16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT Pegadaian Persero)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan audit
internal dan bagaimana pelaksanaan pencegahan kecurangan di PT. Pegadaian
Persero. Objek dalam penelitian ini merupakan PT. Pegadaian Persero. Sumber data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang
digunakan dalam penelitian ini adalah hasil dari survey penyebaran kuisoner
terhadap pegawai PT Pegadaian Persero sebanyak 43 responden. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear
sederhana dengan tambahan uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini juga
menggunakan pengujian hipotesis berupa analisis korelasi dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa audit internal berpengaruh
terhadap pencegahan kecurangan di PT. Pegadaian Persero. Audit internal memberi
pengaruh sebesar 62,5% terhadap pencegahan kecurangan di PT. Pegadaian Persero
sedangkan sisanya 37,5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti
PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-FILING TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi Kasus Pada PT Bahana)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem efilling
terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi pada PT Bahana yang berada
di daerah Cirebon. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan
menggunakan metode pendekatan deskriptif, dalam penelitian ini metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui Whatsapp dengan
sample sebanyak 38 wajib pajak.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan
menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasil
penlitian menunjuakan bahwa penerapan sistem e-filling berpengaruh signifikan
terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, hal ini menunjukan dengan adanya
sistem e-filling dapat memperrmudah wajib pajak dalam melaporkan kewajiban
perpajakan nya karena dapat dilakukan dimana dan kapan saja dengan demikian
kepatuhan wajib pajak orang pribadi akan meningkat
TINJAUAN PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PEMBUATAN SURAT PESANAN PADA DIVISI BIDDING MANAGEMENT UNIT BGES TREG III DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK
No full textDalam melaksanakan kegiatan operasionalnya, suatu organisasi membutuhkan
suatu sistem agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan pedoman yang sudah
ditetapkan. Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan sekumpulan peraturan
yang berupa serangkaian prosedur kerja sehingga karyawan dapat menjalankan
suatu pekerjaan sesuai dengan fungsinya dan untuk meminimalisir kesalahan
sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan maksimal. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui penerapan SOP pembuatan dokumen Surat Pesanan
Pada Divisi Bidding Management Unit BGES TREG III di PT Telkom Indonesia
(Persero) Tbk, mengetahui kendala yang dapat menghambat pelaksanaan SOP
Surat Pesanan Pada Divisi Bidding Management Unit BGES TREG III di PT
Telkom Indonesia (Persero) Tbk, dan untuk mengetahui solusi yang dapat
diterapkan untuk mengatasi kendala pelaksanaan SOP Surat Pesanan Pada Divisi
Bidding Management Unit BGES TREG III di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan
menggunakan data primer dan sekunder. Hasil observasi yang dilakukan penulis
dalam menganalisis penerapan SOP pembuatan kontrak Surat Pesanan pada divisi
Bidding Management sudah terlaksana sesuai dengan SOP yang ada, tetapi dalam
prakteknya masih terdapat beberapa permasalahan sehingga SOP belum terlaksana
dengan optimal. Hasil analisis fishbone mengenai terhambatnya proses SOP, yaitu
kekurangan karyawan, human error, revisi dan keterlambatan dokumen. Dimana
hal yang dapat dilakukan untuk meminimalisir hambatan yang ada adalah dengan
adanya penambahan karyawan, menerapkan pendekatan Brain Theory¸ pelatihan,
dan menambah anggaran untuk biaya pengiriman
PENGARUH LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (TAX AVOIDANCE) PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017-2021
No full textDalam blerjalannya penerimaan pajak tentulnya menciptakan masalahl yang blarul
dari Wajibl Pajak. Dalam ulsahla pemblayaran pajak, Wajibl Pajak terultama dalam
hlal blisnis akan meciptakan pelulang blagi perulsahlaan blesar ulntulk menghlindari
pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti pengaruh antara leverage
dan profitabilitas dengan penghindaran pajak. Sampel yang digunakan berasal dari
75 data dari 15 perusahaan sector perkebunan yang terdaftar di BEI pada periode
2017-2021. Uji hipotesis yang digunakan yaitu analisis regresi data panel dengan
meggunakan eviews 12 dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage
berpengaruh secara positif kepada penghindaran pajak, sedangkan profitabilitas
berpengaru secara negatif kepada penghindaran pajak
ANALISIS PENYEBAB TERJADINYA KERUSAKAN SYSTEM FLIGHT CONTROLS PADA HELIKOPTER AS350B2 DI PT. JACKRON CIPTA SAKINA (DGCA AMO 145 D / 880)
No full textKegagalan terjadi dalam pengendalian penerbangan tentunya akan mengakibatkan ketidaknyamanan penerbang dalam mengoperasikan Helikopter, bahkan pergerakan helikopter bisa lepas kendali sehingga menimbulkan insiden atau kecelakaan. dimana sebuah keadaan sistem yang tidak diinginkan, ditentukan (biasanya keadaan yang kritis dari keselamatan atau sudut pandang keandalan). Sistem kemudian dianalisis dalam konteks lingkungan dan operasi untuk mencari solusinya. Berdasarkan hasil analisis kegagalan yang terjadi pada Kontrol penerbangan helikopter AS350B2. diperlukan penggantian atau perbaikan komponen-komponen yang terkena dampak terhadap kegagalan sistem, kehandalan komponen dapat mencapai nilai di atas 60% pada penggunaan 1000 jam hingga 3500 jam terbang. Setiap komponen yang terlibat dalam aktivitas helikopter akan mengalami penurunan kemampuan sehingga pada akhirnya akan mengalami kerusakan seiring frekuensi pengoperasian helikopter dan keandalan dari komponen tersebut
PENGARUH REBRANDING DAN PROMOSI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM UNTUK MENINGKATKAN MINAT BELI PADA KLINIK BERSALIN RUMAH UNGU KARAWANG
No full textSumber Daya Manusia atau karyawan memainkan peran penting dalam
keberlangsungan perusahaan atau lembaga pelayanan. Pengembangan karyawan
melalui pelatihan menjadi salah satu cara untuk memenuhi kualitas karyawan
terutama dalam era globalisasi, dimana persaingan semakin ketat dan perusahaan
membutuhkan karyawan yang kompeten untuk meningkatkan produktivitas. Salah
satu perusahaan yang memperhatikan produktivitas karyawannya adalah Bank
Syariah di Indonesia, yang telah diakui secara formal dengan diberlakukannya UU
No. 10 tahun 1998. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin
Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Bank Syariah
Indonesia KCP Bandung Ujung Berung. Penelitian ini menggunakan 21 sampel,
Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik non Probality Sampling dengan
cara Sample Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif, data
yang digunakan merupakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, Uji F, Uji t. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel disiplin kerja
dan produktivitas kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas
karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan variabel disiplin dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh
positif terhadap produktivitas. hasil uji hipotesis t secara parsial menunjukkan
bahwa disiplin dan pelatihan kerja signifikan terhadap produktivitas karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BATIK GARUTAN JAWA BARAT PADA ECOMMERCE SHOPEE
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas
Produk dan Citra Merek pada Loyalitas Pelanggan Batik Garutan Jawa Barat Pada ECommerce
Shopee. Objek penelitian ini adalah Konsumen Batik Garutan Jawa Barat
dengan unit analisisnya pelanggan Batik Garutan di E-Commerce Shopee. Metode
penelitian ini adalah deskriptif verifikatif, uji hipotesis, regresi linier berganda, riset
Teknik pengumpulan data, riset lapangan, kuisioner, riset kepustakaan. Jumlah
sampel 95 orang responden. Hasil penelitian Dari hasil penelitian didapatkan hasil
kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan berpengaruh positif antara kualitas
produk terhadap proses Loyalitas Pelanggan. Dari hasil penelitian didapatkan hasil
citra merek terhadap loyalitas pelanggan berpengaruh positif antara citra merek
terhadap Loyalitas Pelanggan
MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG EMPAT KEBAWAH DI TANGERANG SELATAN
No full textPasca Pandemi Covid-19 belum sepenuhnya keterisian Hotel dari berbagai jenis
dengan optimal dan dugaan adanya informasi bahwa pihak Asing akan
mengakuisisi beberapa Hotel dari mulai kelas melati dan bintang empat pada
daerah Jakarta sampai dengan Tangerang Selatan. Dugaan adanya permasalahan
internal pada setiap Hotel dengan Bintang Empat kebawah, maka diperlukan
penelitian mengenai pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan secara
kuantitatif, dimana pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan studi
literatur yang berkaitan dengan penelitian ini diolah menggunakan uji hipotesis
Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Populasi didalam
penelitian ini adalah karyawan-karyawan Hotel yang bekerja pada Hotel Bintang
Empat kebawah yaitu Hotel kelas melati sampai dengan hotel bintang tiga dan
bintang empat. Karena populasi didalam penelitian ini terlalu besar maka peneliti
menentukan sebanyak 200 responden sebagai syarat minimal didalam perhitungan
SEM dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur
organisasi dan keterbatasan sumber daya mempengaruhi kerjasama tim dan
kinerja karyawan. Budaya individualistik dan kurangnya pelatihan tentang
kerjasama tim membuat karyawan cenderung bekerja secara independen. Namun,
kerjasama tim terbukti memiliki dampak positif signifikan terhadap motivasi
kerja. Hotel dengan sumber daya terbatas, dukungan tim memberikan insentif
emosional bagi karyawan, dan pertukaran ide dalam tim meningkatkan komitmen
karyawan terhadap pekerjaan. Motivasi kerja ini sangat penting untuk
meningkatkan kinerja, terutama di lingkungan dengan sumber daya terbatas
seperti hotel bintang empat ke bawah. Motivasi karyawan berperan sebagai
mediator antara kerjasama tim dan kinerja karyawan, di mana lingkungan kerja
yang mendukung dan kerjasama tim yang efektif mempengaruhi motivasi dan
kinerja karyawan secara positif
ANALISIS CAPITAL BUDGETING DALAM MENILAI KELAYAKAN INVESTASI PENGADAAN KERETA API LUXURY (Study Kasus Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero))
No full textIndustri transportasi merupakan salah satu industri yang berkembang pesat dan
memiliki tingkat persaingan yang tinggi. PT KAI sebagai salah satu perusahaan BUMN
yang bergerak di bidang transportasi perkeretaapian perlu untuk melakukan berbagai
inovasi agar dapat bersaing dengan perusahaan penyedia transportasi lainnya. Salah
satu inovasi yang dilakukan oleh PT KAI ialah Pengadaan Kereta Api Luxury.
Tentunya inovasi tersebut membutuhkan investasi yang cukup besar dalam segi
pendanaannya dan juga memerlukan proses analisis kelayakan untuk menentukan
apakah kegiatan investasi ini menguntungkan atau merugikan. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui kelayakan investasi pengadaan kereta api luxury melalui
metode-metode teknik analisis capital budgeting dengan pendekatan Payback Period
(PP), Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), dan Profitability Index
PI. Hasil kajian dengan menggunakan keempat metode capital budgeting di atas
menunjukan bahwa kegiatan investasi pengadaan kereta api luxury layak untuk
dilakukan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN CV. RUBYLICIOUS BANDUNG
No full textPenelitian ini dilakukan di CV. Rubylicious Bandung sebuah perusahaan
yang bergerak di bidang fashion. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk melihat
pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan di Rubylicious
Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Rubylicious
Bandung, dengan sampel sebanyak 56 orang dari jumlah populasi yang diambil dari
data manajeman tahun 2021. Peneliti menggunakan metode sampel jenuh
(Saturation Sampling) dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengambilan
data dengan menggunakan skala likert. Untuk analisis deskriptif yang menganalisis
tanggapan responden menggunakan analisis pembobotan sedangkan untuk analisis
pengaruh ( asosiatif ) menggunakan analisis jalur (path analysis). Selain itu juga
dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas untuk mengetahui akurasi dalam
pengukuran data. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan
metode korelasi PPM (Pearson Product Moment) dan Alpha Cronbach, diketahui
bahwa item yang dibuat sudah valid dan reliabel. Perhitungan dilakukan dengan
menggunakan SPSS versi 21. Dari Penelitian diperoleh bahwa tanggapan
responden terhadap Kepemimpinan menunjukan menunjukan nilai bobot rata-rata
160,66 (57,38%) sehingga masuk dalam kategori cukup. Dari hasil tanggapan
responden terhadap Motivasi diketahui bahwa pembobotannya rata-ratanya sebesar
182,66 (65,24%)sehingga masuk dalam kategori cukup. Dari hasil tanggapan
responden terhadap kinerja menunjukan nilai pembobotan rata-rata sebesar 162,71
(58,11%) sehingga masuk dalam kategori cukup. Terdapat pengaruh variabel
Kepemimpinan terhadap Kinerja pada karyawan sebesar 0,542 (54,2%). Terdapat
pengaruh variabel Motivasi terhadap Kinerja sebesar 0,0366 (3,66%). Terdapat
pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
berdasarkan nilai koefisien determinasi (R Square change)sebesar 0,579 (57,9%)