Small Business International Review
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Una propuesta para la medición de la intención de emprendimiento en estudiantes universitarios
Full text linkThe literature on entrepreneurial intention among university students has largely been grounded in attitudinal models that rely on instruments with limited multidimensional coverage and contextual sensitivity. This study proposes and validates a scale that integrates psychological, educational, and social dimensions. The instrument was administered to a sample of 1,141 students from the Faculty of Accounting and Business Administration at the National Autonomous University of Mexico (UNAM). Exploratory factor analysis identified six factors accounting for 65.78% of the variance. The findings highlight the need to strengthen entrepreneurial competencies within the university context. The study also examines the influence of the family environment and offers practical implications for curriculum design and entrepreneurship education.La literatura sobre intención emprendedora en estudiantes universitarios se ha basado mayoritariamente en modelos actitudinales, utilizando instrumentos con limitaciones en cuanto a su cobertura multidimensional y sensibilidad contextual. Este estudio propone y valida una escala que integra dimensiones psicológicas, educativas y sociales. El instrumento se aplicó a una muestra de 1,141 estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). El análisis factorial exploratorio identificó seis factores que explican el 65.78 % de la varianza. Los resultados destacan la necesidad de reforzar las competencias emprendedoras desde el ámbito universitario. Se discute también la influencia del entorno familiar y se proponen implicaciones prácticas para el diseño curricular y la formación emprendedora
La reciprocidad del apoyo organizativo percibido y el compromiso de los empleados en las pymes durante la pandemia de la COVID-19
Full text linkThis paper examines the reciprocal relationship between perceived organizational support (POS) and employee engagement within small and medium-sized enterprises (SMEs) during the COVID-19 pandemic. During this crisis, a positive association was observed: SMEs that committed to their employees tended to see a corresponding engagement from their employees. To assess how performance influenced this relationship, the study also explored whether this reciprocal pattern varied with different levels of business performance—decreased, unchanged, or improved—relative to pre-crisis economic performance. An empirical analysis was conducted on a sample of 114 SMEs from the Andalusian region (Spain) using a regression model with mediating effects. The findings reveal that reciprocity between POS and employee engagement was evident during the pandemic and was particularly strong among SMEs belonging to the sub-sample with negative economic results.Este trabajo analiza la reciprocidad entre el apoyo organizativo percibido (AOP) y el compromiso de los empleados en las pymes durante la pandemia de COVID-19. Durante esta crisis, surgió una asociación positiva entre el compromiso de la pyme con sus empleados y el compromiso de los empleados para con su pyme. Además, para evaluar el impacto de la rentabilidad en esta relación, este estudio analiza si esta reciprocidad aparece en situaciones con diferentes niveles de rendimiento empresarial: disminuido, igualado o mejorado respecto al ejercicio económico previo a la crisis. Realizamos un análisis empírico utilizando una muestra de 114 pymes de Andalucía mediante un modelo de regresión con efectos mediadores. Los resultados muestran que la reciprocidad entre el apoyo organizativo percibido y el compromiso de los empleados surgió durante la pandemia. Además, esta reciprocidad se dio en mayor medida en las pymes pertenecientes a la submuestra con resultados económicos negativos
La influencia de la calidad de vida laboral ecológica, el compromiso ecológico de los empleados y las recompensas ecológicas en la retención de empleados ecológicos en los empleados de las PYME
Full text linkOne of the biggest challenges for employers is retaining employees, who are crucial for enhancing company performance, especially in SMEs. This research aims to determine the influence of Green Quality of Work Life, Green Employee Engagement, and Green Rewards on Green Employee Retention. The study employs a quantitative approach, sampling 204 SME employees in Indonesia, determined using the Slovin formula with a 7% margin of error. Quota sampling techniques and questionnaires distributed via Google Forms were used for data collection. The analytical tool used is SEM PLS version 4, incorporating validity and reliability testing, Fornell-Larcker Criterion, Heterotrait-Monotrait Ratio, and hypothesis testing, with responses measured on a 5-point Likert scale. The results indicate that Green Quality of Work Life does not significantly affect Green Employee Retention. However, Green Employee Engagement and Green Rewards have a significant impact on Green Employee Retention. The theoretical contribution of this research lies in the application of financial motivation theory, particularly regarding the lowest mean of the first indicator. This theory could be valuable as a moderator in future research models. Practically, the study suggests that increasing salaries and providing knowledge and training as forms of additional expertise can enhance employee retention.Uno de los mayores desafíos para los empresarios es retener a los empleados, que son cruciales para mejorar el desempeño de la empresa, especialmente en las PYMEs. Esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la calidad de vida laboral ecológica, el compromiso ecológico de los empleados y las recompensas ecológicas en la retención de empleados ecológicos. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, tomando una muestra de 204 empleados de PYMEs en Indonesia, determinado por la utilización de la fórmula de Slovin con un margen de error del 7%. Para la recopilación de datos se utilizaron técnicas de muestreo por cuotas y cuestionarios distribuidos a través de Google Forms. La herramienta analítica utilizada es SEM PLS versión 4, que incorpora pruebas de validez y confianza, criterio de Fornell-Larcker, relación heterotraito-monotrato y prueba de hipótesis, con respuestas medidas en una escala Likert de 5 puntos. Los resultados indican que la calidad de vida laboral ecológica no afecta significativamente la retención de empleados ecológicos. Sin embargo, el compromiso de los empleados ecológicos y las recompensas ecológicas tienen un impacto significativo en la retención de empleados ecológicos. El aporte teórico de esta investigación radica en la aplicación de la teoría de la motivación financiera, particularmente en lo que respecta a la media más baja del primer indicador. Esta teoría podría ser valiosa como moderadora en futuros modelos de investigación. En la práctica, el estudio sugiere que aumentar los salarios y proporcionar conocimientos y capacitación como formas de experiencia adicional puede mejorar la retención de empleados
Integración de la cadena de suministro y su relación con el desempeño de negocio de las PyMES del giro metal mecánico
Full text linkSmall and medium-sized enterprises (SMEs) in Latin America demonstrate productivity levels of 32% and 43%, respectively, when compared to large companies. This lower productivity places them at a disadvantage in accessing the global value chain. According to the OECD/ECLAC (2012), factors that help SMEs improve their business performance include access to knowledge and information (from customers and suppliers) and the implementation of managerial systems, such as supply chain integration (SCI). This research examines the relationship between SCI and the business performance of metal-mechanics manufacturing SMEs in the metropolitan zone of Guadalajara (ZMG), Jalisco, Mexico. The findings indicate that supplier integration, internal integration, and customer integration have a positive and significant impact on business performance.Las empresas pequeñas y medianas en Latino América presentan niveles de productividad de 32% y 43%, respectivamente, comparadas con las empresas grandes. Esta baja productividad las coloca en desventaja para acceder a la cadena de valor global. De acuerdo con la OECD/ECLAC (2012), los factores que ayudan a las PyMES a mejorar su desempeño de negocios incluyen el acceso al conocimiento (de clientes y proveedores) y la implementación de sistemas gerenciales, tales como integración de la cadena de suministro (SCI). Esta investigación examina la relación entre SCI y el desempeño de negocio de las PyMES manufactureras del giro metal mecánico, en la zona metropolitana de Guadalajara, Jalisco, Mex. Los resultados indican que la integración de proveedores, integración interna, e integración del cliente tienen un impacto positivo y significativo en el desempeño de negocio
El bricolaje emprendedor: Una clave para la innovación de las PYMEs en una economía en desarrollo
Full text linkEntrepreneurship promotes economic growth, particularly in developing economies where small and medium-sized enterprises (SMEs) are a significant source of employment and economic activity. However, SMEs in developing countries often face various resource constraints and weak institutions, forcing them to engage in entrepreneurial bricolage behavior by creatively combining existing resources. This study explores the relationship between entrepreneurial bricolage and product, process, and marketing innovation among SMEs in the Philippines. Logistic regression estimates reveal that entrepreneurial bricolage has a significant and positive impact on product, process, and marketing innovation. As entrepreneurial bricolage behavior increases, so does the probability of innovation, highlighting the importance of creative problem-solving in settings with inadequate resources. The study also emphasizes the need for policies that support SMEs by providing enabling resources, such as robust infrastructure and reliable communication platforms, to encourage firm innovation that fosters positive spill-over effects on the broader economy.El espíritu empresarial fomenta el crecimiento económico, sobre todo en las economías en desarrollo, donde las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) son una fuente importante de empleo y actividad económica. Sin embargo, las PYMEs de los países en desarrollo se enfrentan a menudo a diversas limitaciones de recursos y a la debilidad de las instituciones, lo que les obliga a adoptar un comportamiento emprendedor mediante la combinación creativa de los recursos existentes. Este estudio explora la relación entre el las empresas de bricolaje y la innovación en productos, procesos y marketing en las PYMEs filipinas. Las estimaciones de regresión logística revelan que el bricolaje empresarial tiene un impacto significativo y positivo en la innovación de productos, procesos y marketing. A medida que aumenta el bricolaje empresarial, también lo hace la probabilidad de innovación, lo que pone de relieve la importancia de la resolución creativa de problemas en entornos con recursos insuficientes. El estudio también subraya la necesidad de políticas que apoyen a las PYMEs proporcionándoles recursos propicios, como infraestructuras sólidas y plataformas de comunicación fiables, para fomentar la innovación empresarial que promueva efectos indirectos positivos en la economía en general
Evaluación del desempeño ESG: Influencia del tamaño de la empresa y diversidad de género
Full text linkThis study examines the relationship between firm size and Environmental, Social, and Governance (ESG) scores, with a focus on the growing importance of sustainability and corporate social responsibility (CSR). Drawing on data from 4,525 U.S. companies, an Ordinary Least Squares (OLS) regression analysis reveals a significant positive association between firm size and ESG performance, suggesting that larger firms are better positioned to allocate resources toward sustainability initiatives. Furthermore, the findings indicate that board gender diversity has a positive impact on ESG scores, underscoring the importance of diverse perspectives in corporate governance. The results highlight the need for standardized ESG reporting and provide insights into how firm characteristics shape sustainability outcomes. This research offers practical guidance for corporate leaders and policymakers seeking to advance sustainability practices across organizations.Este estudio analiza la relación entre el tamaño de la empresa y las puntuaciones de los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), con un enfoque en la creciente importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC). A partir de datos de 4.525 empresas estadounidenses, el análisis de regresión por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) revela una relación positiva y significativa entre el tamaño de la empresa y el desempeño ESG, lo que sugiere que las empresas más grandes están mejor posicionadas para destinar recursos a iniciativas de sostenibilidad. Además, los resultados indican que la diversidad de género en los consejos de administración tiene un impacto positivo en las puntuaciones ESG, resaltando la importancia de perspectivas diversas en la gobernanza corporativa. Los hallazgos destacan la necesidad de una estandarización en los informes ESG y ofrecen información sobre cómo las características de las empresas influyen en los resultados de sostenibilidad. Esta investigación proporciona orientación práctica para líderes corporativos y responsables de políticas que buscan promover prácticas sostenibles en las organizaciones
Absorción de conocimientos e innovación en las PYME británicas: Un estudio por sector económico y localización
Full text linkThis study focusses on knowledge absorption in SMEs and their abilities to develop innovations. It does so by examining SMEs in three different economic sectors, namely, manufacturing, high-tech and services. In doing so it provides one of the first comparative studies of SMEs within these different sectors. It also examines variations by place and compares the performance of SMEs across four distinct places within the UK. The research is based around both a quantitative analysis of firm performances followed by a detailed in-depth qualitative study. Our results focussed on the stages of knowledge transfer from acquisition, assimilation, through to the transformation and exploitation of knowledge. The findings draw attention to the significance. of management practices within SMEs and recognised the importance of open innovation. The study indicates that place alone does not play a key role, compared with the industry sector.El objetivo de este artículo es doble: en primer lugar, identificar los factores internos y externos que afectan a la capacidad de absorción de las PYMEs, con especial énfasis en la localización; en segundo lugar, comprobar si las estrategias empresariales que sustentan la capacidad de absorción varían según la región y el sector. Nuestro análisis empírico se centra en una muestra de PYMEs británicas de los sectores manufacturero, de servicios y de alta tecnología de cuatro áreas. Utilizamos un enfoque de métodos mixtos que examina las cuatro etapas clave de la capacidad de absorción: adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento. Los resultados destacan la importancia de las prácticas de gestión para apoyar el desarrollo de la capacidad de absorción de las PYMEs. Además, observamos que las prácticas internas de apoyo a la capacidad de absorción varían según el sector y la región. Estas conclusiones son significativas, pues no sólo mejoran nuestra comprensión de los factores que impulsan la capacidad de absorción, sino que, lo que es más importante, subrayan el papel del entorno en su mantenimiento entre las PYMEs
Efectos indirectos de las exportaciones de las multinacionales en Suiza en las empresas locales
Full text linkThis paper aims to examine how local firms can learn from the export activities of large multinational corporations (MNCs). Arguing that MNCs’ export activities could act as catalysts for local firms, allowing them to start exporting or intensify their export volume, we hypothesize that the size and extent of export spillovers depend on the linkage between local firms and MNCs, the geographical distance between them in the home country, and the foreign export market destination in terms of psychic distance from the home market. Using Swiss manufacturing firm-level data, we found support to this learning by exporting effect through which local firms benefit from the presence of MNCs’ exporter counterparts and the export activities of their upstream MNCs’ suppliers, with particular effects of the nature and the physical location of destinations. From these findings, several important academic and practical implications are exhibited and discussedEl objetivo de este artículo es examinar cómo las empresas locales pueden aprender de las actividades de exportación de las grandes empresas multinacionales (MNCs). Argumentando que las actividades de exportación de las MNCs pueden actuar como catalizadores para las empresas locales, permitiéndoles empezar a exportar o intensificar su volumen de exportación, planteamos la hipótesis de que el tamaño y el alcance de los efectos indirectos de la exportación dependen de la vinculación entre las empresas locales y las MNCs, la distancia geográfica entre ellas en el país de origen y el destino del mercado de exportación extranjero en términos de distancia psíquica del mercado de origen. Utilizando datos de empresas manufactureras suizas, hemos hallado pruebas de este efecto de aprendizaje mediante la exportación, a través del cual las empresas locales se benefician de la presencia de empresas exportadoras homólogas de las multinacionales y de las actividades de exportación de sus proveedores de multinacionales, con efectos particulares de la naturaleza y la ubicación física de los destinos. A partir de estos resultados, se exponen y discuten varias implicaciones académicas y prácticas importante
¿Cuáles son los principales impulsores que conducen a las PYMEs a elaborar informes de sostenibilidad?
Full text linkThis study aims to deepen our understanding of the theoretical frameworks that underlie SMEs\u27 disclosure of sustainability information. Qualitative empirical research was conducted on SMEs that proactively engage in sustainability reporting. To identify the key drivers, interviews were conducted with a sample of Spanish SMEs, and the reasons for sustainability reporting provided by informants were ranked by frequency. Our findings indicate that stakeholder theory holds a prominent position, closely followed by legitimacy theory and the resource-based view. This ranking reveals a mixture of external and internal drivers, contributing to the existing literature by emphasizing the predominance of management factors over sociological arguments in favor of sustainability reporting in SMEs. Regulators, practitioners, and academics can benefit from these findings to better understand the decision-making processes of SMEs regarding sustainability reporting practices, while accounting for their relationships in the contexts in which they operate.Este estudio pretende profundizar en nuestra comprensión de los marcos teóricos que subyacen a la divulgación de información sobre sostenibilidad por parte de las PYMEs. Con el objetivo de identificar los principales impulsores de la sostenibilidad, se llevó a cabo una investigación empírica cualitativa sobre una muestra de PYMEs españolas que participan proactivamente en la elaboración de informes de sostenibilidad. Los resultados indican que la teoría de los grupos de interés ocupa una posición destacada, seguida de cerca por la teoría de la legitimidad y por la teoría de recursos y capacidades. Esta clasificación revela una mezcla de impulsores externos e internos, lo que contribuye a la literatura existente al subrayar el predominio de los factores de gestión sobre los argumentos sociológicos a favor de la elaboración de informes de sostenibilidad en las PYMEs. Reguladores, profesionales y académicos pueden beneficiarse de estas conclusiones para comprender mejor los procesos de toma de decisiones de las PYMEs en relación con las prácticas de elaboración de memorias de sostenibilidad, teniendo en cuenta al mismo tiempo sus relaciones en los contextos en los que operan
La influencia de la transformación digital y la implementación de barreras en la innovación de las micro, pequeñas y medianas empresas brasileñas
Full text linkThis study aims to analyze the influence of digital transformation on innovation and the moderating role of barriers to digitalization in this relationship within Brazilian micro, small, and medium enterprises (MSMEs). The sample comprises 731 Brazilian MSMEs. The findings indicate that digital transformation, characterized by digitalization strategies and technology usage, has a positive and significant impact on innovation. Moreover, barriers to digitalization negatively and significantly affect the relationship between digital transformation and innovation, but this effect is observed only in medium-sized enterprises. This study contributes to strategic management practices by providing insights into the role of digital transformation in business innovation. Future research should investigate why barriers to digitalization do not consistently impact the relationship between digital transformation and innovation.Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la transformación digital en la innovación y el papel moderador de las barreras a la digitalización de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) brasileñas. La muestra comprende 731 MIPYMES brasileñas. Los resultados indican que la transformación digital, caracterizada por las estrategias de digitalización y el uso de la tecnología, tiene un impacto positivo y significativo en la innovación. Además, las barreras a la digitalización afectan negativa y significativamente a la relación entre transformación digital e innovación, pero este efecto sólo se observa en las medianas empresas. Este estudio contribuye a las prácticas de gestión estratégica al proporcionar información sobre el papel de la transformación digital en la innovación empresarial. Futuras investigaciones deberán indagar por qué las barreras a la digitalización no afectan de forma consistente a la relación entre transformación digital e innovación