Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Относительно механизмов в процессе капитализации потенциала предприятия
Get PDFУ статті розглянуто основні механізми, які задіяні в процесі капіталізації потенціалу підприємства та компоненти внутрішнього устрою відкритої системи методичного забезпечення організації цього процесу.The article deals with the basic mechanisms involved in the capitalization of the potential of the company and component of the internal structure of an open system of methodological support of the process.В статье рассмотрены основные механизмы, которые задействованы в процессе капитализации потенциала предприятия и компоненты внутреннего устройства открытой системы методического обеспечения
организации этого процесса
Особливості організації служби фінансово-економічної безпеки на підприємствах гірничорудного комплексу
Get PDF
Практические аспекты использования идеологии природоресурсного менеджмента при разработке инновационной стратегии
Get PDFУ дослідженні обґрунтовано теоретико-організаційні основи моделі природоресурсного менеджменту в умовах інституційних перетворень на принципах інноваційного розвитку та підвищення національної конкурентоспроможності. Інноваційна стратегія країни повинна базуватись на удосконаленні механізму регулювання та цільового використання природоресурсних потоків.The study substantiated the theoretical and organizational basis for models of natural resource management in the context of institutional transformations on the principles of innovative development and improve national competitiveness. Innovation strategy of the country should be based on the improvement of the mechanism of target regulation and the use of natural-resource flows.В исследовании обосновано теоретико-организационные основы модели природоресурсного менеджмента в условиях институциональных преобразований на принципах инновационного развития и повышения национальной конкурентоспособности. Инновационная стратегия страны должна базироваться на совершенствовании механизма регулирования и целевого использования природоресурсных потоков
Пріоритети формування адаптивного механізму фінансової стратегії сталого розвитку підприємств
Get PDF
Теоретические и методические аспекты оценки выгод от повышения лояльности персонала
Get PDFВизначено, що в умовах інноваційної економіки посилюється значущість не тільки
компетентностей, а й лояльності працівника до певного роботодавця та підприємства. Обґрунтовано концептуальні засади, що визначають сутність поняття «лояльність персоналу». Встановлено, що поняття «лояльність персоналу» характеризує загальну тенденцію у поведінці та ставленні працівників до роботодавця, керівника, колег по роботі та організації загалом. Запропоновано низку методичних засобів та інструментів для визначення впливу лояльності працівників на результати праці. Виокремлено напрями посилення лояльності персоналу до підприємства: добір потенційно лояльних працівників, формування кадрової політики, спрямованої на закріплення на підприємстві лояльних працівників, посилення лояльності працівників, які володіють рідкісними знаннями та винятковими компетентностями.It has been found that in the innovational economy it increases the importance of not only competencies and other important characteristics of the employees but their loyalty to the certain employer and enterprise as well. Purpose of the article is to define the substantive characteristics, which reveal the essence of staff loyalty, its importance for an enterprise and to clarify theoretical and methodical aspects of estimation of benefits from improvement of staff loyalty. Conceptual positions revealing the essence of the «staff loyalty» concept have been formulated. It has been determined that «staff loyalty» concept characterizes a general tendency of employees’ behavior and their attitude to employer, manager, colleagues and the enterprise. Indicators of staff loyalty include staff turnover, abidance of work discipline, psychosocial climate, etc. It has been proposed methodical tools and instruments for determination of the impact of employees’ loyalty on the labor efficiency. Because a level of employees’ loyalty to the enterprise is one of the factors of improving of the labor efficiency, it is important to strengthen a staff loyalty in human resource management. It has been
defined directions of strengthening of staff loyalty to the enterprise: the selection of
potentially loyal staff, working out of personnel policy aimed at retention of loyal employees on the enterprise and strengthening a staff loyalty, especially outstanding qualified employees who have unique knowledge and competences.Определено, что в условиях инновационной экономики повышается значимость не только компетентностей, а и лояльности работника к определенному работодателю и предприятию. Обоснованы концептуальные положения, определяющие сущность понятия «лояльность персонала». Установлено, что понятие «лояльность персонала» характеризует общую тенденцию в поведении и отношении работников к работодателю, руководителю, коллег по работе и организации в целом. Предложен ряд методических средств и инструментов для определения влияния лояльности работников на результаты труда. Выделены направления повышения лояльности персонала к предприятию: отбор потенциально лояльных работников, формирования кадровой политики, направленной на закрепление на предприятии
лояльных работников, повышение лояльности работников, обладающих редкими знаниями и исключительными компетентностями