21706 research outputs found
Sort by
Informal workplace learning: the influence of personal and situational factors
Get PDFΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η μάθηση στον χώρο εργασίας είναι μια από τις πιο διαδεδομένες μορφές μάθησης ενηλίκων στην κοινωνία της γνώσης και της πληροφορίας. Το αυξανόμενο ενδιαφέρον των μελετητών για την εργασιακή μάθηση έχει αναδείξει ότι συμβαίνει σε ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό μέσω άτυπων διαδικασιών και όχι με τυπικές μορφές. Η παρούσα διπλωματική εργασία θα εστιάσει στην άτυπη μάθηση στον χώρο εργασίας. Σκοπός της έρευνας είναι να αναδειχθεί το επίπεδο της άτυπης μάθησης σε εργαζομένους στην Ελλάδα και ειδικότερα πώς επηρεάζεται από την τυπική εργασιακή μάθηση, τα δημογραφικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, εκπαιδευτικό επίπεδο, θητεία στον οργανισμό), τα χαρακτηριστικά του οργανισμού/επιχείρησης (μέγεθος και τομέας δραστηριοποίησης), τους προσωπικούς (αυτοαποτελεσματικότητα, προσανατολισμός στόχων στη μάθηση) και καταστασιακούς παράγοντες (αυτονομία, πίεσης εργασίας, υποστήριξη από τον μάνατζερ, κοινωνική ενσωμάτωση με συναδέλφους, ανατροφοδότηση από συναδέλφους, οργανωσιακή κουλτούρα μάθησης). Πρόκειται για μία ποσοτική έρευνα, με χρήση ερωτηματολογίων αυτοαναφοράς και 259 συμμετέχοντες (εργαζόμενους). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως στην άτυπη μάθηση στον εργασιακό χώρο επιδρούν θετικά ο προσανατολισμός στόχων στη μάθηση, η οργανωσιακή κουλτούρα μάθησης, η ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους, η τυπική εργασιακή μάθηση και ο τομέας δραστηριοποίησης του οργανισμού (βιομηχανία, παραγωγή και πρωτογενής τομέας σε σύγκριση με την εκπαίδευση). Αρνητικά φάνηκε να επιδρά το μέγεθος του οργανισμού (μεσαίες επιχειρήσεις, 50-249 άτομα, συγκριτικά με τις πολύ μικρές, 1-9 άτομα), και το εκπαιδευτικό επίπεδο (μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση και το διδακτορικό συγκριτικά με το πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης).Learning through professional life is one of the most widespread forms of adult learning in the knowledge and information society. The growing interest of scholars in workplace learning, from a comprehensive perspective, has highlighted that a significant portion of learning occurs through informal processes and not in formal learning. The present thesis will focus on informal workplace learning. The research’s purpose is to examine the level of informal learning among employees in Greece and in particular, the influence of formal workplace learning, demographic characteristics (gender, age, educational level, organizational tenure), organizational characteristics (size and sector), personal (self-efficacy, learning goal orientation) and situational factors (autonomy, work pressure, managerial support, social integration with colleagues, possibilities for collegial feedback, organizational learning culture). This quantitative research employs self-report questionnaires with a sample of 259 employees. The findings indicate that informal learning in the workplace is positively influenced by learning goal orientation, organizational learning culture, colleagues’ feedback, formal workplace learning, as well as the industry (manufacture and primary sector, compared to the education sector). Moreover, working in medium-sized enterprises (50-249 people) compared to very small enterprises (1-9 people), as well as holding a post-secondary education or a doctorate instead of a tertiary degree (bachelor), appeared to have a negative impact on informal workplace learning
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση του ασύλου και της μετανάστευσης.
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Οι αυξανόμενες προσφυγικές ροές την τελευταία δεκαετία είναι φαινόμενο που κατέδειξε
την έλλειψη επάρκειας των διοικητικών δομών να διαχειριστούν αποτελεσματικά και
έγκαιρα, όπως επιτάσσει ο σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα, τον όγκο της
απαιτούμενης διοικητικής διαδικασίας, πρόβλημα που επιδεινώθηκε κατά το διάστημα της
καραντίνας λόγω του Covid19 και αναμένεται να γεννήσει νέες προκλήσεις στην εποχή
των πολεμικών συρράξεων σε Ευρώπη και Μέση Ανατολή. Μια άλλη πτυχή του ίδιου
φαινομένου είναι ο επαναπροσδιορισμός της έννοιας της ασφάλειας, καθώς, αφενός μεν
οι μεταναστευτικές ροές συνδέονται πλέον συστηματικά και όχι απλώς περιστασιακά με
την απειλή της τρομοκρατίας και του οργανωμένου εγκλήματος, αφετέρου, δε, πλέον
αναγνωρίζεται ρητώς η εργαλειοποίησή τους για την άσκηση αθέμιτων πιέσεων στις
διεθνείς σχέσεις. Ενόψει των ανωτέρω, αποτελεί διεθνή τάση (βλ. ΗΠΑ, Καναδάς και
Ευρωπαϊκή Ένωση-ΕΕ) η ανάπτυξη λύσεων εντός του φάσματος σύγκλισης των
σύγχρονων τεχνολογιών αιχμής (Artificial Intelligence-ΑΙ, Machine Learning-ML, Big
Data, Cloud Computing) για την αποτελεσματικότερη διαχείριση του φαινομένου.
Παράλληλα, η εξασφάλιση του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η προστασία
των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ιδίως στο χώρο της ΕΕ, είναι conditio sine qua
non, καθώς αποτελεί πυλώνα της νομικής κουλτούρας της ενωσιακής δικαιοταξίας. Στην
παρούσα εργασία, επιχειρείται η εξέταση τούτου του πολυπαραγοντικού ζητήματος και η
προσέγγισή του υπό τις παραπάνω οπτικές με απώτερο στόχο τη διαμόρφωση -σε
σχεδιαστικό επίπεδο- ενός μοντέλου δυνάμενου να ανταποκριθεί επιτυχώς σε όλες τις
ανωτέρω προδιαγραφές στον χώρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με ειδικότερη έμφαση την
Ελλάδα. Το προτεινόμενο μοντέλο, το οποίο σε πρώτη φάση θα χρησιμοποιείται
παράλληλα με την ήδη υπάρχουσα διαδικασία, θα αυτοματοποιήσει πλήρως τη διαδικασία
παροχής ασύλου, θεραπεύοντας αδυναμίες και κενά αξιοπιστίας που εμφανίζει το
υπάρχον, μη αυτοματοποιημένο σύστημα
Διερευνώντας τη σχέση μεταξύ ηγεσίας, παρακίνησης προσωπικού και εργασιακής ικανοποίησης. Η περίπτωση του τομέα της υγείας στην Ελλάδα.
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η παρούσα ερευνητική διατριβή διερευνά την πολύπλοκη διασύνδεση των στυλ ηγεσίας και την επίδρασή τους στην παρακίνηση των εργαζομένων και την ικανοποίηση από την εργασία στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα. Η παρούσα εργασία χρησιμοποιεί στοιχεία έρευνας που συλλέχθηκαν από 120 εργαζόμενους στον τομέα της υγείας για να διερευνήσει τις επιδράσεις των μεθόδων ηγεσίας, καθώς και των παραγόντων παρακίνησης που χρησιμοποιούνται, στο επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων αυτών. Η μελέτη χρησιμοποιεί ποσοτικό σχεδιασμό και η ανάλυση, πέρα της τυπικής περιγραφικής παρουσίασης των δεδομένων, προχωρεί στην εκτίμηση και τον έλεγχο των ερευνητικών υποθέσεων, οι οποίες υποθέσεις συνοδεύουν το μοντέλο που προτείνεται στην εργασία αυτή. Ειδικότερα, το μοντέλο της εργασίας συνδέει την ηγεσία με την ικανοποίηση εργαζομένων, διαμέσου της παρακίνησης εργαζομένων. Η έρευνα, έχοντας ποσοτικά τεκμηριώσει ότι η παρακίνηση των εργαζομένων μεσολαβεί μερικώς στη σχέση ηγεσίας και ικανοποίησης εργαζομένων, ασχολείται ενδελεχώς με θέματα, όπως τα υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία, ο προσδιορισμός της σημασίας της αναγνώρισης ως παράγοντα παρακίνησης μεταξύ των εργαζομένων και η συμπεριφορά του ηγέτη ως κρίσιμη μεταβλητή για την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων. Επιπλέον, η παρούσα έρευνα περιλαμβάνει θέματα που αφορούν τον ελληνικό τομέα της υγείας, όπως σχετικά με την επίδραση της οικονομικής πραγματικότητας στην εργασιακή ικανοποίηση. Τα ευρήματα αυτά ενισχύουν το σύνολο των γνώσεων σχετικά με τις επιτυχημένες ηγετικές συμπεριφορές στο περιβάλλον της υγειονομικής περίθαλψης και παρέχουν προτάσεις για την ενίσχυση των σχέσεων στο εργασιακό περιβάλλον και της οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στους ελληνικούς οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης
Η επίδραση του νεποτισμού στον οργανωσιακό κυνισμό και στην οργανωσιακή δέσμευση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνης
No full textΗ παρούσα ερευνητική μελέτη προσεγγίζει το φαινόμενο του νεποτισμού εν γένει και το φαινόμενο του εργασιακού και οργανωσιακού νεποτισμού εν είδει. Επιδιώκει να ρίξει φως σε πολλές πτυχές του και να συμβάλλει στη βαθύτερη κατανόησή του για θεωρητικούς και πρακτικούς λόγους. Η σημαντικότητα έρευνας έγκειται στο ότι ο αντιληπτός νεποτισμός συνδέεται ερευνητικά με τη χαμηλή απόδοση των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών. Οι ανωτέρω προκύπτουν ως επιπτώσεις του γνωσιακού, συναισθηματικού και συμπεριφορικού κυνισμού των εργαζομένων, της έλλειψης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση του οργανισμού στον οποίο εργάζονται και της χαλαρής συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσής τους, που, με τη σειρά τους απορρέουν από την εμφάνιση νεποτιστικών πρακτικών.
Διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίων για την επίδραση του νεποτισμού σε 269 εργαζομένους διαφόρων οργανισμών βάσει των ανωτέρω μεταβλητών. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι ο νεποτισμός επηρεάζει αρνητικά το αίσθημα εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την ανώτατη διοίκηση, το οποίο διαμεσολαβεί θετικά μεταξύ του νεποτισμού και του οργανωσιακού κυνισμού και της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων. Τα φαινόμενα νεποτισμού στον οργανισμό μειώνουν την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, ενώ αυξάνουν τον οργανωσιακό κυνισμό και τη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων
Η λιτή διοίκηση σε οργανισμούς υγείας
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η παρούσα πτυχιακή εργασία είναι μια βιβλιογραφική ανασκόπηση και πραγματεύεται την εφαρμογή της λιτής διοίκησης στους οργανισμούς υγείας,αναλύοντας μελέτες εφαρμογής της λιτής σκέψης καθώς και τα πλεονεκτήματα που αποκομίσθηκαν.Η λιτή λογική χαρακτηρίζεται από την εξάλειψη οποιασδήποτε σπατάλης κατά την επιτέλεση των εργασιών που δεν προσδίδουν αξία στον πελάτη,εξασφαλίζοντας την αποδοτικότητα,την αποτελεσματικότητα και την βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και προϊόντων.
Ο σκοπός της μελέτης αυτής είναι η προσέγγιση του μοντέλου της λιτής διοίκησης με την ακολουθία συγκεκριμένης μεθοδολογίας βημάτων αποτελώντας τον οδικό χάρτη για την βελτίωση των υπηρεσιών ,επιτυγχάνοντας την ικανοποίηση των πολιτών και του βιοτικού επιπέδου της κοινωνίας με επακόλουθο την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.
Το ερευνητικό ερώτημα της εργασίας που διατυπώνεται αφορά τις απαιτούμενες διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθηθούν έτσι ώστε να εξασφαλιστεί η επιτυχία της εφαρμογής της λιτής διοίκησης.Στα κύρια ευρήματα συμπεριλαμβάνεται η χαρτογράφηση των διαδικασιών με την ανάλυση των αιτιών που οδηγούν σε συμφόρηση ,ο ορισμός των σημειών αλλαγής με μετρίσημους και εφικτούς στόχους,ο σχεδιασμός νέων διαδικασιών,η εφαρμογή τους και η αξιολόγηση ως προς την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.Αναπόσπαστα στοιχεία αποτελούν οι διεπιστημονικές ομάδες , η δέσμευση της διοίκησης και η ενθάρυνση της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού.
Τέλος, αναλύεται η περίπτωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας της Ελλάδας στο οποίο η οικονομική κρίση οδήγησε στην περικοπή των δαπανών στον τομέα της υγείας με την διαχείριση της αλλαγής εκείνης της περιόδου να χαρακτηρίζεται μέτρια χωρίς την εφαρμογή συγκεκριμένου μοντέλου.Όμως, έκτοτε έρευνες εντόπισαν προσπάθειες βελτίωσης του συστήματος υγείας.Επόμενη σημαντική πρόκληση αναγνωρίζεται η κλιματική αλλαγή και η απειλή της στην ανθρώπινη ζωή ,γεγονός που θα επηρεάσει τα συστήματα υγείας παγκόσμια,με την αύξηση των νοσημάτων και καθιστά αναγκαία την μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος και εξοικονόμηση πόρων
Exploratory analysis and machine learning for health insurance claims
Get PDFΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Health insurance expenditures emerge from a convergence of demographic, health-related, and behavioral factors, yet the precise mechanisms driving varying claim amounts remain insufficiently understood. This thesis investigates how demographic attributes (such as age, gender, region, and family composition), clinical indicators (including body mass index, blood pressure, and diabetic status), and lifestyle choices (particularly smoking) collectively shape claim severity. Employing a systematic workflow—spanning exploratory data analysis, strategic feature transformations, clustering, and regression modeling—the study illuminates critical interdependencies among these variables.
Initial analyses reveal that certain behavioral and health metrics, most notably smoking status and elevated blood pressure, consistently correlate with higher claim outcomes. Although various clustering techniques identify latent population segments with distinguishing characteristics, incorporating these segments as model features yields limited enhancements to prediction. Subsequent regression modeling, complemented by interpretability frameworks, highlights the predominance of a few factors in influencing healthcare costs. These insights underscore the practical relevance of preventive measures, such as targeted support for smoking cessation and chronic disease management, in reducing overall financial burden.
Beyond predictive accuracy, this thesis underscores the importance of transparent modeling approaches in insurance risk assessment and policy design. By showcasing how explainable machine learning tools can reveal the nuanced contributions of demographic, health, and behavioral factors, it provides a foundation for more equitable premium calculations, data-driven underwriting, and informed public health strategies. Ultimately, the findings signal a pathway toward more efficient healthcare resource allocation and a deeper understanding of the multifaceted drivers of insurance claims
Διοικητική λογιστική και κοστολόγηση υπηρεσιών υγείας.Η εφαρμογή και η χρησιμότητά τους στις μονάδες υγείας.
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η διοικητική λογιστική και η κοστολόγηση, βασισμένη σε δεδομένα και τεχνικές
χρήσιμες για τη λήψη αποφάσεων, εξασφαλίζει σημαντικά πλεονεκτήματα σε μια
οικονομική οντότητα καθώς προσδίδει αξία και συμβάλλει στην ανάπτυξη
αποτελεσματικής λειτουργίας της οποιασδήποτε μορφής επιχείρησης, εξασφαλίζοντας τη βιωσιμότητά της. Παρά τη σημασία της διοικητικής λογιστικής και της κοστολόγησης ελάχιστες έρευνες έχουν διεξαχθεί σχετικά με τη διοικητική λογιστική και την κοστολόγηση σε μονάδες υγείας. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του ρόλου της διοικητικής λογιστικής και της κοστολόγησης σε σχέση στις μονάδες υγείας καθώς και ο τρόπος βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας ώστε να οδηγηθεί μια μονάδα υγείας σε οικονομική ευημερία αλλά και στην μακροχρόνια διατήρησή της. Τα αποτελέσματα της μελέτης
έδειξαν πως ο ρόλος της κοστολόγησης και της έμφασης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας αυξάνει τις πιθανότητες της οικονομικής ευημερίας στις μονάδες υγείας και πιο συγκεκριμένα στα διαγνωστικά κέντρα
New approaches and issues in teaching tamboura in secondary music education at the Music Lyceum
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Ο «εξαφανισμένος» ταμπουράς αναβιώνει από τη δεκαετία του 1980 και έπειτα στα μεγάλα αστικά κέντρα της Ελλάδας μέσω του τουρκικού σαζιού. Το σάζι μαζί του φέρνει αρκετές ερμηνευτικές τεχνικές οι οποίες διανθίζουν το παίξιμό του και το καθιστούν ικανό να αποδώσει τους σκοπούς και τα τραγούδια της ελληνικής παράδοσης σε έναν ικανοποιητικό βαθμό. Επίσης, με την εισαγωγή των απαιτούμενων μπερντέδων (τάστων) στο μανίκι του οργάνου αποδίδονται με επάρκεια τα διαστήματα της βυζαντινής εκκλησιαστικής μουσικής, γεγονός που συντελεί καθοριστικά για την επιλογή του ως όργανο αναφοράς του τομέα ελληνικής μουσικής των μουσικών σχολείων της χώρας. Πλέον, ο ταμπουράς και το σάζι θεωρούνται δύο ταυτόσημα όργανα. Το πλαίσιο διδασκαλίας του ταμπουρά όπως αυτό περιγράφεται από το αντίστοιχο αναλυτικό πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας παρέχει λιγοστά στοιχεία για την οργανοχρησία του ταμπουρά και για την πρακτική εφαρμογή της σε μουσικά ζητήματα τα οποία αφορούν στη διδασκαλία του στο μουσικό σχολείο, όπως συμβαίνει άλλωστε και στην πλειονότητα των μεθόδων ταμπουρά που κυκλοφορούν στο εμπόριο. Στην παρούσα εργασία καταγράφονται και αναλύονται οι βασικότερες ερμηνευτικές τεχνικές του οργάνου, μέσω παρατήρησης της ερμηνείας διακεκριμένων εκτελεστών του ταμπουρά και του σαζιού, καθώς επίσης προτείνεται ένα πλαίσιο χρήσης αυτών με πρακτικά παραδείγματα του ειδικότερου εκείνου ρεπερτορίου το οποίο έχει προταθεί για τον ταμπουρά ως εξεταστέα ύλη για την εισαγωγή στα τριτοβάθμια ιδρύματα, μέσω πανελληνίων εξετάσεων. Προσδοκώμενο αποτέλεσμα της εργασίας είναι να συμβάλει στο να μπορέσει ο κάθε μαθητής να επιλέξει την κατάλληλη ερμηνευτική τεχνική κατά περίπτωση, αναπτύσσοντας παράλληλα τη μουσικότητά του, η οποία κατά Elliot αναφέρεται ως «musicianship»
Mentoring (Μεντορισμός) και Coaching (Επαγγελματική Καθοδήγηση) ως μέσα ανάπτυξης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού
Get PDFΠτυχιακή εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η βιβλιοθήκη διαθέτει αντίτυπο της πτυχιακής μόνο σε ηλεκτρονική μορφή.Η πτυχιακή εργασία εστιάζει σε δύο εργαλεία καθοδήγησης, το Mentoring και το Coaching. Εκ πρώτης όψεως οι δύο αυτές λειτουργίες μπορεί να φαίνονται παρόμοιες , αλλά διαθέτουν ένα θεωρητικό υπόβαθρο που αποδεικνύει ότι σημειώνουν διαφορές μεταξύ τους. Επιπλέον, η παρούσα εργασία εστιάζει στον τρόπο με τον οποίο οι δύο αυτές διαδικασίες συμβάλλουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, με ποιους τρόπους και κατά πόσο αποτελεσματικές είναι. Γίνεται λεπτομερής ανάλυση των μεθόδων του Mentoring και του Coaching στον ορισμό, στο ιστορικό υπόβαθρο, στα είδη που τα αποτελούν, καθώς επίσης στον ρόλο και στις δεξιότητες του μέντορα και του coach αντίστοιχα. Επιπλέον, σημαντική είναι η αναφορά στην ανάπτυξη των ηγετικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, στην ανάπτυξη των νέων εργαζομένων, στην επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων ανάλογα με το φύλο και γενικότερα στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των δύο μεθόδων του Mentoring και του Coaching
Ο ρόλος του επαγγελματικού σκεπτικισμού στον εξωτερικό έλεγχο
No full textΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Ο επαγγελματικός σκεπτικισμός του ορκωτού ελεγκτή λογιστή είναι ιδιαίτερα σημαντικός στον εξωτερικό έλεγχο και επηρεάζει την ποιότητα του ελέγχου. Έχει εφαρμογή σε όλα τα στάδια του ελέγχου και είναι αναγκαίος για την αξιοπιστία του ελέγχου, καθώς χωρίς τη χρήση του επαγγελματικού σκεπτικισμού ο ελεγκτής δεν μπορεί να συλλέξει τα επαρκεί και κατάλληλα ελεγκτικά τεκμήρια, να εκτιμήσει τους κινδύνους ουσιώδους σφάλματος λόγω απάτης και να επιβεβαιώσει ότι οι οικονομικές καταστάσεις μιας εταιρίες είναι απαλλαγμένες από ανακρίβειες και λάθη. Η έλλειψη ερευνών και στατιστικών στοιχείων σχετικά με τον ρόλο του επαγγελματικού σκεπτικισμού στον εξωτερικό έλεγχο και με τη συνεισφορά του στην ποιότητα του ελέγχου των ορκωτών ελεγκτών λογιστών στην Ελλάδα, οδήγησε στη διεξαγωγή της έρευνας. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση της χρησιμότητας και του ρόλου του επαγγελματικού σκεπτικισμού στον εξωτερικό έλεγχο και η διερεύνηση της συμβολής του στην ποιότητα του ελέγχου. Πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα με τη διανομή ηλεκτρολογικών ερωτηματολογίων σε ορκωτούς ελεγκτές λογιστές και ασκούμενους ορκωτούς ελεγκτές λογιστές που εργάζονται σε ελεγκτικές εταιρίες στην Ελλάδα ενώ για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν τα στατιστικά προγράμματα SPSS και SmartPLS. Τα αποτελέσματα της έρευνας τόνισαν την αξία του επαγγελματικού σκεπτικισμού και τη συμβολή του σε πολλούς τομείς του ελέγχου καθώς και σε χαρακτηριστικά γνωρίσματα του ίδιου του ελεγκτή