Cyber Open Repository of the Warsaw School of Economics
Not a member yet
1091 research outputs found
Sort by
XXV lat w naukach ekonomicznych : dokonania, wyzwania, perspektywy
No full textArtykuł opisuje przyczyny sukcesu niemieckiej szkoły historycznej w Japonii pod koniec XIX w. Autorka wskazuje na wpływ uwarunkowań kulturowych i ekonomicznych na przyjęcie niemieckiej szkoły historycznej jako oficjalnej doktryny Japońskiego Towarzystwa Ekonomicznego.I229-23
Marketing i Rynek
Get PDFNa podstawie dostępnych w literaturze modeli oraz wyników empirycznych z zakresu zachowań konsumenckich
przeanalizowano, w jaki sposób zjawiska konsumpcyjne związane z gospodarką opartą na wiedzy (GOW) mogą
wpływać na mechanizmy reakcji klientów na działania organizacji (takie jak: postawy, zachowania i doświadczenia
konsumenckie). Wskazano, że: (1) współdzielenie, konsumpcja kolaboracyjna, sieciowość i współtworzenie
wartości mogą zmieniać atrybucję doświadczeń klientów związanych z organizacją (tj. przypisywanie przez klientów
przyczynowości tym doświadczeniom); (2) omnikanałowość i „gładkość” (ang. seamlessness) usług mogą
zwiększać stopień automatycznego przetwarzania przez klientów informacji związanych z organizacją; (3) kompleksowe
oddziaływanie organizacji na klienta może zwiększać rolę cech indywidualnych klientów w kształtowaniu
się ich postaw i zachowań wobec organizacji. Przedyskutowano znaczenie uzyskanych wniosków dla dalszych
badań naukowych w zakresie zachowań konsumenckich.Based on models and empirical results available in the consumer behavior literature, the article presents the analysis of how consumption phenomena related to the knowledge-based economy may impact the mechanisms of customer response to the organization's activities (including: attitudes, behaviors and consumer experience). It is proposed that: (1) sharing, collaborative consumption, network economy and value co-creation may change the customer attribution of experiences related to the organization (i.e., what a customer attributes those experiences to); (2) omnichannel and seamless services may increase the level of automatic processing of the organization-related information by the customer; (3) the organization's comprehensive influence on the customer may increase the role of customer's individual traits in shaping their attitudes and behaviors toward the organization. The article also includes a discussion of the implications of these conclusions for further scientific researchnr 8 (CD)23-3
Biuletyn Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego
No full textCorocznie, począwszy od 1969 r., w noblowskim miesiącu, czyli w październiku, Komitet Noblowski Szwedzkiej Królewskiej Akademii Nauk ogłasza werdykt o przyznaniu Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych. W październiku bieżącego roku nagroda ta zostanie przyznana po raz pięćdziesiąty. Natomiast w minionym roku (2017) nagrodę tę otrzymał amerykański ekonomista Richard
H. Thaler za wkład w ekonomię behawioralną. To już 79. laureat tej nagrody (corocznie przyznaje się od jednej do maksymalnie trzech nagród) (fragment "Wprowadzenia").363-6
On the Optimal Labor Income Share
Get PDFLabor's share of income has attracted interest in recent years reflecting its apparent decline. These falls, witnessed across many countries, are usually deemed undesirable. Any such assertion, however, begs the question of what is the socially optimal labor share. We address this question using a micro-founded endogenous growth model calibrated on US data. We find that in our central calibration the socially optimal labor share is 17% (11 pp) above the decentralized equilibrium, calibrated to match the average observed in history. We also study the dependence of both long-run growth equilibria on model parameters and relate our results to Piketty's ''laws of Capitalism''.
Finally, we demonstrate that cyclical movements in factor income shares are socially optimal and that the decentralized equilibrium
typically does not generate excess volatility.2018/0311-34SGH KAE Working Papers Serie
Horyzonty wychowania
Get PDFCEL NAUKOWY: Wcześniejsze badania dotyczące losów absolwentów różnych uczelni opierały
się na ankietach. Obecnie po pełnym wdrożeniu (w 2017 r.) systemu wykorzystującego połączone
dane POLon i ZUS (dostępne w raportach dotyczących ekonomicznych losów absolwentów dostępnych
na stronie www.ela.nauka.gov.pl) możliwe jest pogłębienie i poszerzenie badań. Celem
analiz w tym artykule jest weryfikacja hipotezy o związku kształcenia na danym kierunku studiów
z przedsiębiorczością absolwentów.
PROBLEM I METODY BADAWCZE: Dla weryfikacji sformułowanej wyżej hipotezy analizie poddano
dane dotyczące takich uczelni, których absolwenci roczników 2014 i 2015 byli odnotowani
jako samozatrudnieni w ponad 10%. Dla celów analizy sortowano i agregowano dane szczegółowe
dotyczące poszczególnych grup absolwentów.
PROCES WYWODU: Analiza objęła dane dotyczące roczników 2014 (w dwa lata po uzyskaniu
dyplomu) i 2015 (w rok po uzyskaniu dyplomu). Analizowano kierunki, które charakteryzują się
najwyższym działem samozatrudnionych i największą bezwzględną liczbą samozatrudnionych.
Analizowano także kierunki, których absolwenci są w istotnej części samozatrudnieni, a pojawiają
się na wielu uczelniach.
WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Analizy dają podstawę do stwierdzenia, że w przypadku kierunków
związanych z obszarem nauk o zdrowiu samozatrudnienie nie ma związku z przedsiębiorczością,
lecz wynika ze „zwyczajowych praktyk w dziedzinie” lub nacisku potencjalnych pracodawców.
Natomiast w przypadku kierunków związanych z dziedziną nauk ekonomicznych studia kreują postawy
przedsiębiorcze, a także zawierają w swej naturze takie efekty kształcenia, które sprzyjają
podjęciu decyzji o samozatrudnieniu.
WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Z analiz wynika, że – w szczególności dla kierunków
z obszaru nauk o zdrowiu – właściwe byłoby wprowadzenie do zakładanych efektów kształcenia
takich elementów wiedzy i umiejętności, które sprzyjać będą podejmowaniu samozatrudnienia
i prowadzeniu działalności gospodarczej.RESEARCH OBJECTIVE: Previous researches regarding professional fate of alumni were based
on surveys. Since 2017 however the monitoring system using joined data from POLon and ZUS on
professional careers of graduates is implemented. Since then the data regarding professional fate
of alumni is gathered in the reports from the monitoring system of professional careers of graduates
(http://www.ela.nauka.gov.pl/). Therefore it was possible to prepare more detail analysis. The
aim of this study is to verify the hypothesis on correlation between the faculty chosen and entrepreneurship
of the graduates.
THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: To verify the above mentioned hypothesis it was
decided to analyse universities of which more than 10% graduates from years 2014 and 2015were
registered as self employed. For the sake of this study the detailed data on individual groups of
graduates was elaborated.
THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The scope of this study are years 2014 (two years after
graduation) and 2015 (one year after graduation). In the study the faculties with highest share of
self employed and highest absolute number of self employed were taken into consideration. The
faculties that are offered by several universities and of which graduates are in significant share self
employed were also included in this study.
RESEARCH RESULTS: The results of this study allow to come into conclusion that in case of medical
faculties the self employment has no correlation with entrepreneurship. It is however a common
practise typical for this field of science or pressure from potential employers. From the other hand,
in case of economic faculties, the universities are teaching how to be enterprising and giving knowledge
allowing to take a decision to become self employed.
CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: According to the study, in case
of the medical faculties it would to be advisable to include in the programmes subjects developing
ability to get self employed and run economic activities.41201 - 21
Organizacja kreatywna : teoria i praktyka
No full textW artykule dokonano podsumowania zmian, jakie zaszły w ostatnich latach w podejściu do zarządzania talentami oraz nowych trendów, jakie są obserwowane w tym zakresie. Na bazie tych analiz opracowano zestaw cech charakterystycznych oraz postulatów dla realizacji procesu zarządzania talentami w nowoczesnej organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorstwa kreatywnego.The article summarizes changes that have taken place in recent years in the approach to talent management and new trends that have been observed in this area. On the basis of these analyses, a set of characteristics and postulates was developed for the implementation of the talent management process in a modern organization, with a particular emphasis on the creative enterprise.131-13
Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce
Get PDFCelem artykułu jest przedstawienie autorskiej klasyfikacji rodzajów sieci tworzących otwarte innowacje oraz ich empiryczna weryfikacja na polskim rynku. Autorzy zaproponowali klasyfikację rodzajów sieci tworzących otwarte innowacje, uwzględniając dwa kryteria: liczbę koordynatorów przepływu wiedzy oraz poziom zróżnicowania partnerów. Zderzenie dwóch kryteriów pozwoliło autorom zidentyfikować cztery rodzaje sieci tworzących otwarte innowacje: sieć monocentryczną homogeniczną, sieć monocentryczną heterogeniczną, sieć policentryczną homogeniczną oraz sieć policentryczną heterogeniczną. Wyniki uzyskane z badań empirycznych (metoda standaryzowanych telefonicznych wywiadów kwestionariuszowych ze wspomaganiem komputerowym CATI) pozwalają stwierdzić, że dominującym rodzajem sieci tworzącej otwarte innowacje w Polsce była sieć monocentryczna homogeniczna. Zdecydowanie rzadziej występowała sieć policentryczna homogeniczna, a zupełnie sporadycznie sieć mono- centryczna heterogeniczna oraz sieć policentryczna heterogeniczna.538402-41
Handel Wewnętrzny
Get PDFOrganizacje potrzebują legitymacji, aby przetrwać, dlatego wykorzystują różne
możliwości jej zdobycia i utrzymania. Jedną z nich jest wykazanie, że ich
wartości organizacyjne są zgodne z normatywnymi oczekiwaniami społecznymi,
które opierają się na bardziej ogólnych normach społecznych. Oczekiwania
te zależą od rodzaju organizacji, do której się odnoszą, więc różne organizacje
powinny mieć różne systemy wartości. Celem artykułu jest ustalenie, czy i w jaki
sposób banki i przedsiębiorstwa niefinansowe różnią się od siebie pod względem
występujących w nich systemów wartości organizacyjnych, co wskazywałoby
na wykorzystywanie komunikowania tych wartości w legitymizowaniu obydwu
grup podmiotów.Organisations need legitimacy to survive that is why they use many ways to
gain and maintain it. One of these ways is to demonstrate that their organisational
values conform to the normative social expectations which are grounded in broader
social norms. These expectations depend on the type of the organisation which they
refer to, so different organisations should have different values systems. The purpose
of this article is to identify whether and how banks and non-financial companies
differ from one another in terms of organisational values systems.35-1
Rynek firm pożyczkowych w Polsce : teoria i praktyka
No full textJednym z najtrudniejszych obecnie problemów w gospodarce globalnej jest szybkie narastanie długów. Zadłużają się państwa, przedsiębiorstwa i inne instytucje,
osoby prawne i osoby fizyczne. Narastanie światowego zadłużenia traktowane
jest jako jeden z fundamentalnych czynników kryzysogennych w ujęciu
globalnym. Narasta bowiem ryzyko niewypłacalnych dłużników i ryzyko zatorów
płatniczych, co tworzy bariery harmonijnego funkcjonowania gospodarki i społeczeństwa.
Trend narastania zadłużenia dotyczy zarówno osób prawnych, jak i osób fizycznych. Taki trend występuje też w Polsce. Dotyczy to też pożyczek krótkoterminowych, w tym chwilówkowych, choć z natury rzeczy w znacznej mierze wymykają się one statystykom. Mimo że krajowe statystyki na temat zadłużenia osób fizycznych nie są wolne od luk i przeważnie nie są pełne, to jednak
i tak wykazują niebezpieczne, niepożądane ani ekonomicznie, ani społecznie,
trendy. Narastanie długów osób fizycznych łączy się z narastaniem trudności z ich
terminowym spłacaniem, co może skutkować spiralą zadłużenia, czyli sytuacją,
kiedy jedne długi generują kolejne i to w większym wymiarze. (ze Wstępu)1241-26
Innowacyjna fala w społeczeństwie i gospodarce
No full textInnowacja jest jedną z tych kategorii, które od dawna należą do kanonu pojęć
stosowanych nie tylko w obrębie nauk technicznych czy ekonomicznych, lecz
także innych dyscyplin naukowych. Jednakże gdy mówimy o innowacjach, człowiek
z reguły – jak pisze B. Godin –utożsamia je instynktownie z innowacjami
technologicznymi (czyli produktowymi i/lub procesowymi), chociaż etymologicznie
i historycznie koncepcja innowacji jest o wiele szersza...(fragment tekstu)31–4