Современное состояние научных исследований и технологий в промышленности
Not a member yet
490 research outputs found
Sort by
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ УПРАВЛІННЯ ЗАЦІКАВЛЕНИМИ СТОРОНАМИ ПРОЕКТУ
Get PDFThe subject matter is the processes of managing the stakeholders of a project. The goal of the work is to develop a theoretical and methodological toolkit that will help rationalize the work with the stakeholders of a project. The objectives of the project are to improve the processes of managing the stakeholders of a project by analyzing the stakeholders of the project, creating a list of stakeholders, grouping stakeholders, identifying key stakeholders and building the reserve of project stakeholders. The methods used are the methods of strategic management in the project activity. The result of the study is modelling the process of managing the stakeholders of a project with the help of the Allfusion Process Modeller software, which will enable systematizing the information on the stakeholders of a project, forming the reserve of stakeholders and thereby reducing the risk of the project incompleteness. The first step of the model is the analysis of project documentation and the creation of a list of the stakeholders of a project. Further, with the help of the Mitchell model, the stakeholders of a project are grouped. Four key stakeholders are identified for the project, namely – a customer, a project team, project performers, the future consumers of the project product. Contributions to the project are determined for each group of key stakeholders as well as incentives (benefits) that stakeholders receive from the project using the ASC model. Contributions and incentives are prioritized (by importance). Then the indicators for each contribution and incentive are determined and this information is recorded. The next step is to create a database of the stakeholders of a project, which enables systematizing information on the importance and the role of all stakeholders in the project. After dividing all the participants into three main categories, namely, the owner of the process or the manager, a key participant or a performer, an observer or important participant, they should be put in the project database. The given work presents the example of such a database organized in a table. The final step of the model for managing the stakeholders is building the reserve of the project stakeholders and updating project documentation. Conclusions. Improving the processes of managing the stakeholders of a project is of great importance in the current context as the impact of stakeholders on the project is growing every year and ignoring it will be a big mistake of the project manager.Предметом являются процессы управления заинтересованными сторонами проекта. Целью работы является разработка теоретико-методического инструментария, который поможет рационализировать работу с заинтересованными сторонами проекта. Задачами проекта является усовершенствование процессов управления заинтересованными сторонами проекта путем анализа заинтересованных сторон проекта, создания перечня заинтересованных сторон, группирования заинтересованных сторон, выделения ключевых заинтересованных сторон и формирования резерва заинтересованных сторон проекта. В качестве методов исследования предлагается применить методы стратегического управления в проектной деятельности. Результатом исследования является моделирование процессов управления заинтересованными сторонами проекта с помощью программного продукта Allfusion Process Modeller, что позволит систематизировать информацию относительно заинтересованных сторон проекта, сформировать резерв заинтересованных сторон и тем самым уменьшить риск незавершения проекта. Первым шагом модели является анализ проектной документации и создания перечня заинтересованных сторон проекта. Дальше с помощью модели Митчелла проведено группирование заинтересованных сторон проекта. Было определено четыре ключевые заинтересованные стороны для проекта, а именно: заказчик, команда проекта, исполнители проекта, будущие потребители продукта проекта. Для каждой группы ключевых заинтересованных сторон определяются взносы, которые проект получает от них, и стимулы (выгоды), которые получают от проекта заинтересованные стороны с помощью использования модели ASC. Проводится ранжирование взносов и стимулов за приоритетом (важностью). Далее определяются показатели для каждого взноса и стимула и эта информация фиксируется. Следующим шагом предлагается создать базу данных заинтересованных сторон проекта, что даст возможность систематизировать информацию относительно важности и роли в проекте всех его заинтересованных сторон. После деления всех участников на три основных категории, а именно: владелец процесса или распорядитель, ключевой участник или исполнитель, наблюдатель или важный участник, их необходимо занести в базу данных проекта. В представленной работе предоставлен пример таблицы такой базы данных. Последней шагом модели управления заинтересованными сторонами проекта являются формирования резерва заинтересованных сторон проекта и обновление проектной документации. Выводы: таким образом, усовершенствование процессов управления заинтересованными сторонами проекта есть довольно актуальным в современных условиях, так как влияние стейкхолдеров на проект с каждым годом растет, и не учитывать это будет большой ошибкой менеджера проекта.Предметом є процеси управління зацікавленими сторонами проекту. Метою роботи є розробка теоретико-методичного інструментарію, який допоможе раціоналізувати роботу із зацікавленими сторонами проекту. Завданням проекту є удосконалення процесів управління зацікавленими сторонами проекту шляхом аналізу зацікавлених сторін проекту, створення переліку зацікавлених сторін, групування зацікавлених сторін, виділення ключових зацікалених сторін та формування резерву зацікавлених сторін проекту. В якості методів дослідження пропонується застосувати методи стратегічного управління в проектній діяльності. Результатом дослідження є моделювання процесів управління зацікавленими сторонами проекту за допомогою програмного продукту AllFusion Process Modeller, що дозволить систематизувати інформацію щодо зацікавлених сторін проекту, сформувати резерв зацікавлених сторін і тим самим зменшити ризик незавершення проекту. Першим кроком моделі є аналіз проектної документації та створення переліку зацікавлених сторін проекту. Далі за допомогою моделі Мітчелла проведено групування зацікавлених сторін проекту. Було визначено чотири ключові зацікавлені сторони для проекту, а саме: замовник, команда проекту, виконавці проекту, майбутні споживачі продукту проекту. Для кожної групи ключових зацікавлених сторін визначаються внески, які проект отримує від них, і стимули (вигоди), які отримують від проекту зацікавлені сторони за допомогою використання моделі ASC. Проводиться ранжування внесків і стимулів за пріоритетом (важливістю). Далі визначення показників для кожного внеску і стимулу і ця інформація фіксується. Наступним кроком пропонується створити базу даних зацікавлених сторін проекту, що дасть можливість систематизувати інформацію щодо важливості і ролі в проекті всіх його зацікавлених сторін. Після поділу всіх учасників на три основні категорії, а саме: власник процесу чи розпорядник, ключовий учасник чи виконавець, спостерігач чи важливий учасник, їх необхідно занести в базу даних проекту. В представленій роботі надано приклад таблиці такої бази даних. Останній кроком моделі управління зацікавленими сторонами проекту є формування резерву зацікавлених сторін проекту та оновлення проектної документації. Висновки: таким чином, удосконалення процесів управління зацікавленими сторонами проекту є досить актуальним в сучасних умовах, так як вплив стейкхолдерів на проект з кожним роком росте, і не враховувати це буде великою помилкою менеджера проекту
ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОБЛІКУ ФІНАНСОВИХ ІНВЕСТИЦІЙ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ "BLOCKCHAIN" ДЛЯ КОНТРОЛЮ ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ
No full textThe subject matter of the research is the financial investment and the application of innovative technologies to improve accounting in the context of investment management as one of the most important components of economic development. The goal is to study the methodology of reflecting financial investments of domestic enterprises. The objectives are to improve accounting of financial investments in the enterprise, to research the development prospects of accounting by introducing innovative technologies through the disclosure of theoretical aspects of research and the estimation of practical aspects of the study, the possibility of using the technology of blockchain in Ukraine to improve the financial reporting taking into account the experience of international partners (foreign countries). The methods used are system analysis and structural analysis. The following results are obtained. The state of investment accounting was analyzed and the prospects of using blockchain technology for improving auditing efficiency, increasing the transparency of financial investments and for counteracting corruption were found. Conclusions. During the analysis of the cause and effect relations of using innovative technologies in accounting, the immaturity of the existing accounting methodology was shown; this immaturity specifies incompleteness, the decline in the adequacy of accounting data in accordance with the realities of investment processes and the development of the industry as a whole. The use of blockchain technology enables restructuring the processes of accounting and their automation and increases the level of transparency of information disclosure by enterprises. Using blockchain for auditing becomes a unique solution as auditing affects all industries and is the foundation that helps global financial markets gain investor confidence. Taking into account the economic problems of Ukraine, the use of blockchain technology will help solve the problems of corruption and capital legalization. Relevant actions will improve the investment climate of Ukraine in the long run.Предметом исследования статьи являются финансовые инвестиции и применение инновационных технологий для улучшения учета с позиций инвестиционного менеджмента как одной из важнейших составляющих экономического развития. Цель – исследование методологии отражения финансовых инвестиций отечественных предприятий. Задача: совершенствование учета финансовых инвестиций на предприятии, исследования перспектив развития бухгалтерского учета путем внедрения инновационных технологий с помощью раскрытия теоретических и оценки функционирования практических аспектов исследования, возможность использования технологии blockchain на территории Украины для улучшения ведения финансовой отчетности, учитывая опыт международник партнеров (зарубежных стран) . Используются общенаучные методы: системный анализ, структурный анализ. Получены следующие результаты. В представленной работе проведен анализ инвестиционного учета и найдены перспективы использования технологии blockchain для повышения эффективности аудита, прозрачности финансовых инвестиций, противодействия коррупции. Выводы. При проведении анализа причинно-следственных связей использования инновационных технологий в бухгалтерском учете было обнаружено несовершенство существующей методологии бухгалтерского учета, что обусловливает неполноту, падение адекватности учетных данных в соответствии с реалиями инвестиционных процессов и развитии отрасли в целом. Использование технологии blockchain позволит провести структурную перестройку процессов учета, их автоматизацию и повысит уровень прозрачности раскрытия информации предприятиями. Использование блокчейна с целью аудита становится уникальным решением, так как аудит влияет на все отрасли и является фундаментальной основой, с помощью которой глобальные финансовые рынки получают доверие инвесторов. Учитывая экономические проблемы Украины, использование технологии блокчейн поможет решить проблемы коррупции и попыток легализации капитала. Соответствующие действия позволят улучшить инвестиционный климат Украины в долгосрочной перспективе.Предметом дослідження статті є фінансові інвестиції та застосування інноваційних технологій для покращення обліку з позицій інвестиційного менеджменту як однієї з найважливіших складових економічного розвитку. Мета – дослідження методології відображення фінансових інвестицій вітчизняних підприємств. Завдання: вдосконалення обліку фінансових інвестицій на підприємстві, дослідження перспектив розвитку бухгалтерського обліку через впровадження інноваційних технологій за допомогою розкриття теоретичних та оцінки функціонування практичних аспектів дослідження та можливість використання технології blockchain на території Україні для покращення ведення фінансової звітності, враховуючи досвід міжнародник партнерів (зарубіжних країн). Використовуються загальнонаукові методи: системний аналіз, структурний аналіз. Отримано такі результати. У представленій роботі проведений аналіз стану інвестиційного обліку та знайдені перспективи використання технології blockchain для покращення ефективності аудиту, підвищення прозорості фінансових інвестицій, протидії корупції. Висновки. Під час проведення аналізу причинно-наслідкових зв’язків використання інноваційних технологій у бухгалтерському обліку була виявлена недосконалість існуючої методології бухгалтерського обліку, що обумовлює неповність, падіння адекватності облікових даних відповідно до реалій інвестиційних процесів та розвитку галузі в цілому. Використання технології blockchain дозволить провести структурну перебудову процесів обліку, їх автоматизацію та підвищити рівень прозорості розкриття інформації підприємствами. Використання блокчейна з метою аудиту стає унікальним рішенням, тому що аудит впливає на всі галузі та є фундаментальною основою, за допомогою якої глобальні фінансові ринки отримують довіру інвесторів. Враховуючи економічні проблеми України, використання технології блокчейн допоможе розв’язати проблеми корупції та спроб легалізації капіталу. Відповідні дії дозволять покращити інвестиційний клімат України в довгостроковій перспективі
ЗМЕНШЕННЯ ЗАТРИМКИ ТРАНЗАКЦІЙ E-LEARNING В КОМП’ЮТЕРНИХ МЕРЕЖАХ ГІПЕРКОНВЕРГЕНТНОЇ АРХІТЕКТУРИ
No full textThe relevance of research. The infrastructure created on a convergent platform involves combining memory, computing and network resources into a single pool. But in the context of a hyperconvergent infrastructure, computing power, storage, servers, networks are integrated by software. This contributes to reducing operating costs, which is especially important for e-learning support systems. The subject of the research is processing e-learning transactions in computer networks of hyperconvergent architecture. The goal of the article is to reduce the delay of e-learning transactions in computer networks of hyperconvergent architecture. The following methods were used to reduce the delay of e-learning transactions – the methods of set theory; optimization by penalty functions, the method of potentials. The following results were achieved: the method for minimizing the average delay of transactions in computer networks of a hyperconvergent architecture was proposed, which enabled assigning the distributed computing resources for processing a set of e-learning transactions equally to the quanta of a given time interval. The method also suggests partitioning the set of transactions into subsets and distributing them to network nodes while distributed processing so that the average delay of the data packet in the network assumes the minimum value and ensures a uniform network loading for a large number of subscribers. In the proposed method, the objective function of the task of finding a rational partitioning of a set of e-learning transactions processed in the computer network into subsets and their assignment to the nodes of the hyperconvergent network is determined by using the penalty function when each unit of the computing resource is assignedto the current time quantum. Conclusions. The approach for reducing the delay of e-learning transactions in computer networks of a hyperconvergent architecture is proposed. The approach is based on the proposed method for minimizing the average delay, taking into account the features of a hyperconvergent architecture. The application of the approach enables balancing the network load with a large number of transactions and meeting the requirements for the speed of e-learning transaction processing.Актуальность исследования. Инфраструктура, создаваемая на конвергентной платформе, предполагает объединение памяти, вычислительных и сетевых ресурсов в единый пул, а при гиперконвергентной архитектуре вычислительные мощности, хранилища, серверы, сети объединяются в одно целое с помощью программных средств. Это способствует сокращению эксплуатационных расходов, что особенно существенно для систем поддержки e-learning. Предмет исследования: процесс обработки транзакций e-learning в компьютерных сетях гиперконвергентной архитектуры. Целью статьи является уменьшение задержки транзакций e-learning в компьютерных сетях гиперконвергентной архитектуры. Методы, используемые при уменьшении задержки транзакций e-learning: методы теории множеств; оптимизация с использованием штрафных функций, метод потенциалов. Результаты исследования. Предложен метод минимизации средней задержки транзакций в компьютерных сетях гиперконвергентной архитектуры, позволяющий построить равномерное распределение выделенных вычислительных ресурсов для обработки множества транзакций e-learning по квантам заданного интервала времени. В методе строится такое разбиение множества транзакций на подмножества и их распределение по узлам сети в процессе распределенной обработки, при котором средняя задержка пакета данных в сети принимает минимальное значение и обеспечивает равномерную загрузку сети для большого числа абонентов. В предложенном методе целевая функция задачи поиска рационального разбиения множества транзакций e-learning, обрабатываемых в вычислительной сети, на подмножества и их распределения по узлам гиперконвергентной сети, определяется при помощи ввода функции штрафов при выделении каждой транзакции единицы вычислительного ресурса в текущий квант времени. Выводы. Предложен подход к уменьшению задержки транзакций e-learning в компьютерных сетях гиперконвергентной архитектуры. Подход основывается на предложенном методе минимизации средней задержки, учитывающем особенности гиперконвергентной архитектуры. Применение подхода позволяет сбалансировать сетевую нагрузку при большом числе транзакций и достичь требований к оперативности обработки транзакций e-learning.Актуальність дослідження. Інфраструктура, що створена на конвергентній платформі, передбачає об’єднання пам’яті, обчислювальних і мережевих ресурсів в єдиний пул, а при гіперконвергентній архітектурі обчислювальні потужності, сховища, сервери та мережі об’єднуються в одне ціле за допомогою програмних засобів. Це сприяє скороченню експлуатаційних витрат, що особливо істотно для систем підтримки e-learning. Предмет дослідження: процес обробки транзакцій e-learning в комп’ютерних мережах гіперконвергентної архітектури. Метою статті є зменшення затримки транзакцій e-learning в комп’ютерних мережах гіперконвергентної архітектури. Методи, які використовуються при зменшенні затримки транзакцій e-learning: методи теорії множин; оптимізація з використанням штрафних функцій, метод потенціалів. Результати дослідження. Запропоновано метод мінімізації середньої затримки транзакцій в комп’ютерних мережах гіперконвергентної архітектури, що дозволяє побудувати рівномірний розподіл виділених обчислювальних ресурсів для обробки множини транзакцій e-learning по квантах заданого інтервалу часу. У методі будується таке розбиття множини транзакцій на підмножини і їх розподіл по вузлах мережі в процесі розподіленої обробки, при якому середня затримка пакета даних в мережі приймає мінімальне значення і забезпечує рівномірне завантаження мережі для великої кількості абонентів. У запропонованому методі цільова функція завдання пошуку оптимального розбиття множини транзакцій e-learning, оброблюваних в обчислювальної мережі, на підмножини і їх розподілу по вузлах гіперконвергентної мережі, визначається за допомогою введення функції штрафів при виділенні кожній транзакції одиниці обчислювального ресурсу в поточний квант часу. Висновки. Запропоновано підхід до зменшення затримки транзакцій e-learning в комп’ютерних мережах гіперконвергентної архітектури. Підхід ґрунтується на запропонованому методі мінімізації середньої затримки, що враховує особливості гіперконвергентної архітектури. Застосування підходу дозволяє збалансувати мережеве навантаження при великій кількості транзакцій і досягти вимог до оперативності обробки транзакцій e-learning
УПРАВЛІННЯ МАСОВИМ ВИВІЛЬНЕННЯМ ПРАЦІВНИКІВ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
No full textThe subject of the study is to analyze the behaviour of employees in the context of personnel reduction taking into account the current transformational conditions of the business environment of Ukrainian enterprises. The goal of the study is to identify the ways to overcome the problem of mass layoffs considering the peculiarities of the domestic labour market development. The objective is to set up a commission to facilitate the process of reemployment of laid-off employees and specify its place in resolving labour disputes and conflicts within the National Mediation and Reconciliation Service (NMRS); to determine the main stages for implementing the strategy of employee layoffs focusing on suggested measures and the areas of responsibility of authorized people; to create a pattern for the relationship among employees who need assistance and those institutions that carry it out. While dealing with the problem such common scientific methods are used as the system, graphical and structural analysis. The following results are obtained: the expediency of implementing the strategy of behaviour of the subjects of social and labor relations in the case of employee layoffs is justified; under the conditions of transformations, due attention should be paid to the development of a strategy for employee layoffs so that the whole procedure is carried out in accordance with European requirements and standards; the structure of the commission which is in charge for decisions on the issues of reemployment is presented; the sequence of stages for implementing the strategy of behaviour of subjects of social and labour relations in the event of employee layoffs is developed. Conclusions. The implementation of the rapid response strategy will make the process of employee laying off the most comfortable for all participants: redundant personnel will get psychological support; the local community will reduce the rate of unemployment in the region.Предметом исследования в статье являются процессы анализа поведения работников в случае высвобождения с учетом современных трансформационных условиях хозяйствования украинских предприятий. Целью исследования является определение путей решения проблемы массового высвобождения работников с учетом особенностей развития отечественного рынка труда. Задача: привести состав комиссии по содействию вторичном трудоустройству высвобожденных работников и определить ее место в структуре разрешения трудовых споров и конфликтов в рамках деятельности Национальной службы посредничества и примирения (НСПП); определить основные этапы реализации стратегии массового высвобождения работников с указанием мер, предлагаемых и сферы ответственности уполномоченных лиц; построить схему взаимосвязи между работниками, нуждающихся в помощи и теми институтами, которые ее осуществляют. Используются общенаучные методы: системный анализ, графический, структурный анализ. Получены следующие результаты: обоснована целесообразность внедрения стратегии поведения субъектов социально-трудовых отношений в случае массового высвобождения работников. В условиях трансформационных преобразований следует уделять должное внимание именно построению стратегии высвобождения персонала, чтобы вся процедура была выполнена в соответствии с европейскими требованиями и стандартами. Приведена структура комиссии, которой делегированы решение относительно вторичного трудоустройства. Построен каскад этапов реализации стратегии поведения субъектов социально-трудовых отношений в случае массового высвобождения. Выводы. Внедрение стратегии быстрого реагирования позволит сделать процесс массового высвобождения наиболее комфортным для всех участников: для высвобождаемых работников - путем психологической поддержки; для местного сообщества - сократить уровень безработицы в регионе.Предметом дослідження в статті є процеси аналізу поведінки працівників у випадку вивільнення з урахуванням сучасних трансформаційних умов господарювання українських підприємств. Метою дослідження є визначення шляхів подолання проблеми масового вивільнення працівників з урахуванням особливостей розвитку вітчизняного ринку праці. Завдання: навести склад комісії по сприянню вторинному працевлаштуванню вивільнених працівників та визначити її місце в структурі вирішення трудових спорів та конфліктів в рамках діяльності Національної служби посередництва та примирення (НСПП); визначити основні етапи реалізації стратегії масового вивільнення працівників із зазначенням заходів, що пропонуються та сфери відповідальності уповноважених осіб; побудувати схему взаємозв’язку між працівниками, які потребують допомоги та тими інститутами, які її здійснюють. Використовуються загальнонаукові методи: системний аналіз, графічний, структурний аналіз. Отримано такі результати: обґрунтовано доцільність впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у разі масового вивільнення працівників. В умовах трансформаційних перетворень слід приділяти належну увагу саме побудові стратегії вивільнення персоналу, щоб вся процедура була виконана згідно з європейськими вимогами та стандартами. Наведено структуру комісії, якій делеговано вирішення питань щодо вторинного працевлаштування. Побудовано каскад етапів реалізації стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення. Висновки. Впровадження стратегії швидкого реагування дозволить зробити процес масового вивільнення найбільш комфортним для всіх учасників: для працівників, що вивільняються - шляхом психологічної підтримки; для місцевого співтовариства - скоротити рівень безробіття в регіоні
ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЛІЄНТО-ОРІЄНТОВАНОГО СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ
Get PDFThe subject matter of the research is the customer-oriented management in the system of corporate security. The goal of this article is to study the specifics of introducing the customer-oriented strategic management of corporate construction enterprises and the information and analytical support of this process. The main tasks are: to study the impact of the customer-oriented management on the corporate security of construction companies; to study strategic aspects of introducing the customer-oriented management in the activity of corporate construction enterprises; to develop a model of information and analytical support of the customer-oriented strategic management. The general scientific and special principles and methods of scientific research were used while writing this article, in particular – theoretical generalization, comparative analysis, graphic, analysis and synthesis. The following results were obtained: the features of the customer-oriented strategic management of corporate construction enterprises in the system of their security were studied in the article and the author’s definition of this concept is suggested. The main directions for developing the strategy of the customer-oriented management of corporate construction enterprises were determined. The model of the information and analytical support of the customer-oriented management in the system of the corporate security of construction enterprises was developed. Conclusions. An enterprise that seriously focuses on the customer-oriented management and successfully works with customers where a customer becomes the centre of all operations and decisions made will necessarily achieve success in the strategic term. Within the customer-oriented management, the structure of an enterprise and its every department should be customer-oriented. For example, many companies use a line diagram to describe the organization of functions and job specifications. Although this is a useful way of presenting information and it usually replaces the hierarchical approach, the best alternative is to visualize the departments where the work is done as interconnected circles with a client in the centre. The customer-oriented management should become a part of the corporate culture of the corporate construction company so that each employee of the enterprise understands the value of a customer for the enterprise and tries to create the value of the enterprise for a customer. Only this approach makes it possible to maintain stable operation and develop enterprises in a competitive external environment.Предметом исследования выступает клиенто-ориентированное управление в системе корпоративной безопасности. Целью данной статьи является исследование особенностей внедрения клиенто-ориентированного стратегического управления корпоративными строительными предприятиями и информационно-аналитического обеспечения данного процесса. Основными задачами являются: исследование влияния клиенто-ориентированного управления на корпоративную безопасность деятельности строительных предприятий; изучение стратегических аспектов внедрения клиенто-ориентированного управления в деятельность корпоративных строительных предприятий; разработка модели информационно-аналитического обеспечения клиенто-ориентированного стратегического управления. Методы. При написании работы использовались общенаучные и специальные принципы и методы исследования, в частности: теоретического обобщения, сравнительного анализа, графический, анализа и синтеза. Результаты. В статье исследованы особенности клиенто-ориентированного стратегического управления корпоративных строительных предприятий в системе их безопасности и предложено авторское определение данного понятия. Определены основные направления формирования стратегии клиенто-ориентированного управления корпоративных строительных предприятий. Разработана модель информационно-аналитического обеспечения клиенто-ориентированного управления в системе корпоративной безопасности строительных предприятий. Выводы. Предприятие, которое серьезно относится к клиенто-ориентированному управлению, успешно работает с заказчиками, где заказчик становится центром всех операций и принятых решений – обязательно достигнет успеха в стратегической перспективе. При клиенто-ориентированном управлении структура предприятия и каждого его отдела должна быть ориентирована на клиента. Например, многие компании используют линейную диаграмму для описания организации функций и спецификаций работы. Хотя это полезный способ представления информации, и он, как правило, замещает иерархический подход, однако лучшей альтернативой является визуализация отделов, где работа функционирует как взаимосвязанные круга с клиентом по центру. Клиенто-ориентированное управление должно стать частью корпоративной культуры корпоративного строительного предприятия, чтобы каждый сотрудник предприятия понимал ценность клиента для предприятия и старался создавать ценность предприятия для клиента. Только при таком подходе возможно стабильное функционирование и развитие предприятий в условиях конкурентной внешней среды.Предметом дослідження виступає клієнто-орієнтоване управління в системі корпоративної безпеки. Метою даної статті є дослідження особливостей впровадження клієнто-орієнтованого стратегічного управління корпоративними будівельними підприємствами та інформаційно-аналітичного забезпечення даного процесу. Основними завданнями є: дослідження впливу клієнто-орієнтованого управління на корпоративну безпеку діяльності будівельних підприємств; вивчення стратегічних аспектів впровадження клієнто-орієнтованого управління в діяльність корпоративних будівельних підприємств; розробка моделі інформаційно-аналітичного забезпечення клієнто-орієнтованого стратегічного управління. Методи. При написанні роботи використовувались загальнонаукові і спеціальні принципи та методи дослідження, зокрема: теоретичного узагальнення, порівняльного аналізу, графічний, аналізу та синтезу. Результати. В статті досліджено особливості клієнто-орієнтованого стратегічного управління корпоративних будівельних підприємств в системі їх безпеки та запропоновано авторське визначення даного поняття. Визначено основні напрямки формування стратегії клієнто-орієнтованого управління корпоративних будівельних підприємств. Розроблено модель інформаційно-аналітичного забезпечення клієнто-орієнтованого управління в системі корпоративної безпеки будівельних підприємств. Висновки. Підприємство, яке серйозно відноситься до клієнто-орієнтованого управління, успішно працює з замовниками, де замовник стає центром всіх операцій і прийнятих рішень – обов’язково досягне успіху у стратегічній перспективі. При клієнто-орієнтованому управлінні структура підприємства та кожного його відділу повинна бути орієнтована на клієнта. Наприклад, багато компаній використовують лінійну діаграму для опису організації функцій та специфікацій роботи. Хоча це корисний спосіб подання інформації, і він, як правило, заміщує ієрархічний підхід, проте кращою альтернативою є візуалізація відділів, де робота функціонує як взаємопов’язані кола з клієнтом по центру. Клієнто-орієнтоване управління має стати частиною корпоративної культури корпоративного будівельного підприємства, щоб кожен співробітник підприємства розумів цінність клієнта для підприємства та старався створювати цінність підприємства для клієнта. Тільки при такому підході можливе стабільне функціонування і розвиток підприємств в умовах конкурентного зовнішнього середовища
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ПОТЕНЦІАЛ РЕІНЖИНІРИНГУ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ В МАРКЕТИНГОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЙОГО ЕФЕКТИВНОЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
No full textThe subject matter of the study is the principle of organization of innovative activity of domestic industrial enterprises and functional links between marketing and innovation activities in the process of re-engineering business processes. The goal of the article is to reveal the organizational and economic potential for attracting business process re-engineering in the marketing activities of industrial enterprises to ensure efficient innovative marketing in particular and effective innovative activity in general. The following tasks were solved in the article: statistical indicators of innovative activity of domestic industrial enterprises and corresponding sources of financing were investigated; scientific works on the topic of innovative marketing, innovation marketing, the innovative component of re-engineering and re-engineering of business processes in marketing activities were studied and analyzed. The following methods were used: the comparative analysis, system approach, statistical analysis. The following results were obtained. Ukrainian industrial enterprises lack innovations. Enterprises should independently find out how to ensure efficient innovations using the available resource potential. Innovations is a clearly defined benchmark for the industry and moreover, innovations should take place not only in technologies and the final product but also in management. All these factors require involving radical innovations which include the re-engineering of business processes. In the period of crucial changes in both internal and external business environment, marketing should become responsible for adapting the enterprise to new principles of operation. Thus, a number of activities in the area of marketing and innovation were listed, the innovative function of marketing of industrial enterprises was specified and the theoretical and methodical approach to the innovative marketing of industrial enterprises in the process of re-engineering business processes was upgraded. Conclusions. Re-engineering business processes in the context of industrial enterprise marketing include a significant organizational and economic potential that can be used to ensure the efficient innovative marketing in particular and the efficient innovative activity in general.Предметом исследования статьи являются принципы организации инновационной деятельности отечественных промышленных предприятий и функциональные связи маркетинга и инновационной деятельности в период осуществления реинжиниринга бизнес-процессов. Цель работы – раскрыть организационно-экономический потенциал привлечения реинжиниринга бизнес-процессов в маркетинговой деятельности промышленных предприятий для обеспечения эффективного инновационного маркетинга в частности, и эффективной инновационной деятельности в целом. В статье решаются следующие задачи: исследования статистических показателей инновационной деятельности отечественных промышленных предприятий и соответствующих источников финансирования; анализ существующих исследований по теме инновационного маркетинга, маркетинга инноваций, инновационной составляющей реинжиниринга и реинжиниринга бизнес-процессов в маркетинговой деятельности. Используются следующие методы: сравнительный анализ, системный подход, статистический анализ. Получены следующие результаты: украинские промышленные предприятия испытывают острый дефицит привлечения инноваций. Предприятия должны самостоятельно научиться обеспечивать эффективную инновационную работу с использованием имеющегося ресурсного потенциала. Четко определенный ориентир для промышленности – инновации. Причем, инновации – не только технологий и конечного продукта, но и управленческие инновации. Указанная расстановка сил безальтернативно требует привлечения инновационных трансформационных мер радикального характера, к которым относится реинжиниринг бизнес-процессов. В период резких изменений как во внутренней, так и во внешней бизнес-среде, по убеждению автора, именно маркетинг должен стать ответственным за адаптацию предприятия к новым принципам работы. Так сформирован расширенный список точек контакта маркетинговой деятельности и инновационной, раскрыто инновационную функцию маркетинга промышленных предприятий, усовершенствовано теоретико-методический подход к инновационному маркетингу промышленных предприятий при проведении реинжиниринга бизнес-процессов. Выводы: реинжиниринг бизнес-процессов в маркетинговой деятельности промышленных предприятий содержит в себе весомый организационно-экономический потенциал, который может быть использован для обеспечения эффективного инновационного маркетинга в частности, и эффективной инновационной деятельности в целом.Предметом дослідження статті є принципи організації інноваційної діяльності вітчизняних промислових підприємств та функціональні зв’язки маркетингу та інноваційної діяльності в період здійснення реінжинірингу бізнес-процесів. Мета роботи – розкрити організаційно-економічний потенціал залучення реінжинірингу бізнес-процесів у маркетинговій діяльності промислових підприємств для забезпечення ефективного інноваційного маркетингу зокрема, та ефективної інноваційної діяльності в цілому. В статті вирішуються наступні завдання: дослідження статистичних показників інноваційної діяльності вітчизняних промислових підприємств та відповідних джерел фінансування; аналіз існуючих досліджень по темі інноваційного маркетингу, маркетингу інновацій, інноваційної складової реінжинірингу та реінжинірингу бізнес-процесів у маркетинговій діяльності; розвиток методичного підходу впровадження інноваційного маркетингу. Використовуються такі методи: порівняльний аналіз, системний підхід, статистичний аналіз. Отримано наступні результати: українські промислові підприємства відчувають різкий дефіцит залучення інновацій. Підприємства власноруч мають навчитися налогоджувати ефективну інноваційну робту з використанням наявного ресурсного потенціалу. Чітко визначений орієнтир для промисловості – інновації. При чому, інновації – не тільки технологій та кінцевого продукту, а й управлінські інновації. Зазначена розстановка сил безальтернативно вимагає залучення інноваційних трансформаційних заходів радикального характеру, до яких належить реінжиніринг бізнес-процесів. В період різких змін як у внутрішньому, так і зовнішньому бізнес-середовищі, на переконання автора, саме маркетинг має стати відповідальним за адаптацію підприємств до нових принципів роботи. Так сформовано розширений перелік точок контакту маркетингової діяльності та інноваційної, розкрито інноваційну функцію маркетингу промислових підприємств, вдосконалено теоретико-методичний підхід до інноваційного маркетингу промислових підприємств при проведенні реінжинірингу бізнес-процесів. Висновки: реінжиніринг бізнес-процесів у маркетинговій діяльності промислових підприємств містить у собі вагомий організаційно-економічний потенціал, що може бути використаний для забезпечення ефективного інноваційного маркетингу зокрема, та ефективної інноваційної діяльності в цілому
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ ЯКОСТІ ЖИТТЯ
No full textThe object of the study is the process of determining the quality of the life of the population. The subject of the study is methodological approaches, methods for determining the quality of life that affect the quality of working life and indicate the usefulness of investing in improving the overall level of staff development. The goal of the paper is to provide the theoretical justification of factors that affect the quality of life of the population of regions grounding on the assessment of indicators to study the usefulness of investing to support and develop this phenomenon. The objectives of the article are to analyze the factors that affect the quality of life, to select and substantiate the components of the quality of life assessment of the population of regions, to draft proposals on the composition of the system of indicators for assessing the quality of life. The following methods are used in the study – the systematic one, logical and historical approaches, analysis and synthesis, induction and deduction, monographic analysis. Results. The quality of life is considered as a complex concept that characterizes the degree of satisfaction with the conditions of a person being; the quality of working life including labour, the physical and social environment at an enterprise, the system of management, the relationship between the labour and non-labour sphere constitute a very significant part of the mentioned phenomenon. The components and factors that affect the quality of the life of population are grouped as those that directly affect the quality (the quality of working life, living conditions, environment, satisfaction with life), and those that indirectly affect the quality of life (the demographic situation, financial security, legal support, health protection, education, social environment). Factors and the system of indicators for assessing the quality of the life of the population in regions are specified on the basis of the components that have been proved and suggested additionally – ecological condition and the quality of the working life of workers of the enterprises located in regions. Conclusions. The analysis enabled revealing a number of factors that affect the quality of the life of the population of Ukraine, determining the most common of them and the features of their impact and taking into account new trends in the society, economy and politics to classify these factors depending on their impact on the object of the research that is on an individual as those that directly affect the quality the life of the population, and those indirectly affect the quality of life of the population. The monographic analysis enabled identifying and justifying the system of indicators of the quality of the life of the population in the regions of Ukraine.Объектом исследования является процесс определения качества жизни населения. Предметом исследования является методологические подходы, методы определения качества жизни, которые влияют на качество трудовой жизни и определяют целесообразность инвестирования в повышение общего уровня развития персонала. Целью работы является теоретическое обоснование факторов, влияющих на качество жизни населения в регионах, на основе оценки показателей для изучения целесообразности инвестирования в поддержку и развитие этого явления. Задачами статьи являются: проанализировать факторы влияния на каче6ство жизни, выбрать и обосновать составляющие оценки качества жизни населения региона, разработать предложения по составу системы показателей оценивания качества жизни. Методы исследования – систем, логические и исторических подходов; анализ и синтез, индукция и дедукция; монографический. Результаты. Качество жизни определено как комплексное понятие, которое характеризует степень удовлетворенности условиями существования индивидуума, значительную долю которых состаляют качество трудовой жизни, включающее труд, физическое и социальное окружение на предприятии, систему управления, соотношение между трудовой и нетрудовой сферой. Выделены составляющие и факторы влияния на качество жизни населения: те, которые оказывают прямое влияние на качество (качество трудовой жизни, условия жизни. окружающую срееду, удовлетворенность жизнью), и те, которые оказывают непрямое влияние на качество жизни (демографическая ситуация, финансовое обеспечение, правовое обеспечение, охрана здоровья, образование. социальная среда). Уточнены факторы и система показателей оценки качества жизни населения в регионах за счет обоснованных и предложенных дополнительно составляющих: экологического состояния и качества трудовой жизни работников предприятий, расположенных в регионе. Выводы. Проведенный анализ позволил выявить ряд факторов влияния на качество жизни населения в регионах, выделить наиболее распространенных из них, установить характер их влияния, принимая во внимание новые тенденции в обществе, экономике и политике для классификации этих факторов в зависимости от воздействия на объект исследования – человека – факторы, которые имеют прямое влияние на качество жизни населения и те, которые оказывают косвенное влияние на качество жизни населения. Проведенный монографический анализ позволил выявить и обосновать систему показателией оценки качества жизни населения регионов Украины. Об’єкт дослідження – процес визначення якості життя населення. Предмет дослідження – методичні підходи, методи визначення якості життя, що впливає на рівень якості трудового життя і визначає доцільність інвестування у підвищення загального рівня розвитку персоналу підприємств. Мета роботи – теоретичне обгрунтування факторів впливу на якість життя населення регіонів України, на їх основі визначення показників оцінки для економічного обґрунтування доцільності інвестування у забезпечення і розвиток цього явища. Задачі статті полягають у такому: здійснити аналіз факторів впливу на якість життя; вибрати та обгрунтувати складові оцінки якості життя населення регіону; розробити пропозиції щодо складу системи показників оцінювання якості життя. Методи дослідження – системний, логічний та історичний підходи; аналізу і синтезу, індукції та дедукції; монографічний. Результати. Якість життя визначено як комплексне поняття, що відображає ступінь задоволеності умов існування індивідуума, значну частину яких становлять умови та якість саме трудового життя, що включає працю, фізичне та соціальне оточення на підприємстві, систему управління, співвідношення між трудовою та нетрудовою сферою. Виділено складові і фактори впливу на якість життя населення: ті, що мають прямий вплив на якість життя (якість трудового життя, умови життя, навколишнє середовище, задоволеність життям), та ті, що мають непрямий вплив на якість життя (демографічна ситуація, фінансове забезпечення, правове забезпечення, охорона здоров’я, освіта, соціальне середовище). Уточнено факти і систему показників оцінки якості життя населення у регіонах за рахунок обгрунтованих і запропонованих додаткових складових екологічного стану та якості трудового життя працівників підприємств, що розташовані в регіоні. Висновки. Проведений аналіз дозволив виявити низку факторів впливу на якість життя населення регіонів України, визначити найбільш поширені з них, встановити характер їх впливу та з урахуванням нових тенденцій у суспільстві, економіці та політиці класифікувати ці фактори в залежності від впливу на об’єкт дослідження – окрему людину – на ті, що мають прямий вплив на якість життя населення, та ті, що мають непрямий вплив на якість життя населення. Проведений монографічний аналіз дозволив виявити та обгрунтувати систему показників оцінки якості житя населення регіонів України
ІНФОРМАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ КОМПЛЕКСНОГО ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНТНОСТІ ЕКСПЕРТІВ
No full textThe subject matter of the study is the processes of selecting and assessing the competency of experts. The goal of the study is to increase the objectivity of expert assessment by developing and applying a model and information technology for the integrated assessment of the competency of experts, which will enable selecting experts for participation in expert groups on a high qualitative level. The following tasks were solved: methods and models for assessing the quality and competency of experts were reviewed; a model for the integrated assessment of the competency of experts was developed; an applied information technology for a comprehensive assessment of the competency of experts was designed and implemented in software. The methodology of the study was based on the following methods: methods of heuristic, test and statistical evaluation were used to develop the model for the integrated assessment of the competency of experts; principles of system analysis and methods of object-oriented design were used to develop the applied information technology for the integrated assessment of the competency of experts. The following results were obtained: the problem of assessing the quality of experts was considered; based on the authors’ practical experience and analysis of literature sources, the structural diagram of the properties of experts and their assessment was developed; five main groups of existing methods for assessing the quality of experts were analyzed; existing models of an integrated assessment of the competency of experts were reviewed; a two-stage method for the integrated assessment of the competency of experts was developed by integrating the methods of heuristic, test, and statistical assessment; the main groups of users and functional requirements to the information system for assessing the competency of experts were identified; the database and user interface of the information system were developed; the developed information technology of the integrated assessment of the competency of experts was tested on actual data for selecting an expert group to choose the methodology of project management. Conclusions. The problem of selecting and assessing the competency of experts is one of the most difficult in the theory and practice of expert surveys. It cannot be solved by applying singular methods of assessment; its solution requires that complex methods, including both quantitative and qualitative methods for assessing the competency of specialists, should be applied. The applied information technology was developed for this purpose; it can be used at various enterprises, institutions, and organizations that are interested in automating the process of expert survey and in building quality expert groups.Предметом исследования являются процессы отбора и оценки компетентности экспертов. Целью исследования является повышение объективности экспертной оценки путем разработки и применения модели и информационной технологии комплексной оценки компетентности экспертов, которая позволит провести качественный отбор специалистов для участия в работе экспертных групп. Задачи, решаемые в работе: провести обзор методов и моделей оценки качества и компетентности экспертов; разработать модель комплексной оценки компетентности экспертов; спроектировать и программно реализовать прикладную информационную технологию для комплексной оценки компетентности экспертов. В основу методологии исследования положены следующие методы: методы эвристической, тестовой и статистической оценки – при разработке модели комплексной оценки компетентности экспертов; принципы системного анализа и методы объектно-ориентированного проектирования – при разработке прикладной информационной технологии комплексной оценки компетентности экспертов. В результате исследования получены следующие результаты: рассмотрена проблема оценки качества экспертов; на основе опыта практической работы авторов и анализа литературных источников разработана структурная схема свойств экспертов и их оценки; проанализированы пять основных групп существующих методов оценки качества экспертов; осуществлен обзор существующих моделей комбинированной оценки компетентности экспертов; разработан двухэтапный метод комплексной оценки компетентности экспертов, основанный на сочетании в комбинированной оценке методов эвристической, тестовой и статистической оценки; определены основные группы пользователей и функциональные требования к информационной системе оценки компетентности экспертов; разработана база данных и интерфейс пользователя информационной системы; разработанная информационная технология комплексной оценки компетентности экспертов протестирована на реальных данных для отбора экспертной группы для выбора методологии управления проектами. Выводы. Проблема подбора и оценки компетентности экспертов является одной из самых сложных в теории и практике экспертных опросов, она не может быть решена путем применения единичных методов оценки и требует для своего решения применения комплексных методик, включающих в себя вместе с количественными и качественные методы оценки компетентности специалистов. Разработанная с этой целью прикладная информационная технология актуальна для использования на различных предприятиях, учреждениях и организациях, которые заинтересованы в автоматизации процесса экспертного опроса и построения качественных экспертных групп.Предметом дослідження є процеси відбору та оцінювання компетентності експертів. Метою дослідження є підвищення об’єктивності експертної оцінки шляхом розробки та застосування моделі та інформаційної технології комплексної оцінки компетентності експертів, яка дозволить провести якісний відбір спеціалістів для участі в роботі експертних груп. Завдання, що вирішуються у роботі: провести огляд методів та моделей оцінки якості та компетентності експертів; розробити модель комплексної оцінки компетентності експертів; спроектувати та програмно реалізувати прикладну інформаційну технологію для комплексної оцінки компетентності експертів. В основу методології дослідження покладено наступні методи: методи евристичної, тестової та статистичної оцінки – при розробці моделі комплексної оцінки компетентності експертів; принципи системного аналізу та методи об’єктно-орієнтованого проектування – при розробці прикладної інформаційної технології комплексного оцінювання компетентності експертів. У результаті дослідження отримано наступні результати: розглянуто проблему оцінки якості експертів; на основі досвіду практичної роботи авторів і аналізу літературних джерел розроблена структурна схема властивостей експертів та їх оцінок; проаналізовано п’ять основних груп існуючих методів оцінювання якості експертів; здійснено огляд існуючих моделей комбінованої оцінки компетентності експертів; розроблено двоетапний метод комплексної оцінки компетентності експертів, який базується на поєднанні в комбіновану оцінку методів евристичної, тестової та статистичної оцінки; визначені основні групи користувачів та функціональні вимоги до інформаційної системи оцінки компетентності експертів; розроблена база даних та інтерфейс користувача інформаційної системи; розроблена інформаційна технологія комплексного оцінювання компетентності експертів протестована на реальних даних для відбору експертної групи для вибору методології управління проектами. Висновки. Проблема підбору і оцінки компетентності експертів є однією з найбільш складних в теорії і практиці експертних опитувань, вона не може бути вирішена шляхом застосування одиничних методів оцінки та вимагає для свого вирішення застосування комплексних методик, які включають в себе разом із кількісними і якісні методи оцінки компетентності фахівців. Розроблена з цією метою прикладна інформаційна технологія є актуальною для використання на різноманітних підприємствах, установах та організаціях, які зацікавлені в автоматизації процесу експертного опитування та побудови якісних експертних груп
ГОМОМОРФНЕ ШИФРУВАННЯ ДАНИХ У ХМАРНИХ СХОВИЩАХ МЕТОДОМ МАТРИЧНИХ ПОЛІНОМІВ
Get PDFThe subject matter of the study is the encryption of information in cloud data computation and storage. Cloud technologies enable reducing the cost of IT infrastructure significantly and responding to changes in computing needs flexibly. In this case, the possibilities to perform calculations on the encrypted data without decrypting should be provided. Fully homomorphic encryption has this feature. The goal of this article is to increase the efficiency of fully homomorphic encryption (FHE) on the basis of matrix polynomials using the method of batch encryption to one ciphertext of several plaintexts with the subsequent complex processing of encrypted data. Batch encryption comes down to the fact that while conducting the operation on two ciphertexts, operations are simultaneously conducted coordinatewise on all the data contained in these ciphertexts in the form of plaintexts (SIMD). The task is the construction of algorithms of fully homomorphic data encryption using matrix polynomials. The following encryption methods are used in the article: the use of the Chinese remainder theorem; recording several different eigenvalues with different eigenvectors to the same matrix; the interpolation of matrix polynomials. The following results were obtained: possible approaches to constructing a batch EHE on the basis of matrix polynomials were described and analyzed, a set of algorithms that implement the FHE crypto scheme with interpolation of matrix polynomials was presented. The above algorithms and crypto schemes enable transmitting information in messages and data in queries as a plain text because an unlimited number of complex algebraic operations can be performed on the encrypted data, which makes it difficult to decrypt and read data without the knowledge of the entire algorithm. The constructed crypto schemes were shown as more efficient than analogues developed by IBM researchers. The following conclusion can be made: a batch fully homomorphic encryption using matrix polynomials can eliminate the need for at least partial decryption of data to carry out unauthorized computation on encrypted cloud data arrays.Предметом исследования является шифрование информации в облачных вычислениях и хранилищах данных. Облачные технологии позволяют значительно сократить расходы на ИТ-инфраструктуру и гибко реагировать на изменения вычислительных потребностей. В таком случае должно быть обеспечено возможности проведения вычислений над зашифрованными данными без их дешифровки. Таким свойством обладает полностью гомоморфного шифрования. Целью данной статьи является повышение эффективности полностью гомоморфного шифрования (ПГШ) на основе матричных полиномов с помощью метода пакетного шифрования в один шифротекст нескольких открытых текстов с последующей комплексной обработкой зашифрованных данных. Пакетное шифрование сводится к тому, что при одной операции над двумя шифротекста происходит одновременное выполнение операций покоординатно над всеми данными, содержащимися в этих шифротекста в виде открытых текстов (SIMD). Задачами определено построение алгоритмов полностью гомоморфного шифрования данных с помощью матричных полиномов. В статье использованы методы шифрования: с использованием китайской теоремы об остатках; путем записи в одной матрицы нескольких различных собственных значений при различных собственных векторах; с помощью интерполяции матричных полиномов. В результате описано и проанализированы возможные подходы к построению пакетных ПГШ на основании матричных полиномов, а также представлены набор алгоритмов, реализующих криптосхему ПГШ с интерполяцией матричных полиномов. Приведенные алгоритмы и криптосхемы позволяют передавать информацию в сообщениях и данные в запросах в виде открытого текста, поскольку над шифрованными данными можно совершать неограниченное количество сложных алгебраических операций, что затрудняет возможность расшифровки и считывания данных без знания всего алгоритма. Было показано, что построенные криптосхемы превосходят аналоги по эффективности, разработанные исследователями из IBM. Можно сделать следующий вывод: пакетное полностью гомоморфного шифрования на основе матричных полиномов способно исключить необходимость хотя бы частичной расшифровки данных для несанкционированных вычислений над зашифрованными массивами данных в облачных хранилищах.Предметом дослідження є шифрування інформації в хмарних обчисленнях і сховищах даних. Хмарні технології дозволяють значно скоротити витрати на ІТ-інфраструктуру і гнучко реагувати на зміни обчислювальних потреб. В такому випадку має бути забезпечено можливість проведення обчислень над зашифрованими даними без їх дешифрування. Таку властивість має повністю гомоморфне шифрування. Метою даної статті є підвищення ефективності повністю гомоморфного шифрування (ПГШ) на основі матричних поліномів за допомогою методу пакетного шифрування в один шифротекст декількох відкритих текстів з наступною комплексною обробкою зашифрованих даних. Пакетне шифрування зводиться до того, що при одній операції над двома шифротекстами відбувається одночасне виконання операцій покоординатно над усіма даними, що містяться в цих шифротекстах у вигляді відкритих текстів (SIMD). Завданнями визначено побудову алгоритмів повністю гомоморфного шифрування даних за допомогою матричних поліномів. У статті використано методи шифрування: з використанням китайської теореми про залишки; шляхом запису в одній матриці декількох різних власних значень при різних власних векторах; за допомогою інтерполяції матричних поліномів. В результаті описано та проаналізовано можливі підходи до побудови пакетних ПГШ на підставі матричних поліномів, а також представлено набір алгоритмів, що реалізують криптосхему ПГШ з інтерполяцією матричних поліномів. Наведені алгоритми і криптосхеми дозволяють передавати інформацію в повідомленнях і дані в запитах як відкритий текст, бо над шифрованими даними можна здійснювати необмежену кількість складних алгебраїчних операцій. Це, у свою чергу, ускладнює можливість дешифрування і зчитування даних без знання всього алгоритму. Було показано, що побудовані криптосхеми перевершують аналоги по ефективності, які розроблені дослідниками з IBM. Можна зробити наступний висновок: пакетне повністю е шифрування на основі матричних поліномів здатне виключити необхідність хоча б часткового дешифрування даних для несанкціонованих обчислень над зашифрованими масивами даних у хмарних сховищах
МОДЕЛЬ ОЦІНКИ ЗАГАЛЬНОЇ ІНТЕНСИВНОСТІ ОПОРУ ЗМІНАМ В ОРГАНІЗАЦІЇ
No full textWhen analyzing the causes for the failure of previous programmes, the following issues are usually focused on: whether the results of the programmes were timely, whether the budget was not exceeded, and whether the results met certain quality parameters. In some cases, the analysis can testify that the programme was completed successfully, the team acted successfully, settlements with suppliers were completed, and stakeholders and users were satisfied. But much rarely the question arises, whether the organization is really ready for the changes that the programme implements. The subject matter of the study in this article is the process of introducing changes to the activities of an organization. The goal is to develop a tool for analyzing the possibility of introducing changes to the work of an organization. The objectives are to consider specific aspects affecting the results and the possibility of introducing changes to an organization; to consider and justify the main problems and sources of resistance to changes; to develop a model for assessing the intensity of resistance to changes. The following methods were used while studying the set problem - logical generalization, analysis and synthesis, structural analysis. The following results were obtained: the model was developed for calculating the total resistance to the programme of changes or transformations, taking into account the intensity of programme implementation and its successful completion. The possibility to assess the level of resistance to changes is suggested, this level can be both high and low since the personnel of an organization and especially its management body can be satisfied with the stability of the company. The features of change programmes were analyzed and the main problems related to the personnel were specified. The problems were divided into two components: a component which relates to the organization management body and a component that is directly linked to the team working on the programme. Conclusions. The start-up tool for analyzing the implementation of the change programme in an organization was developed, that is, if the resistance to changes is higher than the organizational potential of a company, there cannot be any benefits from implementing the programme of changes. Therefore, the general resistance to changes in the organization should be reduced and only after that any change programmes and projects can be considered.При проведении анализа причины неудачи прошлых программ, мы обычно концентрируем внимание на следующих вопросах: были ли результаты программы своевременными, выдержаны ли рамки бюджета, соответствуют ли результаты определенным параметрам качества. В других случаях анализ может показать, что программа выполнена успешно, деятельность команды успешно завершена, расчеты с поставщиками закончены, а заинтересованные лица и пользователи весьма довольны. Гораздо реже звучит вопрос, наиболее целесообразный чем все остальные, а именно действительно ли организация была готова к изменениям, которые внедряет программа? Предметом исследования в данной статье является процесс внедрения изменений в деятельность организации. Цель - разработка инструмента анализа возможности внедрения изменений в работу организации. Задачи: рассмотреть конкретные аспекты, влияющие на результаты и возможность внедрения изменений в организации; рассмотреть и обосновать основные проблемы и источники сопротивления изменениям; разработать модель оценки интенсивности сопротивления изменениям. Методы исследования: логическое обобщение, анализ и синтез, структурный анализ. Результаты: Разработана модель расчета общего сопротивления программе изменений или преобразований с учетом интенсивности реализации программы и ее успешного завершения. Предоставлена возможность определить оценку уровня сопротивления изменениям, которая может быть как высокой, так и малой, поскольку персонал организации, а особенно его руководство может устраивать стабильность положения компании. Проанализированы особенности программ изменений и выделены основные проблемы, связанные с персоналом. Проблемы разделены на две составляющие: составляющая, которая относится к руководству организации, и составляющая непосредственно команды, работающей над программой. Выводы: получен стартовый инструмент анализа внедрения программы изменений или преобразований в организации, то есть если сопротивление изменениям выше организационного потенциала компании, то ни о каких преимущества от реализации программы изменений речи идти не будет. Поэтому нужно сначала снижать общее сопротивление изменениям в организации, а только после этого можно говорить о каких-либо программах и проектах.При проведенні аналізу причини невдачі минулих програм, ми за звичай концентруємо увагу на наступних питаннях: були результати програми своєчасними, витримано межі бюджету, чи відповідають визначеним параметрам якості результати. В інших випадках аналіз може показати, що програма виконана успішно, діяльність команди успішно завершена, розрахунки з постачальниками закінчено, а зацікавлені особи та користувачі вельми задоволені. Набагато рідше звучить питання, найбільш доцільне ніж усі інші, а саме чи дійсно організація була готова до змін, що впроваджує програма? Предметом дослідження в даній статті є процес впровадження змін у діяльність організації. Мета – розробка інструменту аналізу можливості впровадження змін у роботу організації. Завдання: розглянути конкретні аспекти, що впливають на результати та можливість впровадження змін в організації; розглянути та обґрунтувати основні проблеми та джерела опору змінам; розробити модель оцінки інтенсивності опору змінам. Методи дослідження: логічне узагальнення, аналіз та синтез, структурний аналіз. Результати: Розроблено модель розрахунку загального опору програмі змін або перетворень з урахуванням інтенсивності реалізації програми та її успішного завершення. Надано змогу визначити оцінку рівня опору змінам, яка може бути як високою так і малою, оскільки персонал організації, а особливо його керівництво може влаштовувати стабільність положення компанії. Проаналізовано особливості програм змін та виділено основні проблеми, пов’язані з персоналом організації. Проблеми поділено на дві складові: складова, що відноситься до керівництва організації, та складова безпосередньо команди, що працює над програмою. Висновки: отримано стартовий інструмент аналізу впровадження програми змін або перетворень у організації, тобто якщо опір змінам вищий за організаційний потенціал компанії, то не про які переваги від реалізації програми змін мови йти не буде. Тому потрібно спочатку знижувати загальний опір змінам у організації, а лише після того можна говорити про будь-які програми та проекти