Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
До проблеми формування маркетингу сільських територій
Get PDFУ статті запропоновано методологічні підходи до визначення маркетингу сільських територій як складного утворення з урахуванням сутності і тенденцій розвитку традиційного маркетингу, територіального маркетингу, сільських територій і стратегій їх
розвитку в системі територіального управління. Визначено маркетинг сільських територій як системне утворення в складі аграрного маркетингу, маркетингу з виробництва товарів і послуг на території та маркетингу сільської території як такої.The article substantiates the relevance and practical importance of the problem of forming marketing of rural areas.
Methodological approaches to defining it as a complex formation, taking into account the nature and trends of traditional marketing,
territorial marketing, rural areas and their development strategies in the system of territorial administration. Defined marketing of rural areas as education system as part of the Agricultural Marketing,
marketing the production of goods and services in rural areas and marketing as such.В статье предложены методологические подходы к определению маркетинга сельских территорий как сложного образования с учетом сущности и тенденций развития традиционного маркетинга, территориального маркетинга, сельских территорий и стратегии их развития в системе территориального управления. Определено маркетинг сельских территорий как системное образование в составе аграрного маркетинга, маркетинга по производству товаров и услуг на территории и маркетинга сельской территории как таковой
Управління товарним асортиментом і його вплив на перспективи розвитку підприємства
Get PDFУ статті обґрунтовано роль товарного асортименту у здійсненні комерційної і маркетингової діяльності у системі управління підприємством. Проведено аналітичне дослідження необхідності управління та формування товарного асортименту на основі вивчення його впливу на перспективи розвитку підприємства.The article substantiates the role of the product assortment in the commercial and marketing activities in the enterprise
management system. Conducted analytical study of the need for management and formation of commodity assortment, based on a study of its impact on the development prospects of the enterprise.В статье обоснована роль товарного ассортимента в осуществлении коммерческой и маркетинговой деятельности в системе управления предприятием. Проведено аналитическое исследование необходимости управления и формирования товарного ассортимента на основе изучения его влияния на перспективы развития предприятия
Маркетингові дослідження інноваційних технологій
Get PDFУ статті наведено напрями та методи маркетингових досліджень інноваційних технологій в залежності від етапу інноваційного циклу. Запропоновано параметри, за якими технології слід порівнювати з аналогами для оцінки конкурентоспроможності, та методику оцінки конкурентоспроможності. Запропоновано методику проведення маркетингових досліджень інноваційних технологій для вибору цільових сегментів міжнародних ринків збуту.The article presents methods of marketing research of innovative technologies, depending on the stage of the innovation cycle. Parameters on which technology should be compared with analogues to assess competitiveness, and the competitiveness assessment methodology are suggested. The technique of marketing research of innovative technologies for the selection of target segments of the international markets is proposed.В статье приведены направления и методы маркетинговых исследований инновационных технологий в зависимости от этапа инновационного цикла. Предложены параметры, по которым технологии следует сравнивать с аналогами для оценки конкурентоспособности, и методику оценки конкурентоспособности. Предложено методику проведения маркетинговых исследований инновационных технологий для выбора целевых сегментов международных рынков сбыта
Теоретичні аспекти маркетингу стейкхолдерів на підприємствах транспортно-логістичної системи
Get PDFУ статті розглянуто проблеми розвитку маркетингу стейкхолдерів на підприємствах транспортно-логістичної системи, як концепції, що має значно ширший погляд на маркетингову діяльність, ніж традиційний маркетинг. На основі аналізу стейкхолдерського підходу в управлінні та положень маркетингу стейкхолдерів визначено основні його принципи та відмінності від традиційного маркетингу для підприємств транспортно-логістичної системи України. Визначено подальші напрямки наукових досліджень відносно розвитку маркетингу стейкхолдерів.In the article there are considered the problems of stakeholder marketing formation at the enterprises of transport and logistic systems as a concept that has a broader view of marketing activity, than a traditional marketing. By analyzing the stakeholder
approach in the management and stakeholder marketing provisions there are identified the key principles and differences from the
traditional marketing for the enterprises of transport and logistic system of Ukraine. There are identified the further areas of scientific research regarding the stakeholder marketing development.В статье рассматриваются проблемы развития маркетинга стейкхолдеров на предприятиях транспортно-логистиеской системы, как концепции, которая имеет более широкий
взгляд на маркетинговую деятельность, чем традиционный маркетинг. На основе анализа стейкхолдерского подхода в управлении и положений маркетинга стейкхолдеров определенны основные его принципы и отличия от традиционного маркетинга для предприятий транспортно-логистической системы Украины.
Определены дальнейшие направления научных исследований относительно развития маркетинга стейкхолдеров
The paradigm of control functions in managing organizational system
No full textСтаття присвячена питанням урізноманітнення функції контролю процесу керування організаційною системою на підставі використання таких функцій інтелектуальної спрямованості, як аналіз, оцінювання і діагностика її стану.The article deals with the expansion of functions of process control management of organizational system based on the use of intellectual functions such areas as analysis, evaluation and diagnosis of its condition.Статья посвящена вопросам расширения функции контроля процесса управления организационной системой на основе использования таких функций интеллектуальной направленности, как анализ, оценка и диагностика ее состояния
Post-War successful rehabilitation of Ukraine in the framework of Constitutional and institutional changes
Get PDFThe article is devoted to analysis of dependency between economic development growth and proportions and quality of public and state institutions. It is proved that a significant decline of GDP volume during the years 1990-2013 was happened due to imperfect model of transition from a command to a market economy.
The substantial recommendations oriented to public and state institutions improvement are formulated. According to the authors, its implementation would contribute significantly to successful post-war reconstruction of the country.У статті розглянуто питання залежності темпів і пропорцій економічного розвитку України від якості суспільних та державних інститутів. Доведено, що суттєве зниження обсягів виробництва протягом 1990–2013 років викликано недосконалою моделлю переходу від
адміністративно-командної до ринкової економіки. Розроблено рекомендації, застосування яких, на думку авторів, сприятиме успішному післявоєнному відновленню країни.В статье рассмотрены вопросы зависимости темпов и пропорций экономического развития Украины от качества общественных и государственных институтов. Доказано, что существенное снижение объемов производства в течение 1990–2013 годов вызвано несовершенной моделью перехода от административно — командной к рыночной экономике. Разработаны рекомендации, применение которых, по мнению авторов, будет способствовать успешному послевоенному восстановлению страны
Рекрутирование политико-управленческой элиты Украины в условиях государственной независимости
Get PDFСтаття присвячена основним факторам рекрутування політико-управлінської еліти, до яких відносяться політичні, економічні, соціальні та фінансові складові. В статті проаналізовані народні депутати України від І по VII скликання за віковою характеристикою, на основі аналізу професійних біографій і порівняльного методу. Розглянуто динаміку всіх 17-ти прем’єр-міністрів України за роки незалежності.Article is devoted to major factors of recruiting political and administrative elites, which include political, economic, social and financial components. In the article was analyzed the parliamentarians of Ukraine from I to VII convocation over the age characteristics on the base of professional biographies and comparative method. There was also examined the dynamics of all 17 Prime Ministers of Ukraine during the independence years.Статья посвящена основным факторам рекрутирования политико-управленческой элиты, к которым относятся политические, экономические, социальные и финансовые составляющие. В статье проанализированы народные депутаты Украины от I до VII созыва по возрастной характеристике, на основе анализа профессиональных биографий и сравнительного метода. Рассмотрена динамики всех 17-ти премьер-министров Украины за годы независимости
Компенсационная политика как фактор гармонизации социально-трудовых отношений
Get PDFВ умовах нової економіки якісні параметри людського капіталу стають основними засобами виробництва, що зумовлює зростання цінності найманого працівника для підприємства. Метою статті є обґрунтування необхідності гармонізації соціально-трудових відносин в умовах нової економіки, а також визначення впливу соціально орієнтованої компенсаційної політики на гармонізацію соціально-трудових відносин. Установлено,
що для здобуття підприємством конкурентних переваг взаємовідносини між найманим працівником і роботодавцем мають ґрунтуватися на партнерській основі. Визначено, що на рівень розвитку соціально-трудових відносин та міру їх гармонізації впливає безліч чинників, серед яких особливе місце посідає система винагородження персоналу. Обґрунтовано, що розроблення та запровадження соціально орієнтованої компенсаційної політики характеризує якісно новий рівень розвитку соціально-трудових відносин, сприяє гармонізації відносин між найманими працівниками та роботодавцями, узгодженості їхніх інтересів. Це досягається не тільки через забезпечення рівноправності основних сторін соціально-трудових відносин, але й завдяки посиленню їх відповідальності, розумінню отримання взаємної вигоди від довіри один до одного та належного виконання своїх зобов’язань, домінування ідеології соціальної відповідальності партнерів.In conditions of the new economy qualitative parameters of human capital
become the durable means of production, which leads to an increase in the
value of an employee at the enterprise. The aim of the article is substantiating
the need to harmonize social and labor relations in conditions of the new
economy, as well as determining the impact of socially oriented compensation
policy on the harmonization of social and labor relations. It has been
found that for the enterprise to gain competitive advantages, the employeremployee the relationships should be based on a partnership basis. It has
been determined that the level of development of social and labor relations
and the degree of their harmonization is affected by many factors, among
which a special place is occupied by the staff remuneration system. It has
been proved that the development and implementation of socially oriented
compensation policy is characterized by a qualitatively new level of development
of social and labor relations, contribute to the harmonization of relations
between employees and employers, the consistency of their interests.
This is achieved not only by ensuring equality of the basic aspects of social
and labor relations, but also due to the increase of their responsibility, the
understanding of gaining mutual benefit from trusting each other and fulfilling
their obligations, the dominance of the ideology of social responsibility
of the partners.В условиях новой экономики качественные параметры человеческого капитала становятся основными средствами производства, что приводит к росту ценности наемного работника для предприятия. Целью статьи является обоснование необходимости гармонизации
социально-трудовых отношений в условиях новой экономики, а также определение влияния социально ориентированной компенсационной политики на гармонизацию социально-трудовых отношений. Установлено, что для получения предприятием конкурентных преимуществ взаимоотношения между наемным работником и работодателем должны базироваться на партнерской основе. Определено, что на уровень развития социально-трудовых отношений и степень
их гармонизации влияет множество факторов, среди которых особое место занимает система вознаграждения персонала. Обосновано, что разработка и внедрение социально ориентированной компенсационной политики характеризует качественно новый уровень развития социально-трудовых отношений, способствует гармонизации
отношений между наемными работниками и работодателями, согласованности их интересов. Это достигается не только посредством обеспечения равноправности основных сторон социально-трудовых
отношений, но и благодаря повышению их ответственности, пониманию получения взаимной выгоды от доверия друг к другу и надлежащего выполнения своих обязательств, доминированию идеологии социальной ответственности партнеров
Выбор источников финансирования инвестиционной деятельности предприятия (на примере ПАО «Фармак»)
No full textУ статті розглянуто питання вибору джерел фінансування інвестиційної діяльності з урахуванням особливостей фінансово-економічної кон’юнктури та специфіки діяльності підприємств фармацевтичної галузі у сучасних реаліях українського ринку. Здійснено аналіз основних стратегій фінансування інвестиційної діяльності підприємства, основних чинників, які визначають їх вибір. Виявлені негативні тенденції фінансового стану ПАТ «Фармак» – зменшення рентабельності, поточної ліквідності та рівня забезпеченості власними оборотними коштами. Здійснено аналіз зовнішнього середовища ПАТ «Фармак» і розрахунок оптимальної стратегії фінансування за критерієм середньозваженої вартості капіталу (WACC). Обґрунтовано доцільність вибору ПАТ «Фармак» стратегії самофінансування, орієнтованої на тезаврацію чистого прибутку.The article considers question of choosing funding sources for investment activity, in respect the features of financial and economic situation, and pharmaceutical industries’ specificity in the modern Ukrainian market conditions. An analysis is being carried out on the main strategies of financing the enterprise’s investment activity, and major factors, determining their choice. Some negative tendencies of JSC «Farmak» financial position, such as reducing of profitability, liquidity and working capital were detected. Also carried
out an analysis of «Farmak» external conditions and calculated optimal financing strategy by weighted average cost of capital (WACC) criteria. To this end were proved expedience of choosing self-financing strategy (focused on reinvesting of net profit) for JSC «Farmak».В статье рассмотрен вопрос выбора источников финансирования инвестиционной деятельности с учетом особенностей финансово-экономической конъюнктуры и специфики деятельности предприятий фармацевтической отрасли в современных реалиях украинского рынка. Осуществлен анализ основных стратегий финансирования инвестиционной деятельности предприятия, основных факторов, определяющих их выбор. Выявлены негативные тенденции финансового состояния АО «Фармак» – снижение рентабельности, текущей ликвидности и уровня обеспеченности собственными оборотными средствами. Осуществлен анализ внешней среды «Фармак» и расчет оптимальной стратегии финансирования по критерию средневзвешенной стоимости капитала (WACC). Обоснована целесообразность выбора ПАО «Фармак» стратегии самофинансирования, ориентированной на тезаврацию чистой прибыли