Expeditio Repositorio Institucional Universidad Jorge Tadeo Lozano
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Diseño de DataMart para la centralización de la Información y optimización de la toma de decisiones en el área de producción de la Empresa RG-Activa mediante procesos de ETL
Get PDFEl presente documento desarrolla el diseño de un DataMart para la empresa RG-Activa, dedicada
a la auditoría y gestión de pólizas en los ramos de SOAT, accidentes personales y
accidentes escolares. El objetivo principal es centralizar la información dispersa en múltiples
fuentes y optimizar la toma de decisiones en el área de producción, mediante la aplicación
de procesos ETL (Extracción, Transformación y Carga). Para ello, se emplea la metodología
de Ralph Kimball, basada en modelos dimensionales, y se definen requerimientos funcionales
y no funcionales que garantizan la calidad, seguridad y trazabilidad de los datos. El modelo
incluye el diseño conceptual, lógico y físico del DataMart, así como los flujos ETL para poblar
tablas de hechos y dimensiones. Además, se diseñan mockups y dashboards interactivos con
herramientas de BI como Power BI, enfocados en indicadores clave de rendimiento (KPIs).
La solución propuesta considera la implementación en ambientes de desarrollo y producción,
cumpliendo con estándares internacionales y normativas locales de protección de datos. Con
esta iniciativa, RG-Activa podrá mejorar su eficiencia operativa, reducir errores, aumentar la
confiabilidad de sus reportes y fortalecer su competitividad en el mercado asegurador.This document presents the design of a DataMart for RG-Activa, a company specialized in
auditing and managing insurance policies in SOAT, personal accident, and school accident
branches. The main goal is to centralize dispersed data sources and enhance decision-making
in the production area through ETL (Extract, Transform, Load) processes. The project applies
Ralph Kimball’s methodology, focused on dimensional modeling, and outlines both functional
and non-functional requirements to ensure data quality, security, and traceability. The solution
includes conceptual, logical, and physical modeling of the DataMart, along with detailed
ETL flows to populate fact and dimension tables. Interactive dashboards and mockups were
designed using BI tools such as Power BI, centered on key performance indicators (KPIs).
The implementation plan considers separate development and production environments and
aligns with international standards and local data protection regulations. This DataMart aims
to improve operational efficiency, reduce data inconsistencies, provide reliable reporting, and
enhance RG-Activa’s competitiveness in the insurance sector
Clasificación: árboles de decisión
No full textLos árboles de decisión son un modelo de clasificación que se basa en encon- trar atributos discriminantes en el sentido de que generan particiones de cla- sificación bastante uniformes. La formulación original de los árboles de decisión puede remontarse hasta los árboles basados en clasificación y regresión propuestos por Breiman. Bá- sicamente, este tipo de árboles proceden de manera iterativa, seleccionando en cada paso el atributo más discriminante y dividiendo el conjunto de da- tos en dos particiones según el valor de corte elegido para este atributo. La formulación más conocida para clasificación es la de Quinlan y sus métodos de inducción de árboles de decisión descendente (top down) e iterativa. Una mejora posible de los árboles de decisión consiste en incorporar méto- dos de poda para impedir o recortar la generación de subárboles a los que les corresponden particiones con un porcentaje de error en clasificación no ad- misible. Como sucede con otros sistemas de clasificación, los árboles de decisión tie- nen problemas para tratar dominios en los que no se puede asegurar la linea- lidad de las hipersuperficies de separación entre las diferentes clases. Una posible extensión y mejora para este tipo de problemas es la que presentan los árboles de decisión multivariantes lineales de Utgoff (LMDT, Linear Multivariant Decision Trees). Finalmente, los árboles de decisión admiten una traducción fácil a reglas de decisión.Decision trees are a classification model based on finding discriminating attributes in the sense that they generate fairly uniform classification partitions. The original formulation of decision trees can be traced back to the classification and regression-based trees proposed by Breiman. Basically, such trees proceed iteratively, selecting at each step the most discriminating attribute and dividing the data set into two partitions according to the cutoff value chosen for this attribute. The best known formulation for classification is that of Quinlan and his top-down and iterative decision tree induction methods. A possible improvement of the decision trees consists of incorporating pruning methods to prevent or cut back the generation of subtrees to which partitions with an unacceptable classification error percentage correspond. As with other classification systems, decision trees have problems in dealing with domains where the linearity of the hypersurfaces separating the different classes cannot be assured. A possible extension and improvement for this type of problem is the Linear Multivariate Decision Trees (LMDT). Finally, decision trees can be easily translated into decision rules
Propuesta de evaluación por competencias para la empresa Unimaq S.A.
Get PDFActualmente el mercado laboral requiere colaboradores que proporcionen a las empresas un valor agregado a sus procesos internos y externos, por esta razón, es necesario fortalecer de manera constante el talento humano, alineando las competencias de los colaboradores con los objetivos organizacionales, por medio de un sistema que evalúe el desempeño de manera clara y objetiva, identificando fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el desempeño de sus colaboradores.
Este esquema de evaluación por competencias proporcionará herramientas que permitan a la administración de la empresa UNIMAQ S.A. evaluar la gestión del talento humano de manera más objetiva, facilitando la toma de decisiones estratégicas y corporativas, favoreciendo el crecimiento y la satisfacción de los colaboradores mejorando así su compromiso constante con las labores diarias, proyectando el crecimiento personal y profesional lo que promueve un mejor ambiente laboral y aumenta de manera significativa la eficiencia operativa. Como resultado, la empresa fortalecerá su competitividad y productividad al contar con equipos de trabajo más capacitados y orientados a la mejora continua.Currently, the labor market requires employees who provide added value to companies' internal and external processes. For this reason, it is necessary to constantly strengthen human talent, aligning employees' competencies with organizational objectives through a system that evaluates performance clearly and objectively, identifying strengths, opportunities, weaknesses, and threats in their performance.
This competency-based evaluation scheme will provide tools that allow the management of UNIMAQ S.A. to assess human talent management more objectively, facilitating strategic and corporate decision-making, fostering the growth and satisfaction of employees, thereby improving their constant commitment to daily tasks, projecting personal and professional growth, which promotes a better work environment and significantly increases operational efficiency. As a result, the company will strengthen its competitiveness and productivity by having more skilled and continuously improvement-oriented work teams
Diseño de un programa de bienestar laboral para la empresa Azulu / ST. DOM
No full textEl presente trabajo tiene como propósito diseñar un Programa de Bienestar Laboral para la
empresa AZULU / ST. DOM, perteneciente al sector moda, con más de 30 años de trayectoria en
el mercado colombiano y una creciente proyección internacional. Si bien la organización ha
consolidado una identidad corporativa sólida y un posicionamiento relevante, enfrenta diversos
desafíos internos que impactan directamente la gestión del talento humano.
El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y descriptivo, orientado a identificar
la percepción de los colaboradores frente a los procesos de bienestar existentes, así como a
reconocer sus necesidades actuales. Para ello, se emplearon diferentes instrumentos
metodológicos, entre los cuales se destacan la matriz MEFE, la matriz MEFI, el análisis FODA, el
análisis documental y una encuesta diagnóstica aplicada a los 68 colaboradores que conforman la
organización.
Los resultados obtenidos evidencian la necesidad urgente de implementar estrategias que
fortalezcan el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia del talento humano,
contribuyendo así a la sostenibilidad y al desempeño organizacional. En este contexto, el bienestar
laboral se posiciona como un pilar estratégico para impulsar el crecimiento de la empresa,
promover la fidelización del talento y consolidar un entorno de trabajo saludable, especialmente
en un sector dinámico y en constante evolución como el de la moda.The purpose of this study is to design an Employee Well-Being Program for the company
AZULU / ST. DOM, which operates within the fashion industry and has over 30 years of
experience in the Colombian market, along with a growing international presence. Although the
organization has established a strong corporate identity and a relevant market position, it faces
various internal challenges that directly impact human talent management.
The study was conducted under a quantitative and descriptive approach, aimed at
identifying employees’ perceptions of the existing well-being processes, as well as recognizing
their current needs. To achieve this, several methodological tools were used, including the External
Factor Evaluation Matrix (EFE), the Internal Factor Evaluation Matrix (IFE), SWOT analysis,
document review, and a diagnostic survey applied to the 68 employees who make up the
organization.
The results highlight the urgent need to implement strategies that strengthen employee
engagement, motivation, and sense of belonging, thereby contributing to organizational
sustainability and performance. In this context, employee well-being is positioned as a strategic
pillar for driving company growth, promoting talent retention, and consolidating a healthy work
environment, especially within a dynamic and constantly evolving sector such as fashion
Robótica avanzada: qué es, beneficios y principales aplicaciones
No full textEn este artículo, exploramos las principales aplicaciones de la robótica avanzada y las tecnologías que comprenden el término. Conozca cuáles son las soluciones avanzadas en robots industriales que pueden implementarse fácilmente en su línea.In this article, we explore the main applications of advanced robotics and the technologies that comprise the term. Learn about the advanced industrial robot solutions that can be easily implemented in your production line
Modelo de servicio de marketing digital enfocado en la internacionalización de empresas a través del desarrollo de material multimedia para redes sociales
No full textEn el presente documento se expone el desarrollo, análisis y la formalización del proceso de prácticas profesionales realizadas en colaboración de la empresa Planning Sisplamo de Barcelona, España, con un enfoque en estrategias de internacionalización desde el diseño. Esta oportunidad no solo supone un requisito académico, también busca consolidar habilidades técnicas y metodológicas propias del diseño industrial, integrando estrategias de gestión y desarrollo de producto en un entorno empresarial competitivo, estableciendo un vínculo entre la formación académica y el ejercicio profesional. El análisis de esta experiencia se divide en cuatro amplias categorías:
La primera categoría es análisis empresarial donde se enfoca en examinar los procedimientos internos de la empresa de esa manera proporcionando la capacidad de analizar los procedimientos internos de la empresa, facilitando la contextualización de la práctica dentro del sector en que opera la empresa. Seguidamente, en la segunda categoría se procede a un diagnóstico detallado de la práctica, analizando las dinámicas de trabajo, los procesos internos y las responsabilidades asignadas, con el objetivo de evaluar mi contribución a la formación y el desempeño.
En la tercera categoría se centra en demostrar el desarrollo de la labor en la práctica junto al desarrollo académico y como las mismas llegan a sincronizarse. Eso nos lleva a la cuarta y última categoría la cual se compone de la obtención de un escenario de proyecto y como yo, como diseñador, doy respuesta a las necesidades del escenario. Son las estrategias de internacionalización centradas al diseño donde se encuentran mis dudas e intereses en el desarrollo de estas prácticas, entender cómo, por medio del diseño, la empresa puede tener la capacidad de expandirse y llegar a diferentes mercados del mundo permitiéndole explorar nuevas oportunidades y adaptarse a distintos contextos culturales y comerciales. A lo largo de este documento, se analizarán las estrategias de diseño que facilitan esta expansión, así como casos y enfoques que demuestran su impacto en la proyección global de la empresaThis document outlines the development, analysis, and formalization of a professional internship carried out in collaboration with Planning Sisplamo, a company based in Barcelona, Spain. The project focused on exploring how design can support the internationalization of the company, with special attention to digital growth and positioning in new markets. Beyond fulfilling an academic requirement, this experience aimed to strengthen technical and methodological skills in industrial design, while integrating product development and strategic management within a dynamic business environment.
The analysis is structured into four main sections. The first examines the company's internal processes and organizational structure, providing a clear understanding of its operational context. The second offers an in-depth look at the internship itself, analyzing work dynamics, processes, and assigned responsibilities, in order to assess personal contributions and learning outcomes.
The third section explores the synergy between academic training and professional practice, highlighting how both areas evolve in parallel during the internship. Finally, the fourth section presents a project-based scenario where design strategies were developed to address specific business needs—particularly those related to expanding the company’s digital presence and facilitating entry into international markets. Throughout this document, various design approaches and case studies are discussed, demonstrating how design can play a key role in enabling companies to grow, innovate, and adapt to diverse cultural and commercial environments on a global scale
Objetos con historia: diseño de experiencia emocional aplicado a la marca mobles 114
No full textEl presente Trabajo de Grado fue desarrollado para Planning Sisplamo y tiene como objetivo crear un mayor reconocimiento de marca para Mobles 114, marca que forma parte de esta empresa. El proyecto surge a partir de la identificación de una oportunidad de diseño: la falta de un escenario experiencial que permita a Mobles 114 fortalecer la recordación de marca y el engagement con sus clientes actuales y potenciales.
Para dar respuesta a esta oportunidad, se diseñó una experiencia que integra las fases esenciales propuestas por la teoría del diseño de experiencias atracción, compromiso y conclusión, alineada con el ADN de la marca y con la capacidad de adaptarse a otros contextos y escenarios futuros donde Mobles 114 participe.
Además, este proyecto contempla el diseño de un stand, un análisis detallado de la marca, la identificación de sus problemáticas actuales y la propuesta de interacciones significativas con los usuarios.This undergraduate thesis was developed for Planning Sisplamo with the objective of increasing brand recognition for Mobles 114, a brand that is part of this company. The project emerged from the identification of a design opportunity: the absence of an experiential scenario that allows Mobles 114 to strengthen brand recall and engagement with its current and potential customers.
To address this opportunity, an experience was designed integrating the essential phases proposed by experience design theory — attraction, engagement, and conclusion — aligned with the brand’s DNA and adaptable to future contexts and scenarios where Mobles 114 may participate.
Additionally, the project includes the design of a stand, a detailed analysis of the brand, the identification of its current problems, and the proposal of meaningful user interactions
Getting Started with Twinmotion
No full textThis course will give you the basic skills you need to take your first steps with the application. We'll explain the user interface, show you how to move around your scene, review various methods for importing your data, and demonstrate how to use the industry templates to kickstart your project.Este curso te proporcionará las habilidades básicas necesarias para dar tus primeros pasos con la aplicación. Te explicaremos la interfaz de usuario, te mostraremos cómo navegar por tu escena, revisaremos varios métodos para importar tus datos y te mostraremos cómo usar las plantillas de la industria para impulsar tu proyecto
Diseño de un E-Commerce con análisis facial para la identificación de tono y tipo de piel orientado a la recomendación personalizada de productos
No full textEl presente proyecto propone el diseño de un modelo de comercio electrónico especializado en cosmética y cuidado de la piel, que integre tecnologías de análisis facial para identificar el tono y tipo de piel de los usuarios. Mediante algoritmos de reconocimiento de imágenes y técnicas de minería de datos, la plataforma busca generar recomendaciones personalizadas de productos, orientadas a reducir los niveles de devolución y aumentar la satisfacción del cliente en las compras en línea. Asimismo, el proyecto incorpora medidas de seguridad mediante la implementación de autenticación multifactor, que añade una verificación de segundo factor a través de un código enviado al dispositivo móvil del usuario. Este enfoque busca combinar innovación tecnológica, personalización y confianza en el proceso de compra digital.This research project proposes the design of an e-commerce model specialized in cosmetics and skin care, integrating facial analysis technologies to identify users’ skin tone and type. Through image recognition algorithms and data mining techniques, the platform will generate personalized product recommendations aimed at reducing return rates and increasing customer satisfaction in online purchases. The project also incorporates security mechanisms through the implementation of multifactor authentication, adding a second verification factor via a code sent to the user’s mobile device
Estrategias de marketing y gestión de marca en el retail de belleza de lujo: Faces Beauty
No full textSaint Honoré de Colombia SAS nació con una visión ambiciosa: acercar lo mejor del lujo internacional en cosméticos y fragancias a América Latina. Desde sus inicios, se destacó por ser pionera en implementar un modelo de distribución que no se limitaba a un solo país, sino que abarcaba varios mercados a través de filiales locales, todas respaldadas por una unidad corporativa ubicada estratégicamente en Panamá.
A lo largo del tiempo, la empresa consolidó su modelo de negocio en torno a dos grandes pilares. El primero es la distribución, representando y comercializando marcas de prestigio mundial como Dior, Chanel, Tom Ford, Iconic London, Clarins y Ghawali, entre muchas otras. Gracias a esta red, Saint Honoré se convirtió en un puente directo entre las casas de lujo internacionales y los consumidores latinoamericanos.
El segundo pilar es el retail, a través del cual han creado experiencias exclusivas en tiendas propias y franquicias especializadas. Un ejemplo de ello es Faces Beauty, una cadena de tiendas presente en Colombia y Costa Rica, que se ha posicionado como un referente en maquillaje, cuidado de la piel y fragancias. Además, la empresa lidera la operación de tiendas de marcas icónicas como Swarovski, aportando su experiencia en lujo al mercado colombiano.Saint Honoré de Colombia SAS was founded with an ambitious vision: to bring the best of international luxury cosmetics and fragrances to Latin America. From its inception, it distinguished itself as a pioneer in implementing a distribution model that wasn't limited to a single country, but rather encompassed several markets through local subsidiaries, all supported by a corporate unit strategically located in Panama.
Over time, the company consolidated its business model around two main pillars. The first is distribution, representing and marketing world-renowned brands such as Dior, Chanel, Tom Ford, Iconic London, Clarins, and Ghawali, among many others. Thanks to this network, Saint Honoré became a direct bridge between international luxury houses and Latin American consumers.
The second pillar is retail, through which they have created exclusive experiences in their own stores and specialized franchises. One example is Faces Beauty, a chain of stores present in Colombia and Costa Rica, which has positioned itself as a leader in makeup, skincare, and fragrances. In addition, the company leads the operation of stores for iconic brands such as Swarovski, bringing its luxury expertise to the Colombian market