stiesia repository
Not a member yet
7804 research outputs found
Sort by
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan yang diukur menggunakan rasio profitabilitas dengan proksi Net Profit Margin, rasio aktivitas dengan proksi Total Asset Turnover, dan rasio leverage dengan proksi Debt to Equity Ratio terhadap pertumbuhan laba.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 90 sampel dari 18 perusahaan yang terdaftar pada sektor Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama 5 tahun yaitu pada periode 2019 – 2023. Sumber data diperoleh dari Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia (GIBEI) STIESIA. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (a) Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, menunjukkan bahwa perusahaan mampu menghasilkan laba yang optimal dari kegiatan penjualan (b) Total Asset Turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, menunjukkan bahwa perusahaan mampu mengelola total aktiva yang dimiliki secara efisien untuk menghasilkan pendapatan. (c) Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba, menunjukkan bahwa peningkatan utang sedikit mendorong profitabilitas, tetapi dampaknya lemah dan tidak konsiste
The Impact of Paradox Leader Behavior on Subordinate Performance through Openness to Experience and Learning Goals Orientation
Full text linkPurpose: This study aims to analyze how openness to experience and learning
goal orientation influence paradoxical leader behavior and the mediating effect
of paradoxical leader behavior and the moderating effect of psychological capital
on follower performance.
Design/methodology/approach: This research is a quantitative research, using
PLS-SEM data analysis. The sampling method uses purposive sampling. The
respondents were 102 lecturers and administrative staff at universities who had
subordinates. Questionnaires were distributed to collect data.
Findings: Significant results were shown by openness to experience on paradox
leader behavior, as well as learning goal orientation on paradoxical leader
behavior and learning goal orientation on follower performance. The results
showed that paradoxical leader behavior neither did mediate openness to
experience nor learning goal orientation on follower performance, Meanwhile,
insignificant results were also shown by openness to experience on follower
performance, and paradoxical leader behavior on follower performance. In
addition, there was no moderating effect of psychological capital on paradoxical
leader behavior on follower performance.
Research limitations/implications: This study has limitations, as the
population in this study only came from private universities in Indonesia. Future
research could be expanded to include public universities or other demographic
groups/sectors and adding other variables to deepen understanding of the
relationship between these variables.
Practical implications: The results of the study indicate that leaders and
foundations at private universities need to develop a culture and create a work
environment through rules and policies that emphasize learning goal orientation
and openness to experience to encourage adaptive paradoxical leadership behavior. Employees who understand paradoxical leader behavior can see
conflicting and competing demands as phenomena in the organization and can
integrate various demands so that the contradictions between them can be
productive.
Originality/value: This research contributes to the implementation of Paradox
Theory and Personality Traits in influencing the performance of subordinates
among lecturers at private universities in Indonesia. This represents a research
gap and is interesting because there is not much research on this topic.
Paper Type: This article is a research paper examining the influence of openness
to experience and learning goal orientation on paradoxical leader behavior, the
mediating effect of paradoxical leader behavior, and the moderating effect of
psychological capital on follower performance
STRATEGI PEMASARAN PRODUK PEMBIAYAAN USAHA MIKRO DALAM PENCAPAIAN TARGET DI BANK BPR JATIM KANTOR CABANG KEDIRI
Full text linkLembaga perbankan di Indonesia terus berkembang menjadikan perbankansebagai komponen penting dalam perekonomian nasional, lembaga perbankansemakin mendapatkan kepercayaan masyarakat Indonesia dengan semakintumbuh dan berkembang serta macam-macam kegiatan operasional perbankanyang ditawarkan kepada masyarakat sesuai arti bank adalah Badan Usaha yang
menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannyakepada masyarakat dalam bentuk kredit ) . Yang terjadi di Bank BPR Jatim kantorcabang Kediri menunjukkan bahwa strategi pemasaran produk pembiayaan usahamikro belum memberikan hasil yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran produkpembiayaan dalam pencapaian target untuk mengetahui model strategi pemasaranyang tepat guna tercapainya target serta untuk mengetahui kendala-kendala tidaktercapainya target.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif informan penelitian iniadalah pelaksanaan strategi dan ahli strategi pemasaran. Penelitian inimenggunakan tehnik pengumpulan data yang dilakukan secara sistematis danterencana melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Untuk memastikanbahwa semua data yang dibutuhkan terkumpul dengan baik dan sesuai dengantujuan penelitian.
Hasil penelitian terdiri dari:
1. Strategi pemasaran yang sudah dilakukan oleh Bank masih adakekurangan sehingga pencapaian target dalam produk pembiayaan usaha mikromasih kurang dari harapan sedangkan strategi yang dilakukan antara lainsosialisasi, model personal selling, kerjasama dengan pihak lain.
2. Strategi pemasaran yang tepat terdiri dari beberapa elemen yang
dikombinasikan untuk mencapai tujuan, elemen – elemen yang dapat digunakanada empat variabel: product, price, place dan promotion
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO
Full text linkKaryawan yang menunjukkan perilaku kewargaan organisasi pada
umumnya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Permasalahan
yang terdapat di Perumda Delta Tirta Sidoarjo adalah masih ada karyawan belum
melakukan perilaku kewargaan organisasi yang baik. Penelitian bertujuan
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap
perilaku kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja pada karyawan di
Perumda Delta Tirta Sidoarjo.
Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Sampel
penelitian adalah karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo yang dipilih dengan
teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah
Skala Likert yang memiliki skor jawaban 1 hingga 5. Teknik analisis data dalam
penelitian ini adalah structural equation modeling dengan menggunakan Smart PLS
4.
Hasil penelitian uji hipotesis pengaruh langsung menunjukkan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja serta
perilaku kewargaan organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterlibatan kerja serta perilaku kewargaan organisasi.
Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan
organisasi. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan budaya
organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui
keterlibatan kerja. Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku
kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja
PENGARUH PROFITABILITAS, KEBIJAKAN UTANG DAN SOLVABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN: CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh
profitabilitas, kebijakan utang dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan dengan
corporate governance sebagai variabel pemoderasi. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Obyek penelitian adalah perusahaan properti yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia dengan data laporan keuangan tahun 2014 sampai 2023.
Berdasarkan teknik pengambilan sampel purposive sampling, diperoleh jumlah
data observasi sebanyak 325 data. Teknik analisis data menggunakan moderated
regresion analysis dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) profitabilitas yang diproksikan return on equity
berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, (2) kebijakan utang yang
diproksikan debt to assets ratio berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, (3)
solvabilitas yang diproksikan debt to equity ratio tidak berpengaruh terhadap nilai
perusahaan, (4) corporate governance memoderasi positif pengaruh profitabilitas
terhadap nilai perusahaan, (5) corporate governance memoderasi positif pengaruh
kebijakan utang terhadap nilai perusahaan, (6) dan corporate governance
memoderasi negatif pengaruh solvabilitas terhadap nilai perusahaan
PENGARUH ROTASI KAP DAN UKURAN PERUSAHAAN KLIEN TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN FEE AUDIT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Full text linkTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rotasi KAP terhadap fee
audit, untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan klien terhadap fee audit, untuk
menguji pengaruh fee audit terhadap kualitas audit, untuk menguji pengaruh rotasi
KAP terhadap kualitas audit, untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan klien
terhadap kualitas audit, untuk menguji pengaruh rotasi KAP terhadap kualitas audit
dengan fee audit, untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan klien terhadap
kualitas audit dengan fee audit. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk menjadi
informasi bagi perusahaan mengenai pengaruh rotasi KAP dan ukuran perusahaan
klien dengan fee audit sebagai variabel interveningnya yang dapat meningkatkan
kualitas audit.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis
penelitian kasual komparatif. Sumber data dari penelitian ini adalah purposive
sampling yakni peneliti menentukan sampel sebagai objek penelitian. populasi
dalam penelitian ini adalah Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada
tahun 2019-2023. Dalam penelitian ini menentukan sampel sebagai objek penelitian
dengan kriteria sektor keuangan yang menerbitkan laporan keuangan, annual report
beserta laporan audit oleh auditor independen selama tahun 2019-2023, sektor
keuangan yang tidak pernah mengalami delisting dalam kurun waktu penelitian,
yaitu tahun 2019-2023, Sektor keuangan memiliki data yang lengkap untuk
mendukung penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Rotasi KAP
berpengaruh langsung terhadap Fee audit. Ukuran Perusahaan Klien tidak
berpengaruh langsung terhadap Fee audit. Fee audit tidak berpengaruh langsung
terhadap kualitas. Rotasi KAP tidak berpengaruh langsung terhadap Kualitas Audit.
Ukuran Perusahaan Klien berpengaruh langsung terhadap Kualitas Audit. Rotasi
KAP tidak berpengaruh terhadap Kualitas Audit melalui Fee audit sebagai variabel
intervening. Ukuran Perusahaan Klien tidak berpengaruh terhadap Kualitas Audit
melalui Fee audit sebagai variabel intervening
STRATEGI PENGEMBANGAN PARIWISATA BERKELANJUTAN BERBASIS EKOWISATA DI KABUPATEN SIKKA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan pariwisata
berkelanjutan berbasis ekowisata di Kabupaten Sikka. Analisis dilakukan terhadap
kondisi internal dan eksternal menggunakan pendekatan SWOT dan Matriks
Internal–Eksternal (IE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan internal
mencakup keanekaragaman hayati, budaya lokal yang lestari, dan keterlibatan
masyarakat, sementara kelemahannya meliputi infrastruktur terbatas, rendahnya
kapasitas SDM, dan minimnya promosi. Faktor eksternal menunjukkan peluang
seperti tren global wisata berkelanjutan, dukungan NGO dan digitalisasi promosi,
namun dihadapkan pada ancaman wisata massal dan degradasi lingkungan. Faktor
pendorong utama berasal dari potensi alam-budaya dan partisipasi masyarakat,
sedangkan faktor penghambat mencakup lemahnya tata kelola, SDM, dan
infrastruktur. Secara strategis, hasil SWOT kuantitatif menempatkan Kabupaten
Sikka pada Kuadran I (strategi pertumbuhan agresif) dan Sel 6 Matriks IE (strategi
konsolidasi terbatas). Empat kelompok strategi dikembangkan yaitu SO
(memanfaatkan kekuatan untuk meraih peluang), WO (mengatasi kelemahan dengan
peluang), ST (menghadapi ancaman dengan kekuatan), dan WT (mengurangi
kelemahan dan mencegah ancaman). Strategi yang diusulkan menjadi prioritas
adalah strategi pertumbuhan agresif (SO) yaitu kembangkan wisata tematik berbasis
budaya & alam, kerja sama dengan NGO & institusi pendidikan untuk pelatihan &
konservasi, promosi wisata berkelanjutan melalui digitalisasi, optimalkan lokasi
strategis untuk menarik wisatawan dan jadikan Sikka model pariwisata
berkelanjutan timur Indonesia
INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TIM GAWAT DARURAT DENGAN MENGGUNAKAN PARADIGMA PERSON-CENTERED CARE (Studi pada RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor – Tanah Bumbu)
Full text linkLatar belakang: Kesehatan sebagai kebutuhan dasar manusia
memerlukan pendekatan pelayanan yang holistik, terutama di instalasi gawat
darurat (IGD). Penerapan paradigma person-centered care di IGD rumah sakit
pemerintah di Indonesia masih menghadapi tantangan, termasuk kualitas
pelayanan dan komunikasi yang kurang efektif. Penelitian ini bertujuan
mengembangkan instrumen penilaian kinerja tim IGD berbasis person-centered
care, bernama Person-Centered Emergency Care Assessment (PECAS), yang
mengintegrasikan penilaian komunikasi, kolaborasi antarprofesi, responsivitas,
dan keselamatan pasien.
Metode: Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain
fenomenologi, termasuk wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen
di RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor (DHAAN).
Hasil: PECAS berhasil mengidentifikasi kekurangan dalam komunikasi
tim medis dan responsivitas pelayanan, serta perlunya peningkatan koordinasi
antarprofesi. PECAS memberikan penilaian yang mencakup 360-degree feedback,
mengutamakan keterlibatan pasien, serta menilai kualitas teknis dan interaksi
interpersonal.
Kesimpulan: Penelitian ini menegaskan bahwa PECAS adalah instrumen
inovatif untuk menilai kinerja tim IGD secara komprehensif dan dapat diadopsi
oleh rumah sakit lain guna meningkatkan kualitas pelayanan darurat
DETERMINAN KINERJA DOSEN BERBASIS CATUR DHARMA PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH DI JAWA TIMUR
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan kinerja dosen berbasis
Catur dharma pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Jawa Timur, dengan
meninjau pengaruh intellectual capital, efektivitas kepemimpinan, dan komunikasi
organisasi, serta peran dukungan organisasi sebagai variabel moderasi. Pendekatan
kuantitatif dengan metode survei digunakan terhadap 189 dosen tetap dari 16 PTM.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel eksogen secara signifikan
memengaruhi kinerja dosen, di mana komunikasi organisasi menjadi faktor yang
paling dominan. Dukungan organisasi berperan sebagai pemoderasi yang
memperkuat pengaruh efektivitas kepemimpinan dan komunikasi organisasi
terhadap kinerja dosen, disisi lain dukungan organisasi justru memperlemah
pengaruh intellectual capital terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menegaskan
pentingnya sinergi antara kemampuan individu, dukungan kelembagaan, dan
komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja dosen, serta menekankan
perlunya integrasi nilai-nilai Al-Islam dan Kemuhammadiyahan dalam sistem
evaluasi kinerja yang kontekstual di lingkungan PTM
PENGARUH PROFESIONALISME DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF SEKRETARIAT DESA DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DESA SE-KABUPATEN SIKKA)
Full text linkPenelitian ini berjudul "PENGARUH PROFESIONALISME DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KINERJA STAF SEKRETARIAT DESA DIMODERASI
OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DESA
SE-KABUPATEN SIKKA)". Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti
empiris bahwa Profesionalisme, Beban Kerja dan Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Selain itu, penelitian
ini juga bertujuan untuk memperoleh bukti empiris bahwa Organizational
Citizenship Behavior memoderasi pengaruh Profesionalisme dan Beban Kerja
terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa.
Adapun manfaat dari penelitian ini meliputi aspek teoritis, praktis, dan
kebijakan. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya literatur dengan
mengintegrasikan profesionalisme, beban kerja, dan moderasi Organizational
Citizenship Behavior dalam kerangka Job Demands-Resources (JD-R) Theory.
Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan untuk
meningkatkan kualitas SDM di pemerintah desa Kabupaten Sikka melalui
pengaturan beban kerja, peningkatan profesionalisme, dan penguatan
Organizational Citizenship Behavior. Dari sisi kebijakan, hasil penelitian ini
diharapkan dapat mendukung perumusan kebijakan peningkatan kapasitas staf
sekretariat desa sehingga pelayanan administras desa berjalan secara efektif dan
tepat sasaran.
Data dikumpulkan dari 230 Staf Sekretariat Desa di Kabupaten Sikka dan
selanjutnya dianalisis menggunakan program Smart PLS. Hasil uji hipotesis dari
model menunjukkan bahwa: Pertama, Profesionalisme berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Kedua, Beban Kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Ketiga,
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Staf Sekretariat Desa. Keempat, Organizational Citizenship Behavior
tidak mampu memoderasi pengaruh profesionalisme terhadap kinerja staf
sekretariat desa (Predictor Moderator Variable). Kelima, Organizational
Citizenship Behavior mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja
staf sekretariat desa (Quasi Moderator Variable)