Açık Dergi Sistemleri
Not a member yet
522 research outputs found
Sort by
Enflasyon Belirsizliğinin Üretim Üzerindeki Etkileri : Türkiye Örneği
Get PDFIn this paper we estimate the effects of inflation uncertainty on output gap in Turkey using monthly data for the 1986 - 2006 period. Since it includes both high and low inflationary periods, the said period offers a good sample for assessing the effects of uncertainty on output. The results suggest that inflation uncertainty had negative and statistically significant effects on output both in high inflation and disinflation periods. Our findings imply importance of stabilising inflation at low levels for economic growth.Bu çalışmada, Türkiye için enflasyon belirsizliğinin üretim açığı üzerindeki etkisi, 1986 - 2006 dönemi verileri kullanılarak tahmin edilmiştir. Analizin kapsadığı dönem, hem yüksek enflasyon, hem de düşük enflasyon dönemlerini içerdiği için enflasyon belirsizliğinin etkilerini analiz etmek açısından ilginç bir örneklem oluşturmaktadır. Yapılan analizler, enflasyon belirsizliğinin, hem yüksek enflasyon döneminde, hem de dezenflasyon sürecinde üretim açığı üzerinde negatif ve istatiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Elde edilen bu sonuçlar, enflasyon oranını düşürmenin yanısıra, düşük düzeyde sabit tutulmasının da büyüme açısından önemli olduğunu ortaya koymaktadır
A Static Probabilistic Model of Immigration and Economic Integration
Get PDFBu makalede, statik olasılıklı bir model kullanılarak ekonomik entegrasyon ve (illegal) göç arasındaki muhtemel ilişki incelenmiştir. Levy (1997) modelinin ana hatları kullanılarak emek yoğun bir ülkeden sermaye yoğun bir ülkeye olan göçün bu iki ülke arasında ekonomik entegrasyona yol açabileceği gösterilmiştir. Modelde göç hareketi, göçmen alan sermaye yoğun ülkedeki medyan seçmenin fayda düzeyini azaltarak, bu ülkedeki seçmenlerin, göçmen gönderen emek yoğun ülkeden gelebilecek daha fazla göçü engelleyecek bir serbest ticaret anlaşmasını desteklemelerine yol açmaktadır.In this paper, by using a probabilistic static model, a possible relationship between the desirability of economic integration and (illegal) immigration is studied. Using the framework developed in Levy (1997), it is shown that migration from a labour abundant country to a capital abundant country might lead to economic integration between the two countries. By reducing the median voter's utility in the capital abundant host country, migration induces voters in this country to support a free trade agreement with the labour abundant migrant sending country that will stop further immigration
Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler : Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
No full textIntensive competition forces firms to work efficiently and effectively with all their resources including human resources. The need for satisfying employees on the job arises as a necessity for the firm success. Firms can achieve their objectives only by developing and maintaining policies and work environments which in turn will result in job satisfaction. In this study the factors which effect job satisfaction are analyzed on a sample of firms operating in the textile industry. Turkish textile firms are well known with their export ability as well as with their use of labor-intensive production technology. High level of job satisfaction of employees is needed for firm performance. The findings of the survey results indicate that supervisory behavior, working conditions, co-workers behavior and recognition are related to job satisfaction, co-workers behavior having the highest effect among all.Günümüzün yoğun rekabet koşulları, işletmelerin çalışanlarının en etkin ve verimli şekilde çalışmalarına imkan sağlamalarını zorunlu kılmaktadır. Bu zorunluluk çalışanların iş tatminlerinin sağlanmasına verilen önemi artırmaktadır. İşletmeler belirlenmiş hedef ve amaçlara işletme içerisinde yüksek iş tatminine sahip çalışanlarla ulaşabilir. Bundan dolayı, işletmeler çalışanların iş tatminlerini etkileyen faktörleri belirlemek ve iyileştirmek zorundadırlar. Türkiye'nin önemli ihraç sektörlerinden biri olan tekstil sektörü, özellikle işgücüne dayalı olarak çalışmakta ve bu sektördeki çalışanların iş tatminlerinin yüksek olması tekstil firmalarının performanslarını ve rekabet güçlerini artırmaktadır. Yapılan bu çalışma sonucunda, yönetim tarzı, çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki olduğu ve iş tatminini en fazla arkadaşlık ortamının etkilediği bulunmuştur
Dynamic Management of Mutual Fund Advisory Contracts
Get PDFProfesyonel portföy yönetim hizmetinin bedeli fon özelliklerinin yanı sıra, fon cinsine, fon yöneticisinin direkt portföy ilişkili ve kurum yönetimi ilişkili kararlarına ve portföyün performansına bağlıdır. Çalışmada 125 farklı kurum tarafından yönetilen 176 hisse senedi fonu incelenmektedir. Fon yönetimi Pazar hizmet fiyatı ortalamasını veri almakta ancak bu strateji ancak trend azalan karakterde olduğu durumlarda fon hissedarlarının lehine işlemektedir. Fon yöneticileri hizmetlerinin masrafını türev araçlarını kullanarak azaltabilmekte ya da “soft dollar” anlaşmalarına girerek manipule etmektedir. Fon yönetim bedeli zorunlu olmayan kesinti aflarını ve bağımsız yöneticilerin masraflarının fon hissedarlarınca tam olarak karşılanmadığı dönemlerden sonra artış göstermektedir.The price of professional portfolio management provided by the mutual fund adviser depends not only on the fund characteristics but also on the fund objective, the adviser's portfolio related and management based decisions, and the portfolio performance. I analyze the advisory fee, using a survivorship bias free data set of 176 equity funds managed by 125 different advisers. Advisers benchmark the objective average but this benefit the shareholders only when the objective trend is descending. Advisers tend to reduce the cost of their marginal product through the use of derivatives or manipulate by engaging in soft dollar agreements. I find that the advisers actively manage the advisory fee contracts responding to the outcome of their management decisions. The advisory fee increases after voluntary fee reimbursement or if the adviser is not fully reimbursed for the compensation of independent directors and officers
Kişisel ve Ürün Temelli Yenilikçilik: Cep Telefonu Kullanıcıları Üzerine Ampirik Bir Uygulama
Get PDFAmount of the demand for new products is related with adoption and spread of innovations. Some individuals have a greater tendency towards adopting new technologies. The studies in the literature suggest that consumer innovativeness is related with consumer behavior and characteristics. It is seen that consumer innovativeness is a construct investigated at both innate and domain-specific level. In this study, by discussing the concept of consumer innovativeness at both innate and domain-specific levels, it is examined the effects of individual characteristics such as risk taking tendency and self-esteem, and of domain specific characteristics. Findings shows the significance of ctors that are thought to affect both innate and domain-specific innovativeness.Yeni ürünlere yönelik talebin hacmi, yeniliklerin kabulü ve yayılması süreciyle ilgilidir. Bazı bireyler yeni teknolojileri kabul etmeye daha eğilimlidir. Literatürde tüketici yenilikçiliğinin tüketici davranış ve özellikleriyle ilişkili olduğu ileri sürülmektedir. Tüketici yenilikçiliğinin hem kişisel hem de belirli bir ürün kategorisi düzeyinde incelenen bir kavram olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, tüketici yenilikçiliği kavramı hem kişisel özellik hem de belirli bir ürün kategorisi düzeyinde ele alınarak; risk alma eğilimi ve öz saygı gibi kişisel özelliklerle fikir liderliği, uzmanlık ve sosyal kimlik fonksiyonu gibi ürün kategorisine özgü kişisel özelliklerin bu iki yenilikçilik boyutu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bulgular, oluşturulan faktörlerin anlamlılığını ortaya koymaktadır
Standards of Financial Reporting
Get PDFFinansal yapıları gelişmiş ülkeler uzun zaman önce finansal raporlama için gerekli muhasebe standartlarını oluşturmuşlardır. Buna bağlı olarak, finansal raporlamada sağlanacak standardizasyonun, finansal piyasaları geliştireceği söylenebilir. Türkiye ilk defa banka raporlarında bu standartları uygulamaya 1986 yılında başladı. Fakat finansal sektör dışında bu standartların uygulamaya konması 1995 yılında oldu. Raporlama standardizasyonunda sağlanan bu gelişmelere rağmen, günümüzde finansal raporların tam olarak karşılaştırılabilir olduğunu söylemek zordur. Leasing, faktoring ve forfaiting gibi yeni kullanılmaya başlanan finansman tekniklerinin ve bilanço dışı aktivitelerin nasıl muhasebeleştirileceği net değildir. Bu ihtiyaçları gözö-nünde tutarak muhasebe standartlarının geliştirilmesi hem Türk finansal piyasalarının gelişmesine katkıda bulunacak hem de ekonomik gelişmeye hız katacaktır.A long time ago many financially developed countries adopted accounting standards for financial reporting. It may be strongly argued that standardization in financial reporting is one of the fundamental elements of improving financial markets. Turkey first adopted standards for bank reporting in 1986. However, financial reporting standards for nonfinancial firms have been established only in very recent years (1995). Yet, in spite of the improvements, it is hardly possible to say that newly adopted standards are sufficient for accurate comparisons of financial reports. That is to say, the treatment of new financing tools (e.g. leasing, factoring, forfeiting) and off-balance sheet activities (e.g. forwards, futures, swaps, assurances, guarantees) are still not completely standardized. Having understood the needs, improvements in the standards of accounting will help improve the Turkish financial markets and eventually economic growth
Polis Teşkilatının “İşkolik” Çalışanları
Get PDFWorkaholics spend their time mostly with their job-related activities and they are addicted to working. In the literature, there are currently many academic studies about why workaholism and presenteeism are harmful. Workaholism is also a significant problem in the Turkish National Police Organization which has a hierarchical structure. Presenteeism/workaholism is destructive not only for officers but also organization itself. Throughout the study presenteeism/workaholism, its reasons, its negative effects on individuals and organization and some solutions were discussed. Also, it was emphasized that presenteeism/workaholism is differently applied in the Turkish National Police than in other public and private organizations.İşkolikler, vaktinin çoğunu iş yerinde veya iş ile ilgili konularda harcayan, iş’e bağımlı kişiler olarak tanımlanmaktadır. Günümüze kadar işkolikliğin hem bireye hem de organizasyona zarar verdiği yönünde yüzlerce akademik çalışma yapılmıştır. İşkoliklik, hiyerarşik yapılanması olan Emniyet Teşkilatı’nda da önemli bir problemdir. İşkolik çalışanlar Türk Polis Teşkilatı’nın verimliliğini düşürdüğü gibi, diğer çalışanların da verimsiz olmasına neden olmaktadırlar. Bu çalışmada işkolikliğin polis teşkilatındaki yansımaları, bunun nedenleri, polis ailelerine, kendilerine ve Emniyet Teşkilatı’na verdiği zararlar ve birtakım çözüm önerileri tartışılmaktadır. Ayrıca, Emniyet Teşkilatı’ndaki işkolikliğin diğer kamu ve özel kurumlardakinden farklı olarak istekdışı oluştuğu ve bunun nedenleri incelenmektedir
Risky Driving Attitudes and Self - Reported Traffic Violations Among Turkish Drivers : the Case of Eskişehir
Get PDFRiskli sürücü tutumu terminolojide, trafik güvenliğiyle ilgili sürüş, tutumlar, trafik kural ihlalleri veya hızlı sürüş gibi kaza riskini doğrudan arttıran davranışları açıklamak için kullanılmaktadır. Bu çalışma trafik kazalarındaki sürücüden kaynaklanan faktörleri ve özellikle riskli sürücü tutum eğilimini açıklamaya odaklanmıştır. Çalışmada hız kurallarına uyma, trafik kazalarına karşı ilgi, trafikte risk alma eğilimi ve temel trafik kural ihlalleri faktörleriyle açıklanan “Riskli Sürücü Tutum Modeli” geliştirilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla LISREL 8.54 kullanılarak Yapısal Eşitlik Modelleri yardımıyla bir model geliştirilmeye çalışılmış ve geliştirilen model çeşitli uyum kriterleri dikkate alınarak uygunluğu tartışılmıştır. Diğer yandan riskli sürücüleri betimlemek için cinsiyet, eğitim durumu, yaş ve sürüş deneyimi faktörleri yardımıyla varyans analizi yapılmıştır.Risky driving attitude terminology is used to explain behaviors, which directly increase accident risk, such as over speeding or violation to traffic rules while driving and attitudes related to traffic safety. This study is focused on driver factors in traffic accidents and was carried out in order to show risky drivers' attitudes tendency, especially. In this study, in order to develop a risky driver attitude model, factors explaining obedience to speed rules, caring about traffic accidents, risk taking tendency in traffic and violations of basic traffic rules were studied. For this reason with the assistance of structural equation models LISREL 8.54 was used to try to develop a model, and fitness of the model has been discussed considering various fitness criteria. On the other hand, analysis of variance was performed for factors measuring sex, education level, age and driving experience, in order to portrait risky drivers
İşin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal - Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma
Get PDFThis study aims to determine the social-structural characteristics that organizations must have in order that employees could feel themselves empowered. For this purpose, the possible effects of social-structural characteristics on the meaningfulness level of the work performed were studied. In addition, an analysis was conducted to determine whether the level of work meaningfulness might lead to affective commitment as well. The subjects of the study were 222 administrative personnel of 13 state universities. In conclusion, it was determined that the structural characteristics providing the work with meaningfulness were role ambiguity, access to resourses, and access to information. In addition, it was determined that the employees who find their work meaningful have affective commitment to their organizations.Bu araştırma çalışanların kendilerini güçlü hissedebilmeleri için örgütlerin sahip olması gereken sosyal-yapısal özellikleri belirlemeyi hedeflemektedir. Bu maksatla sosyal-yapısal özelliklerin, yapılan işin anlamlılık düzeyi üzerine muhtemel etkileri incelenmiştir. Ayrıca işin anlamlılık düzeyinin duygusal bağlılığa yol açıp açmayacağı analiz edilmiştir. Araştırma 13 kamu üniversitesindeki 222 idari çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak rol belirsizliği, kaynaklara erişim ve bilgiye erişimin, yapılan işe anlam kazandıran yapısal özellikler olduğu belirlenmiştir. Buna ilaveten işini anlamlı bulan işgörenlerin kurumlarına duygusal olarak bağlandıkları sonucuna ulaşılmıştır
Sistem Düşüncesine Göre Sosyal Sistemlerin Tasarımında Kullanılabilecek Bir Yöntem
No full textIn this paper, suggested an iterative inquiring methodology to understand or design a social system based on philosophy of experimental idealism. According to experimental idealism, truth could be understood at the end of the experiment not at the beginning. So inquiring methodology must be iterative. Social systems are designed to realize the purposes of stakeholders. Defining purposes or meaning and coordination of behaviors are embodied in communication. So designing a social system, in essence, is a matter of communication.Bu çalışmada, deneysel idealizm felsefesi benimsenerek, sosyal sistemlerin anlaşılması ya da tasarlanması için bir sorgulama yöntemi önerilmiştir. Deneysel idealizme göre gerçeğe, deneyimin başında değil sonunda yaklaşılabilir. Bu nedenle önerilecek yöntemin aşamalı bir sorgulama yöntemi olması gerekir. Ayrıca sosyal sistemler, doğal sistemlerden farklı olarak insanlar tarafından belirlenen bir amaca göre tasarlanırlar. Amaç ya da anlamın belirlenebilmesi için de sorgulama sisteminde iletişimin kalitesi özel bir önem taşır. Çünkü davranışlarımızın koordinasyonunu ve anlamını yaratan iletişimdir. Dolayısıyla bir organizasyonun tasarımı, özünde iletişimin sağlanması demekti