Repository of the RRiF College of Financial Management
Not a member yet
404 research outputs found
Sort by
Conflict of Business Interest and Ethical Behavior
No full textPrilikom poslovanja, u mnogim poslovnim aktivnostima moţe doći do sukoba interesa i etičkog ponašanja. Različitost poslovnih interesa moţemo podijeliti na individualne interese i interese organizacije. Do sukoba poslovnog interesa i etičkog ponašanja dolazi kada načini na koji se ţele postići odreĎeni poslovni ciljevi nisu u skladu s etički prihvatljivim ponašanjem. Poslovni moral ovisi o etičnosti upravljanja, za koju su zaduţeni menadţeri. Prilikom donošenja odluka menadţer mora donijeti odluku u skladu sa zakonima koji utvrĎuju minimalne standarde etičnog ponašanja i propisima koji odreĎuju što je etički prihvatljivo, a što nije. Uz zakone i propise neke korporacije radi smanjenja svih poslovnih aktivnosti koje nisu u skladu s etikom imaju etički kodeks kojim utvrĎuju pravila ponašanja i etička načela na temeljem kojih se postupa prilikom poslovanja. U radu su prikazane vrste i primjeri sukoba poslovnog interesa i etike, te načini pomoću kojih se suzbijaju etičke nepravilnostiIn business, conflict of interest and ethic behavior could arise from many activities. The diversity of business interests can be divided into the individual interests and interests of the organization. Conflicts of business interest and ethical conduct arise when the ways in which certain business goals are to be achieved are not in line with ethically acceptable behavior. Business morals depend on the ethics of management, for which menagers are in charge. When making a decision, a manager must make a decision in accordance with the laws that set minimum standards of ethical conduct and regulations that determine what is ethically acceptable and what is not. In addition to the laws and regulations of a corporation to reduce all business activities that are not in line with ethics, they have an ethical code that sets out the rules of conduct and the ethical principles on which to do business. The paper presents types and examples of conflicts of business interest and ethics, and ways to counteract ethical irregularities
Companies on the Example of Janaf d.d.
No full textGlavni cilj ovog istraživanja jest analizirati, istražiti i objasniti problem procjene vrijednosti poduzeća te istraživanjem kroz prikaz dobre prakse na primjeru poduzeća i dati zaključak i mišljenje o metodama procjene vrijednosti poduzeća. Ovim radom i istraživanjem dati će se pregled pojmova i stručnih definicija, te primjera dobre prakse vrijednosti poduzeća kao i pregled dostupne literature na hrvatskom i engleskom jeziku. Prilikom razrade teme ovog specijalističkog diplomskog stručnog rada postavljaju se glavna istraživačka pitanja kao što je procjena vrijednosti poduzeća, čemu služi, koji su pristupi i metode procjene vrijednosti poduzeća, koji su glavni pokazatelji poslovanja za analizu procjene vrijednosti poduzeća te kako procijeniti vrijednost poduzeća, a sve će metode će biti prikazane na primjeru tvrtke JANAF d.d.The main objective of this research is to analyze, investigate and explain the problem of valuation of enterprises and research through good practice on the example to give a conclusion and an opinion on the methods of valuation of the company. This work and research will provide an overview of concepts and professional definitions, as well as examples of good practice of the value of as well as a review of available literature in Croatian and English. When developing the topic of this specialist graduate professional thesis, major research questions are raised such as the valuation of the enterprise it serves, what are the approaches and methods of valuing the enterprise, which are the main business indicators for analyzing the valuation of the enterprise, and how to evaluate a value of this company, and all of methods with be applied on Janaf Company d.d
Taxation with income tax from self-employment in the Republic of Croatia
No full textDohodak od nesamostalnog rada (plaća) je naknada zaposleniku za obavljeni rad. Kod obračuna plaće, važno je točno obračunati sve elemente od kojih se plaća sastoji. Sastavnice plaće su: bruto plaća, doprinosi iz plaće, dohodak, osobni odbitak, porezna osnovica, porez i prirez, neto iznos plaće i doprinos na plaću.
Za ispravan obračun plaće potrebno je pratiti i poznavati zakonske odredbe, ponajprije Zakon o porezu na dohodak i Zakon o doprinosima koji propisuju osnovne odrednice obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine. Zakonski minimalna plaća, ovrhe na plaći i naknada plaće za vrijeme bolovanja samo su dio posebnosti obračuna plaće.
Porez na dohodak definira se kao porez koji izravno utječe na dohodak osobe koja bi trebala snositi porezni teret odnosno na dohodak radnika. U Republici Hrvatskoj primjenjuje se progresivan sistem oporezivanja dohotka. Progresivno oporezivanje znači: što je veća plaća radnika, to je viša stopa poreza na dohodak. Oporezivanje porezom na dohodak u Republici Hrvatskoj uređeno je Zakonom o porezu na dohodak, dok je plaća koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku za izvršeni rad određena Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, te ugovorom o radu i pravilnikom o radu.
Analizama obračuna plaća vidljivi su utjecaji zakonskih i poreznih promjena na ukupan trošak plaće, kao i promjene unutar društva sklopljene Kolektivnim Ugovor društva.Income from self-employment (salary) is compensation to the employee for the work performed. When calculating the salary, it is important to calculate all the elements of which the salary consists. The components of the salary are: gross salary, salary contributions, income, personal deduction, tax base, tax and surtax, net salary amount and salary contribution.
For the correct calculation of salary, it is necessary to follow and know the legal provisions, primarily the Income Tax Act and the Contributions Act, which prescribe the basic determinants od salary calculation, salary compensation or severance pay. The legal minimum wage, wage arrears and sick pay are only part of the specifics of wage calculation.
Income tax is defined as a tax that is directly imposed on the income of the person who should bear the tax burden or on the income of workers. The Republic of Croatia uses a progressive system of income taxation. Progressive taxation means: the higher the wage of the worker, the higher the income tax rate. Income tax in the Republic of Croatia is regulated by the Income Tax Act, while the salary that the employer is obliged to pay to the employee for the work performed is determined by the Labor Act, collective agreements, and the employment contract and rulebook.
Analyzes of the calculation of wages show the effects of legal and tax changes on the total cost of wages, as well as changes within the company concluded by the Collective Agreement of the company
he balance Sheet and Tax Position of the Guard Dogs
No full textCilj ovog rada je pobliže opisati način postupanja sa psima čuvarima s bilančnog i poreznog motrišta, odnosno njihov položaj u bilanci. Neovisno o nabavnoj vrijednosti psa čuvara on je u radu prikazan kao dugotrajna biološka imovina. Osim teorijskog dijela na analizi trgovačkog društva ABC d.o.o. prikazani su i primjeri računovodstvenog evidentiranja, te specifičnosti koje se povezuju sa psima čuvarima. Prikazano je i početno vrednovanje psa čuvara kao i amortizacija te ostali poslovni događaji usko vezani uz korištenje psa čuvara kao biološke imovine. Također, obrađeni su i postupci nabave psa čuvara od fizičkih i pravnih osoba iz Hrvatske, Europske unije i iz trećih zemalja. Pobliže su i objašnjeni svi troškovi koji se u cijelosti mogu priznati, a koji su nastali u vezi sa psima čuvarima.The aim of this paper is to describe in more detail the manner of treating guard dogs from the balance sheet and tax point of view, ie their position on the balance sheet. Regardless of the purchase value of a guard dog, it is presented in the paper as a fixed biological asset. In addition to the theoretical part on the analysis of the ABC Company, examples of accounting records and specificities associated with guard dogs are also presented. The initial valuation of the guard dog as well as depreciation and other business events closely related to the use of the guard dog as a biological asset are also presented. In addition, the procedures for the procurement (purchase) of guard dogs from natural and legal persons from Croatia, the European Union and from third countries were discussed. All expenses that are allowed in full and incurred in relation to guard dogs are explained in greater detail
Restructuring and sanation of companies in crisis on the example of the company Dalekovod d.d.
No full textCilj ovoga rada je na primjeru poduzeća Dalekovod d.d. ukazati na važnost pravovremenog prepoznavanja krize u poduzeću, odnosno iznijeti ključne razloge zbog kojih je poduzeće došlo u krizu. Analizirati poslovanje putem financijskih pokazatelja i utvrditi koje je mjere Dalekovod d.d. poduzeo u okviru mjera operativnog i financijskog restrukturiranja, te kao zaključno iznijeti vrednovanje poduzeća nakon provedene predstečajne nagodbe te dati odgovor na postavljena istraživačka pitanja.
Kroz rad su navedeni i objašnjeni teoretski pojmovi financijske krize, modela za utvrđivanje krize, bilance, računa dobiti i gubitka i računa novčanih tijekova te mjera za njihovu sanaciju. Nakon provedenog istraživanja utvrđeno je da je poduzeće dugi niz godina poslovalo sa negativnim financijskim rezultatom, tonulo sve dublje, te da je sanacija kroz predstečajnu nagodbu bila najbolje rješenje za predstojeće probleme.The aim of this graduate thesis, is to point out the importance of timely recognition of the crisis in the company, is to prezent the main key reasons why the company came into crisis. Analize the business through financial indicators and determine what measures Dalekovod has taken within operational and financial restructuring measures and as a conclusion, prezent the evaluation of the company after the pre-bankrupt settlement and give an answer to the research questions.
This example presenets and explains the theoretical concepts of the financial crisis, the model for determining the crisis, the balance sheet, the profit and loss acount and the cash flow account, and the measures for their sanation. After the research, it was determined that the company had been operating with a negative result for many years, siking deeper and the sanation throung pre-banking settlement was the best solution to the upcoming problems
Corporate Restructuring on the Example of the Company Croatian Post Inc.
No full textGlobalni trendovi, visoko konkurentno tržište i loše upravljanje samo su neki od razloga koji često dovode poduzeća u poslovnu krizu, a kako bi osigurala opstanak i odgovorila na izazovne gospodarske uvjete potrebno je provesti restrukturiranje poduzeća. Proces korporativnog restrukturiranja započinje osvještavanjem krizne situacije i identifikacijom uzroka. Ukoliko se pravovremeno reagira, mjere u sklopu strateškog, financijskog, operativnog i tržišnog restrukturiranja mogu pomoći kod ozdravljenja poduzeća. Procesi korporativnog restrukturiranja najčešće su uzrokovani financijskim problemima, međutim u slučaju uspješnog poslovanja poduzeća motiv je unaprjeđenje poslovanja i održavanje konkurentske prednosti.
Temeljem provedenog istraživanja na primjeru javnog poduzeća Hrvatska pošta d.d., zaključak je kako se korporativno restrukturiranje pokazalo uspješnim u rješavanju nagomilanih problema. Rezultati kontinuirane provedbe restrukturiranja su preobražaj velikog inertnog sustava koji je svoju egzistenciju temeljio na monopolu u uspješnu i modernu kompaniju koja je unatoč velikoj konkurenciji u poštanskoj djelatnosti postala tržišni lider u Hrvatskoj.Global trends, highly competitive market and bad management are just some of the reasons which often leads companies into a business crises, in order to insure its survival and respond to challenging economic conditions, it is necessary to undertake corporate restructuring. The process of corporate restructuring begins with awareness of the crisis and identification of the causes. If reacted on time, measures in the context of strategic, financial, operational and market restructuring can help in the recovery of companies. Corporate restructuring processes are most often caused by financial problems, but in the case of successful business activity, the motive is to improve the business and maintain competitive advantage.
Based on the research conducted on the example of a public company Croatian Post Inc., the conclusion is that corporate restructuring has proven successfully in solving the accumulated problems. The results of continuous implementation of restructuring are the transformation of a large inert system, which based its existence on a monopoly into a successful and modern company, which despite its strong competition in the postal industry, has become the market leader in Croatia
Inventory management
No full textU ovom završnom radu objašnjena je definicija zaliha, te su prikazane vrste zaliha. Zalihe su vlastiti materijali poduzeća koji služe u poslovanju, te su namijenjeni za internu potrošnju ili eksternu prodaju, a uključuju sirovine, poluproizvode i gotove proizvode. Previsoka količina zaliha dovodi do prevelike količine financijskih sredstava, zaustavljanja proizvodnje, manjka skladišnog prostora i sl., dok opet premala količina zaliha ometa redovno poslovanje poduzeća. Zbog toga je potrebno znati adekvatno upravljati zalihama.
U nastavku završnog rada opisane su metode upravljanja zalihama te je jedna od metoda, ABC metoda, prikazana na primjeru poduzeća Alfa d.d..In this final assignment, the definition od stocks is explained, and the types of stocks are presented. Inventories are wet materials of enterprises that serve in business, are intended for internal consumption or external sales, including raw materials, semi-finished and finished products. Too much stock leads to too much money, stopping production, lack of storage space, etc., while too little stock interferes with the regular operations of the company. Therefore, it is necessary to know how to adequately manage inventory.
In the continuation od the final assignment, the methods of inventory management are described and one of the methods, the ABC method, is presented on the example of the company Alfa d.d
Analysis of the performance of the company Tehnix d.o.o.
No full textAnaliza financijskih izvještaja je važna i prethodi procesu upravljanja, jer dobar financijski plan mora uključiti i snage i slabosti poduzeća, a upravo je zadatak analize prepoznati dobre osobine i prilike poduzeća kako bi se te prednosti iskoristile, ali uočiti i upozoriti na slabosti i prijetnje poduzeću kako bi se mogle provesti korektivne radnje i zaustaviti negativan trend.
U svijetu ulaganja i financija kvalitetna informacija je ključni čimbenik uspjeha. Zbog toga, sama razina kvalitete informacija sadržanih u godišnjim financijskim izvještajima ima izravan utjecaj na ulagače, kao i sve interesne skupine, dakle na njihove odluke, razmišljanja, rizike i ponašanje. Godišnje financijsko izvješće, kao temeljno izvješće za shvaćanje slike poduzeća, ima za cilj ostvariti komunikacijsku vezu sa svim zainteresiranim korisnicima te im mora pružiti pravovremene, pouzdane i relevantne informacije o svim aktivnostima poduzeća. Poduzeće, odnosno menadžment, može za svoje unutarnje potrebe kreirati razne oblike financijskih izvještaja, sukladno potrebama. Ipak, kada se financijska izvješća kreiraju i objavljuju za eksterne korisnike poput dioničara, vjerovnika, regulatora i ostalih, takvi izvještaji moraju biti kreirani sukladno Međunarodnim računovodstvenim standardima.
Temeljni financijski izvještaji poduzeća su bilanca, račun dobiti i gubitka, izvještaj o novčanom toku, izvještaj o promjeni vlasničke glavnice te bilješke uz financijske izvještaje. Izvještaji mogu korisniku dati dovoljno informacija kojima se može utvrditi i objektivno ocijeniti kvaliteta uspješnosti poslovanja. U tome se koriste različiti analitički postupci, poput horizontalne i vertikalne analize, kao i izračuni određenih pokazatelja.The analysis of financial statements is important and precedes the management process, because a good financial plan must include the strengths and weaknesses of the company, and the task of the analysis is to identify the good traits and opportunities of the company in order to exploit these advantages, but to note and warn the company's weaknesses and threats corrective action could be taken and a negative trend could be stopped.
In the world of investment and finance, quality information is a key factor of success. Therefore, the level of information quality contained in the annual financial statements has a direct impact on investors, as well as all interest groups, on their decisions, thinking, risks and behavior. Annual financial report, as a basic report on the image of an enterprise, aims to establish a communication link with all interested users and provide them with timely, reliable and relevant information on all business activities. The company or management can create various forms of financial statements for their internal needs, as needed. However, when financial statements are created and published for external users such as shareholders, creditors, regulators and others, such reports must be created in accordance with International Accounting Standards.
The company's underlying financial statements include balance sheet report, profit & loss account, cash flow report, changes in equity report and notes to financial statements. Reports can give the user enough information to determine and objectively evaluate the quality of business performance. Various analytical procedures, such as horizontal and vertical analysis, as well as calculations of specific indicators are used
Key success factors of the optical distribution network construction project
No full textSvaki projekt, ovisno o njegovim svojstvima može se promatrati kroz različite čimbenike uspjeha, a struka je uspjela kreirati određene teorije, pristupe i modele koji usmjeravaju daljnju potragu za ključnim čimbenicima koji čine projekt ne samo uspješnim nego izvrsnim. Dosadašnja istraživanja zajedno s razvojem profesionalnog okvira za upravljanje projektima (u ovom radu referentan je standard Project Management Instituta), metodama upravljanja projektima te modelima za mjerenje izvrsnosti (referentni u ovom radu Project Excellence model) digli su ljestvicu upravljanja projektima. Da bi projekt bio uspješan, nije dovoljno samo ispunjenje ciljeva unutar budžeta, vremena na razini zadovoljavajuće kvalitete, nego je nužno osigurati zadovoljstvo ključnih dionika. Ovaj rad nastao je u funkciji korisne reference s obzirom da do 2023. godine Republici Hrvatskoj slijedi val investicija u optičke distribucijske mreže iz sredstava Europske unije, te će kroz naredno razdoblje biti zanimljivo promatrati na koji način i s koliko se uspjeha ispunjavaju ciljevi ovih projekata.Each project, depending on its features can be observed through different success factors, and the profession has managed to provide certain theories, approaches and models that guide the further search for key factors that make a project not only successful but excellent. Previous research together with the development of a professional framework for project management (in this paper is the reference standard of the Project Management Institute), project management methods and models for implementation and measurement of excellence (reference in this paper Project Excellence model) have raised the bar of project management. For the project to be successful, it is not enough just to meet the goals within the budget, time at a level of satisfactory quality, but it is necessary to ensure the satisfaction of key stakeholders. This paper was created as a useful reference given that by 2023 the Republic of Croatia will have a wave of investments in optical distribution networks from European Union funds, and in the coming period it will be interesting to observe how successful the goals of these projects are met
Practical questions on extraordinary dismissal ba an employer
No full textU ovom se radu opisuju slučajevi iz prakse, praktična pitanja vezana uz izvanredni otkaz poslodavca upućenog radniku.
Radni odnos, koji se zasniva ugovorom o radu, može prestati samo na zakonom propisane načine. Otkaz, kao način prestanka radnog odnosa, može biti redoviti i izvanredan. Uvažavajući poslovni interes poslodavca i interes radnika, zakonodavac je predvidio mogućnost (izvanrednog) otkazivanja ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka, kada nastupe određene okolnosti zbog kojih ugovor o radu što su ga sklopili radnik i poslodavac više ne bi trebao egzistirati.
Cilj ovog rada je objasniti temeljne pojmove otkaza ugovora o radu u Republici Hrvatskoj s naglaskom na izvanredni otkaz poslodavca radnika s osobitim naglaskom na praksu.This thesis describes case studies, practical issues related to the extraordinary dismissal of an employer referred to an employee.
Employment, which is based on a contract of employment, can only be terminated in the manner prescribed by law. Termination, as a way of termination of employment, can be regular and extraordinary. Taking into account the business interest of the employer and the interest of the worker, the legislator envisaged the possibility of (extraordinary) termination of the employment contract without observing the notice period, when certain circumstances arise which make the employment contract concluded by the worker and employer no longer exist.
The aim of this thesis is to explain the basic concepts of termination of an employment contract in the Republic of Croatia with an emphasis on extraordinary dismissal of an employer of workers with particular emphasis on practice