Revista REGEP
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BENEFÍCIOS E DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DE PRÁTICAS ESG EM COOPERATIVAS: UMA ANÁLISE DO CONTEXTO BRASILEIRO
Get PDFObjetivo: Este trabalho busca analisar os benefícios e desafios da adoção de práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) no contexto das cooperativas, explorando as implicações dessa abordagem para a sustentabilidade e a gestão responsável.
Referencial Teórico: O estudo baseia-se em conceitos de ESG e cooperativismo, destacando como essas práticas podem transformar associações autônomas em organizações mais sustentáveis e transparentes.
Método: A pesquisa adota uma metodologia mista, que inclui revisão bibliográfica, análise de dados secundários e aplicação de questionários, permitindo a investigação de práticas ESG em diferentes tipos de cooperativas, com atenção às especificidades de cada ramo.
Resultados e Discussão: A implementação do ESG nas cooperativas mostrou benefícios como maior transparência, fortalecimento da confiança com stakeholders e aprimoramento da gestão sustentável. Contudo, desafios como resistência cultural e limitação de recursos financeiros ainda persistem como barreiras significativas.
Implicações da Pesquisa: Os achados sugerem que investimentos em capacitação e conscientização interna são indispensáveis para a integração eficaz do ESG, contribuindo para a sustentabilidade organizacional e o fortalecimento do cooperativismo.
Originalidade/Valor: Este estudo apresenta contribuições relevantes ao explorar a aplicabilidade das práticas ESG em cooperativas, oferecendo insights práticos para superar desafios e aproveitar oportunidades no cenário contemporâneo
REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA SOBRE: SEQUELAS NEUROLÓGICAS PÓS-COVID 19
Get PDFObjetivo: este trabalho busca entender e conhecer mais sobre o pós-covid, focando na parte neurológica, visto que, o pós pandemia está marcado por inúmeras sequelas e entre elas, estão as sequelas neurológicas.
Referencial Teórico: os impactos do pós COVID nos dias atuais, dando destaque para as sequelas neurológicas, estão cada vez mais evidentes, por isso este trabalho discute esta temática. Ainda, para melhor compreesão das sequelas, esta revisão aborda sobre as fisiopatologias viriais e a relação com os sintomas
Método: foi realizada uma revisão integrativa de artigos que tratam sobre as sequelas neurológicas do COVID-19.
Resultado e Discussão: Através da compreensão da fisiopatologia viral, conclui-se que existem três principais formas do vírus SARS-CoV-2 invadir o sistema nervoso central e causar sequelas como: cefaléia, perda de memória, confusão mental, acidente vascular cerebral isquêmico e alteração do sono. Entretanto, ainda não se pode fazer uma conclusão completa de como essas sequelas acontecem. Portanto, se faz necessário um maior entendimento acerca desses mecanismos invasores, para que as condutas eficazes e o melhor tratamento para essas sequelas possam ser definidos.
Implicações da Pesquisa: essa pesquisa é carregada de informações relevantes e associadas sobre as sequelas neurológicas pós COVID-19, auxiliando futuras pesquisas da área científica.
Originalidade: Este estudo traz consigo informações importantes para a população científica e médica, auxiliando no maior conhecimento acerca das sequelas neurológicas pós Covid-19 e, consequentemente em seus ideais tratamentos
O IMPACTO DO EMPODERAMENTO NA MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES: REVISÃO DE LITERATURA
Get PDFObjetivo: O presente Artigo teve como objetivo abordar a temática do Empoderamento nas organizações e de que forma este tem impacto na Motivação e Produtividade dos colaboradores.
Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos e teorias que fundamentam a pesquisa. Destacam-se o empoderamento, a liderança, o poder, a motivação e a produtividade, fornecendo uma base sólida para a compreensão do contexto da investigação.
Método: Foram analisados vários estudos publicados sobre o tema entre o ano de 2001 e 2018, tendo em conta palavras-chave como Empoderamento, Motivação, Produtividade e Gestão das Organizações em português e inglês. Foi realizada uma comparação entre uma empresa que pratica o Empoderamento, nomeadamente a Haier, e empresas que não praticam o Empoderamento, mais especificamente a Ford, a Chrysler, a General Motors e a CAMI.
Resultados e Discussão: O estilo de liderança da empresa Haier proporciona aos seus colaboradores liberdade para agirem como se fossem os seus próprios CEO’S, incentivando-os a serem proativos e autónomos e tendo em consideração a sua opinião.
Implicações da Pesquisa: Este estudo contribui para que os gestores compreendam a importância do empowerment e o coloquem em prática, auxiliando-os e guiando-os para a sua implementação.
Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura pela sua abordagem inovadora, no sentido em que analisou empresas que praticam o empowerment e empresas que não o praticam, evidenciando as vantagens que este possui para o sucesso das organizações
GENDER-BASED VIOLENCE IN NIGERIAN HIGHER EDUCATION: IMPACT ON STUDENTS, FACULTY, AND STAFF
Get PDFBackground: Gender-based violence (GBV) is a critical global human rights issue, particularly prevalent in Africa and escalating in higher education institutions (HEIs) in Nigeria against female students, faculty, and staff. This disturbing problem demands immediate attention.
Objective: To examine the prevalence and perpetrators of GBV against female students, faculty, and staff in Nigerian HEIs.
Methods: The study employed a cross-cultural descriptive survey research design, targeting female students, faculty, and staff in HEIs across Nigeria. Multi-stage sampling technique was used to select 960 participants from HEIs across the six geopolitical zones. Data were analyzed using pie charts, frequencies, and percentages.
Results: Findings indicate a high prevalence of psychological/emotional violence (students: 62.1%, faculty: 57.0%, staff: 58.2%), sexual violence (students: 60.0%, faculty: 25.0%, staff: 28.2%), economic violence (students: 51.2%, faculty: 37.0%, staff: 39.0%), and physical violence (students: 41.2%, faculty: 24.0%, staff: 28.0%). Students identified lecturers as the primary perpetrators of sexual (22%), psychological (17%), and economic/financial violence (20%), while non-relatives were the main perpetrators of physical violence (16%). Faculty and staff reported male colleagues as the primary perpetrators of sexual violence (34%), while husbands were the leading perpetrators of physical (25%), psychological (26%), and economic/financial violence (30%). Surprisingly, majority of perpetrators faced no real consequences, with 52.3% of students, 55.8% of faculty, and 52.1% of staff reporting that offenders were merely warned without punishment.
Conclusion: The study indicates a significant prevalence of GBV in Nigerian HEIs, with psychological/emotional violence being the most common. The lack of accountability for offenders suggests the urgent need for stricter enforcement of policies and institutional reforms
STUDY OF THE EFFECTIVENESS OF THE QUALITY OF ACCOUNTING INFORMATION ON ACCOUNTING DISCLOSURE: AN ANALYTICAL STUDY OF A SAMPLE OF PRIVATE COMMERCIAL ENTERPRISES IN ALGERIA FOR THE YEAR 2023
Get PDFObjective: The objective of this study is to assess the impact of information accuracy, transparency, and timely reporting on the level of accounting disclosure in companies.
Theoretical Framework: This study is based on concepts and theoretical frameworks related to the quality of accounting information and its effect on disclosure levels. It focuses on the relationship between information accuracy, transparency, and reporting speed as key determinants of increased accounting disclosure.
Method: The research adopts an analytical approach, focusing on examining the relationship between the quality of accounting information and disclosure levels. Data was collected by analyzing financial reports of companies, using statistical tools to measure the relationship between the variables.
Results and Discussion: The findings revealed a strong positive relationship between the quality of accounting information and the level of disclosure. This indicates that companies providing accurate, transparent, and timely reports achieve higher levels of accounting disclosure. In the discussion section, these results are interpreted in light of the theoretical frameworks related to information quality and its impact on accounting transparency, the challenges companies face in implementing these practices are also discussed..
Research Implications: The practical implications of this research lie in the importance of enhancing accounting training, updating internal accounting systems, and adopting modern technologies to improve the speed and quality of accounting reports, these recommendations could significantly influence improving disclosure levels in companies.
Originality/Value: This study contributes to the literature by highlighting the relationship between the quality of accounting information and the level of disclosure, recommending improvements in accounting practices using modern techniques to enhance reporting speed and accuracy
EXPLORING THE CIRCULAR ECONOMY: AN ANALYSIS OF LEADERSHIP, CORPORATE AWARENESS AND ORGANIZATIONAL CULTURE
Get PDFObjective: In alignment with the goals of the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development, particularly SDGs 3 (Good Health and Well-Being), 4 (Quality Education), 8 (Decent Work and Economic Growth), and 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure), this study aims to explore three constructs: corporate awareness, purposeful leadership, and organizational culture.
Theoretical Framework: This section presents data found in reports by the WEF, Engaja S/A, OECD, UN and WHO on the main concepts associated with quality of life and organizational culture, found in authors such as Ashmos and Duchon (2000), Matos (2001), and Milliman, Czaplewski, and Ferguson (2003); Shein (2016) and others.
Method: The methodology used was the analysis of the Engaja S/A survey, a pioneering Brazilian indicator on corporate engagement launched in 2023, which assesses dimensions of a positive environment and trust in leadership..
Results and Discussion: The The results were compared with data presented in the 2023 revised report of the World Economic Forum (WEF). Findings suggest that solutions involve investing in behavioral competencies and fostering a sense of purpose, both individually and collectively, to enhance organizational performance.
Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, providing insights into how the results can be applied or influence practices in the field of people management.
Originality/Value: This study contributes to the literature by presenting a positive and trusting environment in the leadership in the workplace, considering the personal purpose aligned with the organizational purpose
INFLUENCE OF INTERACTION WITH TIME-CONTROLLED SYSTEMS ON A INDIVIDUAL´S EMOTIONAL VALENCE
Get PDFObjective: The objective of this study is to identify the components that generate a change in the emotional valence of individuals, which in turn affects recursive processes.
Theoretical Framework: We focus on work systems in which individuals have partial control and must execute basic tasks to achieve objectives similar to those of automated teller machines (ATMs). These systems consist of physical components, virtual components, and factors such as time, uncertainty in the execution of basic tasks, action regulation, control processes, recursive cognitive processes, and the incidence of errors, all of which impact the emotional valence of the individual.
Method: Participants performed a basic task using a time-controlled work system. Additionally, data were collected through self-reporting, where participants provided statistical information as well as a description of their emotional valence.
Results and Discussion: The results obtained revealed that action regulation processes, particularly conscious reflection on control processes, were the primary factor that modified emotional valence. Moreover, emotional valence affected the recursive processes related to the control of the basic task.
Research Implications: Error management through the study of components that may amplify it can aid in the improvement of the design of interfaces and work systems that are significant in the everyday life of users, such as ATMs.
Originality/Value: This study contributes to understanding the correlation between emotional valence and recursive cognitive processes.Objetivo: El objetivo de este estudio poder identificar aquellos componentes que generan un cambio en la valencia emocional de las personas lo cual afecta los procesos recursivos.
Marco Teórico: Nos enfocamos a aquellos sistemas de trabajo con los cuales las personas tienen un control parcial y deben ejecutar tareas básicas para el cumplimiento de objetivos semejante al de los cajeros automáticos. Estos sistemas se integran por componentes físicos, componentes virtuales, y factores como: tiempo, incertidumbre en la ejecución de tareas básicas, regulación de la acción, procesos de control, procesos cognitivos recursivo, la incidencia de error los cuales generan afectaciones en la valencia emocional de la persona.
Método: Los participantes realizaron una tarea básica con un sistema de trabajo de tiempo controlado. Así mismo, se recolectaron datos por auto-informe donde se pedia a los participantes datos estadísitcos así como la descripción de su valencia emocional.
Resultados y Discusión: Los resultados obtenidos revelaron los procesos de regulación de la acción como lo fue la reflexión consciente de los procesos de control fue el factor primordial que modificó la valencia emocional. Así mismo, la valencia emocional afectó los procesos recursivos relativos al control de la tarea básica.
Implicaciones de la investigación: La gestion del error a través del estúdio de los componentes que puedan amplificarlo puede ayudar en la mejora en el diseño de interfaces y sistemas de trabajo importantes em la vida cotidiana de um usuário como los cajeros automáticos.
Originalidad/Valor: El estudio contribuye en observar la correlación entre la valencia emocional y los processos cognitivos recursivos.Objetivo: O objetivo deste estudo é identificar os componentes que geram uma mudança na valência emocional dos indivíduos, o que, por sua vez, afeta os processos recursivos.
Referencial Teórico: Focamos em sistemas de trabalho nos quais os indivíduos têm controle parcial e devem executar tarefas básicas para alcançar objetivos semelhantes aos de caixas eletrônicos (ATMs). Esses sistemas são compostos por componentes físicos, componentes virtuais e fatores como tempo, incerteza na execução de tarefas básicas, regulação da ação, processos de controle, processos cognitivos recursivos e a incidência de erros, todos os quais impactam a valência emocional do indivíduo.
Método: Os participantes realizaram uma tarefa básica utilizando um sistema de trabalho controlado pelo tempo. Além disso, os dados foram coletados por meio de autoavaliação, onde os participantes forneceram informações estatísticas, bem como uma descrição de sua valência emocional.
Resultados e Discussão: Os resultados obtidos revelaram que os processos de regulação da ação, particularmente a reflexão consciente sobre os processos de controle, foram o principal fator que modificou a valência emocional. Além disso, a valência emocional afetou os processos recursivos relacionados ao controle da tarefa básica.
Implicações da Pesquisa: A gestão de erros por meio do estudo de componentes que podem amplificá-los pode ajudar na melhoria do design de interfaces e sistemas de trabalho que são significativos na vida cotidiana dos usuários, como os caixas eletrônicos.
Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a compreensão da correlação entre valência emocional e processos cognitivos recursivos
EXPLORING THE ROLE OF CUSTOMER GREEN ENGAGEMENT BEHAVIOR INFLUENCING GREEN CUSTOMER IDENTIFICATION AND GREEN CUSTOMER CITIZENSHIP BEHAVIOR
Get PDFObjective: This research explored the role of customer green engagement behavior influencing customers’ green identification and green customer citizenship behavior.
Theoretical Framework: The research enriches the existing area by finding the roles of green browsing behavior, green interaction behavior and green creation behavior influencing green customer identification, which in turn enable platform’ participants to perform voluntary behaviors in supporting environmentally-friendly activities.
Method: We used questionnaire survey and the target are those who having the experiences of joining TikTok’s environmental activities in China. 284 effective samples were collected for analysis.
Results and Discussion: The finding indicated that green browsing behavior, green interaction behavior and green creation behavior are the antecedents of green customer identification. Green customer identification has a positive association with green customer citizenship behavior. In addition, the result confirmed the mediating effect of green customer identification between green browsing behavior, green interaction behavior and green creation behavior and green customer citizenship behavior.
Research Implications: This research found that consumers’ browsing, interactive, and creating behaviors in green activities facilitate consumers’ identification with the green platform. In addition, consumers may exhibit citizenship behavior to support the green platform once their identification has been generated. Hence, the enhancement of green consumer citizenship behavior needs to be further contextualized based on their green engagement behaviors. The platform can encourage consumers to browse the green videos by providing reward mechanisms, enrich the interactions with the customers in green issues, and give incentives to enable customers to produce and upload green short videos to the platform; hence, the platform can increase customers’ identification and then, enhance citizenship behavior.
Originality/Value: This research has the following contributions. Firstly, few research explored customer engagement behaviors in environmentally-friendly context, the main contribution of this study is to propose the novel construct of customer green engagement behaviors influencing customers’ green identification and green customer citizenship behavior. Secondly, this research takes consumers’ experience perspective, specifically distinguishing the three components of customer green engagement behaviors influencing customers’ green identification, which in turn contributes to green customer citizenship behavior
TRANSFORMATION OF TRADITIONAL TO MODERN LEADERSHIPS IN THE VUCA ENVIRONMENT
Get PDFObjective: This thesis aims to examine the VUCA phenomenon's impact on leadership by tracing its evolution and aligning it with key characteristics of five leadership styles. It highlights the shift from traditional to modern leadership and the need for leadership traits that in response to the complexities and ambiguities of the external environment.
Theoretical Framework: Contemporary research expands leadership beyond authority, and this paper studies how leaders have adapted to these changes by analyzing the shift in leadership roles in response to the VUCA environment over recent decades.
Method: Literature review-based method emloyed to explain the ongoing shift from traditional to modern, the changes in role of leaders over the past decades by studying how different leadership styles can respond to the changes in VUCA environment
Results and Discussion: The findings show that effective leadership today requires not only authority but also the ability to influence, reassure, and support teams through uncertainty. This shift helps firms better address VUCA challenges and navigate future uncertainties.
Research Implications: This paper stresses the importance of flexibility in leadership theories to navigate the VUCA environment. It emphasizes key leadership traits that help businesses, from SMEs to large enterprises, adapt to today’s dynamic business landscape, fostering open-mindedness in leaders and advocating for tailored strategies to ensure business survival.
Originality/Value: This study enriches academic leadership theory, offering new perspectives on change and the survival of traditional leadership in modern times
ANÁLISE DO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DO SNC-AP – O CASO DE ALGUNS MUNICÍPIOS PORTUGUESES DURANTE O PERÍODO 2016-2018
Get PDFObjetivo: Partindo dos fatores que contribuem para o processo de implementação do SNC-AP, este trabalho pretende analisar se quatro municípios portugueses da região de Leiria estavam preparados para implementar o SNC-AP, à data de 01/01/2019, ou seja, após três anos de ter sido aprovado o novo normativo contabilístico para as administrações públicas.
Referencial Teórico: Partindo da análise do Decreto-Lei n.º 192/2015, de 11 de setembro, Decreto-Lei que aprovou o SNC-AP e dos vários Relatórios de Auditoria do Tribunal de Contas sobre a implementação do SNC-AP (Tribunal de Contas, 2016, 2017a, 2017b, 2018) apresentámos os elementos que, em nosso entender, influenciam o processo de transição do POCAL para o SNC-AP e formulámos as questões de investigação.
Método: Foi seguida uma metodologia de investigação qualitativa, de natureza interpretativa e usado como método de estudo, o estudo de caso explanatório. Foi elaborado um conjunto de questões que constituíram a base da entrevista, que foi a fonte de evidência deste trabalho.
Resultados e Discussão: Não obstante algumas dificuldades apontadas, os municípios do nosso estudo reúnem condições para implementar o SNC-AP em 2019.
Implicações da Pesquisa: Os resultados deste trabalho são úteis porque mostram que os municípios estão preparados para implementar o novo normativo, não havendo necessidade de prorrogação do prazo.
Originalidade/Valor: Este trabalho analisou as principais dificuldades sentidas por um conjunto de municípios na implementação do novo normativo e aferiu sobre o seu grau de preparação para a implementação do SNC-AP