Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business
Not a member yet
5072 research outputs found
Sort by
The importance of business angels in the venture capital market
No full textUloga poslovnih anđela analizirana je u kontekstu europskog tržišta, s posebnim osvrtom na Republiku Hrvatsku. Iako je broj poslovnih anđela u Republici Hrvatskoj relativno mali u usporedbi s razvijenijim tržištima kao što su Ujedinjeno Kraljevstvo i Njemačka, trendovi pokazuju rast i povećani interes za ovakvim oblikom ulaganja. Međutim, potrebne su dodatne mjere za jačanje ovog segmenta, uključujući poboljšanje regulatornog okvira, poticanje suradnje među poslovnim anđelima te povećanje svijesti o važnosti rizičnog kapitala za gospodarski rast. Rad također istražuje izazove s kojima se suočavaju poslovni anđeli, kao što su ograničena likvidnost, visoki rizik neuspjeha projekata te potreba za detaljnim dubinskim analizama prije ulaganja. Unatoč tim izazovima, poslovni anđeli dokazali su se kao vitalni akteri u ekosustavu rizičnog kapitala, doprinoseći ne samo financiranju već i ukupnom razvoju poduzetničkog okruženja. Poslovni anđeli predstavljaju nezamjenjiv izvor financiranja i podrške za start-upove i mlada poduzeća. Njihova važnost na tržištu rizičnog kapitala raste, a njihova sposobnost da prepoznaju i podrže inovativne ideje čini ih ključnim faktorom u poticanju gospodarskog rasta i razvoja. Kako bi se maksimalno iskoristio potencijal poslovnih anđela, nužno je kontinuirano raditi na unapređenju poslovnog okruženja i poticanju ulaganja u rizični kapital.The role of business angels has been analyzed in the context of the European market, with a particular focus on Republic of Croatia. Although the number of business angels in Croatia is relatively small compared to more developed markets such as the United Kingdom and Germany, trends indicate growth and increased interest in this form of investment. However, additional measures are needed to strengthen this segment, including improving the regulatory framework, encouraging cooperation among business angels, and raising awareness about the importance of venture capital for economic growth. The paper also explores the challenges faced by business angels, such as limited liquidity, high risk of project failure, and the need for detailed due diligence before investing. Despite these challenges, business angels have proven to be vital players in the venture capital ecosystem, contributing not only to financing but also to the overall development of the entrepreneurial environment. Business angels represent an indispensable source of financing and support for start-ups and young companies. Their importance in the venture capital market is growing, and their ability to recognize and support innovative ideas makes them a key factor in stimulating economic growth and development. To fully leverage the potential of business angels, it is essential to continuously work on improving the business environment and encouraging investments in venture capital
Problems of strategic behaviour in insurance
No full textOsiguranje je prije svega gospodarska djelatnost u kojoj se osobama koje su zainteresirane pruža određena zaštita od pojedinih rizika koji bi mogli vrlo lako ugroziti njihovo zdravlje, život ili imovinu. Strateška ponašanja u osiguranju mogu dovesti do različitih problema. Jedni od problema strateškog ponašanja su: negativna selekcija, moralni hazard i principal-agent problem. Princial-agent problem govori prije svega o sukobu interesa vlasnika i zaposlenika. Pojavljuje se uvijek kada principal nije u mogućnosti voditi brigu o svemu što agent čini i tako nema kontrolu nad agentom. Agent je zaposlen od strane principala kako bi obavio posao ili određeni zadatak koji principal ne može ili ne želi obaviti. Negativna selekcija je dosta karakteristična za zdravstveno osiguranje. Odnosi se na situacije u kojima osiguravajuća društva prijavljuju ili osiguravaju osobe koje imaju veći rizik od ostatka populacije. Bit same negativne selekcije jest u tome da osiguranik zna puno više o svom zdravstvenom stanju nego osiguravajuća društva. Ukoliko je glavni problem zdravstvenog osiguranja negativna selekcija, njen pokazatelj nije u tome da su bolesni neosigurani, nego je bit u tome da su zdravi neosigurani. Razlog tome jest zapravo već spomenuto, da će se osigurati oni kojima je veći rizik da se razbole. Moralni hazard označava situacije u kojima jedna strana preuzima rizik jer ne mora snositi sve posljedice tog rizika. U slučaju osiguranja, moralni hazard se javlja kada pojedinci preuzimaju veće rizike jer znaju da su osigurani od bilo kakvih mogućih gubitaka
Selection on the example of the company Navis Consult d.o.o.
No full textZapošljavanje novih djelatnika izravno utječe na budućnost poduzeća. Kako bi poduzeće opstalo na tržištu mora osigurati dovoljan broj kvalitetnih radnika. Važno je naglasiti da nije dovoljno samo pribaviti dovoljan broj kandidata, već je vrlo bitno uložiti napore u konstantno educiranje i zadržavanje zaposlenika. Selekcija je dugotrajan proces koji se očituje u svim budućim postignućima poduzeća za koja su direktno odgovorni zaposlenici. Cilj selekcije zaposlenika jest osiguravanje buduće radne uspješnosti poduzeća. Selekcijski se postupak provodi u nekoliko faza od kojih su najčešće: inicijalna selekcija, selekcija metodama i tehnikama te intervju. Selekcija se provodi uz primjenu raznih metoda i tehnika kako bi se utvrdilo koji kandidat ima vještine koje su potrebne poduzeću. Iako postoje mnogobrojne metode selekcije nije jednostavno odabrati adekvatnu metodu koja će omogućiti realan uvid u kandidatovo znanje i mogućnosti. Glavna je svrha metoda selekcije utvrditi kompatibilnosti između ciljeva poduzeća i kandidatovih mogućnosti koje vode ka ostvarenju tih ciljeva
Financing of sports in the City of Crikvenica
No full textDanas je sport puno više od razonode i puke fizičke aktivnosti. On stvara širok spektar
mogućnosti, kako zdravstvenih i općih, tako i onih tržišnih koje znaju često iznjedriti
mnoge nepravilnosti stoga je potrebno razviti kvalitetan sustav financiranja sporta. Takav
sustav mora imati određenu intervenciju javnih vlasti. Financijsko upravljanje u javnom
sektoru danas je nužnost, posebno s obzirom na to da je sport jedna od najprofitabilnijih
djelatnosti. Sport pridonosi na različite načine - politički, ekonomski, socijalno, ali i
državi u cjelini. Koliko sport može pridonesti gospodarstvu neke zemlje, najbolje se vidi
prema rezultatima koje ostvaruju njezini sportaši koji su ujedno i najbolji ambasadori
zemlje. Nakon uspjeha hrvatskih nogometaša u Francuskoj i Katru, mnogo je ljudi prvi
put čulo za Hrvatsku, a time se razvila i njihova želja za posjetom lijepe naše čime najviše
profitira hrvatski turizam. No, da bi se uopće i došlo do međunarodne razine, prvo treba
posložiti onu najnižu, lokalnu, iz koje sve započinje, a ona veoma ovisi o financiranju
lokalne vlasti.
Glavni cilj ovoga diplomskog rada je prikazati organizacijski ustroj sporta u Republici
Hrvatskoj kao i predstaviti model financiranja sporta koji se koristi. Istraživački dio rada
čini prikaz i analiza sporta i njegovog financiranja u Gradu Crikvenici pri kojemu se
nastoji potvrditi hipotezu o egzistencijalnoj važnosti proračunskih sredstava za opstanak
sporta, posebice na lokalnoj razini
The impact of the stress on employee productivity
No full textOvaj rad istražuje kompleksan odnos između stresa i produktivnosti na radnom mjestu. Kroz analizu literature i empirijsko istraživanje, cilj je bio razumjeti kako faktor stresa utječe na radnu učinkovitost zaposlenika. Korištenjem anketnog upitnika prikupljeni su podaci o različitim vrstama stresa koje doživljavaju zaposlenici, kao i njihova percepcija vlastite produktivnosti. Analizom podataka otkriveno je da postoji značajna povezanost između osjećaja stresa i smanjene produktivnosti. Nadalje, identificirani su specifični faktori stresa koji najviše utječu na radnu učinkovitost, pružajući uvid u područja koja zahtijevaju intervencije u upravljanju stresom na radnom mjestu. Zaključno, ovo istraživanje doprinosi razumijevanju dinamike između stresa i produktivnosti te sugerira strategije za poboljšanje radnog okruženja i poticanje bolje radne učinkovitosti
Compensation (Set-Off), Cession, Assignment, Assumption of Debt and other forms of non financial payments - Autotrans d.d.
No full textU suvremenom poslovnom okruženju, poduzeća često nailaze na problem nepodmirenih potraživanja što čini glavni uzrok njihove slabije likvidnosti. Kako bi se povećala likvidnost poduzeća i smanjio rizik povezan s nepodmirenim potraživanjima, trebaju se poduzeti različite financijske mjere koje omogućuju stabilnije i efikasnije poslovanje u složenim financijskim uvjetima. Primjena najčešćih mjera namira novčanih potraživanja, bez uporabe novca, su obračunska plaćanja. Obračunsko plaćanje obavlja se kompenzacijom (prijebojem), cesijom, asignacijom, preuzimanjem duga i drugim oblicima kao što je prijenos vrijednosnih papira. Obračunska plaćanja posebno su interesantna poduzetnicima i obrtnicima koji žele namiriti svoja potraživanja kako bi imali što bolju financijsku stabilnost te u tom slučaju najčešće koriste prijeboj međusobnih potraživanja. Uz kompenzaciju, cesija je još jedan način obračunskih plaćanja, u kojem mogu sudjelovati obrtnici, trgovačka društva i građani kao sudionici u platnom prometu i cesijskim procesima. Iako su obračunska plaćanja dopuštena u poslovanju s nerezidentima, uz određene iznimke, ona nisu dozvoljena kada je ovršenik u blokadi
Recruitment and selection process in the banking sector
No full textThis bachelor's paper examines the recruitment and selection process in the banking industry, focusing specifically on Croatian Post Bank. Employees are the company's most valuable asset and are essential to its continued growth as human resources. To meet company objectives and gain a competitive edge in the marketplace, their efforts, motivation, and skills are essential. The organization must have an efficient recruitment and selection process in place in order to gather qualified workers who are appropriate for particular business locations. The organization can determine whether a potential applicant is qualified for a certain role or would be a better fit for another by using appropriate procedures and approaches. This lowers the possibility of hiring people who aren't qualified and boosts corporate productivity. Being a significant firm, Hrvatska postanska banka gives great attention to personnel management during there cruitment process, including a variety of examinations such as different kind of tests that intend to identify the most qualified personnel based on the nature of the job. Not only may competent candidates be found through a good selection process, but they can also be matched with the organizational culture and strategic objectives of the bank
Mergers and acquisitions in the banking and financial sector
No full textSpajanje i preuzimanje banaka (M&A), kao ključne strategije rasta postaju sve popularniji alati u financijskom sektoru, naročito u kontekstu prilagodbe promjenjivim uvjetima tržišta i potrebama tržišta. Cilj ovog rada je istražiti povezanost preuzimanja i spajanja u bankarskom sektoru, identificirati glavne razloge ovih procesa te analizirati njihove posljedice na poslovanje financijskih institucija.
Rad je strukturiran kroz analizu povijesti, vrsta i valorizacije aktivnosti, s posebnim naglaskom na analizu specifičnosti bankarskog sektora. Kroz studiju slučaja preuzimanja banke Credit Suisse od strane UBS-a, procjenjuje se uspješnost M&A procesa korištenjem financijskih izvještaja i kretanja cijena dionica prije i nakon preuzimanja.
Uspješnost preuzimanja mjerena je pomoću prinosa dionica UBS-a. Rezultati pokazuju da je preuzimanje Credit Suisse-a, unatoč inicijalnim rizicima, pozitivno utjecalo na poslovanje UBS-a, što se ogleda u prinosu dionica od 76,26%. Ovi rezultati potvrđuju da, iako je Credit Suisse imao financijske probleme, UBS je uspješno integrirao preuzetu banku, čime je preuzimanje donijelo pozitivne učinke.
Zaključno, spajanja i preuzimanja, osobito u bankarskom sektoru, mogu biti ključni faktori za postizanje rasta i stabilnosti, no njihov uspjeh ovisi o sposobnosti integracije i upravljanja rizicima u post-M&A razdoblju
Application of the analytical hierarchical process in analysis of wine consumer preferences
No full textTema ovog diplomskog rada je odrediti preferencije potrošača vina u Republici Hrvatskoj anketnim upitnikom te naposljetku analiziranjem dobivenih podataka i donošenjem odluke analitičkim hijerarhijskim procesom. Cilj rada je uz pomoć preferencija potrošača rangirati sorte vina te odrediti koji čimbenici najviše utječu na kupnju vina, a kao dodatni cilj nameće se i istraživanje stupnja važnosti svakog od kriterija koji utječu na potrošačev odabir vina, te njegova motivacija za taj odabir. Alternative korištene u analizi su najpoznatije sorte bijelog i crnog vina, s obzirom da se crno i bijelo vino najviše proizvodi u Republici Hrvatskoj. Glavni kriteriji odabrani za analizu odnose se uglavnom na tržišne karakteristike vina i na karakteristike kvalitete vina. Kriteriji su odabrani na temelju pretraživane literature, te su izdvojeni oni koji se najčešće spominju. Što se tiče kriterija kvalitete vina, u ovome istraživanju koriste se kriteriji: miris, kiselost, količina šećera, udio alkohola, godina berbe te oznaka zemljopisnog podrijetla. Što se tiče tržišne karakteristike vina, u istraživanju se koristi kriterij cijena vina. U analizu je uključeno 7 kriterija i 5, odnosno 10 alternativa ( 5 za bijelo vino i 5 za crno vino ). Kao najvažnije kriterije prilikom kupnje vina, ispitanici su odabrali slatkoću vina, cijenu vina, i miris vina. Za najbolju alternativu kod bijelog vina odabran je Muškat Ottonel, a kod crnog vina Plavac Mali. Zaključno, rezultati istraživanja su pokazali da je redoviti konzument vina u Hrvatskoj u prosjeku star 26 godina, dobro je obrazovan, živi u obitelji s mjesečnim prihodom do 4000 eura, vino kupuje direktno kod proizvođača te preferira bijelo vino i poluslatka i polusuha vina
Transparency and independence of audit firms in Croatia
No full textU današnjici revizija igra značajnu ulogu u zaštiti interesa svih njezinih dionika, odnosno
korisnika kroz osiguranje zakonitosti i urednosti poslovanja te vjerodostojnog izvješćivanja
o poslovnim rezultatima. Osnovni preduvjet za kvalitetnu provedbu zakonske revizije je
neposredna primjena propisa, procedura i pravila sadržanih u Međunarodnim revizijskim
standardima uz koje se veže Zakon o reviziji. Posjedovanje i primjena Međunarodnih
revizijskih standarda od izuzetnog je značaja kako bi kvaliteta i vjerodostojnost revizije koje
se provodi diljem svijeta bila ista. Brojni Međunarodni revizijski standardi ističu razna
pravila glede dosljednog poštivanja načela neovisnosti a posebno u etičkom kodeksu za
računovođe. Revizijski standardi, odnosno načela predstavljaju okosnicu pravilnog pristupa
u samom procesu revizije budući da su nužni za ispravno ocjenjivanje objektivnosti i
istinitosti financijskih izvješća poduzeća. Govoreći o ispravnom izvješćivanju od strane
revizorskih društava neophodno je spomenuti transparentnost u vlastitom poslovanju.
Transparentno izvješćivanje podrazumijeva spremnost društava u objavi informacija o
vlastitom poslovanju, pravilima, procedurama i drugih relevantnih informacija široj javnosti.
Upravo to naglašava važnost objavljivanja izvješća o transparentnosti te razumijevanja uloge
i značaja revizorskih društava i neovisnosti revizora. Zbog toga je cilj ovog rada prikazati
kako revizorska društava u Hrvatskoj kroz izvješće o transparentnosti prezentiraju vlastito
poslovanje. Detaljnim analizama utvrđuje se transparentnost informacija sadržanih u izvješću
te se uspoređuju dobiveni rezultati na temelju predmetnog uzorka. Fokus u ovom radu je
analiza izvješća o transparentnosti u vidu transparentnog i potpunog prikazivanja svih
elementa koje izvješće zahtjeva te analiza prihoda ostvarenih od strane revizorskih društava
u Hrvatskoj s naglaskom na neovisnost revizora. Budući da revizor, prilikom obavljanja
zakonske revizije mora ispuniti zahtjeve neovisnosti analiziran je utjecaj nerevizijskih usluga
na neovisnost revizora već kad spomenute mogu ugroziti ovo načelo.Audits are nowadays playing a crucial role in protecting the interest of all its users, by
ensuring the legality and regularity of operations and reliable reporting on business results.
The key requirement for a high-quality application of the statutory audit is the
implementation of all regulations, procedures and rules included in the international auditing
standard, to which is linked the Audit act. The application of this standard is essential and
extremely important, in order to guarantee the same quality and credibility of all audits which
are carried out worldwide. Many international auditing standards emphasize numerous rules
regarding the compliance of the regulations of independence, especially in the code of ethics
for professional accountants. Audits standard and principles represent the structure of a
correct approach in the audit process, considering these are mandatory for the proper
assessment of objectivity and integrity of the company’s financial reports. When considering
the correct reporting by auditing company, it is unavoidable to mention the transparency of
its own business. Transparent reporting implies the readiness of companies to expose openly
information about its own business, rules, procedures and other relevant data. This highlights
the importance of publishing transparency reports and understanding the role of audit
companies and the auditor’s independence. The purpose of this thesis is to offer a view on
how auditing companies in Croatia present their own business through a transparency report.
The transparency of information included in the report is accurately analysed and results are
compared to the sample. This thesis focuses on analysing transparency reports by presenting
all the elements required by the report, including the analysis of the income achieved by
auditing companies in Croatia with an emphasis on auditor’s independence. Since the auditor
has to comply with all the requirements of independence when publishing a statutory audit,
the influence of non-audit services on the auditor’s independence, considering that these may
threaten the integrity of this principle