maquinado de una empresa metalúrgica” se realizó con el objetivo de optimizar la eficiencia operativa y aumentar la competitividad de Aceros Chilca, parte del Grupo MEPSA. En 2023, el OEE inicial de 61.5% reflejaba problemas en disponibilidad, rendimiento y calidad. A través de estrategias como el análisis de datos, capacitaciones, estandarización de procesos y desarrollo de herramientas de monitoreo como dashboards interactivos, se alcanzó un OEE del 70% en 2024. Los resultados incluyeron un aumento en la producción de 398 toneladas, una reducción de 128 horas de inactividad y un ahorro de 7,560, mientras que los beneficios totales ascendieron a $11,878.75, logrando un índice costo-beneficio de 1.57. Esto confirma la rentabilidad del proyecto, que contribuyó a una mayor productividad y sostenibilidad operativa. Se recomienda continuar con programas de formación, optimización de procesos y adopción de tecnologías avanzadas para mantener y superar los niveles de eficiencia logrados. Este proyecto demuestra cómo la integración del OEE puede transformar la gestión de operaciones industriales