VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Ethics and compliance program at company Optima Selectio LLC
No full textPoslovna etika je područje koje se bavi etičkim pitanjima vezanim uz poslovanje. To uključuje pitanja o tome što je dobro ili loše, pravedno ili nepravedno, dopušteno ili zabranjeno u kontekstu razmjene dobara i usluga između poduzeća i drugih dionika, kao što su potrošači, radnici, dobavljači, investitori, regulatori, zajednice i društvo u cjelini. Program etike i usklađenosti je skup alata i aktivnosti koje poduzeće provodi kako bi osiguralo da se njegovi zaposlenici i drugi dionici ponašaju u skladu s etičkim načelima i pravnim propisima. Program etike i usklađenosti ima za cilj stvoriti kulturu integriteta, povjerenja i odgovornosti u poduzeću te spriječiti ili smanjiti rizike od neetičnog ili nezakonitog ponašanja. Cilj ovog rada je istražiti sadašnje stanje poslovne etike u malom obiteljskom trgovačkom poduzeću Optima Selectio d.o.o., kao i spremnost poduzeća na uvođenje formalnog programa etike i usklađenosti. U radu se koristi metoda studije slučaja: analiza sekundarnih podataka iz dostupnih izvora poduzeća te metoda primarnog istraživanja intervjuiranjem četiri skupine ispitanika - vlasnika, zaposlenika, kupaca i dobavljača poduzeća. Rezultati istraživanja pokazuju da je poduzeće Optima Selectio d. o. o. spremno na formiranje i implementaciju programa etike i usklađenosti jer i bez njega razmišljaju o etičnosti u različitim aspektima poslovanja, procjenjuju etičnost svojih suradnika, a kupci i zaposlenici poduzeća poduzeće već opisuju kao etično. Govoreći o etičnosti, značajno je i osvrnuti se na financijske pokazatelje poslovanja naime, poduzeće posluje s dobiti, redovno isplaćuje plaće zaposlenicima, isplaćuje jubilarne plaće, uredno i redovno podmiruje porezne obveze i sl. Na temelju spoznaja iz literature, primjera dobre prakse i rezultata primarnog istraživanja oblikovne su preporuke za uvođenje i provođenje formalnog programa etike i usklađenosti u poduzeću, kao i za daljnja istraživanja na ovu temu.Business ethics is a field that deals with ethical issues related to business. These include questions of what is good or bad, fair or unfair, permitted or prohibited in the context of exchange of goods and services among firms and other stakeholders, such as consumers, workers, suppliers, investors, regulators, communities and society as a whole. The ethics and compliance program is a set of tools and activities that any company implements in order to ensure to its employees and other stakeholders to behave in accordance with ethical principles and legal regulations. The ethics and compliance program aims to create a culture of integrity, trust and responsibility in the company, and to prevent or reduce the risks of unethical or illegal behavior. The aim of this thesis is to explore the current state of business ethics in the small family trading company Optima Selectio LLC, as well as the readiness of the company to introduce a formal ethics and compliance program. The thesis uses the following case study method: analysis of secondary data from available sources of the company and the method of primary research by interviewing four groups of respondents - owners, employees, customers and suppliers of the company. The research results show that Optima Selectio LLC is ready to form and implement the ethics and compliance program, because even without it they think about ethics in various aspects of business, assess the ethics of their associates, and customers and employees of the company already describe the company as ethical. Speaking of ethics, it is also important to take into consideration financial indicators of the business, namely, the company operates with a profit, regularly pays salaries to employees, also jubilee salaries, regularly and on time settles tax obligations, etc. Based on the knowledge found in the literature, examples of good practice and results of primary research are formal recommendations for the introduction and implementation of a formal program of ethics and compliance in the company, as well as for further research on this topic
Opportunities for Sustainable Tourism Development in Brela
No full textOvaj završni rad posvećen je istraživanju mogućnosti razvoja održivog turizma u Brelima, slikovitom turističkom odredištu, smještenom na hrvatskoj obali Jadranskog mora. Teorijski okvir obuhvaća povijesni razvoj turizma, načela održivog turizma te strategiju razvoja do 2030. godine u Republici Hrvatskoj. Kroz analizu primjera dobre prakse, poput Kopenhagena, s fokusom na eko turizam, kao i Kvarnera, rad opisuje potencijale Brela u kontekstu globalnih trendova održivog turizma. Proučava se povijesni razvoj Brela, obuhvaćajući prapovijest, rimsko doba, srednji vijek i novi vijek, a sve kako bi se naglasila kulturna baština destinacije. Analiza trenutnog stanja turizma u Brelima provodi se kroz intervju s načelnikom općine, ankete među lokalnim stanovništvom te sustavnog istraživanja. Rezultati istraživanja i njihova rasprava pružaju uvid u trenutne izazove i prilike s kojima se destinacija suočava u postizanju održivosti. Zaključak sažima ključne nalaze, naglašavajući važnost usklađenosti s temeljnim smjernicama održivog turizma, kako bi se osigurao dugoročni prosperitet Brela. Rad završava preporukama za daljnja istraživanja i konkretne korake prema implementaciji održivih praksi u turističkom sektoru destinacije.This thesis is dedicated to exploring the possibilities of sustainable tourism development in Brela, a picturesque tourist destination located on the Croatian coast of the Adriatic Sea. The theoretical framework encompasses the historical development of tourism, principles of sustainable tourism, and the development strategy until 2030 in the Republic of Croatia. Through the analysis of best practice examples, such as Copenhagen with a focus on eco-tourism, as well as the Kvarner region, the thesis describes Brela's potential in the context of global sustainable tourism trends. The historical development of Brela is examined, including prehistory, the Roman era, the Middle Ages, and the modern era, all to emphasize the cultural heritage of the destination. An analysis of the current state of tourism in Brela includes an interview with the municipality's mayor, surveys among the local population, and systematic research. The research results and their discussion provide insights into the current challenges and opportunities the destination faces in achieving sustainability. The conclusion summarizes the key findings, emphasizing the importance of aligning with the fundamental guidelines of sustainable tourism to ensure the long-term prosperity of Brela. The thesis concludes with recommendations for further research and specific steps towards implementing sustainable practices in the destination's tourism sector
Snimanje slike za kratki igrani film Line Jelene Galijatović - „7 zadnjih cigareta“ (Prilog)
No full text
Cutting out sheet materials on a CNC router
No full textTema rada je obrada pločastih materijala CNC routerom. Pod tim pojmom (eng. Computer numerical control router) izvorno se podrazumijeva računalno numerički upravljani router.
CNC routeri su računalno upravljani strojevi za rezanje raznih pločastih materijala. Rade na principu unosa koordinata na upravljačku jedinicu stroja uz pomoć određenih pomoćnih programa. Uglavnom se koriste dva programa jedan koji izrađuje CAD-nacrt, te drugi koji taj nacrt prebacuje u G-kod.
Općenito ovaj tip strojeva može se vidjeti kao ozbiljne strojeve za kompleksne tipove proizvodnje, isto tako postoje jednostavni rekreativni routeri za razonodu.The topic of this paper is the processing of plate materials with a CNC router. Under this term (Eng. Computer numerical control router) is originally understood as a computer numerical control router.
CNC routers are computer-controlled machines for processing various plate materials. They work on the principle of entering coordinates on the machine control unit with the help of certain auxiliary programs. Mostly two programs are used, one that creates a CAD drawing, and the other that converts that design into G-code.
In general, this type of machine can be seen as serious machines for complex types of production, as well as simple recreational routers for leisure
Attitudes of people with disabilities towards employment measures
No full textU današnje vrijeme i uz naglasak na globalnu promociju društveno odgovornog poslovanja, isto bi trebalo doprinijeti lakšem zapošljavanju ranjivih skupina u koje spadaju i osobe s invaliditetom, no u praksi se to baš i nije pokazalo istinitim. Barem ne prema mišljenju pripadnika navedene skupine. Kako bi se došlo do stavova osoba s invaliditetom prema postojećim mjerama za zapošljavanje osoba s invaliditetom, napravljena je anketa na ciljnoj skupini od 30 osoba s invaliditetom, ali realizirani su i polustrukturirani intervjui s predstavnicima institucijama koje igraju ključnu ulogu u zapošljavanju osoba s invaliditetom te njihovoj integraciji na tržište rada. Iz dobivenih rezultata istraživanja vidljivo je da dosta osoba s invaliditetom nije upoznato s mjerama koje potiču zapošljavanje istih, a oni koji jesu smatraju da im mjere nisu ili neće previše pomoći pri pronalasku zaposlenja. Gledajući drugu stranu, nadležne institucije koje se bave problematikom zapošljavanja osoba s invaliditetom ulažu velike napore kako bi se broj nezaposlenih osoba svake godine sve više smanjio. Poslodavcima nude mnogobrojne beneficije pri zapošljavanju invalidnih osoba, organiziraju edukacije poslodavaca, sufinanciraju prilagodbe radnih mjesta, ali i samim osobama s invaliditetom nude različite mogućnosti dodatnih edukacija, nastavka obrazovanja, stručne podrške i potpore pri samozapošljavanju. Iz svega navedenog može se zaključiti da su mjere koje se nude dosta opsežne, no još uvijek nemaju dovoljno velik utjecaj na poslodavce kako bi i sami poticali zapošljavanje osoba s invaliditetom. Također, vidljivo je da je potrebno osigurati dostupnost resursa i transparentnost u provedbi samih programa zapošljavanja radi osiguravanja adekvatne informiranosti potencijalnih korisnika.In today's world, with the emphasis being put on the global promotion of socially responsible business, this practice should contribute to easier employment of vulnerable groups, including people with disabilities, but in practice, this has not proven to be entirely true. At least not according to the opinion of members of the group. To gain insights into the views of people with disabilities regarding existing measures for their employment, a survey was conducted on a target group of 30 people with disabilities. In addition, semi-structured interviews were conducted with representatives of institutions that play a key role in the employment of people with disabilities and their integration into the labour market. The results of the research show that many people with disabilities are not familiar with the measures promoting their employment, and those who are, believe that the measures will not or do not significantly help them in finding employment. On the other hand, the relevant institutions involved in addressing the issue of employment of people with disabilities are making great efforts to reduce the number of unemployed people every year. Employers are offered numerous benefits for employing disabled individuals, organizing employer training, co-financing workplace adjustments, and providing various opportunities for further education, professional support, and self-employment options for people with disabilities. From all this, it can be concluded that the measures offered are quite extensive, but still do not have a sufficiently strong impact on employers to encourage them to employ people with disabilities. Additionally, it is evident that there is a need to ensure the availability of resources and transparency in the implementation of employment programs in order to ensure adequate information is provided to potential users
Analysis of human potential management in the example of a selected multinational company
No full textRazvoj ljudskih potencijala predstavlja ključnu komponentu za uspjeh organizacija, a posebno u kontekstu multinacionalnih kompanija. Ovaj rad istražuje upravljanje ljudskim potencijalima u trima državama: Hrvatskoj, Ukrajini i Kostariki, uzimajući u obzir specifičnosti životnogastandarda, poreznih sustava i kulturoloških odrednica. Multinacionalne kompanije suočavaju se s izazovima prilagodbe lokalnim zakonima i kulturi, što dodatno komplicira procese zapošljavanja i upravljanja. Komparativnom analizom rad prikazuje kako se životni standard, porezni sustavi i kulturološke specifičnosti razlikuju među zemljama. U Hrvatskoj zabilježenje rast BDP-a, ali i značajno iseljavanje stanovništva. U Ukrajini ratna situacija utječe na demografske i ekonomske promjene, dok Kostarika nudi stabilniji životni standard i priliku za zapošljavanje u tehnološkim sektorima. Rezultati pokazuju da su specifičnosti tržišta rada i kulturni aspekti ključni za uspješnu implementaciju strategija upravljanja ljudskim potencijalima. Ovaj rad također nudi preporuke za unapređenje praksi upravljanja ljudskim potencijalima, uključujući digitalnu transformaciju, jačanje komunikacije i razvoj strategija koje uzimaju u obzir lokalne potrebe. U zaključku ističe se važnost ljudskih potencijala kao glavnoga resursa za razvoj i konkurentnost multinacionalnih kompanija, naglašavajući potrebu za prilagodbom globalnim i lokalnim izazovima.The development of human resources is a key component for the success of organizations, especially in the context of multinational companies. This paper investigates the management of human resources in three countries: Croatia, Ukraine, and Costa Rica, taking into account the specificities of living standards, tax systems, and cultural determinants. Multinational companies face the challenges of adapting to local laws and culture, further complicatin recruitment and management processes. The paper shows how living standards, tax systems, and cultural specificities differ between countries through comparative analysis. In Croatia, GDP growth was recorded, but also significant population emigration. In Ukraine, the war situation is affecting demographic and economic changes, while Costa Rica offers a more stable standard of living and the opportunity for employment in the technology sectors. The results show that the specificities of the labor market and cultural aspects are crucial for successfully implementing human resources management strategies. This paper also offers recommendations for improving human resource management practices, including digital transformation, strengthening communication, and developing strategies that consider local needs. In conclusion, the importance of human resources as the main resource for the development and competitiveness of multinational companies is highlighted, emphasizing the need for adaptation to global and local challenges
