16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI UPTD PUSAT PELAYANAN SOSIAL GRIYA RAMAH ANAK DAN EMPAT SATUAN PELAYANAN GRIYA RAMAH ANAK DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARAT
No full textPenelitian ini terkait dengan bagaimana hubungan stres kerja dan kepuasankerja pegawai
Non ASN terhadap komitmen organisas pada UPTD Pusat PelayananSosial Griya Ramah
Anak dan Empat Satuan Pelayanan Griya Ramah Anak DinasSosial Provinsi Jawa Barat.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif stres kerja terhadap
komitmen organisasi dan pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
secara parsial, pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.
Responden dalam penelitian ini adalah 53 pegawai Non ASN UPTD Pusat Pelayanan Sosial
Griya Ramah Anak dan Empat Satuan Pelayanan Griya Ramah Anak Dinas SosialProvinsi
Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dan
verifikatif. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan
kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan metode regresi dengan
menggunakan aplikasi SPSS IBM SPSS Statistic ver 22. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel
komitmen organisasional. Sementara variabel stres kerja berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap variabel komitmen organisasi
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LOTTE GROSIR PADALARANG
No full textKinerja karyawan memiliki peran sentral dalam kesuksesan dan pencapaian tujuan
suatu organisasi atau perusahaan. Kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam
hal kinerja yang optimal, menjadi pilar utama dalam mencapai target dan sasaran
perusahaan. Pentingnya manajemen kinerja yang efektif, melibatkan proses
penilaian, pengembangan kompetensi, dan pemberian feedback secara
berkelanjutan, menunjukkan bahwa upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja
karyawan memiliki dampak positif pada kesejahteraan organisasi secara
menyeluruh. Sebagai indikasi yang dapat mempengaruhi kinerja adalah sistem
penilaian kinerja dan budaya organisasi yang berdasarkan penelitian terdahulu
memiliki pengaruh yang positif terhadap penilaian kinerja secara parsial maupun
simultan. Penelitian ini dilakukan di Lotte Grosir Padalarang dengan menggunakan
metode kuantitatif deskriptif dan observasi langsung, dengan menyebarkan
kuesioner kepada 49 karyawan kontak yang memiliki masa kerja selama 1-5 tahun.
Hasil penelitian menyatakan bahwa sistem penilaian kinerja yang dirasakan oleh
karyawan di Lotte Grosir Padalarang memiliki kriteria baik, begitu juga dengan
budaya organisasi dan kinerja karyawan.Sistem penilaian kinerja memiliki
hubungan yang negatif dengan kinerja karyawan dan budaya organisasi memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya penurunan penilaian
kinerja yang dicatat oleh manajemen menunjukkan adanya faktor-faktor lain yang
perlu diteliti lebih lanjut oleh peneliti berikutnya dengan menggunakan variabel dan
cakupan yang lebih luas untuk responden penelitian
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, LIKUIDITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Saham Perusahaan yang Tercatat Aktif dalam LQ-45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2018-2022)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja perusahaan terhadap return saham pada
Perusahaan yang tercatat aktif dalam LQ-45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018
hingga tahun 2022. Kinerja perusahaan terdiri dari profitabilitas yang diproksikan dengan return
on assets, leverage yang diproksikan dengan dept to equity ratio, likuiditas yang diproksikan
dengan current ratio dan aktivitas yang diproksikan dengan total assets turnover serta variabel
makro ekonomi yaitu inflasi sebagai variable moderasi. Data dikumpulkan dari website Bursa Efek
Indonesia dan website masing-masing perusahaan terkait.
Metode penelitian yang digunakan yakni metode deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan dari 23 Perusahaan
yang tercatat aktif dalam LQ-45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018 hingga tahun
2022 (5 tahun) yaitu sebanyak 115 laporan keuangan yang memenuhi kriteria. Metode analisis
yang digunakan adalah analisis regresi data panel dan Moderate Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas (ROA) dan leverage (DER) berpengaruh
negatif terhadap return saham. Sedangkan likuiditas (CR) dan aktivitas (TATO) berpengaruh
positif signifikan terhadap return saham. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa inflasi tidak
dapat memoderasi pengaruh profitabilitas, leverage, likuiditas dan aktivitas terhadap return saham
PENGARUH KEPERCAYAAN PADA E-COMMERCE DAN PERSEPSI FRAUD TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ONLINE: STUDI EMPIRIS PADA PENGGUNA E-COMMERCE
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh
tingkat kepercayaan pengguna terhadap platform e-commerce dan persepsi fraud
terhadap intensi pembelian online pengguna e-commerce. Jenis penelitian
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 195 orang pengguna ecommerce.
Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang
dibagikan kepada seluruh pengguna e-commerce di Indonesia kuesioner ini
dirancang dengan memanfaatkan skala likert. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda pada taraf signifikansi
5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical
Package For Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian secara parsial
menunjukan bahwa Kepercayaan pada e-commerce berpengaruh terhadap intensi
pembelian online. Persepsi fraud secara parsial berpengaruh negatif secara parsial
terhadap intensi pembelian online
PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, INTENSITAS ASET TETAP TERHADAP TAX AVOIDANCE DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur sub sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2016 sampai dengan 2022)
No full textPraktik penghindaran pajak merupakan masalah yang sangat serius bagi pendapatan
negara. Negara mengalami kerugian akibat praktik penghindaran pajak yang
dilakukan oleh perusahaan dalam dan luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah terdapat pengaruh leverage, ukuran perusahaan, intensitas aset
tetap terhadap tax avoidance dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi pada
perusahaan Perusahaan Manufaktur sub sektor Makanan dan Minuman yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2016 sampai dengan 2022. Metode
penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Penentuan sampel
menggunakan purposive sampling dengan jumlah perusahaan terpilih 19
perusahaan. Analisis uji dilakukan dengan uji regresi linier data panel
menggunakan Eviews 10, uji hipotesis, uji moderasi dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage dan intensitas aset tetap tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan ukuran
perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap tax avoidance. Profitabilitas
memperkuat pengaruh antara leverage terhadap tax avoidance. Profitabilitas tidak
dapat memperkuat pengaruh ukuran perusahaan terhadap tax avoidance,
Profitabilitas tidak dapat memperkuat pengaruh intensitas aset tetap terhadap tax
avoidance
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BEST
No full textPada masa pandemi,
banyak perusahaan yang mengalami kerugian karena kondisi perekonomian
masyarakat yang juga menurun. Banyaknya perusahaan yang belum bisa bangkit dapat
diakibatkan dari kinerja karyawan yang belum cukup baik untuk bisa mencapai tujuan
perusahaan. Untuk dapat membuktikan hal tersebut, maka peneliti melakukan pra
survey terhadap 40 orang karyawan PT BEST berkaitan dengan kinerja karyawan.
Dari hasil dari pra survey yang peneliti lakukan berdasakan persepsi karyawan, ada
beberapa aspek dari pengembangan karir dan kompensasi yang dapat mengakibatkan
rendahnya kinerja karyawan PT BEST. Berdasakan rumusan masalah tersebut,
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengembangan karir dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini termasuk dalam
deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik observasi,
kuesioner dan analisis data primer. Penelitian ini diperoleh dari data primer yang
disebar kepada 85 responden dari populasi 107 orang yang bekerja. Berdasarkan hasil
penelitian Pengembangan Karir secara pasial tidak berpengaruh positif terhadap
Kinerja Karyawan di PT Bandung Eco Sinergi Teknologi dengan presemtase sebesar
11,7%. Dikarenakan dari hasil kuisioner menunjukkan bahwa peluang promosi yang
diberikan belum tepat sasaran. Sedangkan Kompensasi secara parsial berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21,9%
PERENCANAAN BISNIS BRAND FASHION OUTDOOR MUSON
No full textFesyen telah menjadi representasi Indonesia dalam dunia pariwisata. Sebagai bagian
produk ekonomi kreatif, industri fashion mampu memberikan kontribusi tiga besar dalam
produk domestik bruto. Hal tersebut didukung oleh naiknya angka indeks daya saing pariwisata
Indonesia naik dilansir dari World Economic Forum (WEF). WEF menaikkan dua peringkat
Indonesia dalam kategori Travel and Tourism Competitiveness Index (TTCI) pada 2019
Tujuan disusunnya analisis perencanaan bisnis Muson ini adalah (1) untuk mengetahui
tingkat keuntungan yang dapat dicapai melalui investasi; (2) menghindari aktivitas yang kurang
efektif dan efisien dalam menajalankan bisnis ini; (3) mengadakan penilaian terhadap peluang
investasi yang ada sehingga dapat memilih alternatif kegiatan yang paling menguntungkan; (4)
menentukan prioritas investasi. Manfaat studi perencanaan bisnis ini, yakni bisa memulai atau
mengembangkan usaha/bisnis baru; dapat meningkatkan keuntungan yang diperoleh sehingga
bisnis yang sudah ada dapat lebih berkembang lagi, dan dapat memilih bisnis yang memberikan
keuntungan dalam berinvestasi.
Melalui analisis SWOT, PEST Analysis, Design & Development Plan, dan proyeksi
laba rugi. Penulis mendapatkan gambaran strategi bisnis seperti apa yang akan dijalankan,
sehingga menarik investor untuk turut berinvestasi dalam membangun dan mengembangkan
bisnis ini. Didukung dengan teknologi digital dan pemasaran lewat digital marketing, serta
kebutuhan pasar yang terus bertumbuh dan berkembang. Muson akan mampu mengikuti tren
yang ada saat ini. Penulis melihat peluang hasil bisnis yang positif bagi Muson dalam
menjalankan dan mengembangkan usahanya. Dengan demikian, proyeksi bisnis Muson ini
profitable dengan perkiraan keuntungan di masa depan cukup tinggi
PENGARUH QUICK RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, TOTAL ASSET TURN OVER, GROSS PROFIT MARGIN, DAN PRICE EARNING RATIO TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Kasus pada Perusahaan Sub Sektor Logam dan Sejenisnya yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2018-2022)
No full textHarga saham merupakan faktor yang sangat penting dan harus diperhatikan
oleh investor dalam melakukan investasi karena harga saham merupakan salah satu
indikator yang menunjukkan prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh Quick Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover,
Gross Profit Margin, dan Price Earning Ratio terhadap harga saham pada sub
sektor logam dan sejenisnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-
2022. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari bursa efek indonesia pada
perusahaan sub sektor logam dan sejenisnya tahun 2018–2022. Metode pemilihan
sampel dengan teknik purposive sampling menghasilkan 14 perusahaan yang
memenuhi kriteria dan pengolahan data dengan menggunakan aplikasi software
eviews 12. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial variabel Gross Profit
Margin berpengaruh negatif terhadap harga saham, sedangkan Quick Ratio, Debt to
Equity Ratio, Total Asset Turnover, dan Price Earning Ratio tidak berpengaruh
terhadap harga saham perusahaan manufaktur sub sektor logam. Sedangkan secara
simultan bahwa Quick Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover, Gross
Profit Margin, dan Price Earning Ratio berpengaruh terhadap harga saham. Hal
tersebut menunjukkan bahwa investor tidak mempertimbangkan Quick Ratio, Debt
to Equity Ratio, Total Asset Turnover, dan Price Earning Ratio perusahaan untuk
melakukan investasi
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI
No full textBank Bjb berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawai misalnya dengan
memperhatikan beban kerja Pekerjaan, dan stres fisik dan mental. Pada saat
yang sama, lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat
meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, menyelidiki
pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
penting untuk meningkatkan kondisi kerja yang lebih baik. Tujuan
penelitian untuk mengetahui dampak beban kerja, lingkungan kerja, dan
kinerja karyawan di Bank Bjb Kantor Cabang Tamansari. Sampel yang akan
diambil pada penelitian ini yaitu 91 karyawan yang merupakankaryawan
Bank Bjb Kantor Cabang Tamansari yang berjumlah sebanyak 117
responden. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat
kuantitatif dengan pengumpulan data melalui skala. Dalam penelitian ini
yang menjadi variabel bebas adalah beban kerja, lingkungan kerja , dan
variabel terikatnya adalah kinerja karyawan Metode pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan
angket/kuesioner. Metode analisis yang digunakan untuk memecahkan
permasalahan dan membuktikan hipotesis meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, analisis linear berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi
uji t, uji f dan koefisien determinasi. Faktor-faktor yang diuji dalam
penelitian ini mencakup Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dengan tujuan
untuk menilai pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian
Beban Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan. Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara
simultan mempengaruhi terhadap Kinerja Karyawan
ANALISIS PENDEKATAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kasus di SMP Negeri Sekecamatan Kalibagor Kabupaten Banyumas Jawa Tengah pada Masa Covid-19)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendekatan disiplin
kerja terhadap kinerja guru pada keempat Sekolah Menengah Pertama Negeri di
Kecamatan Kalibagor Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini adalah pada guru keempat Sekolah
Menengah Pertama Negeri di Kecamatan Kalibagor Banyumas menggunakan
teknik sampel jenuh dengan populasi 108 orang. Data diuji dengan regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian ini menunjukan bahwa pendekatan disiplin
modern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Pada pendekatan
disiplin tradisi berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Selanjutnya pendekatan
disiplin bertujuan berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Dengan demikian hasil
penelitian ini menunjukan bahwa pendekatan disiplin modern, tradisi dan bertujuan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru