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Continuous improvement plan for the potable water treatment process of the bellavista PTAP located in the municipality of Arbeláez, Cundinamarca
No full textThe objective of this undergraduate project is to propose a continuous improvement plan for the drinking water treatment process of PTAP Bellavista located in the Municipality of Arbeláez, Cundinamarca, which is in charge of the Public Services Office of the Municipality (OSPA). So that the quality of the water that is distributed to a large percentage of the community is benefited, that the changes that are currently being made in the plant (Master Plan) and the changes that are proposed in the future are maintained. The continuous improvement plan is structured using Lean Manufacturing tools and the ADKAR model. Where Lean Manufacturing minimizes waste or loss and activities that do not add any value to the process and uses only what is necessary.El objetivo del presente proyecto de grado es proponer un plan de mejoramiento continuo para el proceso de tratamiento de agua potable de la PTAP Bellavista ubicada en el Municipio de Arbeláez, Cundinamarca, la cual está a cargo de la Oficina de Servicios Públicos del Municipio (OSPA). De manera que se vea beneficiada la calidad del agua que se distribuye a un gran porcentaje de la comunidad, que se mantengan los cambios que se están realizando actualmente en la planta (Plan Maestro) y los cambios que se proponen a futuro. El plan de mejoramiento continuo se estructura mediante el uso de herramientas Lean Manufacturing y el modelo ADKAR. En donde Lean Manufacturing minimiza desperdicios o pérdidas y actividades que no suman ningún tipo de valor al proceso y utiliza solo lo que es necesario
Technical-economic evaluation of refrigeration systems for the plastic industry in preform production
No full textFor the production of preform in the plastic industry injection machines are used, in the case of study the Husky machinery is taken as a reference, which needs a cooling system for both its hydraulic system and the mold in which the preform is produced; Having said this, the project is evaluated with a bibliographic search for alternatives such as refrigeration systems, and then by means of a decision matrix, make the comparison of the alternatives found through technical-environmental criteria in order to obtain the best bibliographic alternative, later With the use of software, model said alternative, thus estimating the behavior it will have for the operating conditions of the Husky machinery, finally the development of economic viability by means of a financial indicator in order to evaluate if the alternative is profitable both technically as financially.Para la producción de preforma en la industria plástica se usan máquinas inyectoras, en el caso de estudio se toma de referencia la maquinaria Husky, la cual necesita un sistema de refrigeración tanto para su sistema hidráulico como el molde en el cual se produce la preforma; dicho esto el proyecto se evalúa con una búsqueda bibliográfica de alternativas como sistemas de refrigeración, para luego por medio de una matriz de decisión, realizar la comparativa de las alternativas encontradas mediante criterios técnicos-ambientales con el fin de obtener la mejor alternativa bibliográfica, posteriormente con uso de un software modelar dicha alternativa, estimando así el comportamiento que tendrá para las condiciones de operación de la maquinaria Husky, finalmente el desarrollo de la viabilidad económica por medio de un indicador financiero con el fin de evaluar si la alternativa es rentable tanto técnica como financieramente
Colombian coffins export plan to New Zealand
No full textIn this document we can find a compilation of literature that was use to build a methodology for the development of an export plan for Colombian coffins, produced by the company MACOFUN S.A.S to New Zealand, also we can find an analysis of the incident of this type of market within the economy for both countries, all the information was recognized and organized after a carried documentary review, that was useful to determine the economic and financial viability of the project, in order to generate a successful export strategy and achieve and increase of production in the funeral sector.En el presente documento se realiza una recopilación de literatura como metodología para el desarrollo de un plan de exportación de féretros colombianos por parte de la empresa MACOFUN SAS a Nueva Zelanda, se reconoció la incidencia de este tipo de mercado dentro de la economía del ambos países y se realizó una revisión documental con el objetivo de determinar la viabilidad económica y financiera del proyecto, para generar una estrategia exitosa de exportación y lograr un aumento de producción en el sector fúnebre
Sustainable architectural center for training and entrepreneurship
No full textThermal comfort inside spaces in hot humid climates is a factor that is essential today to be able to inhabit a space, but unfortunately that need is being satisfied with active strategies, such as air conditioning and this is the architectural problem that it presents. Barrancabermeja. The absence of passive bioclimatic strategies in the design as such of the architecture, makes the use of air conditioners causing high energy consumption and also generating a significant negative environmental impact. Likewise, there is the problem of the high unemployment rate caused by the economic downturn due to the high dependence on oil. Having repercussions in the social sphere and damaging the great natural biodiversity with the exploitation of other economic resources such as agriculture, fishing and livestock.El confort térmico al interior de los espacios en el clima cálido húmedo es un factor que hoy en día esencial para poder habitar un espacio, pero lastimosamente esa necesidad se está saciando con estrategias activas, como el aire acondicionado y este es el problema arquitectónico que presenta Barrancabermeja. La ausencia de estrategias pasivas bioclimáticas en el diseño como tal de la arquitectura, hace que se usen aires acondicionados ocasionando un alto consumo energético y además de generar un impacto ambiental negativo importante. Asimismo, está presente el problema del alto índice de desempleo causado por la caída económica por la alta dependencia al petróleo. Teniendo repercusiones en el ámbito social y dañando la gran biodiversidad natural con la explotación de los otros recursos económicos como la agricultura, la pesca y la ganadería
Nucleus for techno-agricultural sustainability
No full textProject located in the municipality of Flandes Tolima, which is located within the Girardot-Ibagué-Cajamarca corridor, which has an environmental problem due to the extensive conventional agriculture crops that generate deforestation, greater probability of erosion, infertile soil and loss of biodiversity Therefore, the main objective is the recovery of the natural environment of the corridor through a succession of projects that strengthen the new cultivation mechanisms that promote regional and national development.Proyecto localizado en el municipio de Flandes Tolima, que se encuentra dentro del corredor Girardot-Ibagué-Cajamarca, el cual tiene una problemática ambiental por los extensos cultivos de agricultura convencional que generan deforestaciones, mayor probabilidad de erosión, suelo infértiles y perdida de la biodiversidad, por esto, el objetivo principal es la recuperación del entorno natural del corredor por medio de una sucesión de proyectos que fortalezcan los nuevos mecanismos de cultivo que promuevan el desarrollo de manera regional y nacional
Work environment & its relation with organizational happiness
No full textOrganizational happiness and working environment have rarely been investigated together, however different documents can be found separately in this regard, therefore, in this research work the close relationship between both concepts can be found and how each influences the other, since both seek the well-being and quality of life improvement of workers. The main objective of this work is to determine the importance of organizational happiness and how it can promote an adequate work environment in the Linking Business company, which is a microenterprise that has less than 10 employees and has already had some issues of work environment between workers and executives because of them, making it hard to have happiness at work, for which the following question was posed: How does organizational happiness influence the work environment of the Linking Business company? To answer this question, a qualitative theoretical-conceptual research is carried out based on existing documents from specialized authors, where it is understood that organizational happiness is an ability developed by a company to generate subjective welfare in its workers, and work environment is the perception that workers have regarding the enterprise and the environment that exists in it. Likewise, a quantitative data analysis is carried out base on a survey made to 7 of this company’s workers about organizational happiness; the responses show the different perceptions each worker has on topics such as: achievements recognition, belonging, knowledge of company’s labor benefits, among others, to notice the improvement aspects that the company could take into account to get a suitable work environment and develop organizational happiness.La felicidad organizacional y el clima laboral han sido investigados pocas veces en conjunto, sin embargo de manera separada se pueden encontrar diversos documentos al respecto, por lo que en este trabajo de investigación se encuentra la estrecha relación existente entre ambos conceptos y como cada uno influye en el otro, pues ambos buscan el bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo principal de este trabajo es determinar la importancia de la felicidad organizacional y cómo esta puede promover un clima laboral adecuado en la empresa Linking Business, la cual es una microempresa que cuenta con menos de 10 empleados en el momento y ya ha tenido diversos problemas de clima laboral entre trabajadores y directivos a causa de los mismos dificultando así tener felicidad en el trabajo, por lo que se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo influye la felicidad organizacional en el clima laboral de la empresa Linking Business? Para responder esta pregunta se realiza una investigación teórico-conceptual de tipo cualitativa basada en documentos existentes de autores especializados, en donde se comprende que la felicidad organizacional es una capacidad que desarrolla una compañía para generar bienestar subjetivo en sus trabajadores, y el clima laboral es la percepción que tienen los trabajadores respecto a la empresa y el ambiente que se vive en ésta; así mismo se realiza un análisis de datos cuantitativo basado en una encuesta realizada a 7 de los trabajadores de ésta empresa sobre la felicidad organizacional. Las respuestas recibidas muestran gran división de percepciones en temas como: reconocimiento de logros, orgullo de pertenencia, conocimiento de beneficios laborales en la compañía, entre otros, por lo que se repara en los aspectos a mejorar que la empresa podría tener en cuenta para obtener un clima laboral adecuado y desarrollar la Felicidad Organizacional
Types of leadership in the management of human talent under the framework of the fourth industrial revolution
No full textWe are in a changing world and where industries are growing rapidly; additional to this, in a society with different generations with ideas that are more innovative, changing and strategic every day. The challenge for organizations is to find leaders and not bosses, people with the ability to mobilize their teams to achieve their objectives and grow. Since ancient times, the business world has had different types of command, long ago called headquarters today leadership, which have been changing markets, industries and have allowed the evolution of the human being.Nos encontramos en un mundo cambiante y donde las industrias crecen rápidamente; adicional a esto, en una sociedad con diferentes generaciones con ideas cada día más innovadoras, cambiantes y estratégicas. El desafío para las organizaciones es encontrar líderes y no jefes, personas con la capacidad de movilizar a sus equipos para el logro de los objetivos y crecimiento de las mismas. Desde la antigüedad, el mundo empresarial ha tenido diferentes tipos de mando, tiempo atrás llamados jefaturas hoy liderazgo, que han ido cambiando los mercados, las industrias y han permitido la evolución del ser humano
Strategies to reduce personnel turnover in the colombian work context
No full textStaff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomenon of staff turnover in Colombian private sector companies during the fourth industrial revolution and the importance of the implementation of strategies that seek to minimize its effect. With the information collected and in light of the analysis of different strategies applied by Colombian companies during the health crisis of 2020, recommendations will be made in the abstract, adaptable to different business sectors in Colombia, so that staff turnover is reduced to its minimum expression.La rotación del personal se ha integrado en la industria colombiana como parte de la gestión del talento humano imposible de ser evitada en su totalidad, generando costos y gasto de recursos innecesarios. En la presente investigación se realizará una revisión bibliográfica y teórica sobre el fenómeno de la rotación del personal en empresas colombianas del sector privado durante la cuarta revolución industrial y la importancia de la implementación de estrategias que buscan minimizar su efecto. Con la información recolectada y a luz del análisis de diferentes estrategias aplicadas por empresas colombianas durante la crisis de salubridad del año 2020, se realizarán recomendaciones en abstracto, adaptables a diferentes sectores empresariales en Colombia, para que la rotación de personal se reduzca a su mínima expresión
Development of a proposal for a biological treatment with white rot fungi for the degradation of phenol in effluents of the company Laboratorios Esko LTDA
No full textPhenol has a toxicity associated with its concentration and therefore the industrial effluents that contain it must be treated before being discharged into the environment. Due to the bactericidal properties of phenol, these effluents cannot be treated in conventional treatment plants, at concentrations greater than 50 mg/L it inhibits the reproduction of microorganisms and at concentrations of the order of 1 g/L they completely destroy the flora and fauna. Taking into account the above, in this research a proposal is made to complement the processes of the WWTP of the company Laboratorios ESKO Ltda, having as its main objective the degradation of phenolic compounds, to comply with current regulations (Resolution 0631 of 2015) for the disposal of reuse waters and discharges.El fenol presenta una toxicidad asociada a su concentración y por lo tanto los efluentes industriales que los contienen han de ser tratados antes de verterlos al medio ambiente. Debido a las propiedades bactericidas del fenol, estos efluentes no pueden ser tratados en las plantas depuradoras convencionales, dado que a concentraciones mayores a 50 mg/L inhibe la reproducción de los microorganismos y en concentraciones del orden 1 g/L destruyen completamente la flora y fauna. Teniendo en cuenta lo anterior, en esta investigación se realiza una propuesta para complementar los procesos de la PTAR de la empresa Laboratorios ESKO Ltda, teniendo como principal objetivo la degradación de compuestos fenólicos, para hacer cumplimiento de la normativa vigente (Resolución 0631 del 2015) para la disposición de aguas de reuso y vertimientos
The impact of the management of organizational change on the work and personal life of human talent
No full textThe management of organizational change and its impact on the work and personal life of human talent becomes a different perspective on the way in which they have carried out research, especially since human talent is the central axis of success in business processes. We will be able to identify the way in which companies have evolved and how this impacts the work and personal lives of the members of the organization and above all how it influences their goals and projections to be achieved. This topic is promoted as a measurable indicator to know the high potential that organizations can have to adapt to changes with their human talent, how to do it faster and how to achieve the best results. Once the organizational change management capacity is obtained, the level of success in business transformation initiatives can be demonstrated.La gestión del cambio organizacional y su impacto en la vida laboral y personal del talento humano se convierte en una perspectiva diferente sobre la forma en la cual han realizado investigaciones, sobre todo porque el talento humano es el eje central del éxito en los procesos empresariales. Se puede identificar la forma en la cual han evolucionado las empresas y como esto impacta la vida laboral y personal de los integrantes de la organización y sobre todo como influye para que sus metas y proyecciones sean logradas. Este tema, se promueve como un indicador medible para conocer el alto potencial que pueden tener las organizaciones para adaptarse a los cambios con su talento humano, como hacerlo más rápido y como lograr los mejores resultados. Una vez se obtiene la capacidad organizacional de gestión del cambio se puede demostrar el nivel de éxito en las iniciativas de transformación empresarial