Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Людський капітал, як головна компонента інноваційно активної стратегії розвитку економіки України
Get PDF
Финансирование профессионального обучения персонала на производстве в Украине
Get PDFРозглянуто сучасну ситуаціюв фінансуванні професійного навчання працівників в
Україні, проаналізовано основні статті витрат організацій на професійне навчання
працівників та особливості оподаткування витрат на навчання в Україні.The purpose of this article is to consider the main expenditure items of vocational on-thejob staff training of organizations in Ukraine, taxation of training costs and to analyze the principal trend in the financing of vocational training of personnel. Percentage of training costs in organizations in Ukraine which was so extremely low was decreased from 0.3 to 0.1 %. Keeping the existing negative trends in financing of vocational on-the-job staff training could lead to a deepening of the staff crisis that is a very dangerous threat to the real economy of Ukraine. Despite the rather difficult financial situation in many Ukrainian organizations, the costs associated with staff training should be treated as priority and necessary. Organizations should conduct large-scale training of staff and managers at various levels, realizing that only trained, qualified and highly motivated staff is a critical factor in the development of enterprise and defeating competitors. Measures that should be implemented in order to stimulate the development of vocational on-the-job staff training, are the following: involvement of funds from state and local budgets in the financing of vocational training; introduction of additional privileges for employers engaged in personnel training.Рассмотрена текущая ситуация в финансировании профессионального обучения
работников в Украине, проанализированы основные статьи расходов организаций на профессиональное обучение работников и особенности налогообложения расходов на обучение в Украине
Достойный труд в контексте социализации рынка труда
Get PDFУ статті розглянуто теоретичні проблеми розвитку концепції гідної праці в контексті соціалізації ринку праці, особливості соціалізації ринку праці та імплементації принципів гідної праці в Україні — як важливої умови та фактору розбудови
соціально орієнтованої ринкової економіки, головною стратегічною метою якої є
стабільне забезпечення високого життєвого рівня і зайнятості населення, реальне
забезпечення прав і свобод громадян.The article deals with the theoretical problem of decent work in the context of the
socialization of the labor market, especially the socialization of the labor market and the implementation of decent work in Ukraine — as an important condition and factor in building a socially oriented market economy, the main strategic goal which is stable to ensure a high standard of living and employment population, the real protection of rights and freedoms.
Increasing importance at this stage is take the human aspect of the study of the economy, particularly the problem of human capital, the quality of working life, humanization of labor and decent work as one of the most pressing problems of modern economy and its institutions. This is due both to a deficit of decent work, which is a reality today, and the role and importance of work for each economically active person and society as a whole, and is associated with progress in all areas of economic and social life.В статье рассматриваются теоретические проблемы развития концепции достойного труда в контексте социализации рынка труда, особенности социализации рынка труда и имплементации принципов достойного труда в Украине — как важнейшего условия и фактора построения социально ориентированной рыночной экономики, главной стратегической целью которой является стабильное обеспечение высокого жизненного уровня и занятости населения, реальное обеспечение прав и свобод граждан
Теоретико-методические аспекты оценки трудового потенциала региона
Get PDFЗдійснено дефініцію сутності трудового потенціалу регіональної системи. Обґрунтовано його компоненти та показники, що їх формують. Запропоновано схематичну послідовність оцінювання трудового потенціалу регіону на основі експертного
інтегрального підходу та кластерного аналізу. Використання кластер-аналізу дозволить згрупувати регіони за ідентичними характеристиками, що дозволить приймати зважені управлінські рішення у цій сфері.Aim of the paper: to develop a sequence of evaluation of labor potential of regional system with determination of the core of regional labor potential, justification of its components, indicators and methodology of evaluation.
The core of labor potential of regional system with regard to its evolution is studied. The sequence of estimation of regional labor potential is proposed, it includes 12 stages: justification of the components of regional labor potential; justification of indicators that characterize regional labor potential; selection of statistics in order to calculate estimates; justification of methodology of the evaluation of regional labor potential; determination of the significance of the components of regional labor potential; determination of benchmarks of selected indicators; calculation and evaluation of selected indicators according to the actual level; determination of the components of regional labor potential;
formation of integrated indicators of regional labor potential; analysis of integrated indicators of regional labor potential; cluster analysis of the components of regional labor potential; interpretation of results of the evaluation.
The components of labor potential of regional system are grounded, trhese include: medical and biological, demographic, educational, economic and motivational, social and psychological, professional skills and qualification, creative and intellectual, organizational ones. A list of the labor potential estimates, which can be both motivators
and demotivators, and can be defined qualitatively or quantitatively, is formed according to the above mentioned components.
The application of integrated expert method and cluster analysis in the evaluation is
grounded, that makes it possible not only to determine its level and compare in dynamics
or to the benchmarks, but also form clusters in the regions. The combination of regions in clusters according to certain components will make it possible to reveal identical trends and formulate a common policy in the clustering. It is recommended to apply the results of the evaluation according to the indicated sequence in order to manage the regional systems in Ukraine.Проведена дефиниция сущности трудового потенциала региональной системы. Обосновано его компоненты и показатели, которые их формируют. Предложено схематическую последовательность оценки трудового потенциала региона на основе экспертного интегрального подхода и кластерного анализа. Использование кластер-анализа позволит сгруппировать регионы по идентичным характеристикам, что позволит принимать взвешенные управленческие решения в этой сфере
Корпоративное волонтерство как состовляющая социальной ответственности бизнеса
Get PDFКлючовою метою статті є дослідження корпоративного волонтерства як складової соціальної відповідальності бізнесу, зокрема іноземного та українського досвіду формування і розвитку. У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти корпоративного волонтерства, питання його імплементації у сучасну парадигму соціальної відповідальності бізнесу та механізми формування волонтерського руху в українських компаніях. Розглянуто та проаналізовано етапи зародження та становлення корпоративного волонтерства, виявлено особливості мотивації персоналу участі у волонтерських програмах. Автором визначено сучасні суспільні цінності, які лежать в основі проектів корпоративної соціальної відповідальності, що позитивно впливає на репутацію компанії та бренду роботодавця. Запропоновано висновки щодо перспектив розвитку корпоративного волонтерства в Україні, подальші його напрямки теоретичних досліджень і практичного застосування організаціями.The main goals of the article are the research of the corporate volunteering as a part of social responsibility of the business,foreign and Ukrainian experience. Moreover, the article is devoted to the formation and development of the progressive ways and areas of social activities, which are new for Ukrainian science and unexplored by our scientific figures and academics. In the article theoretical and practical sides of corporate volunteering, questions of its implementation in modern paradigm of corporate social responsibility as well as mechanisms for volunteer motion’s development in the Ukrainian companies are researched. The author reviewed and analyzed the origin and formation stages of corporate volunteering and revealed the main features of personnel motivation to involve in volunteering programs. Also the modern society values, which are the base of corporate social responsibility projects, are determined in the article, that influence on company’s reputation and brand’s formation as company-employer. As the conclusion of the article, it has been recommended the perspectives of theoretical studies and practical use by the Ukrainian organizations.It is supposed that the corporate volunteering has a lot of ways of the scientific developments, so we have an interesting area to discover, more questions to answer and a huge number of trends to refute.Ключевая цель статьи заключается в исследовании корпоративного волонтерства
как составляющей социальной ответственности бизнеса, включая зарубежный и украинский опыт формирования и развития. В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты корпоративного волонтерства, вопросы его имплементации в современную парадигму социальной ответственности бизнеса и
механизмы формирования волонтерского движения в украинских компаниях. Рассмотрены и проанализированы этапы зарождения и становления корпоративного волонтерства, выявлены особенности мотивации персонала участия в волонтерских программах. Автором определены современные ценности общества, которые лежат в основе проектов корпоративной социальной ответственности, что позитивно влияет на репутацию компании и формирование бренда работодателя.
Предложены выводы по перспективам развития корпоративного волонтерства в Украине, дальнейшим теоретическим исследованиям и практическому применению организациями
Согласование принципов эффективности государственной политики реализации социального диалога в розничной торговле
Get PDFУ статті розглянуто основні принципи організації праці, на яких формуються засади соціального діалогу в роздрібній торгівлі України. Визначено рівні, на яких має складатися оцінювання ефективності державної політики реалізації соціального діалогу в роздрібній торгівлі. Наведено сукупність факторів, що впливають на ефективність механізму реалізації соціального діалогу. Проведено оцінювання зовнішнього (сприятливих умов, перешкод) та внутрішнього (сильних і слабких сторін) впливу факторів на передумови реалізації соціального діалогу в сфері роздрібної торгівлі України.Increasing competition of market relations leads to the search for new factors of economic activity effectiveness growth and it is necessary to harmonize the economic efficiency principles and social responsibility of economic agents for the realization of social and economic individual and social needs, what is the main research object. In our opinion, the
following factors influence for the efficiency of social dialogue implementation mechanism: retail’s hierarchical structure, where attitude control system, subordination, compulsion and control are the main instruments of influence;culture, scale of values that produced by the workforce, leadership, social norms which regulate individual actions, force an employee to behave a certain way without noticeable pressure; market as a coordination instrument of interests and forming relationships.
Nowadays in the Ukrainian retail formed economic system, which hasn’t effective
mechanisms of social-labor relations regulation including through social dialogue; extended social problems, especially those which surround the issue of effective employment, labor income, working conditions, social protection of workers; there is a significant misbalance between the demand for labor and its proposal; there are no motives for legalization of salary, strengthening social responsibility for taxes evasion, insurance contributions and other mandatory payments; compliance with the principles of collective-contractual regulation of social and labor relations is not stimulated; training and skills development programs implemented a little; the number of conflicts and social tensions are growing.
Thereby growing of retail businesses volumes need implementation of structural measures
that can ensure effective implementation of social dialogue for further improvement of
social-labor relations and increasing efficiency of the entities personnel application.В статье рассмотрены основные принципы организации труда, на которых формируются основы социального диалога в розничной торговле Украины. Определены уровни, на которых должен составляться оценка эффективности государственной политики реализации социального диалога в розничной торговле. Приведена совокупность факторов, влияющих на эффективность механизма реализации социального диалога. Проведена оценка внешнего (благоприятных условий,
препятствий) и внутреннего (сильных и слабых сторон) влияния факторов на предпосылки реализации социального диалога в сфере розничной торговли Украины
Особливості формування міжкультурної комунікації засобами інформаційно-комунікаційних технологій
Get PDFВ статті розглядаються суть та зміст понять «міжкультурна комунікація», «міжкультурна компетенція», «стратегії міжкультурної комунікації», умови формування повноцінних знань, вмінь та навичок з іноземної мови, значення інформаційно-комунікаційних технологій у реалізації комунікативного підходу до вивчення іноземної мови як складової процесу міжкультурної комунікації.The article presents the essence and contents of terms «intercultural communication», «intercultural competence», «strategies of intercultural communication», conditions of forming complete English knowledge and skills, role of information and communication technologies in implementing communicative approach to studying foreign language as a component of intercultural communication
Формування лексичного запасу для міжкультурної комунікації (англомовні запозичення в мові німецької економіки)
Get PDFСтаття торкається проблеми збагачення сучасної німецької економічної мови за рахунок англо-американських запозичень та недостатньої дидактизації наукових досліджень у практиці занять.The article deals with the problem of enriching of the modern German business language due to English-American borrowings аnd lack of didactizаtion of scientific advances in practice