16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH MEDIA SOSIAL INSTAGRAM DAN BRAND IMAGE TERHADAP MINAT PENDAFTAR BEASISWA YOUNG WOMEN PROGRAM SCHOLARSHIP BATCH 2 BY EVERIDEA EDUCATION X PARAGON CORP
No full textPendidikan merupakan kunci utama dalam pembangunan sumber daya manusia
yang berkualitas, namun biaya pendidikan yang semakin meningkat membuat
akses terhadap pendidikan berkualitas menjadi tantangan, terutama bagi
perempuan. Dalam konteks ini, beasiswa berperan penting sebagai solusi untuk
mengatasi hambatan finansial, memberikan kesempatan yang lebih luas bagi
individu untuk mendapatkan pendidikan yang lebih baik dan membuka jalan
menuju kemajuan pribadi serta kontribusi sosial yang lebih besar. Sebuah inisiatif
kolaboratif antara Everidea Education dan Paragon Corp. Dilihat dari minat
pendaftar beasiswa Young Women Scholarship by Everidea Education dan
Paragon Corp menjadi sangat penting dalam memberikan kesempatan yang lebih
luas untuk pendidikan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh media sosial Instagram dan brand image terhadap minat pendaftar dalam
program beasiswa Young Women Program Scholarship Batch 2. Metode
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner pada 400 responden. Teknik pengolahan data yang
dilakukan dengan cara analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil
Penelitian membuktikan bahwa Sosial Media Instagram dan Brand Image
berpengaruh terhadap Minat Pendaftar Beasiswa. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis secara parsial didapatkan variabel Sosial Media Instagram dan Brand
Image memiliki pengaruh positif terhadap Minat Pendaftar Beasiswa
Analisis Kepatuhan Wajib Pajak Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Pada Daerah Lombok Timur Nusa Tenggara Barat
No full textNegara Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang
mempunyai pertumbuhan ekonomi yang signifikan. Pertumbuhan ekonomi
Indonesia didukung dengan pendapatan Indonesia dari berbagai bidang salah
satunya adalah pajak. Di Indonesia, pajak merupakan salah satu sumber penerimaan
utama, karena sumber utama inilah segala macam bentuk pajak (termasuk pajak
UMKM) dipungut serta dimanfaatkan untuk kesejahteraan rakyat. Dengan
demikian maka dilakukan penelitian dengan judul “Analisis Kepatuhan Pelaku
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Pada Daerah Lombok Timur Nusa
Tenggara Barat”. Tujuan dari penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui tingkat
kepatuhan pembayaran pajak UMKM pada daerah Lombok Timur. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dari data variabel
penelitian dari hasil pembagian kuesioner diolah dengan menggunakan program
Software Statistical Product and Service Solution (SPSS) yang kemudian dijelaskan
dengan analisis deskriptif. Penentuan responden dilakukan dengan teknik
Proportional Stratified Random Sampling. Sebanyak 100 responden UMKM
Lombok Timur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepatuhan pajak
UMKM Kabupaten Lombok Timur semakin meningkat tiap tahunnya
PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM (Studi Kasus pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Listing di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap Return sahampada perusahaan sektor
basic material yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Faktorfaktor
yang diuji dalam penelitian ini adalah profitabilitas dan ukuran perusahaan
sebagai variabel independen, sedangkan Return saham sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor basic material yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2022 yang berjumlah 106 perusahaan.
Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non
probability sampling dengan metode purposive sampling, sehingga sampel dalam
penelitian ini adalah 70 perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis data panel pada taraf signifikansi sebesar 5% menggunakan
Eviews versi 13. Hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas dan ukuran
perusahaan berpengaruh terhadap Return saham. Selain itu hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa besarnya pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan
dalam menberikan kontribusi pengaruh terhadap Return saham sebesar 49,0%
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KOMITE AUDIT TERHADAP KETEPATAN WAKTU PENYAMPAIAN LAPORAN KEUANGAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Perusahaan Subsektor Pariwisata, Restoran, dan Hotel yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2023)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur kepemilikan dan
komite audit terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan dengan
profitabilitas sebagai variabel moderating pada perusahaan subsektor pariwisata,
restoran, dan hotel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2023. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dengan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan
subsektor pariwisata, restoran, dan hotel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
tahun 2018-2023 sebanyak 246 data pengamatan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling dengan unbalanced data panel dan
diperoleh jumlah sampel akhir sebanyak 215 data pengamatan. Analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi logistik. Program yang digunakan dalam
menganalisis data menggunakan IBM SPSS ver.29. Hasil dari penelitian
menunjukkan bahwa kepemilikan institusional mendorong manajemen
menyampaikan laporan keuangan cenderung tidak signifikan menjadi lebih tidak
tepat waktu, komite audit mendorong manajemen menyampaikan laporan keuangan
cenderung signifikan menjadi lebih tepat waktu, profitabilitas memiliki
kecenderungan tidak signifikan untuk menyampaikan laporan keuangan menjadi
lebih tidak tepat waktu, profitabilitas sebagai variabel moderasi dapat
memperlemah kepemilikan institusional mendorong manajemen menyampaikan
laporan keuangan cenderung signifikan menjadi lebih tidak tepat waktu, dan
profitabilitas sebagai variabel moderasi dapat memperkuat komite audit mendorong
manajemen menyampaikan laporan keuangan cenderung tidak signifikan menjadi
lebih tepat wakt
ANALISIS AUDIT INTERNAL DAN WHISTLEBLOWING SYSTEM DALAM PENCEGAHAN KECURANGAN (Studi Pada Badan Usaha Milik Negara PT Pos Indonesia (Persero))
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis mengenai audit internal dan
whistleblowing system dalam pencegahan kecurangan (studi pada Badan Usaha
Milik Negara PT Pos Indonesia (Persero)). Pencegahan kecurangan belum
berjalan dengan optimal (Nurmayanti dan Indrawati) hal ini dibuktikan masih
ditemukan kasus-kasus kecurangan (ACFE). Audit internal menjalankan fungsi
penilaian pengendalian internal yang diharapkan akan membantu perusahaan
dalam pencegahan terjadinya kecurangan, begitupula dengan whistleblowing
system yang menjalankan fungsi sebagai tempat pelaporan indikasi kecurangan
yang terjadi di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor internal
pada unit audit internal PT Pos Indonesia (Persero). Teknik penentuan sampel
yang digunakan adalah purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif. Sumber data dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan
observasi. Peran audit internal di PT Pos Indonesia (Persero) sudah sesuai dengan
fungsinya, yaitu melakukan pengukuran dan penilaian efektifitas dari unsur-unsur
pengendalian internal yang kemudian menyajikan analisis, penilaian rekomendasi
dan komentar-komentar penting kepada auditee serta whistleblowing system di PT
Pos Indonesia (Persero) sudah diterapkan sebagai channel dalam pelaporan
indikasi kecurangan walaupun belum optimal. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa Audit Internal berperan dalam pencegahan kecurangan dan
Whistleblowing System belum berperan dalam pencegahan kecurangan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT BINA TEKNIK JALAN DAN JEMBATAN
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja non fisik dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada
Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan. Sumber data pada penelitian ini
menggunakan sumber primer yaitu dengan menyebarkan kuesioner melalui google
formulir yang diisi oleh 101 responden dari karyawan Direktorat Bina Teknik Jalan
dan Jembatan. Seluruh pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan
aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26. Hasil penelitian
menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh
positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5.268 lebih besar dari
ttabel 1.660 dan variabel motivasi berprestasi memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 7.444 lebih besar dari ttabel 1.660.
Variabel lingkungan kerja non fisik dan motivasi berprestasi secara simultan
memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar
172.117 lebih besar dari Ftabel 3.938
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO SOLVABILITAS PADA EFISIENSI OPERASIONAL DI SEKOLAH TINGGI DESAIN INDONESIA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rasio Likuiditas yang
diproksikan Current Ratio (CR) dan Rasio Solvabilitas yang diproksikan Debt to Asset
Ratio (DAR) pada efisiensi operasional pada Sekolah Tinggi Desain Indonesia. Jenis
penelitian ini menggunakan metode Sensus yang diukur dengan alat uji perhitungan
hipotesis menggunakan SPSS. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data
keuangan mulai dari periode tahun 2020 sampai 2023. Penelitian ini menunjukkan hasil
uji statistik secara parsial dimana current ratio (CR) berpengaruh negatif pada efisiensi
operasional, sedangkan debt to asset ratio (DAR) berpengaruh positif pada efisiensi
operasional. Dan hasil uji statistik secara simultan dimana current ratio dan debt to
asset ratio berpengaruh signifikan pada efisiensi operasional dengan hasil nilai
koefisien determinasi (R Square) sebesar 34,9 sehingga dapat diartikan bahwa current
ratio dan debt to asset ratio berpengaruh signifikan sebesar 34,9% terhadap operating
expense ratio (RBO)
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BENING'S CLINIC (Studi di PT Bening's Glow Indonesia)
No full textKaryawan merupakan faktor penting untuk meningkatkan produktivitas
dalam mendukung kemajuan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang akan
menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya. Namun tidak sedikit
dari banyak organisasi mengeluhkan bahwa terdapat beberapa masalah, seperti
kinerja karyawan yang belum optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari
para karyawannya tentu organisasi harus mampu membuat para karyawannya
memiliki visi misi yang sama dengan yang dimiliki oleh organisasi tersebut dengan
cara memahami apa yang karyawan butuhkan dan karyawan harapkan ketika
mereka bekerja dalam suatu organisasi agar organisasi juga mendapatkan retensi
dari para karyawannya. Memahami karyawan tidaklah mudah, namun hal tersebut
dapat dilakukan dengan cara menerapkan manajemen talenta kepada para
karyawannya karena dalam manajemen talenta terdapat serangkaian proses yang
dilakukan untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan orang yang
tepat di tempat yang tepat dan juga melalui dukungan dari organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta dan Dukungan
Organisasi yang dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Retensi karyawan
sebagai Variabel Mediasinya di Bening’s Clinic pada PT. Bening’s Glow Indonesia.
Pendekatan yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data dilakukan oleh metode survei melalui kuesioner terhadap total
sampling 142 karyawan. Data diperoleh dalam penelitian ini diproses secara
statistik menggunakan IBM SPSS Statistics Software Versi 29. Validitas instrumen
dicapai melalui konten validitas dan keandalan melalui Cronbach Alpha. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara
manajemen talenta, dukungan organisasi yang dirasakan, retensi karyawan dan
kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini, secara teoritis dan praktis,
dapat digunakan oleh semua pihak terkait untuk meningkatkan kinerja karyawan
pada organisasinya
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Auto 2000 Bandung Area)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin
kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pada Auto 2000 Bandung Area
bagaian service. Sumber data pada penelitian ini menggunakan sumber primer yaitu
dengan menyebarkan kuisioner melalui google formulir yang diisi oleh 234
responden dari karyawan Auto 2000 Bandung Area meliputi cabang Soekarnohatta,
Asia Afrika, Pasteur, Suci, Setiabudi, Cibiru dan Rancaekek. Seluruh
pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 26.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan
motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, lalu
disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun pada
kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan
motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Dari hasil disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja maka implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu pihak manajemen
melakukan analisis yang mendalam penyebab dari tidak tercapainya target
karyawan, melakukan intervensi yang tepat seperti pelatihan, perubahan system
kerja atau bahkan perubahan struktur organisasi bila diperlukan dan melakukan
monitoring serta evaluasi terhadap efektivitas solusi yang telah diterapkan
PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022)
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage, ukuran
perusahaan dan pertumbuhan perusahaan secara parsial dan simultan terhadap nilai
perusahaan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada
tahun 2018-2022. Leverage, ukuran perusahaan dan pertumbuhan perusahaan sebagai
variabel independen. Sedangkan nilai perusahaan sebagai variabel dependen. Metode
penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia pada tahun 2018-2022 sebanyak 47 perusahaan. Teknik pemilihan
sampel dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang memenuhi
kriteria sebanyak 43 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian
ini adalah dengan metode regresi data panel pada taraf 5% dengan menggunakan
software eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage dan ukuran
perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan pertumbuhan
perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara simultan leverage,
ukuran perusahaan dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh terhadap nilai
perusahaan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada
tahun 2018-202