Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Психологические компетенции рекрутера как фактор обеспечения его достойной занятости
Get PDFВизначено кількісне співвідношення складових функціоналу сучасного рекрутера персоналу як фактора забезпечення його гідної зайнятості. Виокремлено зміст та структуру псисхологічних компетенцій рекрут ера. Розроблено рекомендації щодо удосконалення формування психологічних компетеній фахівців з управління персоналом, зокрема рекрутерів, у вищих навчальних закладах.In this article, we have determinated the proportion of functional components for modern personnel recruiter as a factor in ensuring its decent employment. The author has identified the content and structure of recruiter’s psychological competencies. We have worked out recommendations for improving of the formation of psychological HR specialists competencies, particularly for recruiters in higher education. The authors conducted a survey among practitioners about the value of the using of psychological competencies ideally during the work and proposed to define core competencies, which are often used in practice.The research we have identified the following psychological competence in the recruiter: design and using professiogram; psychological diagnostics; сommunication; conflict resolution; interviewing; self-esteem and self-control; determining an applicant's directivities. In this research, the authors also emphasize that using the diagnostic psychological tests can detect the presence of certain abilities and aptitudes of people to a specific activity. This is one of the most objective and the most accurate method of professional recruting. It allows to occupy an appropriate place in the company each person, to facilitate adaptation, to develop staff and to predict human behavior in different stress situations.Определено количественное соотношение составляющих функционала современного рекрутера персонала как фактора обеспечения его достойной занятости. Выделено содержание и структуру психологических компетенций рекрутера. Разработаны рекомендации относительно усовершенствования формирования
психологических компетенций специалистов по управлению персоналом, в частности рекрутеров, в высших учебных заведениях
Система здравоохранения и труда как составляющая формирования человеческого капитала в Украине
Get PDFУ статті проаналізовано основні тенденції демографічної ситуації стану здоров’я
населення та проведено вибірковий аналіз системи контролю щодо відповідності задовільних умов охорони праці як важливих складових людського капіталу; досліджено основні проблеми функціонування існуючої системи охорони здоров’я та охорони праці. Автором охарактеризовано основні напрями процесу реформування системи охорони здоров’я, визначено основні проблеми її реалізації, обґрунтовано необхідність їх розв’язання для поліпшення стану здоров’я та охорони праці як важливої умови покращання людського капіталу.The problem of the community health protection is one of the most important problems all around the world. It is not possible to safe the human capital without the effective system of labor safety and maintenance of health. Therefore, it is appropriate to turn to the problems of health status of the population and the improvement the system of labor safety as the most important socio-economic components of the human capital formation. The article analyzes the main demographic trends of health status of the population. It was also conducted the sample review of the control system into conformity of the satisfactory conditions of the labor safety, as the results of which it was concluded about the low birth rate, the increasing of the mortality, negative natural growth of the population, the decrease in life expectancy and also the growth of the prevalence of the
diseases and the mortality of the population .The basic problems of existing system of health protection and labor safety are investigated. The author describes the main
directions of the reform process of the health system and identifies the main problems of its implementation. It is proved the necessity of their solution to improve state of health and labor safety as an important condition for the improving of human capital.В статье проанализированы основные тенденции демографической ситуации состояния здоровья населения и проведен выборочный анализ системы контроля соответствия условий охраны труда как важных составляющих человеческого капитала; исследованы основные проблемы функционирования существующей системы здравоохранения и охраны труда. Автором охарактеризованы основные направления процесса реформирования системы здравоохранения, определены основные проблемы ее реализации, обоснована необходимость их решения для улучшения состояния здоровья и охраны труда как важного условия улучшения человеческого капитала
Институциональные аспекты профессионального развития работающих по найму
Get PDFСтаття присвячена інституціональним аспектам професійного розвитку працюючих за наймом. Визначені інститути в сфері професійного розвитку працівників. Розкрита роль підтвердження результатів формального та неформального професійного навчання. Обґрунтовуються заходи щодо забезпечення гідної праці та якості трудового життя працюючих.The article is devoted to the institutional aspects of professional development working for hire. Measures to ensure the decent work and quality of working life have been substantiated. The article has identified the main institutes in the field of professional development for employees in Ukraine. A special role has been given to such institute as a state. The state should create favorable conditions for the professional development of employees through the improvement of current legislation. The role of the Executive power
in ensuring decent work for employees has also been disclosed. Measures to enhance the
roles for the Ministry of social policy of Ukraine and others social partners in the sphere of decent work have been proposed. The importance of confirmation of results of formal and non-formal professional learning in achieving decent work for employees has been shown. The directions for improvement of the work to confirmation the results of non-formal professional training have been substantiated. These measures should contribute to the lifelong learning.Статья посвящена институциональным аспектам профессионального развития наемных работников. Определены институты в сфере профессионального развития работников. Раскрыта роль подтверждения результатов формального и неформального профессионального обучения. Обосновываются меры по обеспечению достойного труда и качества трудовой жизни работающих
Методические подходы и проблемы оценивания социальных ресурсов предприятия
Get PDFДосліджено теоретико-методичні підходи до оцінювання соціальних ресурсів підприємств. Визначено особливості проявів цих ресурсів на індивідуальному, внутрішньо-організаційному і зовнішньому рівні. Побудовано ресурсне «дерево» та дана попередня оцінка складових соціальних ресурсів для ТОВ «Чіпси-ЛЮКС». Запропоновано
для комплексної оцінки соціальних ресурсів поєднувати об’єктивні показники, які можна отримати із внутрішньої звітності підприємства, і суб’єктивні, які потрібно збирати соціологічними методами.Goal of the work is exploration of theoretical and methodical approaches for estimation of social resources of enterprises as well as probation of such estimation on the example of the enterprise of food industry. The article defines peculiarities of the social resources displaying on individual, internal-organizational and on external levels. It has been built the resources “tree” and preliminary estimation of the components of social resources of LLC Chipsy Lyuks has been made. The main instruments for estimation of social resources (ΔCSP – corporate social performance; model of influence of the corporate social responsibility on financial performances, characteristics of estimation of social
investments, methods for evaluation of social resources on the base of evaluation of intellectual capital, estimation of goodwill using the excessive profit method,
benchmarking, etc.) have been characterized in the article. To provide complex estimation of social resources it is proposed to unite the objective performances, which may be obtained from internal accounting of the enterprise, and subjective performances which are gathered by sociological methods.Исследованы теоретико-методические подходы к оценке социальных ресурсов предприятий. Определены особенности проявлений этих ресурсов на индивидуальном, внутренне организационном и внешнем уровне. Построено ресурсное «дерево» и дана предварительная оценка составляющих социальных ресурсов для ООО «Чипсы-ЛЮКС». Предложено для комплексной оценки социальных ресурсов сочетать объективные показатели, которые можно получить из внутренней отчетности предприятия, и субъективные, которые нужно собирать социологическими методами
Межкультурная среда миграционных процессов как фактор трансформации современного рынка труда Украины
No full textРозглянуто міжкультурну сферу міграційних процесів і визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.The problem of immigration and determine the value of the transformation process in the
labor market. The article deals with the need to regulate this type of migration to address the process of entry of migrants to Ukraine in terms of transformation of the labor market. The policy of social and economic integration of immigrants should include the labor market, education, social security, health care, housing and combined with the strategy of socio-economic development, the campaign against poverty and social exclusion, which are held at the state level. Integration of immigrants, which is crucial in maintaining social cohesion in host countries and their economic development, while its absence could lead to serious problems, in addition to immigrants, concern is also the host society.Рассматривается межкультурная сфера миграционных процессов и определены как одна из факторов формирования современного рынка труда. Определены значения интеграции иммигрантов, которая имеет ключевое значение в поддержании социальной сплоченности в принимающих странах и их экономического развития, тогда как ее отсутствие может привести к серьезным проблемам, которые, кроме иммигрантов, касающиеся еще и принимающего общества в В статье рассматривается проблема иммиграции и определяется значение данного процесса в условиях преобразования рынка труда. Рассмотрено политику социально-экономической интеграции иммигрантов, которая должна включать меры на рынке труда, в сфере образования, социального обеспечения, здравоохранения, жилищных условий и сочетаться со стратегией социально-экономического развития, кампаниями по борьбе с бедностью и социальным исключением, проводимых на уровне государства. В статье раскрыта необходимость регулирования данного вида миграции с целью решения проблем процесса въезда мигрантов на территорию Украины в условиях трансформации рынка труда в целом
