2000 research outputs found
Sort by
[Peer Review] Readability of Reading Texts in Student’s Handbook at The Ninth Grade of SMP Negeri 1 Telukdalam
Get PDFPhytochemical test on herbal drinks loloh cemcem at Penglipuran Village, Bali
Get PDFLoloh is a traditional Balinese drink that is believed to be able to overcome certain diseases. The Balinese people make loloh independently for self-consumption or trading in the small-scale home industry. The making of loloh is usually passed down from generation to generation, but until now has not been standardized. Loloh cemcem is one of the traditional drinks from The Penglipuran Village, Bangli Regency, Bali. This study aims to conduct phytochemical tests on loloh cemcem in Bali, especially from Penglipuran Village. Phytochemical tests include levels of alkaloids, steroids, terpenoids, phenolics, saponins, flavonoids, steroid, and tannins. The results of this study indicate that loloh cemcem produced in Penglipuran Village contains flavonoids, terpenoids, tannins, phenols, and alkaloids. But do not contain saponins and steroids. Loloh cemcem has the potential to be an antibacterial, antioxidant and another benefit that still needs further investigation
Position of Local Wisdom Values of Balinese Indigenous People in the Policy
Get PDFThe aim of the study is to investigate the position of local wisdom values of Balinese indigenous people in the policy via a qualitative method with anthropological and sociological approaches. The findings show that Balinese indigenous people through socialreligious organizations (traditional villages) can manage management of tourist villages in Bali by using modern management by increasing human resources in traditional values-based traditional villages in Bali with village Awig-awig laws adat. In conclusion, the importance of managing traditional village-based tourist villages provides opportunities for indigenous villages to increase human resources in the management of tourist villages
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEKERJAAN ITU SENDIRI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. BALI HARMONI, BALI ZOO DI KABUPATEN GIANYAR. BALI
Get PDFSumber daya manusia dipandang sebagai aset dalam perusahaan yang penting dalam upaya memenangkan persaingan. Bali Zoo adalah sebuah kebun binatang yang ada di provinsi bali, bali zoo dikelola oleh CV. Bali Harmoni yang mampu memberikan pelayanan baik. Dan juga telah memperhatikan pentingnya kepuasan kerja karyawan di dalam perusahaan, dimana dalam kepemimpinan yang baik, pekerjaan yang tepat, lingkungan kerja non fisik yang dapat bekerja sama, motivasi yang diberikan, dan komunikasi antara pimpinan dan karyawan dan karyawan dengan karyawan terjalit dengan baik, akan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kepemimpinan, pekerjaan itu sendiri, lingkungan kerja non fisik, motivasi dankomunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan dengan metode observasi dan kuiseoner sebanyak 100 orang karyawan, itu diambil secara acak dari 218 karyawan yang ada pada CV. Bali Harmoni, Bali Zoo. Teknik analisis data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, koefisien determinasi, analisis linier berganda dan uji f. berdasakan hasil analisis data dan pembahasan, maka disimpulkan hasil penelitian variable yang diteliti berdasarkan analisis regresi linier bergandang maka dapat dijelaskan bahwa besaran nilai signifikan kepemimpinan, pekrjaan itu sendiri, lingkungan kerja non fisik, motivasi dan komunikasi lebih kecil dari α =0,05 yaitu signifkan (0,024) (0,030) (0,026) (0,043) (0,013)/ ini artinya bahwa semua faktor yang diteliti perpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan
