VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Comparative analysis of financial indicators of business stability of the largest companies of the pharmaceutical industry in the Republic of Croatia
No full textPet najuspješnijih hrvatskih farmaceutskih poduzeća, odnosno njihova financijska izvješća za razdoblje od 2017. do 2021., čine središte ovog diplomskog rada. U radu su analizirani financijski pokazatelji navedenih farmaceutskih poduzeća, odnosno uspoređena je njihova financijska stabilnost. Pri tome su pokazatelji koji su korišteni u provođenju financijske analize pokazatelji sigurnosti, uspješnosti i aktivnosti poslovanja. Uz zbrojne, korišteni su i pojedinačni pokazatelji koji pružaju uvid u poslovanje poduzeća. Spomenuti pokazatelji korišteni su kao kontrolni alat financijskih rezultata i dali su potrebne informacije o problematičnim situacijama koje potencijalno prijete poduzeću. Među analiziranim farmaceutskim poduzećima postoje razlike u njihovim financijskim performansama, likvidnostima i pokazateljima efikasnosti. Hospira se izdvaja po visokoj likvidnosti, a Pliva po brzom obrtu imovine, dok također Hospira privlači pozornost visokim vrijednostima Kraliocekova DF pokazatelja u nekim godinama. JGL i Belupo također su pokazali stabilnost s koeficijentima likvidnosti koji su ostali iznad 1. Genera je imala niže vrijednosti u usporedbi s ostalim poduzećima, ali je zadržala stabilnost. Sva analizirana poduzeća pokazuju niske stope insolventnosti i dobre vrijednosti Kralicekova DF pokazatelja krize u poduzeću, osim Genere. Unatoč određenim fluktuacijama i promjenama u financijskim pokazateljima tijekom petogodišnjeg razdoblja, nijedno od ovih poduzeća ne suočava se s prijetnjom stečaja.Five of the most successful Croatian pharmaceutical companies, i.e. their financial reports for the period from 2017 to 2021, form the center of this thesis. The paper analyzed the financial indicators of the mentioned pharmaceutical companies, i.e. compared their financial stability. At the same time, the indicators used in the financial analysis are indicators of safety, performance and business activities. In addition to total indicators, individual indicators were also used to provide insight into the company's operations. The mentioned indicators were used as a control tool of financial results and provided the necessary information about problematic situations that potentially threaten the company. Among the analyzed pharmaceutical companies, there are differences in their financial performance, liquidity and efficiency indicators. Hospira stands out for its high liquidity, and Pliva for its fast asset turnover, while Hospira also attracts attention with high values of Kraliocek's DF indicator in some years. JGL and Belupo also showed stability with liquidity ratios remaining above 1. Genera had lower values compared to other companies but maintained stability. All analyzed companies show low insolvency rates and good values of Kralicek's DF indicator of crisis in the company, except for Genera. Despite certain fluctuations and changes in financial indicators during the five-year period, none of these companies faces the threat of bankruptcy
Suggestions for improving marketing communication on social media in aesthetic medicine
No full textU ovom radu razmatraju se prijedlozi za unapređenje marketinške komunikacije na društvenim mrežama u estetskoj medicini. Teorijski dio istraživanja bavi se koncep-tom marketinške komunikacije, ulogom društvenih mreža u suvremenoj komunikaciji, evolucijom društvenih mreža od njihova početka do današnjeg dana, kao i digitalnim marketingom i društvenim mrežama u poslovnom kontekstu, uz naglasak na neizos-tavnom influencer marketingu.
U istraživačkom dijelu, fokus je stavljen na proučavanje korisničkih navika na druš-tvenim mrežama, percepciju vlastitog izgleda i stajališta o estetskoj medicini koristeći primjere iz stvarnog iskustva. Cilj je bio doći do zaključaka o ključnim faktorima koji utječu na proces odlučivanja potrošača, s namjerom unapređenja marketinške ko-munikacije na društvenim mrežama u području estetske medicine.
Komuniciranje na društvenim mrežama u estetskoj medicini zahtijeva analizu suvre-menih metoda. Od Instagrama preko TikToka do Facebook grupa, društvene mreže postale su izvor kako obrazovanja, tako i dezinformacija. U posljednjem desetljeću, utjecaj društvenih mreža na popularnost i potražnju estetskih zahvata značajno je porastao. Platforme poput Instagrama, TikToka i Facebooka postale su snažni alati za promicanje usluga estetske medicine i prikazivanje impresivnih rezultata trans-formacija.This paper considers proposals for improving marketing communication on social media in aesthetic medicine. The theoretical part of the research deals with the con-cept of marketing communication, the role of social networks in modern communica-tion, the evolution of social media from their beginning to the present day, as well as digital marketing and social media in a business context, with an emphasis on indis-pensable influencer marketing.
In the research part, the focus is on the study of user habits on social media, the perception of one's own appearance and the point of view on aesthetic medicine, u-sing examples from real experience. The goal is to reach conclusions about the key factors that influence the decision-making process of consumers, with the intention of improving marketing communication on social media in the field of aesthetic medi-cine.
Communicating through social media in aesthetic medicine requires an analysis of contemporary methods. From Instagram to Facebook groups, social media has become a source of both education and misinformation. In the last decade, the influ-ence of social media on the popularity and demand for aesthetic procedures has grown significantly. Platforms like Instagram, TikTok and Facebook have become powerful tools for promoting aesthetic medicine services and showing impressive transformation results
Business process automation on the example of the company Ancona Grupa d.o.o.
No full textOvaj rad se bavi tematikom automatizacije poslovnih procesa na primjeru tvrtke za
proizvodnju namještaja od drveta. Cilj je analizirati trenutno stanje tehnologije i alata
za automatizaciju, identificirati i analizirati temeljne radne procese tvrtke, te prikazati
implementaciju softverskog rješenja za automatizaciju na odabranom primjeru.
U radu su opisani različiti alati i tehnologije za automatizaciju, poput RPA, umjetne
inteligencije i chatbota te je istaknuta njihova važnost i prednosti u poslovnom
kontekstu. Nakon toga, provedena je detaljna analiza temeljnih radnih procesa tvrtke
za proizvodnju namještaja, identificirana su ključna područja za automatizaciju, a
zatim su analizirane prednosti i izazovi automatizacije u tim područjima. Na temelju
provedene analize, odabrana su područja za automatizaciju. Konačno, u radu će biti
prikazana implementacija softverskog rješenja za automatizaciju na primjeru jednog
od identificiranih područja.This paper deals with the topic of business process automation on the case of a wood
furniture manufacturing company. The goal is to analyze the current state of
technology and automation tools, identify and analyze the company’s basic work
processes, and demonstrate the implementation of an automation software solution
on the selected case.
The paper describes various automation tools and technologies, such as RPA, artificial
intelligence and chatbots, and underlines their significance and advantages in a
business context. A detailed analysis follows of the basic work processes of the
furniture manufacturing company, an identification of the key areas for automation,
and then an analysis of the advantages and challenges of automation in these areas.
Based on the analysis conducted, areas for automation were selected. Finally, the
paper demonstrates the implementation of an automation software solution on the
case of one of the identified areas
A proposal for improving the marketing mix of a selected restaurant
No full textTema ovog završnog rada je „Prijedlog unaprjeđenja marketinškog spleta odabranog restorana“ kako bi se temeljem istraživanja ponudili prijedlozi za poboljšanja pojedinih varijabli marketinškog spleta za restoran Botanist. Istraživački problem ovog završnog rada bio je saznati s kojim se marketinškim izazovima susreće restoran Botanist te na koji način je moguće doći do rješenja. U svrhu istraživanja te radi prikupljanja svih potrebnih podataka za potencijalno rješenje izazova, bio je proveden dubinski intervju s vlasnikom restorana koji je ujedno i marketinški menadžer objekta. Uz dubinski intervju korištena je i metoda analize sadržaja. Nakon analize podataka prikupljenih sekundarnim i primarnim istraživanjem, osmišljeni su prijedlozi unaprjeđenja restorana Botanist u skladu s vlasnikovim željama i mogućnostima restorana.The theme of this thesis is “A Proposal for Improving the Marketing Mix of a Selected Restaurant” in order to offer suggestions for enhancing a certain marketing mix of variables for the Botanist restaurant, where the suggestions are based on research. The research problem of the thesis is to find out the marketing challenges faced by the Botanist restaurant and finding appropriate solutions. For the purpose of the research and to collect all the necessary data for a potential solution to the challenges, an in-depth interview was conducted with the restaurant's owner, who is also the marketing manager of the establishment. In addition to the in-depth interview, a method of content analysis was also carried out. After analysing the data collected from secondary and primary research, suggestions for improving the Botanist restaurant were devised in line with the owner’s wishes and the possibilities of the restaurant
The impact of social media on children's social and emotional competence
No full textU radu se istražuje utjecaj društvenih medija na socijalnu i emocionalnu kompetenciju djece, s posebnim naglaskom na analizu kroz tri ključne perspektive: psihološku, obrazovnu i medijsku. S obzirom na sveprisutnost digitalnih tehnologija u životima mladih, ovo istraživanje ispituje kompleksne interakcije između digitalne prisutnosti i razvojnih procesa kod djece. Glavni cilj istraživanja bio je procijeniti kako upotreba društvenih medija utječe na razvoj socijalnih kompetencija i vještina kao i emocionalne zrelosti kod djece, te identificirati potencijalne rizike i koristi povezane s ovim fenomenom.
Kvalitativni metodološki pristup korišten u istraživanju uključivao je dubinske intervjue s tri stručnjakinje, čime se omogućilo višestruko sagledavanje fenomena društvenih medija i razumijevanje njihovih perspektiva na utjecaj društvenih medija na djecu. Rezultati su pokazali da, iako društveni mediji mogu pružiti nove prilike za socijalizaciju i razvoj inovativnih sposobnosti, njihova prekomjerna upotreba može negativno utjecati na razvoj empatije, kvalitetu međuvršnjačkih odnosa, te sposobnost djece da se nose sa socioemocionalnim izazovima.The study explores the impact of social media on children's social and emotional competence, with a particular emphasis on three key perspectives: psychological, educational, and media-related. Given the pervasive presence of digital technologies in the lives of young people, this research examines the complex interactions between digital engagement and developmental processes in children. The primary goal was to assess how social media usage influences the development of social competencies and skills, as well as emotional maturity in children, while also identifying potential risks and benefits associated with this phenomenon.
A qualitative methodological approach was employed, involving in-depth interviews with three experts, allowing for a comprehensive examination of the influence of social media on children from multiple perspectives. The findings indicated that although social media can offer new opportunities for socialization and the development of innovative skills, excessive use may negatively affect the development of empathy, the quality of peer relationships, and children's ability to handle socio-emotional challenges
Razlika u sustavima nagrađivanja i motiviranja zaposlenika s obzirom na radnu poziciju
No full textNaslov rada je: „Razlika u sustavima nagrađivanja i motiviranja zaposlenika s obzirom na radnu poziciju.“ Istraživanje je provedeno među zaposlenicima poduzeća Inoxch d.o.o., s ciljem utvrđivanja razlika i sličnosti između zaposlenika na operativnim i neoperativnim pozicijama. Svrha rada bila je predložiti rješenja upravi poduzeća kako bi se povećala razina motivacije među zaposlenicima. Metoda istraživanja i prikupljanja podataka bila je anketa putem google anketa, jer je u razgovoru s vlasnikom i direktorom poduzeća zaključeno da je to najbrži način prikupljanja podataka i mišljenja svih 85 zaposlenika. Nakon provedene ankete analizirani su dobiveni rezultati. Bez obzira na radnu poziciju, ispitanici su financijsku nagradu istaknuli kao najvažniji oblik motivacije. Financijske nagrade ispitanici su smjestili na prvo mjesto, kao najvažniji faktor vezan uz motivaciju i nagrađivanje.. Na drugom mjestu su bile pohvale i priznanja te mogućnost napredovanja kao oblik nagrađivanja. Kada je riječ o motivaciji, ispitanici su kao drugi najvažniji čimbenik istaknuli kvalitetne odnose s kolegama te mogućnost neformalnog druženja, poput zajedničke kave. Prijedlozi za unapređenje motivacije i sustava nagrađivanja uključuju proširenje ponude piva na korporativnim događanjima, omogućujući degustaciju craft piva iz renomiranih pivovara kao što su Lepi Dečki, Zmajska pivovara i pivovara Medvedgrad. Druga preporuka odnosi se na prilagodbu nematerijalnih nagrada, primjerice organiziranjem odlazaka u spa centre ili toplice, kako bi se bolje odgovorilo na interese ženske populacije, kao i ponudu kvalitetnih vina, džina i votke na korporativnim zabavama. Nadalje, predlaže se da se uz novčani bonus koji se dodjeljuje najboljim zaposlenicima odjela prodaje dodijeli i nematerijalna nagrada, poput putovanja.The title of the paper is: "The Difference in Reward and Motivation Systems for Employees Depending on Job Position." A study was conducted among the employees of Inoxch d.o.o. to determine the differences and similarities between employees in operational and non-operational positions. The purpose of the paper was to offer solutions to the company’s management on how to raise the level of employee motivation. The research method and data collection tool was a Google Forms survey, as discussions with the company's owner and director concluded that this was the fastest way to gather data and opinions from all 85 employees. After conducting the survey, the following conclusions were drawn. Regardless of the job position, respondents ranked financial rewards as their top priority. Financial rewards were placed at the top of the list for both motivation and rewarding. The second most important factors were praise and recognition, as well as the opportunity for advancement as forms of reward. In terms of motivation, fostering good relationships with colleagues and having coworkers to enjoy a coffee with, ranked as the second most important factor. Recommendations for improving motivation and rewards include expanding the variety of beers at company events to include craft beer tastings from well-known breweries like Lepi dečki, Zmajska pivovara, or Medvedgrad Brewery. Another recommendation is to tailor non-financial rewards for female employees, such as offering trips to spas or thermal baths, and to serve quality wines, gin, and vodka alongside beers at company events. The third recommendation is to provide, in addition to bonuses for the best sales department employees, a non-financial reward such as a trip
Motivational factors of ICT industry employees for innovative activity
No full textIKT industrija u Republici Hrvatskoj, prepoznata je kao industrija koja ima najveći udio u BDP-u, bilježi kontinuirani rast iz godine u godinu i najviše doprinosi tehnološkom, društvenom i ekonomskom napretku. Kao takva, ona je temeljena na sustavnom inovativnom djelovanju i na nacionalnoj razini prepoznata kao strateški čimbenik u gospodarskom razvoju u narednih šest godina. Ključan faktor za zadržavanje pozitivnih trendova kretanja u IKT industriji je inovativno djelovanje njezinih zaposlenika. Ovaj završni rad prikazuje što zaposlenike IKT industrije motivira na inovativno djelovanje i koji faktori iz radne okoline utječu na razinu njihove motivacije za inovativno djelovanje. Metodologija istraživanja uključuje valenciju odabranih faktora koji zaposlenike intrinzično motiviraju za inovativno djelovanje i ekstrinzične nagrade koje pozitivno utječu na stupanj njihove intrinzične motivacije kao i valenciju razine podrške unutar njihove radne okoline za inovativno djelovanje. Rezultati istraživanja pokazali su da su zaposlenici visoko svjesni svog i potencijala industrije u kojoj djeluju te da su visoko intrinzično motivirani za inovativno djelovanje, kao i da su ekstrinzični faktori koji pozitivno djeluju na njihovu intrinzičnu motivaciju za inovativno djelovanje različito vrednovali zaposlenici na rukovodećim pozicijama u odnosu na ostale zaposlenike. Kod obje skupine ispitanika rezultati su pokazali da je potrebno intenzivirati aktivnosti menadžmenta u pravovremenoj detekciji i otklonu prepreka za inovativno djelovanje zaposlenika. Na temelju rezultata istraživanja, rad nudi preporuke praksi za menadžere u IKT industriji, zadužene za osmišljavanje i provođenje motivacijskih programa radi povećanja inovativnog potencijala poduzeća i preporuke za buduća istraživanja na temu.In Croatia, the ICT industry is recognized as the industry with the highest share in the country’s GDP, one that reports continuous growth year after year, and the greatest contributor to technological, social, and economic advancement. As such, it is based on systemic innovative activity and recognized nationally as a strategic factor in the economic development of the next 6 years. A key factor in maintaining the trend of positive development in the ICT industry is the innovative activity of its employees. This bachelor final paper presents the motivators of the ICT industry employees for innovative activity, as well as the work environment factors which affect the level of their motivation for innovative activity. The research methodology includes the valence of selected factors which motivate employees intrinsically for innovative activity, and extrinsic rewards with positive effects on the degree of their intrinsic motivation, as well as the valence of the support level in their work environment for innovative activity. The research results have shown that employees are highly aware both of their own potential and that of the industry they work in, that they are highly intrinsically motivated for innovative activity, as well as that the extrinsic factors positively affecting their intrinsic motivation for innovative activity were differently evaluated by employees in management positions in relation to other employees. The results in both subject groups show that it is necessary to intensify management activities for the timely detection and removal of impediments for the innovative activity of employees. Based on the results of the research, the paper offers practice recommendations for the ICT industry managers tasked with devising and conducting motivational programs with the goal of increasing enterprises’ innovative potential, as well as recommendations for future research on the topic
Perception of the importance of emotional competencies in managers
No full textEmocionalna inteligencija važna je za menadžere i zaposlenike jer pomaže u smanjenju stresa, sprječavanju burnout sindroma, donošenju boljih poslovnih odluka itd. U radu su izložene komponente emocionalne inteligencije prema Golemanu, podijeljene u dvije kategorije: osobne kompetencije i društvene kompetencije. Osobne kompetencije uključuju samosvijest, samokontrolu i motivaciju, dok društvene kompetencije uključuju empatiju i socijalne vještine. Visoka razina emocionalne inteligencije u kolektivu omogućuje uspješnu provedbu strategija, umrežavanje te povećava intelektualni kapital organizacije. Cilj istraživanja u ovom radu bio je analizirati percepciju značaja emocionalne inteligencije, odnosno emocionalnih kompetencija kod menadžera te kako ih primjenjuju u svom poslovnom okruženju. Također, istraživanje se bavilo analizom metoda koje menadžeri koriste za daljnji razvoj tih kompetencija kako bi osigurali učinkovito vođenje tima i postigli dugoročni uspjeh organizacije. Istraživanje je provedeno putem dubinskih intervjua s 10 menadžera oba spola koji se nalaze na različitim menadžerskim pozicijama hrvatskih poduzeća. Rezultati pokazuju da ispitanici prepoznaju emocionalnu inteligenciju kao ključan faktor uspješnog vođenja tima i poslovanja što je pozitivan znak za dugoročno poboljšanje timske dinamike i poslovnih rezultata. Ispitanici su svjesni važnosti kontinuiranog razvoja emocionalne inteligencije i emocionalnih kompetencija što im pomaže u suočavanju sa svakodnevnim poslovnim izazovima.Emotional intelligence is important for both managers and employees as it helps reduce stress, prevent burnout syndrome, make better business decisions, etc. This paper presents components of emotional intelligence according to Goleman, which are divided into two categories: personal competencies and social competencies. Personal competencies include self-awareness, self-control and motivation, while social competencies include empathy and social skills. A high level of emotional intelligence in a collective enables networking, successful implementation of strategies and helps increase the intellectual capacity of the organization. The goal of this research was to analyze how well managers perceive the importance of emotional intelligence, that is, emotional competencies as well as how they implement them in their work environment. The research also dealt with analyzing the methods which managers use to further develop these competencies to ensure effective team leading and long-term company success. The research was conducted through in-depth interviews with 10 managers of both sexes from various managerial positions in Croatian companies. Results show the interviewees recognize the importance of emotional intelligence as a key factor for successful team and business management, which is a positive sign for long-term improvement of team dynamics and business results. The interviewees are aware of how important continual development of emotional intelligence and emotional competencies is, which helps them face everyday business challenges
