VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Produkcija kratkometražnog igranog filma Zašto?
No full textOvaj diplomski rad opisuje proces produkcije filma „Zašto?“ redatelja Jana Humskog,
a obuhvaća sve pod procese i procese produkcije navedenog: od ideje preko pred
produkcije, samog snimanja, pa sve do finalizacije i post produkcije te konačnog
plasmana filmskog djela na tržište, među publiku. Svaka faza procesa razdijeljena je
na cjeline koje uključuju detaljne opise načina na koje smo nadilazili pojedine prepreke,
te kako smo donosili odluke i o načinu rada na filmu.
Da bi film djelovao i izgledao onako kako je to njegov autor zamislio i uspješno prenosio
poruku, prikazao emocije na željeni način, stvaranju filma trebamo pristupiti
profesionalno i promišljeno, a upravo je producent taj čiji je zadatak da u cijeli projekt,
i u sve faze njegova stvaranja, unosi notu racionalnosti i metodičnosti, te pristup kojim
će cijela filmska ekipa sinkronizirano surađivati, kako bismo ostvarili željeni rezultat i
stvorili film.This paper describes the production process of the film "Why?" directed by Jan
Humski, and includes all the processes and processes of the aforementioned
production: from the idea to the pre-production, the filming itself, all the way to the
finalization and post-production and the final placement of the film on the market,
among the audience. Each phase of the process is divided into units that include
detailed descriptions of how we overcame certain obstacles, and how we made
decisions about the way we worked on the film.
In order for the film to work and look the way its author envisioned and successfully
convey the message, portray emotions in the desired way, we need to approach the
creation of the film professionally and thoughtfully, and it is the producer whose task
it is to put into the entire project, and in all stages of its creation , introduces a note of
rationality and methodicality, and an approach in which the entire film crew will
cooperate in sync, in order to achieve the desired result and create the film
The relationship between organizational culture and readiness to leave the organization: Example of Croatia banka d.d.
No full textTema ovog diplomskog rada bila je istražiti koji su faktori/razlozi ključni u odluci zaposlenika o odlasku iz organizacije i koji aspekti organizacijske klime i kulture tome najviše doprinose. Uspoređujući rezultate analize ankete organizacijske klime i kulture s rezultatima izlaznih anketa utvrđeno je kako nagrađivanje i razvoj karijere najviše utječu na odlazak zaposlenika iz Croatia Banke d.d. Plitka organizacijska struktura i ograničenost u korištenju sredstava za razvoj sustava nagrađivanja razlog su povećane fluktuacije. Vanjski faktori, poput inflacije i povećanih troškova života, uz promjene na tržištu rada (ponuda posla veća je od potražnje), otegotna su okolnost koja utječe na stabiliziranje fluktuacije, koja je vrlo visoka. Stručna sprema utječe na stupanj vjerojatnosti odlaska. Od 30 odlazaka zaposlenika, 57 % njih ima visoku stručnu spremu, a ako se tome pridoda i 17 % zaposlenika koji imaju višu stručnu spremu, dolazi se do brojke od 74 %. S druge strane, rezultati su pokazali kako su odnosi među ljudima, timski rad i balans između privatnog i poslovnog života, razlozi zbog kojih zaposlenici ostaju. Uključenost, timski rad i kolegijalnost, uz stručnost, predstavljaju jedne od temeljnih postulata u izgradnji uspješne organizacije, stoga je potrebno razvijati navedenu strategiju određenim edukacijama, uključivanjem zaposlenika u različite poslovne procese, kao i omogućiti zaposlenicima da horizontalno mijenjaju radna mjesta i odjele. Na navedeni način zaposlenicima posao postaje zanimljiviji. Sukladno mogućnostima Banke, potrebno je postepeno razviti sustav nagrađivanja koji će biti u skladu sa standardom unutar financijske industrije.The topic of this thesis was to investigate the key reasons why employees decide to leave the organization and which aspects of the organizational climate and culture have the greatest influence on it. Comparing the results of the analysis of the organizational climate and culture survey with the results of the exit survey, it was determined that Rewards and Career development have the greatest influence on the departure of employees from Croatia banka d.d. The shallow organizational structure and the limited use of funds for the development of the reward system are the reasons for increased turnover in Croatia banka d.d. External factors, such as inflation, increased costs of living and changes in the labor market changes (job supply is greater than demand), are aggravating circumstances that affect the stabilization of fluctuation, which is very high. Qualifications affect the probability of leaving. 57 % of the 30 departures have a university degree and if we add 17 % of employees who have a bachelor’s degree, the figure is 74 %. On the other hand, the results showed that relationships between people, teamwork and balance between private and business life are the reasons why employees stay. Involvement, teamwork and collegiality together with expertise represent one of the fundamental postulates in building a successful organization, therefore it is necessary to develop the stated strategy throughout education, involving employees in various business processes and enabling employees to horizontally change jobs and departments and increase their business interest. In accordance with the Bank's capabilities, it is necessary to gradually develop a reward system that will be in line with the standard within the financial industry
Enhancement of business processes in a travel agency through the integration of a customer relationship management software solution
No full textDiplomski rad "Unaprjeđenje poslovnih procesa u putničkoj agenciji integracijom programskog rješenja za upravljanje odnosa s korisnicima" istražuje utjecaj integracije programskog rješenja za upravljanje odnosa s korisnicima (eng. Customer Relationship Management) na poboljšanje efikasnosti i produktivnosti poslovanja putničke agencije (u daljnjem tekstu će se koristiti kratica CRM). Putničke agencije se suočavaju sa mnogim izazovima u organizaciji i izvođenju svojih poslovnih procesa. Cilj ovog rada je istražiti kako integracija CRM rješenja može pomoći u poboljšanju tih aspekata poslovanja agencije.
Identificirane su ključne karakteristike CRM sustava te je analiziran utjecaj na različite odjele agencije. Kroz analizu postojećih poslovnih procesa agencije prije i poslije implementacije CRM-a prikupljeni su kvantitativni i kvalitativni podaci o promjenama u učinkovitosti, zadovoljstvu klijenata i upravljanju resursima tvrtke.
Rad ističe važnost tehnoloških inovacija u poboljšanju poslovnih procesa unutar putničke agencije.The research explores the impact of implementing a Customer Relationship Management (CRM) software tool on the efficiency and productivity of a travel agency's business operations.
Travel agencies face challenges in organizing and executing their business processes. Main aim of this research is to investigate how the integration of a CRM solution can improve these aspects of the agency's business.
Key features of CRM systems were identified in the study, and the influence of such a solution on various facets of the travel agency was analyzed. By examining the agency's existing business processes before and after CRM implementation, quantitative and qualitative data were gathered regarding changes in efficiency, customer satisfaction, and resource management. This paper underscores the importance of technological innovations like CRM in refining the business processes of travel agencies
Information system model for warehouse business
No full textU ovom radu je prikazan razvoj informacijskog sustava namijenjenog optimizaciji i olakšanju
procesa skladišnog poslovanja. Cilj rada je razviti model koji će omogućiti učinkovito
upravljanje zalihama, praćenje prometa robe te povećanje transparentnosti i kontrole nad
skladištem. U uvodnom dijelu rada opisana je važnost informacijskih sustava u suvremenom
poslovanju, posebno u kontekstu upravljanja skladištem. Naglašava se potreba za brzim
pristupom relevantnim informacijama kako bi se donosile upravljačke odluke te kako bi se
smanjili gubici i troškovi. Glavni dio rada odnosi se na razvoj samog modela informacijskog
sustava. Opisuju se arhitektura sustava, funkcionalnosti koje će sustav podržavati te tehnološke
komponente koje će biti korištene.This paper presents the development of an information system designed to optimize and
streamline warehouse operations. The aim of the paper is to create a model that enables efficient
inventory management, monitoring of goods movement, and enhances transparency and
control over the warehouse. In the introductory section, the importance of information systems
in modern business, particularly in the context of warehouse management, is described.
Emphasis is placed on the need for quick access to relevant information for making managerial
decisions and reducing losses and costs. The main part of the paper focuses on the development
of the information system model. It describes the system's architecture, the functionalities it
will support, and the technological components that will be used
Entrepreneurship as a Career Choice for Young People After Graduation
No full textU ovom radu se raspravlja i istražuje poduzetništvo kao izbor karijere za mlade nakon završetka studija. Pokušavaju se razumjeti prednosti i izazovi s kojima se mladi suočavaju kada se odluče za poduzetništvo te identificirati ključne vještine i karakteristike potrebne za uspješno započinjanje vlastitog posla. Određuju se bitne osobine i vještine koje su potrebne osobi kako bi se uspješno počela baviti poduzetništvom. Jedna od najbitnijih vještina za pokretanje vlastitog poduzetničkog pothvata je sposobnost rješavanja problema, tj. generiranja novih ideja kako bi se olakšao život ljudi, ali i poboljšala okolina u kojoj poduzetnik posluje. Kako bi se ideja realizirala, poduzetnik mora dobro isplanirati cijeli poduzetnički pothvat. U radu je proveden intervju s 6 ispitanika od kojih se saznalo da mladi poduzetnici imaju značajnu priliku za osobni i profesionalni razvoj, no suočavaju se s izazovima poput nedostatka iskustva, financijske nesigurnosti i tržišne konkurencije. Istraživanje tržišta, inovativnost i prilagodba ključni su za uspjeh, dok su poticaji poput financijske podrške, mentorstva i edukacija nužni za olakšavanje početka poslovanja. Preporuke uključuju jačanje pristupa potporama, razvijanje vještina poput timskog upravljanja i komunikacije te poticanje umrežavanja s iskusnim poduzetnicima.This paper discusses and explores entrepreneurship as a career choice for young people after completing their studies. It aims to understand the advantages and challenges young individuals face when deciding to pursue entrepreneurship and identify the key skills and characteristics necessary for starting a successful business. The essential qualities and skills required for a person to successfully engage in entrepreneurship are determined. One of the crucial skills for starting a business venture is having problem-solving abilities, which involves generating new ideas to improve people's lives and enhance the environment in which the entrepreneur operates. To bring their ideas to fruition, entrepreneurs must carefully plan the entire entrepreneurial endeavor. The study included interviews with six participants, which revealed that young entrepreneurs have significant opportunities for personal and
professional development but face challenges such as a lack of experience, financial insecurity, and market competition. Market research, innovation, and adaptability are key to success, while incentives such as financial support, mentorship, and education are essential for facilitating the start of a business. Recommendations include improving access to support, developing skills such as team management and communication, and encouraging networking with experienced entrepreneurs
Starting a new Business Venture Using the comparative Advantages of the County
No full textCilj ovog završnog rada bio je istražiti mogućnosti pokretanja novog poduzetničkog pothvata korištenjem komparativnih prednosti županije. Istraživanje je identificiralo načine na koje pokretanje poduzetničkog pothvata koje odgovara specifičnim komparativnim prednostima županije doprinosi društvenom i gospodarskom razvoju županije. Fokus ovoga istraživanja bila je Osječko-baranjska županija i vinarija “Zlatno brdo” iz Zmajevca. Ovo malo obiteljsko poduzeće kroz proizvodnju vina uz pomoć županijskih potpora doprinosi razvoju regije kroz proizvodnju kvalitetnog vina, stvaranjem novih proizvoda, promocijom regije kroz svoj poslovni pothvat, korištenjem lokalnih sirovina te budućim zapošljavanjem lokalnog stanovništva, s obzirom na planove za nastavak rasta i modernizaciju. Upravo kroz navedeni primjer vidljivo je kako mala obiteljska poduzeća mogu uspješno doprinijeti regionalnom razvoju inovacijama, korištenjem dostupnih regionalnih potpora za poduzetništvo i lokalnih resursa, učinkovitim brendiranjem, kombiniranjem tradicionalnog i modernog, uz kontinuirano povećanje prisutnosti na tržištu. S obzirom na to da je Osječko-baranjska županija poznata po vinima, poduzeće je imalo priliku koristiti kvalitetnu sirovinu, lokalne dobavljače te kulturnu baštinu koji su pomogli poduzeću ostvariti konkurentsku prednost na tržištu. Njihov uspjeh upućuje na važnost prepoznavanja mogućnosti korištenja lokalnih resursa i poznavanja regionalnih razvojnih strategija koje vrše identifikaciju komparativnih prednosti županija i mogućnosti korištenja lokalnih kvalitetnih sirovina za proizvodnju od lokalnih dobavljača.The main goal of this final paper was to explore the potential for launching a new business venture by leveraging the county’s comparative advantages. The research identified the ways in which starting an entrepreneurial venture, that corresponds to the specific comparative advantages of the county, contributes to the social and economic development of the county. Main focus was Osječko-baranjska county and the winery "Zlatno brdo" located in Zmajevac. Through the production of wine, with the help of county subsidies, this small family business contributes to the development of the region through the production of quality wine, creation of new products, promotion of the region through its business venture, through use of local materials and the future employment of the local residents, with future goals for growth and modernization.
This example highlights how small family businesses can successfully contribute to regional development through innovation, using available regional support for entrepreneurship and local resources, effective branding, and blending tradition with modernity, with a continuous increase in market presence. Since Osječko-baranjska County is known for its wines, the business benefited from high-quality materials, local suppliers, and cultural heritage, which helped it achieve a competitive market edge. The success they made, points to the importance of recognizing opportunities of using local resources and knowledge of regional development strategies that identify the comparative advantages of counties, and the possibility of using local quality materials, from local suppliers for production
The Position of Women in Management: Barriers and Opportunities
No full textThe topic of this thesis is "The Position of Women in Management: Barriers and Opportunities". Management, as one of the most important components of an organization, requires employees and managers whose experience and skills can contribute to achieving the company's goals. Differences in leadership styles are evident between men and women, each having their own distinct approach to leading their teams and people. Women are in a less favorable position compared to men, as they encounter numerous barriers in their daily work that hinder their advancement to higher levels.
The "glass ceiling" phenomenon, consisting of invisible barriers, is a significant factor preventing women from progressing further. This paper examines management, the categorization of managers, and the skills required to achieve organizational goals. The purpose of this study is to explore the perceptions of employees in various positions, understand their opinions about women in managerial roles, and identify the barriers and opportunities they face.
The research was conducted among 62 participants aged between 18 and over 55 at the time of the survey. Based on the findings, it can be concluded that, in the Republic of Croatia, the situation has improved compared to the past, but women still encounter various obstacles. Recommendations for practice include breaking stereotypes through employee education, implementing more flexible working conditions to help women balance private and professional lives, and fostering networking opportunities to enable women to exchange experiences and recommendations.Tema ovog završnog rada je „Položaj žena u menadžmentu: prepreke i prilike“. Menadžment je ključan za uspjeh svake organizacije, a njegova učinkovitost uvelike ovisi o kvaliteti i sposobnostima zaposlenika na rukovodećim pozicijama. Razlike u vođenju vide se kod muškaraca i žena, svatko od njih ima svoj određeni stil i način kako voditi svoj tim. Žene su u nepovoljnijoj situaciji od muškaraca, one se u svom svakodnevnom poslu često susreću s brojnim preprekama koje im onemogućuju napredovanje na više pozicije. Stakleni strop je fenomen kojeg čine nevidljive barijere, a upravo su te barijere zaslužne da žene ne mogu napredovati dalje. Rad se bavi menadžmentom, podjelom menadžera kao i njihovim vještinama koje su potrebne za ostvarenje ciljeva. Svrha ovog rada je steći percepciju zaposlenih osoba na različitim pozicijama, vidjeti njihova mišljenja o ženama na poziciji menadžera kao i preprekama i prilikama s kojim se susreću. Istraživanje je provedeno na 62 osobe koje su u trenutku provođenja ankete imale između 18 i više od 55 godina. Na temelju istraživanja može se zaključiti da se u Republici Hrvatskoj stanje promijenilo u odnosu na prošlost, ali da se žene i dalje susreću s raznim preprekama. Preporuke za praksu podrazumijevaju razbijanje stereotipa kroz edukacije zaposlenika, fleksibilnije radne uvjete kako bi se žene mogle prilagoditi i privatnom i poslovnom svijetu te poticanjem razvoja umrežavanja kako bi žene mogle međusobno razmjenjivati iskustva i preporuke
Still Alive - Transmedia Project; Feature-film Screenplay, Theater Play, Documentary Radio Drama
No full textKoncipiran kao transmedijski projekt, u ovom se radu istražuju teme treće dobi i starosti, prolaznosti vremena, složenih odnosa roditelja i djece, osjećaja nepripadanja, jaza između mladosti i starosti, egzistencije, osjećaja roka trajanja, vlastite smrtnosti, straha od odrastanja i preranog odrastanja. Sve se spomenute teme provlače kroz tri različita djela, odnosno tri različite fabule iz istog narativnog svemira. Glavni projekt i polazišna točka, mothership cijelog projekta, je scenarij dugometražnog igranog filma, dramedy, Još sem živ. Rad sadrži raspisani scenarij za dugometražni film te dvije narativne ekstenzije istoga teksta – sinopsis za kazališnu predstavu, koja je prequel filmu i postavlja temelje za složene odnose između roditelja i djece, te sinopsis dokumentarne radio drame u reportažnom stilu, koja izvještava o uvjetima boravka u nizu domova za starije osobe s ciljem motiviranja odgovornih za što humanijom i kvalitetnijom brigom za osobe treće životne dobi. Premisom dugometražnog filma Još sem živ postavlja se nekoliko ključnih pitanja: postoji li pravi odgovor na pitanje trebamo li, kada i pod kojim okolnostima smjestiti roditelje u staračke domove ili oni samaritanski, dobrovoljno, požrtvovno moraju sami pristati na to; postoji li ispravna strana, ispravna odluka, ispravni kronološki slijed događaja; je li to samo neizbježni, prirodni tijek događaja koji nas sve čeka; dugujemo li svojoj djeci, dugujemo li svojim roditeljima, duguju li oni nama, kakva je narav/priroda tog duga?Conceived as a transmedia project, this final year work explores themes of old age and aging, the passage of time, complex parent-child relationships, feelings of not belonging, the generational gap between youth and the elderly, existence, the perception of one’s own expiration date, mortality, and the fear of either growing up too quickly or not at all. These themes are interwoven across three distinct works, each representing a different story belonging to the same narrative universe. The central component and starting point—the mothership of the entire project—is the screenplay for a feature-length dramedy film titled Još sem živ (Stil Alive). Alongside the fully developed feature-film screenplay, the project also includes two narrative extensions of the same text, both presented as synopses. The first narrative extension is a theater play, which serves as a prequel to the film and establishes the complex dynamics between parents and children. The second one is a documentary radio drama driven by a reportage-style approach, which focuses on the living conditions in a series of retirement homes with the aim of motivating those responsible to provide more humane and high-quality care for the elderly. The premise of the feature film Još sem živ raises several critical questions. Is there a right answer to whether, when and under what circumstances we should place our parents in retirement homes? Or must they, like the Good Samaritan, voluntarily and self-sacrificially consent to it? Is there a right side to this dilemma, a right decision, a right chronological sequence of events? Or is this merely an inevitable and natural course of events that awaits us all? Do we owe something to our children, our parents, or are they indebted to us? What is the nature of this debt
Relationship between (dis)trust in the media and the spread of conspiracy theories
No full textTeorije zavjera postale su sve prisutnije na medijskim platformama. Zbog široke rasprostranjenosti, postale su utjecajne u formiranju mišljenja i stavova, te u stvaranju percepcije javnosti prema medijima. Rad istražuje odnos između (ne)povjerenja u medije i teorija zavjera, s naglaskom na čimbenike koji utječu na povjerenje u tradicionalne medije, medijske navike i alternativne medije. U radu se kroz teorijski okvir istražuju povijest i nastanak teorija zavjera, uloga medija u njihovom širenju, te ključni faktori odgovorni za nepovjerenje u medije. Poseban naglasak stavljen je na teorije vezane uz COVID 19, klimatske promjene i farmaceutsku industriju, te se kroz njih utvrđuje razlog nastajanja samih teorija zavjera. Empirijski dio temelji se na anketnom istraživanju, čiji je cilj analizirati promjene povjerenja ispitanika u medije, te njihovu sklonost vjerovanja u teorije zavjera. Zaključak teorijskog i empirijskog dijela ističe važnost medijske pismenosti, kritičkog razmišljanja, te etičkog i odgovornog novinarstva kao ključnih alata za povećanje povjerenja u medije i suzbijanje širenja dezinformacija.Conspiracy theories have become increasingly prevalent on media platforms. Due to their widespread nature, they have become influential in shaping opinions and attitudes, as well as in creating the public's perception of the media. This paper explores the relationship between trust (or distrust) in the media and conspiracy theories, focusing on the factors that influence trust in traditional media, media habits, and alternative media. The theoretical framework examines the history and emergence of conspiracy theories, the role of the media in their dissemination, and the key factors responsible for distrust in the media. Special emphasis is placed on theories related to COVID-19, climate change, and the pharmaceutical industry, and through these, the reasons for the emergence of conspiracy theories are identified. The empirical section is based on a survey aimed at analyzing changes in respondents' trust in the media and their tendency to believe in conspiracy theories. The conclusion of both the theoretical and empirical part highlights the importance of media literacy, critical thinking, and ethical and responsible journalism as key tools for increasing the trust in the media and combating the spread of misinformation
Sustainable business model of robinson tourism accommodation in Lika
No full textPotreba za praćenjem održivosti smatra se iznimno bitnom unutar destinacija. Turizam koji se
razvija i vodi na odgovoran način je turizam koji pridonosi razvoju konkurentne, a ujedno i vrlo
atraktivne destinacije. Time održivi turizam postaje vrlo bitna odrednica njegova unaprjeđenja,
ali i, općenito, poboljšanja gospodarskog razvoja. Upravo u tom kontekstu treba promatrati
ovakvu vrstu turizma. Tema ovog završnog rada je analiza ponuda kućica na drveću kao
smještajnih kapaciteta na području Ličko-senjske županije. Temeljni cilj rada je istražiti nove
mogućnosti koje bi poboljšale ponudu navedenog tipa smještaja, odnosno razmotriti
iskoristivost i potencijale realizacije poslovnih ideja u poslovanju budućeg poduzeća autorice. U
radu su prikazani pozitivni pokazatelji navedene vrste turizma kroz sve veću potražnju, a ujedno
i pozitivni učinci generirani u pogledu očuvanja prirode i njezinih neobnovljivih izvora energije.
Ujedno se ovim radom nastoji utvrditi potencijal za razvoj robinzonskog turizma na području
Republike Hrvatske. U zaključku se iznose saznanja koja su dobivena iz SWOT analize te
poslovni model koji je najbolji za ovu vrstu poslovanja. Zaključno se iznosi kako robinzonski
turizam utječe na održivi razvoj te ograničenja samog rada i preporuke za daljnje istraživanje.need for sustainability monitoring is considered extremely important within the destination.
The tourism that develops and is responsible in a responsible way is tourism that contributes to
the development of competitive and also very attractive destinations. Sustainable tourism is in
this way considered a very important determinant for tourism development, but also in general
to improve economic development. The more you are invested within tourism, the more it is
obtained. It is in this context that sustainable tourism should be observed. The topic of this final
thesis is an analysis of the offers of the houses on trees as accommodation capacities in the
Lika-Senj County. The fundamental goal of work is to explore new opportunities that would
improve the offer of houses on the tree, ie how to use the ideas and opportunities for the
realization of business ideas within the future author of the author. This work shows the positive
aspects of this form of tourism through increasing demand, and at the same time the positive
effects that generates in terms of the preservation of nature and its non -renewable energy
sources. At the same time, this work seeks to determine the potential for the development of
Robinson tourism in the territory of the Republic of Croatia