Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Участие МОТ в формировании и совершенствовании культуры охраны труда
Get PDFРозглянуто питання щодо діяльності Міжнародної організації праці у питанні культури охорони праці. Охарактеризовано значення культури у сфері міжнародних соціально-трудових відносин. Доведено, що Міжнародна організація праці тлумачить культуру охорони праці в якості важливого компоненту заходів з безпеки і гігієни праці.The culture of labor protection is historical category which develops under the action of the general advance of society and improvement of relations of production. In this sense it is important to study the experience of the International Labour Organization (further — the ILO) which for ninety six years functions for the purpose of full protection of interests of
workers around the world. The task of article is determined clarification of a question concerning a place of culture of labor protection in program and rule-making activity of the ILO. Need of broader promotion of culture of precautionary actions for labor protection becomes the defining basis of the majority of program and normative documents of the ILO. Submission of the Report of the ILO to the World day of labor protection in 2015
under the name «Together We Will Increase Culture of Prevention in the Sphere of Work»
turned out to be logical consequence of such policy. Therefore, the ILO traditionally considers the culture of labor protection as an important component of actions for safety
and occupational health. About renewal of this question testifies also the profound study of the terms «culture of labor protection» and «culture of safety of work».Рассмотрен вопрос о деятельности Международной организации труда в вопросе
культуры охраны труда. Охарактеризовано значение культуры в сфере международных социально-трудовых отношений. Доказано, что Международная организация труда толкует культуру охраны труда в качестве важного компонента мер по безопасности и гигиене труда
Сетевая экономика — доминанта развития экономических и социально-трудовых отношений
Get PDFСистематизовано наукові підходи до розуміння сутності терміну «мережева економіка» та визначено його зміст. Розглянуто підходи систематизації трансформації, які відбуваються в мережевій економіці. Визначено процеси, які укріплюють стале поширення мережевої економіки та їх вплив на економічні та соціально-трудові відносини.The purpose of the article is to study and systematization of scientific approaches to
understanding the essence of the term «network economy» and the definition of basic transformations that occur in it. Scientific novelty article is copyright definition of the term «network economy». The processes of strengthening sustainable dissemination of network economy and the assessment of their impact on economic, social and labor relations have practical importance. The conclusion is that the network economy’s genesis is based on the
use of ICT and allows developing new forms of businesses cooperation and new forms of
social production. Network economy is defined as a set of resources, processes and
economic actors, called components, interconnected and interacting in the production, distribution, exchange and consumption, and forming a single network space that has properties uncharacteristic for components, taken separately. The emergence of both positive and negative aspects in the development of network forms of economy’s organization that require state protection was revealed. In this regard, the identification and development of system of interrelated multilevel criteria, dimensions, metrics and indicators of network economy and determination of its impact on the socio-labor changes influenced by the increasing usage in practice of economic activity of network information
technology were identified as important areas for further research.Систематизированы имеющиеся в научной практике подходы к пониманию сущности термина «сетевая экономика» и определены его содержание. Рассмотрены подходы систематизации трансформации, которые происходят в сетевой экономике.
Определены процессы, которые укрепляют устойчивое распространение сетевой
экономики и их влияние на экономические и социально-трудовые отношения
Пcихологические аспекты лидера в управлении персоналом
No full textВажливе місце при виконанні функцій управління займає керівник. Стаття присвячена аналізу психологічних аспектів управління. Розкрито поєднання найважливіших якостей лідера з результатами його досягнень у кар’єрі. Проаналізовано рольову розмаїтість психологічних проявів особистості у сфері управління персоналом. Обґрунтовано думку про те, що сучасні підходи до управління базуються на
принципах гармонізації міжособистісних відносин між керівником і підлеглим.An important in the execution of management functions is a Manager. The article is devoted to psychological aspects of management. The disclosed combination of the most important qualities of a leader with the results of his achievements in his career. Author`s research showed the basic principles of successful personnel management: leader must embody a leader who leads the others using his authority, professionalism, ability to establish
contacts with others and unite people in a team, to direct their development in the
right direction, to be innovator that has understanding new ability to assess the "knowhow" to implement it in life. To become a leader, and professional success, a person must realize how much he is prepared to take responsibility for the decision, to be able to lead subordinates, be aware of the requirements of today, able to adapt to different situations, that is to be flexible in their thinking and hard in goals. Efficiency management system can be increased by using feedback, timeliness and completeness of the information, taking
into account the social and psychological skills as managers and subordinates. Analyzed role-playing a variety of psychological manifestations of personality in the field of personnel management. Substantiates the view that modern management approaches are based on the principles of harmonization of interpersonal relations between managers and subordinates.Важное место при выполнении функций управления занимает руководитель.
Статья посвящена анализу психологических аспектов управления. Раскрыто сочетание важнейших качеств лидера с результатами его достижений в карьере.
Проанализировано ролевое разнообразие психологических проявлений личности в
сфере управления персоналом. Обосновано мнение о том, что современные подходы
к управлению базируются на принципах гармонизации межличностных отношений
между руководителем и подчиненным
Межкультурная комуникация иммигрантов в процессе внешней трудовой миграции
Get PDFРозглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. У статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.The problem of immigration and determine the value of the transformation process in the
labor market. The article deals with the need to regulate this type of migration to address the process of entry of migrants to Ukraine in terms of transformation of the labor market.
The policy of social and economic integration of immigrants should include the labor market, education, social security, health care, housing and combined with the strategy of socio-economic development, the campaign against poverty and social exclusion, which are held at the state level. Integration of immigrants, which is crucial in maintaining social cohesion in host countries and their economic development, while its absence could lead
to serious problems, in addition to immigrants, concern is also the host society.Рассматривается политика социально-экономической интеграции иммигрантов,
которая должна включать меры на рынке труда, в сфере образования, социального
обеспечения, здравоохранения, жилищных условий и сочетаться со стратегией социально-экономического развития, кампаниями по борьбе с бедностью и социальным исключением, проводимых как на уровне государства. Определены значения интеграции иммигрантов, которая имеет ключевое значение в поддержании социальной сплоченности в принимающих странах и их экономического развития, тогда как ее отсутствие может привести к серьезным проблемам, которые, кроме иммигрантов, касающиеся еще и принимающего общества в В статье рассматривается проблема иммиграции и определяется значение данного процесса в условиях преобразования рынка труда. В статье раскрыта необходимость регулирования
данного вида миграции с целью решения проблем процесса въезда мигрантов на
территорию Украины в условиях трансформации рынка труда. целом