Juraj Dobrila University of Pula Digital Repository
Not a member yet
6078 research outputs found
Sort by
Barriers to adoption of the IPv6 protocol
No full textIPv6, kao nasljednik IPv4, donosi brojne prednosti, uključujući veći adresni prostor i bolju podršku za sigurnost i mobilnost. Međutim, unatoč tim prednostima, IPv6 usvajanje na globalnoj razini suočava se s brojnim barijerama koje ograničavaju brzinu i obim migracije. Ovaj završni rad istražuje ključne probleme i prepreke s kojima se susreće usvajanje IPv6 protokola, analizira metode za prevladavanje tih barijera i opisuje način istraživanja proveden u svrhu boljeg razumijevanja ovog problema. Istraživanje je provedeno koristeći interdisciplinarni pristup analizi, kombinirajući tehničke podatke s društvenim i ekonomskim kontekstom, kako bismo dobili sveobuhvatan uvid u ovaj kompleksan problem s ciljem razumijevanja glavnih prepreka koje ometaju širu i bržu integraciju u globalnu mrežnu infrastrukturu. Glavni rezultat ovog istraživanja je identifikacija ključnih barijera usvajanja IPv6 protokola. Najvažnije barijere uključuju složenost migracije s IPv4, strah od sigurnosnih rizika, visoke troškove implementacije i ograničenje svijesti i obuke vezane uz IPv6. Također su prepoznati nedostatci u postojećim politikama i normama koje dodatno otežavaju usvajanje IPv6. Usvajanje IPv6 protokola je ključno za održavanje buduće održivosti interneta, ali suočava se s brojnim barijerama. Ovaj rad naglašava važnost svijesti, obrazovanja i podrške organizacija, kao i tehničkih pristupa za olakšavanje migracije. Implementacija IPv6 nije samo tehnički izazov, već i poslovna odluka koja zahtijeva strategiju i podršku kako bi se ostvarili svi potencijali ovog protokola.IPv6, as the successor to IPv4, brings a number of advantages, including a larger address space and better support for security and mobility. However, despite these advantages, IPv6 adoption globally faces a number of barriers that limit the speed and scale of migration. This paper investigates the key problems and obstacles facing the adoption of the IPv6 protocol, analyzes the methods to overcome these barriers and describes the research method carried out in order to better understand this problem. The research was conducted using an interdisciplinary approach to analysis, combining technical data with social and economic context, in order to gain a comprehensive insight into this complex problem with the aim of understanding the main obstacles hindering wider and faster integration into the global network infrastructure. The main result of this research is the identification of key barriers to the adoption of the IPv6 protocol. The most important barriers include the complexity of migrating from IPv4, fear of security risks, high implementation costs, and limited awareness and training related to IPv6. Deficiencies in existing policies and norms that further complicate the adoption of IPv6 have also been recognized. Adoption of the IPv6 protocol is critical to maintaining the future viability of the Internet, but it faces a number of barriers. The paper emphasizes the importance of awareness, education and support of organizations, as well as technical approaches to facilitate migration. The implementation of IPv6 is not only a technical challenge, but also a business decision that requires strategy and support in order to realize all the potential of this protocol
Comparison of human resource management software
No full textRazvojem znanosti u područjima vezanim za upravljanje ljudskim resursima posljedično su se počela razvijati i nova softverska rješenja koja poduzećima pomažu u svakodnevnom poslovanju te postaju neizostavni alati u radu. Samim time, cilj ovoga rada bio je teorijski obraditi i objasniti ulogu upravljanja ljudskim resursima u modernim poduzećima kako bi se stekao dojama koliko je kvalitetno upravljanje ljudskim resursima ključno za ispunjavanje ciljeva poduzeća. U radu je također posebna pozornost posvećena softverima za upravljanje ljudskim resursima te usporedbi nekoliko sličnih softvera. Usporedba softvera za upravljanje ljudskim resursima temeljila se na izdvajanju najbitnijih karakteristika, ocjeni prilagodljivosti softvera različitim tipovima poduzeća te cijenama usluga ovisno o potrebama poduzeća.With the development of science in areas related to human resource management, new software solutions have started to emerge for this branch, which assists companies in their daily operations and become indispensable tools in their work. Therefore, this paper aimed to theoretically process and explain the role of human resource management in modern companies to gain an impression of how quality human resource management is crucial for achieving company goals. The paper also paid special attention to human resource management software and compared several similar software solutions. The comparison of human resource management software was based on the extraction of the most important characteristics, an assessment of the software's adaptability to different types of companies, and service prices depending on the company's needs
Intangible cultural heritage of Croatian islands
No full textTema ovog diplomskog rada je nematerijalna kulturna baština hrvatskih otoka. Hrvatska je zemlja koja broji mnogo nematerijalnih kulturnih dobara. Neka od njih upisana su na UNESCO-ov Reprezentativni popis nematerijalne kulturne baštine čovječanstva. Hrvatski otoci ističu se bogatom i raznolikom nematerijalnom kulturnom baštinom. U ovom radu opisati će se primjeri nematerijalne kulturne baštine otoka kao što su Krk, Cres, Pag i Hvar. Otok Krk je specifičan po svojem tradicijskom plesu, glazbenim izričajima, kulturnim događajima i običajima. Otok Cres ima poseban način određivanja obiteljskih nadimaka i raznolike običaje. Otok Pag ima dugu povijest izrade čipke i proizvodnje sira. Također ima jedinstven govor i tradicijsko pjevanje. Otok Hvar je poznat po svojoj čipki, vjerskim običajima, klapskom pjevanju i mediteranskoj prehrani. Nematerijalna kulturna baština otoka je dobro očuvana i predstavlja specifičan kulturni identitet
FESTIVALS IN TOURISM – MOTIVATION, SATISFACTION AND BEHAVIOR OF TOURISTS
No full textOvaj diplomski rad istražuje motivaciju, ponašanje i zadovoljstvo posjetitelja festivala te
njihovu ulogu u turizmu. Kroz ovaj rad, stječe se dublje razumijevanje motivacije,
ponašanja i zadovoljstva posjetitelja festivala te se ističe njihova važnost za razvoj
turizma. Rezultati istraživanja mogu biti korisni za upravljanje festivalima i stvaranje
pozitivnih iskustava za posjetitelje. Na temelju saznanja o motivima posjetitelja,
organizatori festivala mogu prilagoditi programski sadržaj, aktivnosti i usluge kako bi
zadovoljili različite potrebe posjetitelja. Kroz primjenu rezultata istraživanja, mogu se
stvoriti pozitivne interakcije i emotivne veze između posjetitelja i festivala, što potiče
njihovo zadovoljstvo i lojalnost te dugoročno doprinosi uspješnom razvoju festivalskog
turizma. Analizom festivala u Hrvatskom turizmu u radu identificirane su prednosti i
nedostatci festivalske ponude te su pružene smjernice za daljnje unaprjeđenje i
diversifikaciju festivala. Ovi zaključci mogu biti od koristi donositeljima odluka u turizmu i
lokalnim zajednicama kako bi stvorili održive i privlačne festivalske destinacije.
Motivacija, ponašanje i zadovoljstvo posjetitelja Ultra Europe festivala u Splitu su ključni
faktori za uspješnost festivala. Razumijevanje tih aspekata omogućuje organizatorima da
prilagode svoju ponudu, stvore atraktivno festivalsko iskustvo i zadovolje potrebe različitih
skupina posjetitelja. Kroz kontinuirano praćenje i analizu motivacija, ponašanja i
zadovoljstva posjetitelja, organizatori mogu unaprijediti festival i osigurati njegov uspjeh
u budućnosti.This master's thesis explores the motivation, behavior, and satisfaction of festival visitors
and their role in tourism. Through this study, a deeper understanding of visitor motivation,
behavior, and satisfaction at festivals is obtained, highlighting their significance for
tourism development. The research findings can be valuable for festival management and
the creation of positive visitor experiences. Based on the knowledge of visitor motivations,
festival organizers can tailor the program content, activities, and services to meet the
diverse needs of visitors. By applying the research findings, positive interactions and
emotional connections between visitors and the festival can be fostered, enhancing their
satisfaction and loyalty, and contributing to the successful development of festival tourism
in the long term. The analysis of festivals in Croatian tourism identified the advantages
and disadvantages of the festival offerings, providing guidelines for further improvement
and diversification of festivals. These conclusions can be beneficial for decision-makers
in tourism and local communities in creating sustainable and appealing festival
destinations.
The motivation, behavior, and satisfaction of visitors at the Ultra Europe festival in Split
are key factors for the success of the festival. Understanding these aspects enables
organizers to customize their offerings, create an attractive festival experience, and meet
the needs of different visitor groups. Through continuous monitoring and analysis of visitor
motivations, behavior, and satisfaction, organizers can enhance the festival and ensure
its future success
Job satisfaction of nurses and technicians in General hospital Pula
No full textCilj istraživanja je istražiti razinu zadovoljstva poslom medicinskih sestara i tehničara, ispitati povezanost zadovoljstva poslom s osobnim i organizacijskim čimbenicima i utječe li zadovoljstvo poslom na moguću fluktuaciju zaposlenika. Provedeno je presječno istraživanje u Općoj bolnici Pula. U istraživanju je sudjelovalo ukupno 147 medicinskih sestara i tehničara, svih razina obrazovanja. Istraživanje je provedeno kod ispitanika koji su zaposleni u Odjelima internističke i srodne djelatnosti, Odjelima kirurške i srodne djelatnosti, Objedinjenom hitnom bolničkom prijemu i u ostalim medicinskim djelatnostima. Kao instrument istraživanja korišten je anketni upitnik izrađen u programu Google Forms od strane autorice rada. Anketni upitnik je proslijeđen odgovornim sestrama putem internetske mreže. Istraživanje je pokazalo srednju razinu zadovoljstva poslom među ispitanicima. Za ispitivanje razine zadovoljstva poslom koristio se generalni pristup putem tvrdnje “Zadovoljan/na sam svojim poslom”. Osobni čimbenici mogu dijelom utjecati na veće zadovoljstvo poslom. Istraživanje je pokazalo da su ispitanici djelomično zadovoljni radnim uvjetima i socijalnom klimom. Većina zaposlenika nije zadovoljna plaćom i dodacima, dok smanjena razina zadovoljstva može utjecati na njihovu moguću fluktuaciju. Rezultati dobiveni ovim istraživanjem ukazuju da smanjeno zadovoljstvo poslom može negativno utjecati na sve druge čimbenike zadovoljstva poslom. Pravovremenim prepoznavanjem uzroka smanjenog zadovoljstva, razumijevanjem individualnih potreba zaposlenika i primjenom strategija za poboljšanje radnog okruženja može se značajno doprinijeti stvaranju produktivnog i zadovoljnog osoblja u cilju pružanja visokokvalitetne zdravstvene skrbi potrebitom stanovništvu.The objective of this research is to investigate the level of job satisfaction of nurses and technicians, to examine the connection between job satisfaction and personal and organizational factors, and whether job satisfaction affects the possible turnover of employees. A cross-sectional study was conducted at the General Hospital Pula. A total of 147 nurses and technicians of all education levels participated in the research. The research was conducted among the data subjects who are employed in the Internal Medicine Department and related activities, the Department of Surgery and related activities, the Integrated Emergency Hospital Admission, and other medical activities. As a research instrument, the author of the thesis used a survey questionnaire created in Google Forms. The survey questionnaire was forwarded to the responsible nurses via the Internet. According to the study results, the data subjects had a medium degree of job satisfaction. The statement "I am satisfied with my job" was used in a general strategy for examining the level of job satisfaction. The personal factors may contribute to increased job satisfaction. The research revealed that the data subjects are partially satisfied with the working environment and the social climate. The majority of employees are dissatisfied with their salary and benefits so the reduced level of satisfaction can affect their possible turnover. The results of this study suggest that lower job satisfaction might hurt all other job satisfaction indicators. A significant contribution can be made to the development of a productive and satisfied workforce to deliver high-quality healthcare to the population in need by quickly identifying the reasons for decreased satisfaction, comprehending the individual needs of employees, and putting improvement strategies into practice
Organization and Social Responsibility
No full textOrganizacija koja primjenjuje društvenu odgovornost, postavlja ciljeve odgovornog ponašanja prema zaštiti okoliša. Definirana kao odgovornost organizacije prema utjecaju njezinih odluka i aktivnosti na društvo i okoliš, takva organizacija i njezina društvena odgovornost uključuje očekivanja dionika koji su u fokusu njezina funkcioniranja.
Cilj istraživanja završnog rada jest odrediti obilježja i odrednice poslovne organizacije, koncept društvene odgovornosti u organizacijama te sve navedeno prikazati na aplikativnom primjeru poslovanju Atlantic grupe. Svrha rada jest ukazati na potrebu i važnost primjene usvajanja suvremenih organizacijskih modela poslovanja, kao i implementacije društveno odgovornog poslovanja u redovnim poslovnim aktivnostima organizacija.
Atlantic grupa je vodeća tržišna grupacija u regiji koja se bavi distribucijom prehrambenih proizvoda prepoznatljivih regionalnih i domicilnih brendova. Grupa kao takav snažan koncern primjenjuje društveno odgovorno poslovanje prema zaposlenicima, okolišu, društvenoj zajednici i investitorima. To nije njezina zakonska obveza, već slobodna volja i odluka menadžmenta da dio svog eksponencijalnog profita izdvoji za ulaganja u društvo koje će imati direktnu korist od njihovih sredstava, te da primjenjuje u svom poslovanju strategije kojom će utjecati direktno na okoliš.An organization that applies social responsibility, sets the goals of responsible behavior towards environmental protection. Defined as the responsibility of an organization towards the impact of its decisions and activities on society and the environment, such an organization and its social responsibility include taking into account the expectations of stakeholders who are at the focus of its functioning.
The aim of the research of the final thesis is to determine the characteristics and determinants of business organization, the concept of social responsibility in organizations and to present all of the above on the applied business of Atlantic Group. The purpose of the paper is to point out the need and importance of applying the adoption of modern organizational business models, as well as the implementation of socially responsible business in the regular business activities of business organizations.
Atlantic Group is the leading market group in the region, which distributes food products of well-known regional and domestic brands and delivers them to the market through distribution channels. As a strong concern, the group applies socially responsible business towards employees, the environment, the community and investors. This is not its legal obligation, but the free will and decision of the management to set aside part of its exponential profit for investments in society that will directly benefit from their resources, also to apply strategies in its business that will directly affect the environment
The importance of promoting the development of emotional intelligence and emotional development of a preschool-aged children
No full textEmocionalni razvoj djeteta započinje od trenutka njegovog rođenja i prati ga tijekom cjelokupna odrastanja, ali i u odrasloj dobi. Uloga roditelja i odgojitelja u emocionalnom razvoju te razvoju emocionalne inteligencije kod djeteta nezamjenjiva je kako bi iz samog procesa proizašli samo najbolji pozitivni rezultati. Pritom, predmet ovog rada je prikaz osnovnih pojmova koji se povezuju s emocijama i inteligencijom te emocionalnom inteligencijom kod djece u prvim razdobljima njihove razvojne dobi. Cilj rada je analizirati važnost emocionalnog razvoja djeteta rane i predškolske dobi unutar obitelji te u ustanovi ranog i predškolskog odgoja te prikazati utjecaj kako roditelja u obitelji tako i odgojitelja u formalnom obrazovanju.The emotional development of a child starts from the moment of his birth and follows him throughout his entire upbringing, as well as into adulthood. The role of parents and educators in emotional development and the development of emotional intelligence in a child is irreplaceable so that only the best positive results come out of the process itself. At the same time, the subject of this paper is the presentation of the basic terms that are associated with emotions and intelligence and emotional intelligence in children in the first periods of their developmental age. The aim of the paper is to analyze the importance of the emotional development of a child of early and preschool age within the family and in an institution of early and preschool education, and to show the influence of both parents in the family and educators in formal education
Manifestations in tourism
No full textRad analizira važnost manifestacija u suvremenom turizmu, naglašavajući njihovu ulogu u oblikovanju turističke ponude destinacija. Nakon definicije turizma i manifestacija, obrađuju se različite vrste događanja: povijesne, kulturne, glazbene, gastronomske, sportske, vjerske i poslovne manifestacije. Primjeri poput Pula Film Festivala, Karnevala u Veneciji i Tour de Francea ilustriraju globalni značaj ovih događaja. Poseban naglasak stavljen je na utjecaje manifestacijskog turizma. Manifestacije obogaćuju turističku ponudu, potiču ekonomski rast i unapređuju imidž destinacija, čineći ih privlačnijima za posjetitelje
Blockchain and Cryptocurrency Etherum and Litecoin
No full textTemeljni cilj ovog rada je bio prikaz razvoja dviju kriptovaluta tokom povijesti te njihove sličnosti, razlike i primjena. Ethereum i Litecoin se, za razliku od Bitcoin-a, obrađuju puno brže. Znatiželja je došla u tome, kako i po čemu razlikujemo kriptovalute, naspram fizičkih valuta država. Svaka valuta ima različite aspekte, poput Ethereum-a. Osim generalnih transakcija Ethera (Ξ), valute Ethereum-a, također nudi i razmjenu raznih medija, poput slika, zvuka, i ostale vrste. Današnjim razmišljanjima, kriptovalute su još daleko od prihvaćanja većinu ljudi, uglavnom zbog nesigurnosti.The basic goal of this paper was to show the development of two cryptocurrencies throughout history and their similarities, differences and applications. Ethereum and Litecoin, unlike Bitcoin, are processed much faster. Interest began on how and by what we distinguish cryptocurrencies from the physical currencies of coutries. Each currency has different aspects, like Ethereum. In addition to the general transactions of Ethereum (Ξ), Ethereum’s currency, it also offers the exchange of various media, such as images, sound, and other types. In today’s thinking, cryptocurrencies are still far from being accepted by most people, mostly due to uncertainty
Bećarac as an Oral Literary Form
No full textBećarac je vokalno-instrumentalni napjev s područja Slavonije koji se kroz godine proširio na veći dio kontinentalne Hrvatske. Usmena predaja, forma, sadržaj, autoreferencijalnost, dvočlanost, intermedijalnost, različite mogućnosti rimovanja i humor čine ga usmenoknjiževnim oblikom. Stihovi bećaraca razlikuju se po temama i motivima pa ih je moguće klasificirati prema različitim semantičkim poljima. Rezultati istraživanja pokazali su da je u Generalskomu Stolu bećarac dosta zastupljen te da ima mnogo sličnosti s rozgalicama, stihovima karakterističnim za Karlovačko pokuplje. I bećarci i rozgalice mogu se smatrati oblicima hrvatske usmene književnosti.Bećarac is a vocal-instrumental tune from Slavonia, which over the years has spread to most of continental Croatia. Oral tradition, form, content, self-referentiality, duality, intermediality, various rhyming possibilities and humor make it a miniature oral literary form. The verses of Bećarac differ in terms of themes and motifs, so it is possible to classify them according to different semantic fields. The research results showed that Bećarac is quite represented in Generalski Stol and that it has many similarities to rozgalice, songs sung in verses with a distinctive shaking voice, characteristic of the Karlovačko Pokuplje region. Both bećarci and rozgalice can be considered forms of croatian oral literature