Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Будущее мира труда и социально-трудового развития глазами известных экономистов
Get PDFСтаття містить прогнози відомих зарубіжних економістів щодо того, яким буде світ праці і соціально-трудового розвитку через 100 років та узагальнення автора.Article contains forecasts of the famous foreign economists concerning what will be in the world of labor and social and labor development in 100 years and generalizations of the author. It contains, in particular, predictions concerning transformation of employment, development of the human capital, changes in an inequality and moral and spiritual qualities of labor potential carriers. Summarizes the ideas of the functioning of the institutions of the new economy. The attention is focused that our descendants will witness numerous changes in contents and nature of work, transformation of fundamental bases of the organization of work.
Projected prediction valuable because they confirm the format of the future that combines both desirable and socially unacceptable.
Substantiates the conclusion that informed scientific scenarios of the world, especially the world of labor and social and labor development — the first step to avoid the most unacceptable prospects of development of human civilization.Статья содержит прогнозы известных зарубежных экономистов относительно того, каким будет мир труда и социально-трудовой развития через 100 лет и обобщения автора
Активизация развития региональных рынков труда как один из важных факторов социально-экономического развития регионов
Get PDFУ статті проаналізовано основні проблеми розвитку регіональних ринків праці, визначено основні проблеми їх функціонування. Охарактеризовано стан ринку праці Донецької області, його структуру та динаміку. Автором доведено, що розвиток
регіональних ринків праці є одним із важливих чинників, що обумовлюють розвиток
регіонів, у відповідності до цього, запропоновано заходи щодо їх активізації в сучасних умовах.The article stipulates that the imbalance indicators of socio-economic development leads to deterioration of the quality of life of the population as a whole; analyzed main problems of regional labor markets; defined main problem of their operation, described the labor market of Donetsk region, its structure and dynamics.
Conducted analysis made it possible to conclude that the labor market situation in the region is deteriorating due to both subjective and objective factors that the local government can not solve completely independently. Also as a result of research the it was identified reduction of economic activity and employment, increasing unemployment, availability of quantitative and qualitative imbalance between supply and necessity for labor, a problem of illegal relations in the field of employment.
Author points to the lack of effective and synchronous interaction between the labor
market and the education market, which leads to a deepening shortage of skilled workers
in any and all areas of economic activity, the increase in youth unemployment, which
leads to a range of negative socio-economic consequences and hinders prospects development of regions and the country as a whole.
The author proved that the development of regional labor markets is one of the most
important factors determining the development strategy of the region. In line with this, the proposed measures to enhance regional labor markets in modern conditions, which focus on immediate needs today and provide for implementation by the state, regions and communities are as individuals and business environment.В статье проанализированы основные проблемы развития региональных рынков труда, определены основные проблемы их функционирования. Охарактеризовано состояние рынка труда Донецкой области, его структуру и динамику. Автором доказано, что развитие региональных рынков труда является одним из важнейших факторов, обусловливающих развитие регионов, в соответствии с этим, предложены меры по их активизации в современных условиях
Концепція впровадження новых форм трудових відносин у практику бізнесу
Get PDFВ статье представлено авторское видение концепции внедрения новых форм трудовых отношений. Рассмотрено содержание понятия «концепция», описаны подходы к её формализации. С учётом принятых подходов к формированию концепции в проектном менеджменте предложена концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса, описана её структура, представлено содержание компонентов.The article presents the author’s vision of the conception of implementation the new forms of labor relations in business. The content of «conception» notion is reviewed; the approaches to its formalization are described. With the accepted approaches to the formation of conceptions in project management the conception of new forms of labor relations implementation in the practice of business are highlighted. The structure of the conception and content of its components are showed.У статті подано авторське бачення концепції впровадження нових форм трудових відносин. Розглянуто зміст поняття «концепція», описані підходи до її формалізації.
З урахуванням прийнятих підходів до формування концепції в проектному менеджменті запропоновано концепцію впровадження нових форм трудових відносин у
практику бізнеса, описана її структура, представлено зміст компонентів
Информационное обеспечение социальной защиты в Украине
Get PDFРозглянуто сучасні характеристики якості статистичної інформації. Обґрунтовано рекомендації щодо удосконалення інформаційного забезпечення системи соціального захисту на основі комплексного використання даних, отриманих із різних джерел, на взаємодоповнюючій основі. Визначено напрями підвищення достовірності статистичних даних та якості інформаційного забезпечення аналізу державного соціального захисту громадян України. Методи дослідження базуються на загальнонаукових засадах і фундаментальних положеннях економічної теорії, соціальної філософії та статистичної науки.The article considers the modern characteristics of statistical information quality. The article substantiates recommendations on improvement of information support of the social protection system based on the integrated use of data obtained from different sources, on the complementary framework basis. The publication identifies the ways of increasing the statistical reliability and the quality of information support of the analysis of public social protection of Ukrainian citizens. The research methods are based on scientific principles and fundamental provisions of economic theory, social philosophy and of statistical science.Рассмотрены современные характеристики качества статистической информации. Обоснованы рекомендации для усовершенствования информационного обеспечения системы социальной защиты на основе комплексного использования данных, полученных из разных источников, на взаимодополняющей основе. Определены пути повышения достоверности статистических данных и качества информационного
обеспечения анализа государственной защиты граждан Украины. Методы исследования базируются на общенаучных принципах и фундаментальных положениях экономической теории, социальной философии и статистической науки
Социальная ответственность в трудовой сфере как фактор экономического роста
Get PDFУ статті наведено основні науково-методичні підходи до розробки інтегрального показника рівня соціальної відповідальності в забезпеченні розвитку трудової сфери та
представлена їх апробація. На підґрунті економетричних моделей визначено кількісна міра впливу соціальної відповідальності в трудовій сфері, як соціального ресурсу,
на можливості економічного зростання та представлено прогнозні сценарії зміни ВВП залежно від зміни рівнів соціальної відповідальності в трудовій сфері.In the article the basic scientific and methodological approaches to the development of integral index of social responsibility in the provision of labor issues and presented their approbation.
On the ground of economic models defined quantitative measure of the impact of social
responsibility at work, as a social resource, the possibility of growth and the forecast scenarios are changes in GDP depending on changes in levels of social responsibility at work.
Analysis of the state social responsibility and the level of provision of labor sphere
currently poorly researched. Almost no scientific and methodological approaches to
identify and quantitatively measuring the level of social responsibility for the main actors of development and implementation of the system of industrial relations, social
identification of the main levers of change in its assessment of the impact achieved a level of social responsibility in the labor sphere to ensure economic development. The article is to define the social responsibility of providing labor sphere as a social resource and a factor of economic growth. This necessitates the development of scientific and methodological approaches for the quantitative measurement of social responsibility for the main actors of its formation: the state, society and economic activity (business), households (family, individual). Assessment measures the impact of CSR on growth parameters provides the ability to develop future scenarios of economic development based on changes in the level of social responsibility.
The simulation results change depending on the level of GDP scope of work based on
social responsibility of proving that social responsibility really stands for today social resource growth of national economy and it is formed in the labor area.В статье приведены основные научно-методические подходы к разработке интегрального показателя уровня социальной ответственности в обеспечении развития
трудовой сферы и представлена их апробация. На основе эконометрических моделей определена количественная мера воздействия социальной ответственности в трудовой сфере, как социального ресурса, на возможности экономического роста и представлены прогнозные сценарии изменения ВВП в зависимости от изменения уровней социальной ответственности в трудовой сфере
Развитие персонала как составляющая корпоративной социальной ответственности
Get PDFУ статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в
сфері розвитку персоналу. Розроблено концептуальні засади реалізації корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу, які включають мету, принципи, завдання, форми реалізації та очікувані результати.The article analyses the dynamics of staff training and development in Ukraine. Basing on the generalization and systematization of scientific approaches regarding the interpretation of the «Corporate Social Responsibility» the article defines the essence of social responsibility of enterprises in HR management. The research also substantiates the directions of social responsibility of enterprises in the field of staff training and development. The assessment of social reporting provided the outcomes on the corporate social responsibility components in the area of staff development for the certain entities in Ukraine. The paper indicates that further training, professional training, staff assessment, and the programmes of cooperation with students are the most popular forms of staff development. The author elaborated conceptual bases of corporate social responsibility implementation in the field of staff development which reveals the key role of social responsibility within staff development management system (SDMS). The suggested conceptual framework includes goals, principles, objectives, implementation forms and expected results. The paper analysed the corporate social responsibility implementation principles in the field of staff development which include both the principles of staff development management and social responsibility ones. The research demonstrated that the choice of corporate social responsibility implementation form is one of the most important elements of the conceptual basis in the field of staff development. The implementation of the conceptual practicalities will allow the enterprise to assess the problems in the field of staff development, to identify priorities, to elaborate specific actions to improve the efficiency of development programmes, and to introduce a set of planned socially responsible initiatives with constant control over their implementation.В статье проанализированы составляющие корпоративной социальной ответственности в сфере развития персонала. Разработаны концептуальные основы реализации корпоративной социальной ответственности в сфере развития персонала, включающие цели, принципы, задачи, формы реализации и ожидаемые результаты
Место нематериальной мотивации персонала в обеспечении развития машиностроительных предприятий
Get PDFУ статті запропоновано шляхи удосконалення нематеріальної мотивації праці персоналу машинобудівних підприємств. Здійснено оцінку мотиваційних чинників працівників персоналу машинобудівного підприємтсва. Запропоновано алгоритм удосконалення організаційно-економічних заходів із розвитку нематеріальної мотивації персоналу.The article suggests ways to improve the non-financial motivation of employees of
machine-building enterprises. The estimation is made of motivational factors of employees
of machine-building enterprises. The algorithm is suggested for improvement of
organizational and economic measures developing the non-financial motivation. In
connection with the development of market economy, the importance of the contribution of each member of the team in the development of engineering enterprises in particular, and in the same area as a whole. The article is the rationale for the introduction of nonfinancial incentives work at an engineering company. Analysis of proposed advanced methods of non-financial incentives in engineering. The article analyzes the experience of managers with commercial success in the market and are designed to develop staffing strategies that would include various aspects of the process of work, including nonfinancial motivation of employees. The article presents findings on the need for individual selection methods of non-financial incentives for each employee subject: personal qualities, availability of various resources in the organization, management style in the company and the department. However, international experience suggests that intangible methods make it possible to successfully apply them to solve the problems of improving the efficiency of workers. Many of intangible motivation methods widely used abroad, but have spread to the Ukrainian machine-building enterprises that require more detailed
further their study. Such methods non-financial motivation as work on free schedule needs to be scrutinized and will be investigated in subsequent studies.В статье предложены пути совершенствования нематериальной мотивации труда персонала машиностроительных предприятий. Осуществлена оценка мотивационных факторов работников персонала машиностроительного предприятия.
Предложен алгоритм усовершенствования организационно-экономических мероприятий по развитию нематериальной мотивации персонала
Внешняя трудовая иммиграция в контексте трансформации рынка труда Украины: социально-культурные аспекты адаптации иммигрантов
Get PDFУ статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.The problem of immigration and determine the value of the transformation process in the
labor market. The article deals with the need to regulate this type of migration to address the process of entry of migrants to Ukraine in terms of transformation of the labor market.
The policy of social and economic integration of immigrants should include the labor market, education, social security, health care, housing and combined with the strategy of socio-economic development, the campaign against poverty and social exclusion, which are held at the state level. Integration of immigrants, which is crucial in maintaining social cohesion in host countries and their economic development, while its absence could lead to
serious problems, in addition to immigrants, concern is also the host society.В статье рассматривается проблема иммиграции и определяется значение данного
процесса в условиях преобразования рынка труда. В статье раскрыта необходимость регулирования данного вида миграции с целью решения проблем процесса въезда мигрантов на территорию Украины в условиях трансформации рынка труда