Lviv State University of Internal Affairs Institutional Repository
Not a member yet
8160 research outputs found
Sort by
Management of financial resources of the enterprise: Qualification work for the degree of bachelor
No full textЗадояний М.С. Управління фінансовими ресурсами підприємства: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» 4 курсу денної форми навчання за спеціальністю 073 «Менеджмент» / Микола Задояний. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 51 с.Кваліфікаційна робота виконана в контексті дослідження управління
фінансовими ресурсами банківської установи. У першому розділі проведено
теоретичне дослідження сутності управління фінансовими ресурсами,
механізмів формування та використання фінансових ресурсів та стратегії
управління фінансовими ризиками. У другому розділі охарактеризовано
зовнішнє та внутрішнє середовище банківської установи, проведено оцінку
фінансової стійкості. Результатом дослідження стали рекомендації щодо
підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами в умовах воєнного
стану. The qualification work was carried out in the context of the study of the
management of financial resources of a banking institution. The first section contains
a theoretical study of the essence of financial resource management, mechanisms for
the formation and use of financial resources and the strategy for managing financial
risks. The second section describes the external and internal environment of the
banking institution, and an assessment of financial stability is carried out. The results
of the study were recommendations for improving the efficiency of financial resource
management in martial law
Psychological features of leadership in the management of educational organizations taking into account the requirements of the concept of human development
No full textКопитко М.І. Психологічні особливості лідерства в управлінні освітніми організаціями з врахуванням вимог концепції людського розвитку / М.І. Копитко // Актуальні питання економічних наук. - 2025. - № 9.У статті визначено базові та найбільш вагомі чинники, що
впливають на формування ефективного лідерства в системі управління
організаціями, зокрема, емоційний інтелект, саморефлексія, мотиваційний
вплив та гнучкість у прийнятті рішень. Доведено, що врахування саме цих
чинників сприяє оптимізації комунікаційних процесів, підвищенню внутрішньої
мотивації працівників освіти та формуванню позитивного внутрішнього
клімату в колективі. Особливу увагу обґрунтовано стосовно саме ролі концепції
людського розвитку, яка передбачає орієнтацію на максимально можливе
розкриття потенціалу кожного учасника організації. Таким чином,
встановлено, що саме лідер, котрий володіє зазначеними якостями, здатен не
лише підвищувати загальний рівень ефективності прийнятих управлінських
рішень, а й формувати сприятливе середовище для впровадження інновацій,
модернізації програм і підвищення конкурентоспроможності організації. У статті також охарактеризовано чотири особливості системи управління
організаціями: децентралізацію та делегування повноважень, прозорість
комунікації, гнучку організаційну структуру і орієнтацію на якість та
результативність. Показано, що ці складові сприяють більшій відкритості
колективу до змін, підвищенню адаптивності та забезпечують ефективний
розподіл ресурсів. Крім того, виділено три ключові якості сучасного лідера:
стратегічне мислення, комунікабельність та здатність до взаємодії, а також
етичність і відповідальність. Наголошено, що саме ці характеристики
допомагають лідерові враховувати соціальний, психологічний та професійний
контексти при реалізації відповідних управлінських рішень. Результати
дослідження можуть бути корисними для керівників будь-яких навіть
організацій, науковців та усіх, хто цікавиться розвитком людського потенціалу.
Запропонований підхід до аналізу лідерства дозволяє глибше зрозуміти
взаємозв’язок між психологічними особливостями керівника та
результативністю системи управління. Застосування рекомендацій, розкритих
у публікації, сприяє підвищенню ефективності діяльності організацій і зміцнює
їхню здатність реалізовувати принципи концепції людського розвитку. The article identifies the basic and most significant factors that
influence the formation of effective leadership in the system of organizational
management, in particular, emotional intelligence, self-reflection, motivational
influence and flexibility in decision-making. It is proven that taking into account these
factors contributes to the optimization of communication processes, increasing the
internal motivation of educational workers and the formation of a positive internal
climate in the team. Particular attention is justified regarding the role of the concept
of human development, which involves focusing on the maximum possible disclosure
of the potential of each participant in the organization. Thus, it is established that it is
a leader who possesses the above qualities who is able not only to increase the overall
level of effectiveness of management decisions made, but also to form a favorable
environment for the implementation of innovations, modernization of programs and
increasing the competitiveness of the organization. The article also characterizes four
features of the system of organizational management: decentralization and delegation
of authority, transparency of communication, flexible organizational structure and
orientation on quality and efficiency. It is shown that these components contribute to a
greater openness of the team to changes, increased adaptability and ensure effective
allocation of resources. In addition, three key qualities of a modern leader are
highlighted: strategic thinking, sociability and ability to interact, as well as ethics and
responsibility. It is emphasized that these characteristics help the leader to take into
account the social, psychological and professional contexts when implementing
relevant management decisions. The results of the study can be useful for managers of
any organizations, scientists and everyone who is interested in the development of
human potential. The proposed approach to the analysis of leadership allows for a
deeper understanding of the relationship between the psychological characteristics of
the leader and the effectiveness of the management system. The application of the
recommendations disclosed in the publication helps to increase the effectiveness of
organizations and strengthens their ability to implement the principles of the concept
of human development
Increasing the competitiveness of an enterprise through improving self-management, communication and information support
Get PDFЛеськів Г.З. Підвищення конкурентоспроможності підприємства через удосконалення самоменеджменту, комунікації та інформаційного забезпечення / Леськів Галина Зіновіївна, Пантелєєв Микита Мурадович // Успіхи і досягнення у науці. - 2025. - № 1. - С. 500-510.У статті досліджено сутність підвищення конкурентоспроможності підприємства через удосконалення комунікації та інформаційного
забезпечення. Доведено, що у сучасних умовах глобалізації та стрімкого
розвитку технологій підвищення конкурентоспроможності підприємства стає
ключовим чинником його успіху та стійкості на ринку. Починаючи з постановки проблеми, підкреслюється актуальність теми в умовах глобалізації,
технологічного прогресу та економічної нестабільності. Проведено аналіз
сучасних досліджень та публікацій провідних вчених, що висвітлюють різні
аспекти конкурентоспроможності, зокрема стратегічний менеджмент,
інновації, управління інформаційними системами та розвиток корпоративної
культури. Метою дослідження стало визначення особливостей підвищення
конкурентоспроможності підприємства через покращення комунікаційних та
інформаційних процесів. В умовах глобальної економіки підприємства
стикаються з підвищеною конкуренцією не лише на внутрішньому, а й на
міжнародному рівнях, що вимагає від них постійного вдосконалення своїх
продуктів, послуг та управлінських процесів. Використано методи індукції,
дедукції, аналізу, синтезу, морфологічного аналізу, графічного та табличного
подання даних. В процесі дослідження встановлено, що ефективні комунікаційні процеси сприяють внутрішній координації, покращенню взаємодії з
клієнтами, зміцненню корпоративної культури та підвищенню зовнішньої
репутації. Інформаційне забезпечення, в свою чергу, покращує прийняття
рішень, оптимізує внутрішні процеси, підвищує якість обслуговування клієнтів
та сприяє інноваціям. Доведено, що синергія між удосконаленою комунікацією та інформаційним забезпеченням створює сприятливе середовище для
адаптації підприємства до ринкових змін, впровадження інноваційних рішень та забезпечення стабільного розвитку. Встановлено, що комплексний підхід до
розвитку конкурентоспроможності дозволяє підприємствам не лише
витримувати жорстку конкуренцію, а й процвітати на ринку, забезпечуючи
довгострокову успішність. This article investigates the essence of enhancing enterprise
competitiveness through the improvement of communication and information
support. It has been proven that in the current conditions of globalization and rapid
technological development, enhancing the competitiveness of an enterprise becomes
a key factor in its market success and stability. From the onset of problem
identification, the relevance of the topic in the context of globalization, technological
progress, and economic instability is emphasized. An analysis of contemporary
research and publications by leading scholars, highlighting various aspects of
competitiveness, including strategic management, innovation, information systems
management, and the development of corporate culture, is conducted. The study
aims to identify the features of enhancing enterprise competitiveness through
improving communication and information processes. In the global economy,
enterprises face increased competition not only domestically but also on an
international level, which requires them to constantly improve their products,
services, and management processes. The methods used include induction,
deduction, analysis, synthesis, morphological analysis, and graphical and tabular
data presentation. The research has established that effective communication
processes facilitate internal coordination, enhance client interactions, strengthen
corporate culture, and boost external reputation. Information support, in turn,
improves decision-making, optimizes internal processes, enhances customer service
quality, and fosters innovation. It has been demonstrated that the synergy between
improved communication and information support creates a favorable environment for the enterprise to adapt to market changes, implement innovative solutions, and
ensure stable development. It has been established that a comprehensive approach
to developing competitiveness allows enterprises not only to withstand stiff
competition but also to thrive in the market, ensuring long-term success
Humor as a resource for psychological health
No full textШиделко А. В. Гумор як ресурс психологічного здоров’я / Шиделко Анна Володимирівна, Березка Наталія Дмитрівна // Scientific achievements of contemporary society: Proceedings of the 9th International scientific and practical conference. - London, United Kingdom: Cognum Publishing House, 2025. - Pp. 312-321. - URL: https://sci-conf.com.ua/wp-content/uploads/2025/04/SCIENTIFIC-ACHIEVEMENTS-OF-CONTEMPORARY-SOCIETY-4-6.04.2025.pdf.У статті досліджується роль гумору як психологічного ресурсу, що впливає на психічне та фізичне здоров’я особистості. Аналізується взаємозв’язок між почуттям гумору, емоційним інтелектом і механізмами психологічного подолання стресу. Розглядаються когнітивні та соціальні функції гумору, його вплив на стресостійкість, міжособистісну взаємодію та фізіологічні показники організму. Також висвітлюється адаптивний потенціал гумору в контексті психологічного благополуччя та профілактики психоемоційного виснаження. The article explores the role of humor as a psychological resource that affects the mental and physical health of an individual. The relationship between a sense of humor, emotional intelligence, and mechanisms of psychological stress coping is analyzed. The cognitive and social functions of humor, its impact on stress resistance, interpersonal interaction, and physiological indicators of the body are considered. The adaptive potential of humor in the context of psychological well-being and prevention of psychoemotional exhaustion is also highlighted
Motivational strategy in personnel management: Qualification work for the degree of bachelor
No full textКовалюк М. Мотиваційна стратегія в управлінні персоналом: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» 4 курсу заочної форми навчання за спеціальністю 073 «Менеджмент» / Марта Ковалюк. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 52 с.Кваліфікаційна робота виконана в контексті дослідження мотиваційної стратегії в управлінні підприємством. У першому розділі проведено теоретичне дослідження сучасних наукових шкіл до стратегічного управління мотивацією персоналу, методів управління персоналом та механізмів мотивації ефективності праці персоналу підприємства. У другому розділі охарактеризовано зовнішнє та внутрішнє середовище, проведено аналіз мотиваційної стратегії управління персоналом. Результатом дослідження стали рекомендації щодо підвищення продуктивності праці персоналу в умовах воєнного стану. The qualification work was carried out in the context of studying motivational strategy in enterprise management. The first section contains a theoretical study of modern scientific schools of thought on strategic management of personnel motivation, methods of personnel management and mechanisms for motivating the efficiency of the enterprise's personnel. The second section describes the external and internal environment, analyzes the motivational strategy of personnel management. The result of the study was recommendations for increasing personnel productivity under martial law
Psychological features of the formation of the will of law enforcement specialists: Qualification work for the degree of bachelor
No full textГулай А. Психологічні особливості формування волі фахівців силових структур: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» здобувача вищої освіти заочної форми навчання за спеціальністю 053 «Психологія» / Анастасія Гулай. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 73 с.Кваліфікаційна робота присвячена проблемі вивчення психологічних аспектів розвитку вольової сфери фахівців силових структур. Досліджено теоретичні основи вольової сфери фахівців силових структур. Вивчено поняття вольової сфери та її місце у структурі особистості. Охарактеризовано компоненти вольової сфери фахівців силових структур. Проведено емпіричне дослідження вольової сфери фахівців силових структур. Розроблено рекомендації з розвитку вольової сфери фахівців силових структур. The qualification work is devoted to the problem of studying the psychological aspects of the development of the will sphere of law enforcement specialists. The theoretical foundations of the will sphere of law enforcement specialists are studied. The concept of the will sphere and its place in the structure of the personality are studied. The components of the will sphere of law enforcement specialists are characterized. An empirical study of the will sphere of law enforcement specialists is conducted. Recommendations for the development of the will sphere of law enforcement specialists are developed
Resilience as a factor of successful adaptation to the learning environment of higher education students: Qualification work for the master's degree
No full textМартинюк Т. Резильєнтність як фактор успішної адаптації до умов навчання здобувачів закладів вищої освіти: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» за спеціальністю 053 «Психологія» / Тетяна Мартинюк. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 74 с.У роботі окреслено основні теоретичні підходи до розуміння резильєнтності, що охоплюють різні аспекти цього феномену, включаючи його структуру, чинники розвитку та особливості прояву.
Досліджено структуру резильєнтності особистості, включаючи її когнітивні, емоційні та поведінкові компоненти. Виявлено чинники, що сприяють розвитку резильєнтності, такі як позитивне мислення, соціальна підтримка, ефективні стратегії подолання стресу та ін. Виявлено особливості резильєнтності у студентів, зокрема її зв’язок з академічною успішністю, психологічним благополуччям та адаптацією до навчання в університеті.
Розроблено методичні рекомендації щодо підвищення рівня резильєнтності у студентів, які включають різноманітні психологічні вправи, техніки та стратегії, спрямовані на розвиток позитивного мислення, емоційної регуляції, соціальних навичок та інших компонентів резильєнтності. The paper outlines the main theoretical approaches to understanding resilience, covering various aspects of this phenomenon, including its structure, development factors and features of manifestation.
The structure of personality resilience, including its cognitive, emotional and behavioral components, is investigated. The factors that contribute to the development of resilience, such as positive thinking, social support, effective strategies for coping with stress, etc. are identified. The peculiarities of resilience
in students, in particular, its relationship with academic performance, psychological well-being and adaptation to university studies, are identified. Methodical recommendations for increasing the level of resilience in students are developed, which include various psychological exercises, techniques and strategies aimed at developing positive thinking, emotional regulation, social skills and other components of resilience
Personnel management: a training manual
No full textКопитко М. Управління персоналом: навчальний посібник / Марта Копитко, Наталія Михаліцька, Мар’яна Яцик; за заг. ред. Д. В. Швеця. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 452 с.Акцентовано увагу на особливостях набуття компетентностей щодо
ефективного управління персоналом.
Охоплено чотирнадцять тем, які послідовно розкривають сутність
і складові системи управління персоналом, описують специфіку стратегії
управління персоналом організації в умовах воєнних викликів, висвітлюють
психологічні аспекти забезпечення діяльності персоналу під час війни.
Обґрунтовано важливість планування та формування персоналу, його
розвитку. Охарактеризовано сучасні методи та інструменти управління
персоналом. Визначено чинники ефективного управління персоналом.
Для здобувачів вищої освіти економічних спеціальностей закладів вищої
освіти та всіх зацікавлених осіб.
The focus is on the peculiarities of acquiring competencies in effective
personnel management.
Fourteen topics are covered, which consistently reveal the essence and
components of the personnel management system, describe the specifics of
the organization’s personnel management strategy in the context of military
challenges, highlight the psychological aspects of personnel activity during wartime.
Substantiate the importance of personnel planning and formation, its development.
Describe modern methods and tools of personnel management, and define the key
factors of effective personnel management.
For higher education students of economic specialties of higher education
institutions and all interested people
Develop step and distance device software using ARDUINO and MEMC accelerometer tools ADXL345: Qualification work for the degree of bachelor
No full textМартинюк А.В. Розроблення програмного забезпечення для пристрою визначення кроків та відстані за допомогою інструментів ARDUINO і MEMC акселерометра ADXL345: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» денної форми навчання за спеціальністю 126 «Інформаційні системи та технології» / Артем Мартинюк. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 118 с.У дипломній роботі запроектовано апаратне та програмне забезпечення на мікроконтролері AVR (платформі Arduino) і трьох-осьовому МЕМС акселерометрі ADXL345 цифрового педометра (крокоміра) для контролю кількості пройдених кроків, відстані, спалених калорій в залежності від ваги та росту користувача. Розроблений цифровий пристрій дає можливість оперативно отримувати інформацію про пройдений шлях та кількість спалених при цьому калорій. Гнучке меню налаштувань дозволяє задати зріст та вагу людини, налаштувати подачу звукових та візуальних повідомлень при перевищенні кількості спалених калорій або довжини пройденого шляху. Отримувати повідомлення на рідкокристалічному символьному LCD – дисплеї про режими роботи крокоміра, поточні дані (кількість пройдених кроків, довжина пройденого шляху, кількість спалених калорій , режим роботи, сигнали попередження ”N – кроків пройдено”, “N – калорій спалено”), інформацію про налаштування педометра (зріст, вага людини, обмеження по кроках, обмеження по калоріях, встановлений режим обмеження) та виводити ці дані в послідовний порт. Окремо є світлодіодна індикація – “крок зроблено”, “запрограмований шлях пройдено”, “запрограмовані калорії спалено”. Останні два повідомлення також супроводяться звуком пищика. В роботі розроблено електричну принципову схему і модель цифрового педомета (крокоміра) в Proteus VSM. Розроблено його алгоритм роботи і програмне забезпечення на мові C в середовищі Arduino IDE. Проведено моделювання роботи педометра (крокоміра) в емуляторі Proteus ISIS та досліджено роботу макету. In the diploma thesis, hardware and software on microcontroller AVR (Arduino platform) and 3-axis MEMS accelerometer ADXL345 for steps quantity, calories quantity and distance control , to depend upon the human weight and height, have been developed.
This digital device have ability for effective control steps quantity, burned calories quantity and distance on human movement.
The flexible menu setup have ability define human weight and height, assign giving sound and visual information when path length or burned calories quantity will be exceed. We can obtain on LCD - information about woking regime of pedometer, in-line data (steps quantity, path length, burned calories quantity, alarm signals, ”N – steps pass”, “N – calories have burned”), setup information (human weight and height, steps quantity limitation, calories quantity limitation, regime of limitation) and can output this data to serial port. Also present led indication – “step made”, “assigned path length have passed” “assigned calories quantity have burned”. The last two reports also have sound buzz.
In the work, the electric circuit and model of digital pedometer have been developed using the CAD system – Proteus VSM.
Its working algorithm and software for the AVR family microcontroller have been developed in C programming language using the Arduino IDE . The simulation of the digital pressure sensor has been performed in Proteus ISIS
Гармонізація українського законодавства з правом ЄС у сфері альтернативного вирішення цивільних спорів: виклики та перспективи (Scopus)
No full textParasiuk V.M. Harmonisation of Ukrainian legislation with EU law in the feld of alternative civil dispute resolution: Challenges and prospects / Vasyl Parasiuk, Nataliia Hrabar, Ivanna Zdrenyk, Oksana Onyshko, Nataliia Fedina // Соціально-правові студії/Social & Legal Studios. - 2025. - Vol. 8. - № 1. - С. 336-349. - doi: 10.32518/sals1.2025.336The research relevance is determined by the urgent need to harmonise Ukrainian legislation in the process of
European integration, as well as by the shortcomings of the Ukrainian judicial system – heavy court workload, lengthy
and complex litigation, signifcant legal costs, and the phenomenon of continuation of the conflict in a latent form after a
court decision is made due to the different perception of a fair resolution of the dispute between parties. The study aimed
to outline the theoretical foundations of alternative dispute resolution and studying the experience of EU member states
in terms of mechanisms and practices of their implementation. The study demonstrated that maintenance of partnership
relations between the parties to a dispute is one of the most important factors contributing to the active development
of alternative dispute resolution, since while courts use a narrow defnition of the problem (only such circumstances
that have legal signifcance), alternative dispute resolution uses a broad approach. As a rule, not only legal factors are
covered (although sometimes they are excluded from consideration altogether), but also commercial interests, personal
factors, public and even social factors, which substantially improves the balance of the interests among parties. The
review of the implementation of alternative dispute resolution in different EU countries, as well as the analysis of the
general EU approach in this area, concluded that there are no specifc mandatory provisions in European law on the use of such practices in civil disputes, and Member States have a great deal of freedom to develop and implement appropriate
paradigms and models. In the context of Ukrainian cultural aspects, including strong traditions of institutionalisation,
it is recommended that judges be involved in the process of alternative dispute resolution in various roles. This would
make the transition period smoother and ensure for the eventual development of perfect, “polished” and efcient national
legislative mechanisms for alternative dispute resolution corresponding to European law and traditions. Вибір теми для дослідження був зумовлений нагальною необхідністю гармонізації законодавства України
в процесі євроінтеграції країни, а також недоліками української судової системи – великою завантаженістю судів,
тривалими та складними судовими процесами, значними судовими витратами, – а також явищем продовження
конфлікту в латентній формі після винесення судового рішення внаслідок розбіжності в розумінні сторонами
справедливого вирішення спору. Дослідження було спрямоване на окреслення теоретичних основ альтернативного
вирішення спорів та дослідження досвіду країн-членів ЄС щодо механізмів та практики їх запровадження.
Показано, що збереження партнерських стосунків між сторонами спору є одним із найважливіших факторів, що
сприяють активному розвитку альтернативного вирішення спорів, оскільки в той час як суди використовують
вузьке визначення проблеми (лише такі обставини, які мають юридичне значення), в альтернативному вирішенні
спорів застосовується широкий підхід. Як правило, враховуються не лише юридичні чинники (а іноді вони й
зовсім виключаються з розгляду), а й комерційні інтереси, особисті чинники, громадські та іноді навіть соціальні
фактори, що дозволяє набагато краще досягти балансу інтересів сторін. Розгляд впровадження альтернативного
вирішення спорів у різних країнах ЄС, а також аналіз загального підходу ЄС у цій сфері дозволив зробити
висновок, що в європейському законодавстві немає спеціальних обовʼязкових положень щодо застосування таких
практик у цивільних спорах, і держави-члени мають велику свободу у розробці та впровадження відповідних
парадигм і моделей. Беручи до уваги українські культурні аспекти, зокрема, сильні традиції інституціоналізації,
рекомендується залучати суддів до процесу альтернативного вирішення спорів у різних ролях. Це зробило
б перехідний період більш плавним і дозволило б зрештою розробити досконалі, «відшліфовані» ефективні
національні законодавчі механізми для альтернативного вирішення спорів, що відповідають європейському
законодавству та традиціям