Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
The evaluation of professional competence of future specialist as an integrated system
No full textУ контексті компетентнісного підходу оцінювання навчальних результатів розглядається як цілісна система. Всі компоненти цієї системи взаємопов’язані та узгоджені між собою. Високу якість освіти можна забезпечити шляхом розробки та оцінювання переліку професійних компетенцій, вміщеного в освітньо‐професійну програму підготовки фахівця. При цьому важливим є
залучення до процесу визначення компетенцій експертів із бізнес‐середовища. Рівень розвитку таких компетенцій слід аналізувати при проведенні контрольних заходів на різних етапах освітнього процесу. Важливо оцінювати ті результати навчання студентів, яких заплановано досягти. Такими результатами є базові предметні знання, вміння, навички, засвоєні способи діяльності, розвинуті здібності, результати творчої діяльності та ін. Важливим фактором впливу на результат навчальної діяльності є наявність інструментарію оцінювання (критерії, показники, шкали, одиниці тощо). У статті наголошено, що цілісність системи оцінювання зумовлена інтегративним характером взаємодії усіх компонентів на базі узгодженості цілей суб’єктів освітнього процесу (організаторів навчального процесу, викладачів, студентів, роботодавців).
Акцентовано на важливості розробки відповідного методичного та нормативного забезпечення, реалізації підготовки викладачів до проведення оцінювання.In the context of competence approach evaluation of learning outcomes is seen as a complete system. All components of the system are interconnected and coordinated. Providing high‐quality education carried out
through the development and evaluation of the list of professional competencies. It is located in training program of specialist. It is essential to include the experts from the business environment in the process of
determining competencies of future specialist. The level of development of these competencies must be analyzed during audits at various stages of the learning process. It is important to identify the learning outcomes of students. These results represent the basic subject knowledge, skills learned ways of working, the effects of creative activity and others. The elaboration educational evaluation tools (criteria, indicators, scales, units, etc.) is a significant factor. It is stressed that the integrity of the assessment caused by
integrative nature of the interaction of all components on the basis of consistency of goals subjects of educational process. The article focuses on the importance of developing the methodological and regulatory
support, implement training of teachers for the evaluation
Исследование и формирование бренда работодателя: теоретико-прикладные аспекты
Get PDFСтратегічним ресурсом за сучасних умов є потенціал бренда роботодавця, а отже, його формування та використання стає важливим завданням роботодавців, керівників і фахівців із управління персоналом. Метою роботи є з’ясування сутності поняття «бренд роботодавця», висвітлення теоретичних і прикладних аспектів його дослідження та формування, а також обґрунтування переваг, які одержує підприємство від вкладання коштів у формування позитивного бренда роботодавця. Виходячи зі змісту поняття «бренд» та враховуючи специфічність соціально-трудових відносин, сформульовано концептуальні положення, що розкривають зміст поняття «бренд роботодавця». Розкрито процедуру формування концепції та методи дослідження бренда роботодавця. У процесі дослідження практики формування бренда роботодавця на українських підприємствах з’ясовано, що більшість керівників вітчизняних компаній розуміє значущість бренда роботодавця для розвитку та успіху компанії на ринку. У той же час менше третини з них займається розробленням і реалізацією програм формування позитивного бренда роботодавця. Встановлено, що для переважної більшості працівників бренд роботодавця на ринку праці є одним із пріоритетних критеріїв вибору місця роботи. Визначено переваги, які може одержати компанія, що займається формуванням позитивного бренда, серед яких: можливість залучити кращих кандидатів, посилити мотивацію працівників, зменшити плинність персоналу, поліпшити імідж на товарному ринку та результати діяльності. Обґрунтовано вплив бренда роботодавця на товарний бренд, зокрема встановлено, що компанія, яка не дбає про свій бренд роботодавця, втрачає наявних і потенційних споживачів товарів і послуг.Under modern conditions a strategic resource is the employer brand potential, therefore, its creation and use becomes an important task of employers, managers and specialists in personnel management. The aim of the work is to define the concept of «employer brand», present the theoretical and applied aspects of its study and formation, as well as justification of the advantages received by the enterprise from investing in the formation of a positive employer brand. Based on the essence of the concept of «brand» and taking into account the specificity of the social and labor relations, conceptual positions revealing the essence of the concept of “employer brand” have been formulated. There have been revealed the procedure of forming the concept and methods of investigation of the employer brand. In the course of studying the practice of forming the employer brand at Ukrainian enterprises, it has been found that most of the leaders of domestic companies understand the importance of the employer brand for the development and success of the company in the market. At the same time less than a third of them are engaged in the development and implementation of programs on creating a positive employer brand. It has been found that for the vast majority of employees the employer brand in the labor market is one of priority criteria for selecting a place of employment. There have been identified the advantages that can be received by a company engaged in formation of a positive brand, including: the ability to attract the best candidates, increase the employees’ motivation, reduce the personnel turnover, improve the image in the commodity market as well as the performance of the company. The impact of the employer brand on the product brand has been substantiated, in particular, it was found that the company that does not care about its employer brand loses the existing and potential consumers of goods and services.Стратегическим ресурсом в современных условиях является потенциал бренда работодателя, следовательно, его формирование и использование становится важной задачей работодателей, руководителей и специалистов по управлению персоналом. Целью работы является определение сущности понятия «бренд работодателя», изложение теоретических и прикладных аспектов его исследования и формирования, а также обоснование преимуществ, получаемых предприятием от вложения средств в формирование позитивного бренда работодателя. Исходя из содержания понятия «бренд» и учитывая специфичность социально-трудовых отношений, сформулированы концептуальные положения, раскрывающие содержание понятия «бренд работодателя». Раскрыта процедура формирования концепции и методы исследования бренда работодателя. В процессе исследования практики формирования бренда работодателя на украинских предприятиях выявлено, что большинство руководителей отечественных компаний понимает важность бренда работодателя для развития и успеха компании на рынке. Вместе с тем менее трети из них занимается разработкой и реализацией программ формирования положительного бренда работодателя. Установлено, что для подавляющего большинства работников бренд работодателя на рынке труда является одним из приоритетных критериев выбора места работы. Определены преимущества, которые может получить компания, занимающаяся формированием положительного бренда, среди которых: возможность привлечь лучших кандидатов, повысить мотивацию работников, уменьшить текучесть кадров, улучшить имидж на товарном рынке и результаты деятельности. Обосновано влияние бренда работодателя на товарный бренд, в частности установлено, что компания, которая не заботится о своем бренде работодателя, теряет имеющихся и потенциальных потребителей товаров и услуг
Запровадження загальнообов’язкової страхової медицини в Україні
Get PDFТемою статті є особливості запровадження загальнообов’язкового медичного страхування в Україні як альтернативи бюджетному фінансуванню за нормативами. Проаналізовано видатки на медицину із бюджетів за десять років, розглянуто її характеристики у порівнянні із зарубіжним досвідом.The article examines implementation of compulsory medical insurance in Ukraine as an alternative for budget financing according to the norms. The paper analyzes the medical expenses from the budgets during the past 10 years, performance of medical expenses in comparison with foreign experience.Темой статьи является внедрение общеобязательного медицинского страхования в Украине как альтернативы бюджетному финансированию по нормативам. В статье проанализированы расходы на медицину из бюджетов за последние 10 лет, её характеристики в сравнении с зарубежным опытом
Зв’язки з громадськістю
Get PDFУ посібнику розкрито особливості зв’язків із громадськістю як комунікативної, управлінської діяльності, науки і навчальної дисципліни, визначено й охарактеризовано їх основні категорії, провідні сфери і напрями діяльності PR-фахівців, показано суспільну роль комунікації як у системі світових процесів, так і в умовах демократизації політичної системи в Україні
Ценообразование на рынке топливных агропеллет в системе устойчивого развития
No full textThe article analyzes the pricing conditions in the domestic and export market of agri-pellet taking into account qualitative characteristics of the fuel market, farm, natural, and institutional and regulatory factors. The comparative characteristic of agri-pellet prices with the prices of other fuels in the context of sustainable development (environmental, sustainability, calorific value, accessibility for the population, as well as energy security). The work deals with the analysis of the complexity of the formation and development of the internal market demand of fuel agri-pellets. The publication highlights the importance of state support for domestic consumption and agropellet determining price targets using the "green" tariff. Priority actions should include: the improvement of the mechanism of the use of "green" tariff for bioenergy, conversion of the CHP in order to use fuel pellets, pellet boilers to provide the municipal sector, stimulating credit policy for establishing pellet boilers in the private sector, tariff policy, explanatory work among the population.В статье проанализированы условия ценообразования на внутреннем и экспортном рынке агропеллет с учетом качественных характеристик топлива, рыночных, внутрихозяйственных, природных и институционально-регулятивных факторов. Осуществлена сравнительная характеристика цены агропеллет с ценами на другие виды топлива в контексте обеспечения устойчивого развития страны (экологичности, возобновляемости, теплотворной способности, доступности для населения, а также энергетической безопасности). Проанализированы сложности формирования и развития внутреннего спроса на рынке топливных агропеллет. Показана важность государственной поддержки развития внутреннего потребления агропеллет и определения ценовых ориентиров с использованием «зелёного тарифа». Первоочередными мероприятиями должны стать: усовершенствование механизма применения «зелёного тарифа» для биоэнергетики, переобоудование ТЭЦ с целью использования топливных пеллет, массовое обеспечение пеллетными котельными муниципального сектора, стимулирующая кредитная политика для устанавления пеллетных котлов в частном секторе, тарифная политика, разъяснительная работа среди населения
